Первые 90 дней в корейской компании: контракт, испытательный срок и на что обратить внимание (2026)

Вы подписали контракт, в понедельник выходите на работу. Следующие 90 дней идут сразу по трём параллельным дорожкам: административные дела с жёсткими сроками, испытательный срок со своими юридическими правилами и визовый статус, который ещё может оформляться. Если пропустить одну дорожку, пострадают и остальные.

Это руководство проводит по каждой дорожке в том порядке, в каком вы с ней столкнётесь: от дня до первого рабочего и до 90-го дня, и что будет дальше.

---

1. Рамка рисков первых 90 дней

Первые 90 дней работы в корейской компании — самое рискованное окно за всё время трудовых отношений. Происходят три вещи одновременно.

Дорожка 1: административная. Работодатель обязан оформить вас в четыре основных страхования (4대보험). Сроки разные: национальное медицинское страхование (NHIS) — в течение 14 дней с даты приёма на работу, национальная пенсия (NPS), страхование занятости и страхование от несчастных случаев — до 15-го числа следующего месяца. Заявление на карту иностранца (외국인등록증) нужно подать в течение 90 дней после приезда. Вам понадобятся корейский банковский счёт, адрес, зарегистрированный в отделе кадров, и местный номер телефона. У каждого пункта есть срок.

Дорожка 2: испытательный срок. В большинстве корейских компаний испытательный срок (수습기간) длится 3 месяца. В это время работодателю не нужно предупреждать вас об увольнении за 30 дней. Но законная причина для увольнения ему всё равно нужна. Решение Сеульского административного суда от 5 сентября 2025 года (дело 2024guhap82817) сказало об этом прямо: работника, который проработал всего 16 часов, восстановили после необоснованного увольнения, потому что «недостаточно времени, чтобы оценить результаты» не считается законным основанием. Испытательный срок — это тоже работа, а не окно произвольной оценки.

Дорожка 3: виза. Если вам меняли визу внутри страны, этот процесс может ещё идти, когда вы приступаете к работе. Если у вас E-7, работодатель подал заявление на смену статуса, и оно обычно рассматривается 4–8 недель. Если вас уволят, пока оно обрабатывается, то варианты зависят от вашего кода профессиональной категории.

Зарплата на испытательном сроке тоже может быть сниженной. Правила здесь точные, и их часто понимают неправильно. Разница объясняется в разделе 2.

---

2. Проверка договора до выхода на работу

Корейский закон обязывает работодателя при приёме на работу оформить письменный трудовой договор (근로계약서) и дать вам экземпляр (статья 17 Закона о трудовых стандартах). Прочитайте договор целиком до подписания. Если он на корейском, переведите его до первого рабочего дня.

Если есть корейская и английская версии одного договора, то, какая из них главная, определяет пункт о приоритете языка. Корейские работодатели обычно вставляют пункт, что приоритет у корейской версии. Считайте, что главной будет корейская, если в договоре письменно не сказано иное.

Контрольный список договора из 12 пунктов:

1. Базовый оклад (기본급): точная месячная сумма в вонах. От этой цифры считают выходное пособие, сверхурочные и вашу пенсионную базу. Ориентиры по зарплатам — в руководстве по зарплатам иностранцев.

2. Годовая структура: договор рассчитан на 12, 13 или 14 месячных выплат? Бонусы гарантированы или зависят от решения работодателя? Гарантированная тринадцатая выплата (상여금) — это не то же самое, что бонус по итогам года по усмотрению работодателя.

3. Надбавки (수당) отдельной строкой: обычно это питание (식대, до 200 000 вон в месяц не облагаются налогом), проезд (교통비) и связь (통신비). Они не учитываются в выходном пособии и пенсионных взносах.

4. Длительность испытательного срока и ставка оплаты: срок должен быть указан в договоре. Если оговорено снижение оплаты, посмотрите, написано ли «90% от договорного оклада» (условие договора) или ничего не написано. По закону о минимальной заработной плате работодатель может платить 90% от установленного законом минимума на испытательном сроке по договорам сроком от 1 года, если работа не относится к простому труду. Снижение относится к законному минимуму, а не обязательно к вашему договорному окладу. Если вы получаете гораздо больше минимума, практическая разница невелика. Если зарплата близка к минимуму, разница существенна.

5. Способ выплаты выходного пособия: корейский закон допускает три способа: резервный фонд (деньги хранит работодатель), пенсионный план DC (DC형 퇴직연금, личный счёт) и пенсионный план DB (DB형 퇴직연금, управляет работодатель). Подтвердите способ письменно в течение 30 дней после начала работы.

6. Рабочие часы: договор не может отменить предел в 52 часа в неделю. 40 обычных часов и до 12 сверхурочных — законный максимум (статьи 50 и 53 LSA).

7. Ежегодный отпуск (연차): должно быть записано 1 день за каждый полный месяц в первый год и 15 дней со второго. Уточните, как оплачивают неиспользованный отпуск.

8. Уведомление об увольнении: после испытательного срока нужно уведомление за 30 дней. В первые 3 месяца оно не требуется.

9. Визовая поддержка: подтвердите письменно, что работодатель оплачивает подачу визовых документов и услуги юриста. Для E-7 убедитесь, что код вашей профессии совпадает с реальной должностью. Минимальная зарплата для E-7-1 в 2026 году — 31 120 000 вон в год (на 2026 год; уточните на hikorea.go.kr).

10. Запрет на конкуренцию (경업금지): посмотрите срок, территорию и то, платят ли компенсацию за это ограничение. Корейские суды признают такой запрет только при компенсации и обычно считают, что всё дольше 1 года удержать трудно (по судебной практике на 2023 год; проверьте в источнике IPG Legal, указанном ниже). Если рамки слишком широкие, договаривайтесь об изменении условий.

11. Язык договора: какая версия главная при расхождениях. Обычно корейская.

12. Даты: дата подписания и дата начала работы должны сходиться с вашим визовым графиком и реальным первым рабочим днём.

---

3. Административное окно в 14 дней

Оформляет вас в 4대보험 работодатель, а не вы. Но проверить, что это произошло, должны вы. Сроки разные: заявку на национальное медицинское страхование (NHIS) нужно подать в течение 14 дней с даты приёма на работу, а заявки на национальную пенсию (NPS), страхование занятости и страхование от несчастных случаев — до 15-го числа месяца, следующего за месяцем приёма. На практике работодатели подают все четыре заявки через одну и ту же систему расчёта зарплаты, так что все ваши удержания должны появиться вместе ко второй зарплате.

Новое в 2026 году: две из этих ставок выросли с 1 января 2026 года. Ставка национальной пенсии поднялась с 9% до 9,5% стандартного месячного дохода (делится поровну, так что доля работника выросла с 4,5% до 4,75%). Это первое повышение ставки национальной пенсии с 1998 года и начало поэтапного роста на 0,25 процентного пункта в год до 6,5% с каждой стороны к 2033 году. Общая ставка национального медицинского страхования выросла с 7,09% до 7,19% (доля работника — половина, 3,595%), а коэффициент страхования долгосрочного ухода вырос до 13,14% от взноса на национальное медицинское страхование.

Ставки удержаний с работника в 2026 году:

• Национальная пенсия (NPS): 4,75% стандартного месячного дохода (новое в 2026 году, было 4,5% в 2025 году; работодатель платит такие же 4,75%, вместе 9,5%)
• Национальное медицинское страхование (NHIS): 3,595% (доля работника, половина общей ставки 2026 года в 7,19%; в 2025 году было 7,09%)
• Страхование долгосрочного ухода: примерно 0,47% доли работника (13,14% от взноса NHIS на 2026 год; в 2025 году было 12,95%)
• Страхование занятости: 0,9%
• Страхование от несчастных случаев на производстве: 0% с вас. Этот взнос платит только работодатель, поэтому в расчётном листке его нет.
• Всего удержаний с работника: примерно 9,7% до подоходного налога

Дайте 3–4 недели после начала работы, а потом проверьте на nhis.or.kr (есть английский портал) или позвоните по номеру 1577-1000. По пенсии смотрите nps.or.kr или звоните по номеру 1355.

Если удержаний нет и во второй зарплате, напишите в отдел кадров. Если за 5 рабочих дней вопрос не решён, обратитесь в Министерство занятости и труда (MOEL) по номеру 1350 (нажмите 7 для английского).

Полный порядок проверки — в руководстве по оформлению NHIS.

Если у вас виза E-9 EPS: у работодателя есть дополнительная обязанность. Он должен оформить вам страхование гарантии выезда (출국만기보험) в течение 15 дней с даты начала действия трудового договора (на 2026 год; проверьте в FAQ MOEL из источников).

Задачи первой и второй недели:

• Подайте заявление на карту иностранца (외국인등록증) в местном иммиграционном офисе. Срок — 90 дней с приезда, но подавайте в первую или вторую неделю, чтобы не возникло сложностей с банковским счётом и другими услугами. Возьмите паспорт, трудовой договор, подтверждение адреса, 2 фото на паспорт и 35 000 вон. Мобильная карта иностранца через приложение MoID имеет юридическую силу с января 2025 года.
• Откройте корейский банковский счёт. В отделениях KB Kookmin, Shinhan и Woori в крупных городах есть сотрудники, говорящие по-английски. Некоторые отделения принимают квитанцию о подаче заявления на карту иностранца, пока самой карты нет. Позвоните заранее.
• Дайте отделу кадров свой корейский адрес. Он нужен для регистрации налога с зарплаты.
• В первую неделю купите SIM-карту с предоплатой. Когда карта иностранца будет на руках, перейдите на тариф с оплатой по счёту.

---

4. Ваши права на испытательном сроке: что на самом деле говорит корейский закон

Исключение из правила об уведомлении за 30 дней (оговорка к статье 26 LSA, ранее статья 35, перенесена поправкой от 15 января 2019 года) действительно существует. В первые 3 месяца работодатель может прекратить трудовые отношения без предупреждения за 30 дней. Но это не значит, что вас можно уволить по любой причине или вовсе без причины. В старых руководствах в интернете может по-прежнему стоять статья 35; сейчас номер статьи — 26.

Законная причина (정당한 이유) всё равно нужна. Решение Сеульского административного суда в сентябре 2025 года — самое ясное недавнее подтверждение этого принципа. Суд восстановил работника, уволенного после 16 часов работы за 4 дня, и постановил, что работодатель не дал ему достаточно времени и возможности показать, на что он способен. «Недостаточно времени для оценки» не считается законным основанием.

Другие права на испытательном сроке:

• Нужно письменное уведомление об увольнении. Если вас увольняют, работодатель должен вручить письменное уведомление с причиной увольнения (статья 27 LSA). Устное увольнение законному стандарту не соответствует.

• Испытательный срок нельзя продлить в одностороннем порядке. Если в договоре указано 3 месяца, работодатель не может продлить его до 4 без вашего письменного согласия.

• Испытательный срок — не пробный период, лишающий вас обычных трудовых прав. Ежегодный отпуск начисляется с первого дня. После 3 месяцев у вас накоплено 3 дня.

• Испытательный срок обычно заканчивается сам. Большинство корейских компаний не проводят формальную оценку по итогам испытательного срока. Вы продолжаете работать, а полная зарплата возвращается с даты, указанной в договоре. Если договор неоднозначен, уточните это в отделе кадров прямо.

По типу работодателя:

• Крупные конгломераты (чэболи): процессы отдела кадров формальные и документированные. Письменные оценки встречаются чаще.
• Корейские технологические компании: испытательный срок 3 месяца — стандарт. Письменные подтверждения встречаются всё чаще.
• Международные компании (MNC): самая формальная документация. Обычно выдают письменное уведомление об окончании испытательного срока.
• Хагвоны (языковые академии, виза E-2): категория самого высокого риска. Остерегайтесь схемы «11 месяцев без продления», с помощью которой избегают выплаты выходного пособия. До подписания прочитайте руководство по тревожным признакам в контракте хагвона.

---

5. Визовые дела в первые недели

Основные трудовые права действуют для всех категорий виз: 4대보험, ежегодный отпуск, выходное пособие и законное основание для увольнения. Визовый статус влияет на то, что будет, если вас уволят. Разбор по типам виз.

Если у вас виза E-7:

Работодатель подал заявление на смену статуса внутри страны (체류자격 변경). Рассмотрение обычно занимает 4–8 недель. Приступать к работе можно законно после того, как заявление подано и у вас есть квитанция.

Если вас уволят, пока заявление ещё рассматривают, немедленно позвоните в HiKorea по номеру 1345. Варианты зависят от кода вашей профессиональной категории и причины увольнения. Не рассчитывайте на льготный период: спросите по номеру 1345 или в HiKorea, действует ли он в вашем случае, прежде чем на него полагаться.

Если вы уйдёте с работы после завершения смены статуса, дальнейшие шаги зависят от категории вашего кода профессии:

• Коды с последующим уведомлением: сменить или добавить место работы можно уведомлением. О новом месте работы нужно сообщить в иммиграционную службу в течение 15 дней после смены, новое разрешение не требуется. Этот путь закрыт, если вас уволили или вы уволились досрочно по своей вине, а прежний работодатель не согласен. Тогда нужно разрешение на смену места работы или новая виза, поэтому может потребоваться выехать из Кореи и подать заявление повторно.
• Коды с предварительным согласованием: это список, который устанавливает иммиграционная служба. В него входят, например, дизайнеры, продавцы, повара и шеф-повара, операторы службы поддержки клиентов, администраторы отелей и квалифицированные работники по балльной системе. Для этих кодов перед сменой работодателя нужно разрешение иммиграционной службы. К заявлению прилагается письмо-согласие от прежнего работодателя, кроме случаев, когда бизнес закрылся, не выплачивал зарплату, нарушил ваш договор или вы проработали до конца срока договора. Актуальный список кодов предварительного согласования уточняйте на hikorea.go.kr.

Про категории профессий E-7 и пути трудоустройства читайте в руководстве по работе в Корее не в преподавании.

Если у вас виза E-2:

Обычно вы приезжаете с уже проставленной визой. Подайте заявление на карту иностранца в течение 90 дней. Если вас уволят, нужно либо найти нового работодателя, который оформит новую E-2, либо сменить визовый статус. Варианты уточняйте в HiKorea по номеру 1345.

Если у вас виза серии F (F-2, F-4, F-5, F-6):

Никакой подачи документов со стороны работодателя не нужно. Работать можно сразу, а работодателей менять свободно. Смена работы или увольнение на визу не влияют.

Если у вас виза E-9 EPS:

Ваша виза и регистрация на работу оформлены ещё до приезда. Права на смену работодателя регулируют правила EPS, которые строже, чем для других категорий виз. Менять работодателя разрешено при увольнении не по вашей воле: закрытие бизнеса, нарушения договора или задержка зарплаты по вине работодателя. Если увольнение произошло по вашей вине, возможности ограничены сильнее.

В январе 2026 года сообщили о проекте реформы, по которому работники E-9 смогут менять работодателя после 1–2 лет работы. На момент публикации она не принята. Действующие правила смотрите на eps.go.kr.

Полный разбор — в руководстве по правам работников E-9.

Срок по карте иностранца для всех типов виз: 90 дней с приезда. Не тяните. Первая или вторая неделя — самое время.

---

6. На что смотреть в первой зарплате

Первая зарплата приходит на 28–31-й день в большинстве компаний. Сверьте каждую строку с договором.

Проверка по строкам:

1. Базовый оклад (기본급): должен точно совпадать с суммой в договоре. Если применяется снижение на испытательном сроке, убедитесь, что процент совпадает с написанным в договоре. Устное объяснение расхождения не принимайте.

2. Надбавки (수당): каждая строка (식대, 교통비, 통신비) должна совпадать с суммами в договоре.

3. Удержания на 4대보험: в первой зарплате их может не быть, если вы начали работать в конце месяца. Во второй они должны появиться. Ставки для работника в 2026 году: NPS примерно 4,75% (новое в 2026 году, было 4,5%), NHIS примерно 3,595%, страхование долгосрочного ухода примерно 0,47%, страхование занятости 0,9%. Страхование от несчастных случаев платит работодатель, в расчётном листке его нет. Если и после второй зарплаты их нет, сразу поднимайте вопрос выше: сначала письменно в отдел кадров, затем в MOEL по номеру 1350.

4. Удержание подоходного налога (원천징수): налог должен удерживаться каждый месяц. Если вы выбрали фиксированную ставку 19%, убедитесь, что применяют именно её. Если вы на прогрессивной ставке (6–45%), сумму считают по упрощённой таблице удержаний NTS на основе зарплаты и заявленных иждивенцев. Про выбор фиксированной ставки 19% (доступна работникам, приступившим к работе до 31 декабря 2026 года; на 2026 год) читайте в руководстве по налогам для иностранных резидентов.

5. Пропорциональный расчёт за первый месяц: если вы начали посреди месяца, первая зарплата будет меньше. Это нормально. Посчитайте сами, чего ждёте: (дневная ставка) × (отработанные дни) должно сойтись.

6. Общая сумма удержаний: сложите все удержания. Взносы на 4대보험 и подоходный налог должны объяснять почти всё удержанное. Любые другие удержания требуют письменного объяснения.

Подробный разбор расчётного листка по строкам будет в готовящемся руководстве korean-payslip-guide (пока не опубликовано).

---

7. Тревожные признаки на испытательном сроке

Часть того, что происходит на испытательном сроке, незаконна. Часть неприятна, но законна. От этой разницы зависит, как вам реагировать.

Незаконно: сообщайте сразу

• Зарплату удерживают или выплачивают с задержкой больше 7 дней. Это прямое нарушение LSA. Обратитесь в MOEL по номеру 1350 (нажмите 7 для английского) или на горячую линию консультаций для иностранных работников 1577-0071.

• Изъятие паспорта или карты иностранца. Незаконно по корейскому законодательству. Звоните в иммиграционную службу по номеру 1345 или в MOEL по номеру 1350. Эта практика задокументирована на рабочих местах E-9 в докладе Государственного департамента США о торговле людьми за 2025 год.

• Сверхурочные сверх предела в 52 часа в неделю без оплаты. От предела нельзя отказаться по соглашению. Работодателю за нарушение грозит уголовная ответственность: до 2 лет лишения свободы или штраф 20 миллионов вон (статья 110 LSA).

• Нет оформления в 4대보험 к положенному сроку. Заявку на национальное медицинское страхование нужно подать в течение 14 дней с даты приёма; на национальную пенсию, страхование занятости и страхование от несчастных случаев — до 15-го числа следующего месяца. Если удержаний нет и после второй зарплаты, обратитесь в MOEL по номеру 1350 или в NHIS по номеру 1577-1000.

Тревожные признаки: фиксируйте и поднимайте вопрос письменно

• Устные обещания, которые не подтвердили письменно. После любого разговора о повышении, смене должности или бонусе после испытательного срока отправьте письмо: «После нашего сегодняшнего разговора я понял(а), что [конкретное обещание]. Пожалуйста, подтвердите». Так остаётся запись, и это не выглядит как конфронтация.

• Одностороннее продление испытательного срока. Если в договоре указано 3 месяца, работодатель не может продлить его без вашего письменного согласия.

• Давление, чтобы вы подписали новый договор на худших условиях после того, как вы уже начали работать. Подписывать его вы не обязаны. Прежде чем соглашаться, посоветуйтесь в MOEL или с юристом по трудовому праву.

• Оформление фрилансером (프리랜서) вместо сотрудника. Это лишает вас 4대보험, ежегодного отпуска и выходного пособия. Если вы работаете по фиксированному графику в одном и том же месте на одного работодателя, вас, возможно, оформили неправильно. Обратитесь в MOEL.

• Зарплата ниже минимума для E-7-1 в 31 120 000 вон в год (на 2026 год; уточните на hikorea.go.kr). Визу E-7 нельзя законно сохранить при зарплате ниже этого порога.

Дополнительные тревожные признаки для работников E-9 EPS:

• Нет оформления страхования гарантии выезда в течение 15 дней.
• Вас направили в другую компанию, на другое место, в другую должность или в другой сектор, чем указано в договоре, зарегистрированном в EPS, без предварительного согласования.
• Вам говорят, что нельзя обращаться в Центр EPS или на горячую линию по трудовым вопросам.

Полный список защит, специфичных для E-9, — в руководстве по правам работников E-9.

---

8. Если вас уволили на испытательном сроке

Действуйте по порядку. Эти шаги защищают вашу юридическую позицию.

Шаг 1: потребуйте письменное уведомление об увольнении. По статье 27 LSA работодатель обязан вручить письменное уведомление с причиной увольнения. Отправьте в отдел кадров письмо: «Прошу предоставить письменное уведомление об увольнении (해고통보서) с указанием причины, как того требует Закон о трудовых стандартах».

Шаг 2: если письменного уведомления нет, продолжайте приходить на работу. Без надлежащего письменного уведомления увольнение при многих толкованиях может считаться юридически не завершённым. Фиксируйте каждый день, когда вы пришли. Не прекращайте ходить на работу без юридической консультации.

Шаг 3: сразу соберите документы. Соберите трудовой договор, все расчётные листки, всю письменную переписку с отделом кадров и руководством, записи об оформлении в 4대보험 и все оценки результатов. Сохраняйте всё только в личных аккаунтах, не в корпоративных системах.

Шаг 4: подайте жалобу. Подайте её в местную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) в течение 3 месяцев с даты увольнения. Региональное отделение найдите на nlrc.go.kr. Слушание обычно проходит в течение 60 дней. Возможные результаты — восстановление на работе или денежная компенсация. Это действует для компаний, где работают 5 человек и больше.

Если у вас виза E-7: сразу после увольнения позвоните в HiKorea по номеру 1345. Спросите про варианты с учётом вашего кода профессии и обстоятельств увольнения. Не допускайте, чтобы срок действия карты иностранца истёк, пока вы разбираетесь.

Если у вас виза E-9 EPS: немедленно обратитесь в Центр EPS. Если увольнение произошло по вине работодателя (закрытие бизнеса, нарушение договора, задержка зарплаты), вы можете сменить работодателя.

Пособие по безработице: работники E-7, оформленные в страхование занятости, могут получить пособие по безработице при минимальном страховом стаже (обычно 180 дней; точное требование к застрахованному периоду уточните на keis.or.kr или по номеру MOEL 1350).

Что вам должны при увольнении, включая накопленный неиспользованный отпуск, смотрите в руководстве по выходному пособию.

---

9. Рубеж 90-го дня

91-й день — первый день заметно другой юридической ситуации. Что меняется и что нет.

Что меняется на 91-й день:

• Начинает действовать требование об уведомлении за 30 дней. Перед любым увольнением работодатель должен предупредить вас за 30 дней (или выплатить компенсацию вместо этого).
• Вы отработали 3 месяца из 1 года, после которого появляется право на выходное пособие.
• Если по договору зарплата на испытательном сроке была снижена, подтвердите письменно, что с ближайшей выплаты вам возвращают полный базовый оклад.
• У вас накоплено 3 дня ежегодного отпуска (по 1 за каждый полный месяц).
• Для большинства смен статуса E-7 внутри страны: новая карта иностранца к этому моменту должна быть готова.

Что не меняется на 91-й день:

• Право на выходное пособие не возникает, пока вы не отработаете 1 полный год непрерывно.
• Право на 15 дней ежегодного отпуска начинается только со второго года.
• Автоматического пересмотра зарплаты нет, если его не предусматривает договор.

Что сделать к 90-му дню:

• Попросите в отделе кадров письменное подтверждение, что испытательный срок завершён и работа продолжается.
• Убедитесь, что в следующей зарплате вам платят полный договорный базовый оклад.
• Назначьте встречу с руководителем. Запишите цели на первый год, сроки пересмотра зарплаты и все устные договорённости. После встречи отправьте итоги письмом.

Ваши следующие рубежи:

• 180-й день: накоплено 6 дней ежегодного отпуска.
• 365-й день: появляется право на выходное пособие. Начинается ежегодный отпуск второго года (15 дней). Действует полная защита по уведомлению об увольнении. Тогда же пересмотрите договор, зарплату и должность.

---

10. Контрольный список по неделям

Пользуйтесь им со дня подписания до конца первых 90 дней.

До первого рабочего дня

• Прочитайте трудовой договор (근로계약서) целиком до подписания
• Проверьте базовый оклад (기본급) отдельно от надбавок и бонусов
• Уточните годовую структуру: 12, 13 или 14 месячных выплат
• Убедитесь, что срок и ставка оплаты испытательного срока прописаны прямо
• Уточните способ выплаты выходного пособия: резервный фонд, пенсионный план DC или DB
• Если у вас E-7: убедитесь, что код профессии совпадает с реальной должностью, а зарплата не ниже порога 31 120 000 вон в год (на 2026 год)
• Получите письменное подтверждение, что работодатель оплачивает подачу визовых документов и услуги юриста
• Изучите пункт о запрете на конкуренцию: срок, рамки, компенсация. Если он дольше 1 года, обсуждайте условия
• Отметьте, какая языковая версия главная (обычно корейская)
• Проверьте, что дата подписания и дата начала работы сходятся с вашим визовым графиком и первым рабочим днём

Неделя 1 (дни 1–7)

• Подпишите договор и получите ваш экземпляр от работодателя
• Сообщите отделу кадров свой корейский адрес
• Купите корейскую SIM-карту с предоплатой
• Подайте заявление на карту иностранца в местный иммиграционный офис: паспорт, договор, подтверждение адреса, 2 фото, 35 000 вон
• Уточните в отделе кадров, что оформление в 4대보험 начато (срок для NHIS: 14-й день)
• Если у вас E-9: уточните оформление страхования гарантии выезда (срок: 15-й день)

Неделя 2 (дни 8–14)

• Получите от отдела кадров письменное подтверждение даты оформления в 4대보험
• Откройте корейский банковский счёт
• Передайте номер счёта в отдел кадров для зарплаты
• Сообщите в иммиграционную службу, если адрес изменился после подачи на карту иностранца
• Запишитесь на обязательный при приёме медосмотр, если его требует работодатель (обязателен в пищевой промышленности и сфере санитарии; для вашей должности уточните в отделе кадров)

Неделя 4 (дни 28–31, первая зарплата)

• Проверьте базовый оклад: 100% или договорный процент испытательного срока
• Проверьте, что удержания на 4대보험 есть (или узнайте в отделе кадров, почему их нет)
• Проверьте, что подоходный налог удержан и сумма верна
• Проверьте, что каждая надбавка совпадает с договором
• Проверьте расчёт пропорции за первый месяц
• Если 4대보험 нет: напишите в отдел кадров. Обратитесь в MOEL по номеру 1350 к 35-му дню

Месяц 2 (дни 31–60)

• Назначьте с руководителем промежуточную встречу на испытательном сроке
• После любых устных обещаний сразу отправьте письмо-подтверждение
• Убедитесь, что карта NHIS выдана; создайте аккаунт на nhis.or.kr
• Создайте аккаунт NPS на nps.or.kr
• Если у вас E-7: узнайте в отделе кадров, как идёт иммиграционное рассмотрение

Месяц 3 (дни 60–90)

• Попросите руководителя о разговоре по итогам испытательного срока
• Убедитесь, что карту иностранца E-7 обновили, если вы проходили смену статуса внутри страны
• Изучите ориентиры по зарплате для разговора о пересмотре в первый год. См. руководство по зарплатам иностранцев
• Если у вас E-9: перечитайте контракт EPS и поймите график продления

90-й день и дальше

• Получите письменное подтверждение, что испытательный срок завершён и работа продолжается
• Убедитесь, что полный базовый оклад вернули в следующей зарплате
• Запомните: теперь на вас распространяется уведомление об увольнении за 30 дней
• Запишите цели на первый год и сроки пересмотра зарплаты
• Отметьте в календаре 365-й день: появляется право на выходное пособие и начинается отпуск второго года

@misc{seoulstart-first-90-days-korea-job,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Первые 90 дней в корейской компании: контракт, испытательный срок и на что обратить внимание (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/first-90-days-korea-job},
  note = {Last updated 17 октября 2026 г.}
}