韩国日当工作（일용직）退职金规定：工资、保险、税和签证（2026）

在韩国打日当、做日工，干完一天就能拿钱，可是退职金（퇴직금）有没有？大多数日当工作没有。只签一天的合同，本身不产生退职金。不过，如果你给同一个雇主连续干满1年以上，平均每周至少15小时，就算每天都是新合同，也可能有权拿到退职金。建筑工地的日工另有一套制度：建筑劳动者退职共济制度（건설근로자 퇴직공제제도，简称退职共济）。

这篇指南讲工资、退职金、保险、税和签证规定。日当工作时间短，说停就停。想要更稳定、保险齐全的收入，可以在 Seoulstart Jobs 上浏览韩国的职位。

以下数字截至2026年10月。

韩国法律怎么定义「日工」

韩国法律对日工（일용근로자）没有统一的定义，三部法律用三种标准。所以同一个人，可能在税法上算「日工」，在保险上却算「常规员工」。

合同上写的名称，不能决定你的权利。保险就是最清楚的例子：只要你的合同期限在1个月以上，哪怕每天结算工资，在雇佣保险上也不算日工。

工资和最低工资

《最低工资法》适用于所有雇用劳动者的单位。合同里低于最低工资的约定无效，会被最低工资取代。

其他适用于你的工资规定：

• 发放方式： 工资必须用现金、直接、足额地发给你，每月至少一次，日期固定。
• 离职结算： 离职后14天内，要付清所有欠你的钱。双方可以约定延期。
• 工资明细单： 每次发工资，雇主都要给你一份书面的工资明细单（임금명세서），写明工资项目、计算方法和扣款项。
• 拖欠利息： 迟发的工资，每年加收20%的利息。
• 加班和夜班： 额外工资至少是普通工资的50%。夜班指晚上10点到早上6点。节假日工作，前8小时加付50%，超过8小时的部分加付100%。这些加付规定适用于常雇员工5人以上的工作场所；4人以下的工作场所，加付条款不适用。

周休津贴（주휴수당）要看你实际怎么干。雇用劳动部的说法是，纯粹的一天合同没有周休津贴；不过一周6天全勤的人，通常会被视为有。金额要紧的话，问问当地劳动办公室，或拨打1350。

日当收入只能保证到下一单活，毕竟下一单有没有，谁也说不准。想要固定的月薪，可以看看Seoulstart Jobs 上的合同制职位。

日工的退职金（퇴직금）

退职金是大家问得最多的一项。规则分三部分。

1. 只签一天的合同，没有退职金。 雇用劳动部的说法是：只雇一天、当天活干完合同就结束的劳动者，领不到退职金。
2. 长期连续工作，有退职金。 名义上是日工，但劳动关系实际持续了1年以上，就可以领退职金。判断时，要把合同形式和实际工作情况放在一起看，光凭「日当」这个名称不能下结论。
3. 15小时标准同样适用。 《劳动者退休福利保障法》（근로자퇴직급여 보장법）规定，连续工作不满1年的劳动者，或者按4周平均计算、每周约定工作时间不满15小时的劳动者，雇主不必发退职金。

反复签的一天合同

雇用劳动部和大法院（最高法院）还补充了几点。

• 条件相同、续签或反复签的合同，会合并起来计算工作年限。
• 合同之间的间隔很短，相对整段时间来说占比很小，而且有正当理由（比如季节性停工），就不算中断。
• 名义上是「日工」，但一直不间断地干，会被当作常规员工。
• 如果一个人有的周超过15小时、有的周不到15小时，只有达到15小时以上的周，才会累计进那1年。

每个案子要看具体事实。雇用劳动部说，有争议可以去工作场所所属的劳动办公室。

能拿多少，多久内要申请

• 金额： 每工作1年，至少30天的平均工资。
• 付款期限： 雇主要在你最后一天工作后14天内付清。双方可以约定延后。
• 你的期限： 退职金的请求权，3年内不申请就失效。
• 小型工作场所： 《退休福利保障法》适用于所有雇用劳动者的单位，对员工人数没有下限。

完整的计算公式和例子，请看退职金指南。

现在可以做什么

• 把每个工作日的证明都留下来：银行入账记录、工资明细单、聊天记录、工地照片。
• 问清楚你的法定雇主是谁。人力介绍所（인력사무소）、承包商和工地的业主，可能是不同的公司。
• 每次发工资，都要工资明细单。

有书面合同的稳定工作，是拿到退职金更简单的办法。Seoulstart Jobs 上的兼职职位可以作为起点。

建筑日工：退职共济（퇴직공제）

建筑日工和临时工适用建筑劳动者退职共济制度（건설근로자 퇴직공제제도）。雇主向建筑劳动者共济会（건설근로자공제회）申报你的工作天数，并按每个工作日缴存固定金额。你离开建筑业时，由共济会付钱给你。

适用哪些工地

• 公共工程：1亿韩元以上（约合人民币53万元）。
• 民间工程：50亿韩元以上（约合人民币2650万元）。
• 200户以上的公寓工程、200户以上的商务公寓（오피스텔）或综合住宅工程。
• 民间投资项目（민간투자사업）：1亿韩元以上。
• 其他工地，只有雇主申请、共济会批准后才适用。

哪些人不适用

• 每天工作不到4小时，而且每周不到15小时的人。
• 签了无期限常规合同的人。
• 按1年以上固定期限雇用的人。

每日缴存额。 缴存额从每天6,500韩元涨到了8,700韩元。招标公告在2026年4月1日及之后发布的工程，适用新金额。

什么时候领。 需要累计缴存252天以上，相当于12个月、每月21天。离开建筑业或满60岁时领取。缴存不满12个月的话，满65岁时领取。共济会在你提出申请后14天内付款。

查缴存天数。 可以用共济会的网站，向工地办公室要一份「퇴직공제 적립내역서」（缴存明细），拨打1666-1133，或者用共济会的手机应用，或访问 m.cwma.or.kr。

有两件事要问清楚：

• 离开韩国之前，先拨打建筑劳动者共济会1666-1133，问问你的钱怎么领。
• 如果同样的工作日你也有退职金的请求，拨打1350，问问这些天数怎么计算。

基础安全课程

每位建筑日工入职时，都必须完成建筑业基础安全保健教育（건설업 기초안전보건교육），时长4小时以上。内容包括：工地类型和作业步骤（1小时）、各类事故的危险因素（2小时）、安全制度和劳动者权利（1小时）。课程由登记在册的培训机构开设。

2026年之前，原H-2持有者还需要建筑业就业认定证（건설업 취업인정증）。H-2已经并入F-4。如果你是原H-2持有者、现在持F-4，请问问外籍劳工咨询中心1577-0071，是否还需要办这张证。

建筑业不是唯一的选择。想做餐饮或活动方面的工作，可以看Seoulstart Jobs 上的酒店餐饮类职位。如果你的韩语不太好，可以试试不要求韩语的职位。

日工的保险

不满8小时的一天，在年金的天数统计里仍然算1天。自2025年7月1日起，同一个建筑雇主在不同工地的建筑工作日，会合并计算。

大多数在韩国工作的外国人，会自动加入国民年金。例外包括：本国不给韩国人同等年金待遇的人、没有外国人登录证的人、已经逾期滞留的人。离开韩国时，如果你的本国和韩国有退还协议，或者你持EPS签证（E-9、H-2）、做过产业研修生，可以一次性领回。详见国民年金退还指南。

雇佣保险要看你的签证。

• 自动加入： F-5、F-6，施行令所列细分类型的F-2持有者，D-7、D-8和D-9。
• 本人申请后加入： F-4，C-4、E-1至E-10、H-2等工作签证。从申请之日起生效，不追溯。
• E-9和H-2劳动者： 适用雇佣保险。其中失业津贴部分，只有申请了才适用。

保险要靠雇主去申报。对日工来说，雇主每月提交的工作内容确认申报（근로내용확인신고），就相当于为你办了登记。雇主不申报的话，你可以请韩国劳动福利公团（근로복지공단，COMWEL）确认你的参保状态。你也可以在 Work24 的「我的页面」查看自己的保险记录。

有正式合同的职位，通常从第一天起就有保险。Seoulstart Jobs 上的兼职职位是找这类工作的一个入口。

日工的失业津贴（구직급여）

截至2026年10月，日工同时满足下面三个条件，就可以申请失业津贴。

1. 参保天数： 离职前18个月内，参保天数在180天以上。
2. 几乎没有工作： 从申请前一个月的第一天，到申请当天，你实际工作的天数不到这段时间总天数的三分之一。建筑日工也可以改为证明：申请前14天内没有工作记录。
3. 离职原因： 不是你没有正当理由、自己主动辞职。

你还必须有工作能力和工作意愿，并且正在找工作。

最后一任雇主要先提交工作内容确认，失业津贴才能开始发放。详情见失业津贴指南。

日当要交多少税

日当收入的所得税是单独计税的，不会和你的其他收入合并。付款方在发工资时预扣（원천징수）税款。

计算方法分四步：

1. 每天先减去15万韩元。
2. 按6%的税率计算。
3. 把结果减免55%。
4. 雇主预扣剩下的税额。地方所得税（개인지방소득세）是所得税的10%，同时扣除。

如果税额不到1,000韩元，就不扣。

仅为示例（不是法律原文）。 假设你一天赚20万韩元。

这些数字是按上面的税率算出来的，不是官方的税额计算。你自己的税额，以工资明细单为准。日薪超过约18万7000韩元之前，所得税都低于1,000韩元，所以低于这个水平不会扣税。其实，税率约为每天超出15万韩元部分的2.7%。

另外，也要看看你的工资有没有达到最低工资。8万2560韩元是2026年8小时的最低工资。

法律把日当收入排除在年末结算的扣除申报之外。想知道你是否还需要在5月申报，请问国税厅（국세청）。

我的签证能合法做日工吗

你需要一个允许工作的签证身份。没有这种身份就打工，最高可判3年有期徒刑或罚款3000万韩元（约合人民币16万元）。雇用你的人，或者以此为业给你介绍这类工作的人，同样受罚。接工作之前先确认你的身份，不确定就问出入境管理部门。

如果你的身份限制了你能在哪里工作，申请前先找适合的职位。不要求韩语的职位是一个搜索入口。每个职位是否适合你的签证，要自己核对。Seoulstart 不确认签证资格。

人力介绍所（인력사무소）：收费和核查

很多日当工作是通过人力介绍所（인력사무소）接的。法律上，它是收费职业介绍所（유료직업소개소）。比较找工作的渠道时，可以先看Seoulstart Jobs，再加上人力介绍所，用来找明天就能干的活。

在人力介绍所，这些规定保护你：

• 登记。 介绍所必须在总部所在地的区厅（구청）登记。可以请区厅的就业部门帮你确认。无登记营业，最高可判5年有期徒刑或罚款5000万韩元（约合人民币26.5万元）。
• 收费上限。 向劳动者收取，最高为工资的1%。向雇主收取，最高为工资的30%，建筑日工为10%。日工会员制可以向双方各收取最高每月3万5000韩元，会员不再另收费用。
• 不得扣款。 介绍所不能从你的工资里扣预支款，也不能扣食宿费。
• 当天结算。 日工应当当天结清工资。
• 最低工资。 工资不能低于最低工资，而且要足额。
• 不得收预付款。 介绍所不能向雇主收取本应给你的预付款。

收费数字来自雇用劳动部的一份咨询回复，引用的是2017年的收费公告（公告第2017-22号）。当前的金额，请向区厅确认。

欠薪：去哪里举报

1. 收集证据。 聊天记录、银行入账记录、工地照片、人力介绍所的名称、你工作的日期。
2. 提交申诉。 在雇用劳动部的劳动门户网站提交欠薪申诉（임금체불 진정），或者到当地劳动办公室的客服窗口。电话是1350。你也可以提起刑事告诉（고소）。
3. 等回复。 雇用劳动部要在25天内处理一件申诉，可以延长一次。

其他求助热线：

如果雇主破产了，请看欠薪垫付保障基金指南。最低工资规定，请看外国劳动者最低工资指南。

接下来怎么做

1. 写下雇主的名称、你的工作日、每天的工资。
2. 要一份工资明细单。对照最低工资，核对工资。
3. 如果你在建筑业工作，拨打1666-1133查缴存天数。
4. 如果有人欠你钱，拨打1350。
5. 想找更稳定的工作时，可以在 Seoulstart Jobs 上搜索所有职位。想看欢迎会说中文的人的职位，可以用招中文使用者的岗位。想第一时间知道新职位，可以设置职位提醒。

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