EPS-TOPIK通过后：技能测试、候选人名单与录用流程（2026）

很多人通过EPS-TOPIK之后，以为自己已经进入了雇主可以来挑人的名单。其实还差一步。HRD Korea把EPS-TOPIK标注为「第一次考试」（1차시험），因为后面还有第二阶段：技能测试（기능시험，2차시험），内容包括体能评测、韩语面试和实操任务。依据《外籍劳动者雇用等相关法律》（以下简称EPS法）第7条，语言考试和技能水平评估的结果将共同作为编制求职者名单（구직자명부）的选拔标准，HRD Korea也会将技能测试结果提供给雇主参考。韩国雇主就是从这份名单里选人的。这是语言考试通过后到正式赴韩之间的关键一步，但几乎没有任何中文资料把它讲清楚。这份指南专门讲这个。

还没参加EPS-TOPIK考试的，可以先看EPS-TOPIK指南。本指南从你拿到成绩的那一刻开始讲起。

从考试通过到第一天上班的全流程

以下是完整步骤。本指南重点介绍步骤2至5，以及步骤8至10。

1. 通过EPS-TOPIK（第一次考试）
2. 完成技能测试（기능시험，2차시험）
3. 通过体检
4. 进入求职者名单（구직자명부）
5. 就业中心（고용센터）向韩国雇主推荐你，雇主从候选名单中选中你
6. 签署标准劳动合同（표준근로계약서）
7. 申请E-9签证
8. 在母国完成出发前岗前培训
9. 前往韩国
10. 抵韩后15天内完成就业培训
11. 正式开始工作

E-9签证详情，请参阅E-9签证：2026年指南。EPS制度全貌，请参阅EPS在韩指南。

技能测试：大多数资料都没提到的第二次考试

技能测试考什么

HRD Korea的EPS-TOPIK官网专门设有技能测试版块，注明参加对象（평가대상）为EPS-TOPIK通过者，未列出行业限制。测试包含三个评分项目和一个加分项目。

在制定备考计划之前，有一点要留意：HRD Korea会分国家、分批次单独公布技能测试候选资格名单（기능시험 대상자 발표）。2026年公布的名单均标注为「外籍劳务人员选拔积分制」（외국인력선발포인트제），覆盖特定国家和批次。请先确认自己所在国家和批次是否已在名单内，不要想当然地认为每场考试都包含技能测试。

普通通道（满分100分）：

体能评测（체력평가）测试握力、背力，以及测试心肺耐力的波比跳。

韩语面试（한국어 면접）是权重最高的项目。HRD Korea列出了五个考查方向：自我介绍与仪态、基础会话与行为指令、工具使用与指令执行、NCS基础职业能力，以及安全意识（含深度安全问题）。

实操任务（기초기능）每次从行业专项清单中随机抽取一项。制造业和服务业包括管道螺栓紧固、角磨机使用、产品包装等；农业和畜牧业包括割草机使用、播种等。

及格线与加分项

HRD Korea评分表规定，普通通道最低分（최저점）为60分及以上（满分100分）。把60分当作必须过的门槛，而不是保证录取的分数：在HRD Korea官网，语言考试明确采用相对排名制，通过行业最低分的考生会按成绩高低与可用名额数量进行排名。HRD Korea未单独公布技能测试的录取判定规则。

职务能力评估（직무능력평가）可在技能测试总分基础上额外加最多5分。四项加分类别及HRD Korea设定的评定标准如下：

在准备证明材料之前，有两点需要了解。境外取得的资格证书不予认定（해외 취득 자격은 불인정）。此外，与行业实际工作内容无关的经历不计入加分：HRD Korea明确排除简单销售工作、会计和人事等后台职位，以及技术岗位以外的公共部门职位。另外，在韩国以E-8签证从事季节性工作满5个月者，可在工作经验项获得1分加分。

渔业特例通道申请人注意

渔业特例通道（어업특례）与普通通道的评分体系不同。技能测试满分为110分，加分项最多可加90分。普通通道的数字不适用于渔业通道。如果你走的是渔业通道，请向HRD Korea或派遣国机构确认具体评分标准和及格线。

2026年已实施调整

HRD Korea EPS-TOPIK官网2026年3月发布的公告确认，「外籍劳务人员选拔积分制」（외국인력선발포인트제）下的技能测试有所调整。公告标题为2026년도 외국인력선발포인트제 기능시험 변경사항 안내（发布日期：2026年3月6日）。参加考试前，请到epstopik.hrdkorea.or.kr公告栏查看最新规则。

两种「积分制」：完全是两回事

韩国政府网站上有两套机制都使用「积分制」这个说法，但二者完全不同。

针对工人的评分（本指南的内容）： HRD Korea在epstopik.hrdkorea.or.kr上推行的「外籍劳务人员选拔积分制」（외국인력선발포인트제），对工人个人的EPS-TOPIK成绩、技能测试分数和加分项分别评分。根据EPS法第7条，这些结果将作为编制求职者名单的选拔标准，HRD Korea也会将技能测试结果提供给雇主参考。

针对雇主的许可名额分配： eps.go.kr上另有一套更早推出的积分制（점수제），用于对雇主和工作单位进行排序，决定其获得雇用许可名额的优先级。这套系统与工人个人评分无关。它的设立是因为部分行业的雇主（包括农业和畜牧业）长期在就业中心门口排队等候雇用许可名额，用于取代此前的先到先得分配方式。毕竟，积分制当初就是为了解决这个排队问题而设计的。eps.go.kr记载，此制度于2012年4月在上述行业试点，自2013年名额分配起推广至全行业，不再局限于最初促使其出现的那些行业。

如果你在eps.go.kr上看到「점수제」，以为它和你的技能测试成绩有关，那你看的其实是雇主端的机制，不是你自己的排名。

求职者名单：「进入名单」到底意味着什么

如何进入名单

通过EPS-TOPIK和技能测试、完成体检之后，你可以在规定申请窗口期内申请名单登录。你所在国家的派遣机构汇编名单后提交给HRD Korea，HRD Korea将其翻译成韩文、核实基本资格后予以认定，并负责后续管理。

名单的设立依据为《外籍劳动者雇用等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第7条第1款及施行令第12条，规定由雇用劳动部部长负责根据各派遣国提交的候选人信息编制并管理名单。施行令第31条第2款将具体工作委托给HRD Korea。名单设立之后，EPS法第8条第3款另行规定了向雇主推荐候选人的后续步骤。

在名单上停留多长时间

EPS-TOPIK合格证明的有效期为自成绩公布之日起2年。eps.go.kr普通通道流程页面对此有明确说明：합격유효기간은 합격자 발표일로부터 2년간 유효（合格有效期自成绩公布之日起2年）。

名单本身没有公开的时间限制。EPS法第7条和施行令第12条（即设立求职者名单并规定管理职责的两项条款）均未对个人名单设定有效期、续期步骤或注销日期。因此，2年考试有效期是这一阶段目前公开的唯一时限，这才是需要关注的关键时间节点。若在有效期内未被雇主选中，则需重新参加EPS-TOPIK。

不过，有两点局限需要坦诚说明。2年的有效期是eps.go.kr给出的行政规定，并非写入法律或施行令的条文，因此无需修法即可调整。另外，上述两项条款中没有单独的名单有效期规定，并不等同于个人名单永远不会因其他原因被注销；只是意味着设立名单的相关法律中没有另行公布的名单有效期规则。如果有效期快到了，建议直接向派遣国机构确认，不要自行假设。

雇主如何选中你：就业中心推荐，而非自由求职

雇主一方的流程

韩国雇主在招募EPS工人之前，必须先尝试招聘韩国本地员工。法律规定至少需进行7天的招聘（特定条件下可缩短至3天）。只有完成这一步，雇主才能向当地就业中心提交雇用许可申请（고용허가 신청）。

雇用许可申请的有效期为3个月，仅在临时经营困难或自然灾害等特定情况下可延期一次，延期时长同为3个月。

三倍推荐规则

收到雇主申请后，就业中心须从求职者名单中推荐候选人。easylaw.go.kr援引EPS法第8条第3款及施行规则第5条第2款，逐字引录要求如下：

고용허가 신청을 받은 고용센터의 장은 사용자에게 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중 사용자가 신청한 구인 조건을 갖춘 외국인구직자를 3배수 이상(적격자가 3배수가 안 되면 자격을 갖춘 인원만을 말함) 추천해야 합니다

简单来说：就业中心须推荐至少雇主招募岗位数量三倍的候选人，从符合雇主所列招聘条件的名单人员中产生。若符合条件的候选人不足三倍所需人数，则推荐所有符合资格的候选人。

雇主随后从推荐名单中选人。雇主完成选择后，就业中心随即签发雇用许可证（고용허가서）。

没有雇主面试环节

技能测试中的韩语面试，发生在你进入名单之前。雇主一方的法律流程是：就业中心推荐（第8条第3款）→ 雇主从推荐名单中选人并随即签发许可证（第8条第4款），施行规则第5条填充了推荐名单规模和雇主3个月选人期限的细节。整个流程中，雇主与候选人之间的面试环节并不存在。easylaw.go.kr列出的雇主六步流程（本地工人招聘、雇用许可申请、候选人推荐、许可证签发、合同签署、签证颁发确认函）同样未包含这一环节。雇主根据自己填报的招聘条件，直接从推荐名单中选人。

三倍推荐规则是对就业中心的要求，不是对每位工人的保证。它的含义是：就业中心须为每个岗位提供至少这一数量的候选人，不决定你是否会出现在某位特定雇主的推荐名单上。

签署标准劳动合同

韩国雇主从就业中心推荐名单中选中你之后，流程进入合同签署阶段。你和雇主均须使用标准劳动合同（표준근로계약서），具体为外籍工人专用版本：外籍劳动者标准劳动合同（외국인근로자 표준근로계약서）。这是EPS法第9条第1款的法定要求。合同须在雇用许可证签发后3个月内完成签署。

你有权收到一份签署完毕的合同副本（EPS法施行令第16条）。此外，依据《劳动基准法》第17条，无论你是否主动要求，雇主都必须以书面形式向你说明工资及其构成方式与支付方式、规定工作时间、节假日和年假安排。如有违反，同法第114条规定最高罚款500万韩元（约合人民币 26,500元）。

签署前有一个条款值得仔细看清楚：合同可能包含试用期（수습기간），自实际首个工作日起最多3个月。试用期间，雇主可将时薪降低至法定最低工资以下最多10%。这是韩国劳动法的通行规定。试用期结束后，若工资低于合同约定，则构成违反《劳动基准法》。

关于合同权益的全面介绍，包括工资拖欠、不安全工作条件及不当对待的应对方式，请参阅E-9签证工人权益。

出发前岗前培训

合同签署完毕后，出发前须在母国完成出发前就业培训（사전취업교육），再前往韩国。eps.go.kr将其列为普通EPS流程的第4步，适用对象为已与韩国雇主签订劳动合同的工人，培训目的是提升就业能力、帮助更快适应在韩生活。

eps.go.kr注明，培训时长可能因语言考试类型及是否设有试用期而有所不同。我们较早期的EPS指南中对这一环节给出的时长，与eps.go.kr目前公布的内容不符，因此本指南故意不列出具体时长。合同确定后，请直接向派遣国机构确认你的具体培训安排。

入职培训：在韩国的头两周

抵达韩国后，正式开始工作前须完成外籍人员就业培训（외국인 취업교육）。法律依据来自EPS法第11条及施行规则第10条、第11条：

• 法定最低时长： 16小时（施行规则第11条第1款）
• 实际形式： 2晚3天（eps.go.kr说明）
• 截止期限： 入境后15天内（施行规则第10条）
• 费用： 由雇主承担（施行规则第11条第3款）

施行规则第11条第2款规定了六个培训模块：工作所需的行业基础技能、雇用许可制度介绍、职业安全与健康、《劳动基准法》及《出入境管理法》等相关法规、韩国文化与日常生活，以及雇用劳动部认为必要的其他内容。其中，职业安全与健康模块值得格外留意，这是这次培训中关于如何避免工伤事故的核心内容。

16小时是施行规则第11条第1款规定的法定最低时长。「2晚3天」的形式是eps.go.kr对实际安排的描述，写作16시간（2박 3일），并非施行规则的强制要求。同一条款中有一个例外：工作期限已届满后通过正规程序再次入境的工人，培训时长可低于16小时。

此外，由于你在韩停留时间超过90天，须在入境后90天内前往居住地所属移民管理事务所办理外国人登录（出入境管理法第31条第1款）。这就是外国人登录证（외국인등록증，ARC）的来源，它是你在韩国的官方证件，开户、就医和大多数官方手续都需要用到。

接下来可以看什么

• EPS-TOPIK指南：需要从头了解语言考试的，从这里开始。
• EPS在韩指南：EPS制度全貌，包括全部17个派遣国、2026年配额及抵韩后须参加的保险。
• E-9签证指南：签证详情，包括最长4年10个月的停留期、家属规定和工作单位转换流程。
• E-9签证工人权益：合同必须包含哪些条款、如何处理工资拖欠，以及EPS法赋予你从第一天起就生效的劳工权益。

常见问题

通过EPS-TOPIK之后还有第二次考试吗？

有。HRD Korea将EPS-TOPIK定为「第一次考试」（1차시험），随后进行技能测试（기능시험，2차시험），包含体能评测、韩语面试和实操任务。HRD Korea技能测试页面注明参加对象为EPS-TOPIK通过者，并会针对每个国家和每个批次单独公布技能测试候选资格名单（기능시험 대상자 발표），请确认自己所在批次是否已列入。根据EPS法第7条，语言考试和技能水平评估的结果均作为编制求职者名单的选拔标准。

普通通道技能测试如何评分？

普通通道技能测试满分100分：体能评测（체력평가）30分，韩语面试（한국어 면접）50分，实操任务（기초기능）20分。HRD Korea评分表规定普通通道最低分（최저점）为60分及以上。职务能力评估（직무능력평가）还可在总分基础上额外加最多5分。

技能测试中的韩语面试考什么内容？

HRD Korea列出了五个面试考查方向：自我介绍与仪态、基础会话与行为指令、工具使用与指令执行、NCS基础职业能力，以及安全意识（含深度安全问题）。韩语面试占普通通道技能测试100分中的50分，是权重最高的单项。

EPS-TOPIK合格证明和候选人名单的有效期是多久？

eps.go.kr注明EPS-TOPIK合格有效期为成绩公布之日起2年。EPS法第7条及施行令第12条虽设立并管理求职者名单，但未对个人名单规定有效期或续期，因此2年考试成绩有效期是这一阶段目前公布的唯一时限。若在有效期内未被雇主选中，则需重新参加考试。

进入候选人名单后，可以自己选择韩国雇主吗？

不可以。雇主向当地就业中心提交招聘申请，就业中心从符合雇主条件的候选人中推荐至少岗位数量三倍的人选，雇主再从这份推荐名单中选择。你无法主动浏览职位或联系雇主。

被选中之前，会和韩国雇主进行面试吗？

不会。韩语面试是技能测试的一个环节，而不是与未来雇主的见面。EPS法的录用流程从就业中心推荐（第8条第3款）直接到雇主选人和签发许可证（第8条第4款），easylaw.go.kr列出的雇主六步流程中也没有雇主与候选人面试这一环节。雇主根据自己填报的招聘条件，直接从就业中心推荐名单中选人。

E-9签证工人签署的标准劳动合同是什么？

标准劳动合同（표준근로계약서）是政府规定的合同模板，涵盖工资、工作时间、行业及住宿条款。雇用劳动部专门为外籍工人发布了外籍劳动者标准劳动合同（외국인근로자 표준근로계약서）。你有权收到一份签署完毕的合同副本。合同具体内容及相关权益，请参阅E-9签证工人权益。

入职培训是什么？什么时候进行？

外籍人员就业培训（외국인 취업교육）是所有E-9工人的必修课，须在抵韩后15天内完成。法定最低时长为16小时，eps.go.kr注明培训形式为2晚3天，费用由雇主承担。施行规则规定了六个培训模块：行业基础技能、雇用许可制度、职业安全与健康、《劳动基准法》及《出入境管理法》等相关法规、韩国文化与日常生活，以及雇用劳动部认为必要的其他内容。

@misc{seoulstart-eps-after-passing-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{EPS-TOPIK通过后：技能测试、候选人名单与录用流程（2026）}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/zh/guides/eps-after-passing-guide},
  note = {Last updated 2026年8月5日}
}