Первые 90 дней в корейской компании: контракт, испытательный срок и на что обратить внимание (2026)

Вы подписали контракт. В понедельник выходите на работу. Следующие 90 дней потребуют одновременно вести три параллельных направления: административные задачи с жёсткими сроками, испытательный срок с конкретными правовыми нормами и оформление визового статуса, которое может ещё не завершиться. Пропуск любого из них влечёт последствия для остальных.

Это руководство проведёт Вас по каждому направлению в том порядке, в котором Вы с ними столкнётесь: от подготовки к первому рабочему дню до 90-го дня и того, что следует после.

---

1. Рискованный период первых 90 дней

Первые 90 дней работы в корейской компании — самый уязвимый период всего трудового взаимоотношения. В это время одновременно происходит три процесса.

Направление 1: Административное. Ваш работодатель обязан зарегистрировать Вас в системе 사대보험 (садэ-бохом, четыре основных вида страхования) в течение 14 дней. Вы должны подать заявку на получение карты иностранца (외국인등록증, ыйгугин тынгнокчжон) в течение 90 дней с момента приезда. Вам понадобится корейский банковский счёт, адрес, указанный в HR, и местный номер телефона. У каждого из этих требований есть срок.

Направление 2: Испытательный срок. Большинство корейских компаний проводят 수습기간 (су-сыб ги-ган, испытательный срок) продолжительностью 3 месяца. В этот период работодателю не нужно уведомлять Вас за 30 дней об увольнении. Тем не менее законное основание для увольнения по-прежнему необходимо. Сеульский административный суд в своём решении от 5 сентября 2025 года (дело 2024гухап82817) прямо это подтвердил: работник, имевший всего 16 часов трудового стажа, был восстановлен в должности после незаконного увольнения, поскольку «недостаточность времени для оценки результативности» не является законным основанием. Испытательный срок — это работа, а не произвольное окно для оценки.

Направление 3: Виза. Если Ваша виза была оформлена на территории Кореи, этот процесс может ещё не завершиться к моменту начала работы. Для владельцев визы E-7 работодатель подал заявку на смену статуса, которая обычно занимает 4-8 недель. Если Вас уволят в период её рассмотрения, доступные Вам варианты зависят от конкретного кода профессиональной категории.

В период испытательного срока Ваша зарплата также может быть снижена. Правила в этой части специфичны и нередко понимаются неверно. Раздел 2 объясняет разницу.

---

2. Проверка договора до выхода на работу

Корейское трудовое законодательство обязывает работодателя выдать Вам письменный 근로계약서 (кынро кэяк-со, трудовой договор) при приёме на работу и передать Вам подписанный экземпляр (статья 17 Закона о трудовых стандартах). Прочитайте весь договор до подписания. Если он на корейском языке, переведите его до первого рабочего дня.

Если одновременно существуют корейская и английская версии договора, его приоритетная версия определяется оговоркой о верховенстве языка. Корейские работодатели, как правило, включают пункт о том, что приоритет имеет корейская версия. Считайте, что корейская версия имеет силу, если в договоре прямо не указано иное в письменной форме.

Контрольный список из 12 пунктов:

1. Базовый оклад (기본급, кибон-гып): Точная ежемесячная сумма в вонах. Это цифра, используемая для расчёта выходного пособия, сверхурочных и пенсионной базы. Данные о рыночных ставках — в руководстве korea-salary-foreign-workers.

2. Годовая структура: Договор рассчитан на 12, 13 или 14 месяцев? Являются ли бонусы гарантированными или дискреционными? Гарантированная 13-я зарплата (상여금, сан-ё-гым) отличается от дискреционного новогоднего бонуса.

3. Надбавки (수당, су-дан), указанные отдельно: Распространённые примеры: 식대 (надбавка на питание, до 200 000 вон в месяц освобождена от налога), 교통비 (транспортная надбавка) и 통신비 (надбавка на связь). Они не учитываются при расчёте выходного пособия и пенсионных взносов.

4. Продолжительность испытательного срока и размер оплаты: Срок должен быть указан в договоре. Если предусмотрено снижение оплаты, уточните: написано ли «90% от договорного базового оклада» (договорное условие) или ничего не указано. По закону о минимальной заработной плате работодатель может платить 90% от установленного минимума в период испытательного срока по контрактам от 1 года, если работа не относится к простому труду. Снижение применяется к законодательному минимуму, а не обязательно к Вашему договорному окладу. Для работников, чья зарплата значительно выше минимума, практическая разница невелика. Для работников, чей оклад близок к минимуму, это существенно.

5. Способ выплаты выходного пособия: Корейское законодательство допускает три варианта: резервный фонд (работодатель держит средства), DC형 퇴직연금 (пенсия DC — накопительный план с индивидуальным счётом) или DB형 퇴직연금 (пенсия DB — управляется работодателем). Подтвердите способ в письменном виде в течение 30 дней с начала работы.

6. Рабочие часы: Договор не может отменять лимит 52-часовой рабочей недели. 40 стандартных часов плюс до 12 сверхурочных — это законодательный максимум (статьи 50 и 53 LSA).

7. Ежегодный отпуск (연차, ён-ча): Должно быть указано: 1 день за каждый полный месяц в первый год, 15 дней начиная со второго года. Уточните политику выплат за неиспользованный отпуск.

8. Уведомление об увольнении: После испытательного срока требуется уведомление за 30 дней. В первые 3 месяца оно не обязательно.

9. Визовая поддержка: Подтвердите в письменной форме, что работодатель оплачивает подачу визового заявления и услуги юриста. Для E-7: убедитесь, что код Вашей профессиональной категории соответствует фактическим обязанностям. Минимальная зарплата для E-7-1 в 2026 году составляет 31 120 000 вон в год (актуально на 2026 год; уточните на hikorea.go.kr).

10. Соглашение о неконкуренции (경업금지): Проверьте срок, географический охват и предусмотрена ли компенсация за ограничение. Корейские суды требуют компенсации для принудительного исполнения соглашений о неконкуренции и, как правило, считают сроки свыше 1 года труднообоснованными (по состоянию на судебную практику 2023 года; уточните через источник IPG Legal, указанный ниже). Обсудите условия, если охват слишком широкий.

11. Верховенство языка: Какая версия имеет приоритет в случае разногласий. Обычно корейская.

12. Даты: Дата подписания и дата вступления договора в силу должны соответствовать Вашим визовым срокам и фактическому первому рабочему дню.

---

3. Четырнадцатидневное административное окно

Регистрацию в системе 4대보험 (садэ-бохом) проводит работодатель, а не Вы. Но Вы несёте ответственность за проверку того, что это сделано. Законный срок — 14 дней с даты приёма на работу (актуально на 2026 год; уточните в действующих правилах NHIS и NPS).

Размеры взносов работника в 2026 году (проверьте на koreantaxexpert.com перед подачей документов):

• Национальный пенсионный фонд (NPS): 4,75% от стандартного ежемесячного дохода
• Национальная служба медицинского страхования (NHIS): 3,595%
• Страхование долгосрочного ухода: приблизительно 0,47% (13,14% от взноса NHIS)
• Страхование занятости: 0,9%
• Итого: приблизительно 9,7% до уплаты подоходного налога

Подождите 3-4 недели после начала работы, а затем проверьте на nhis.or.kr (доступен английский портал) или позвоните по номеру 1577-1000. Для проверки NPS зайдите на nps.or.kr или позвоните по номеру 1355.

Если удержания не появились на второй расчётной выплате, обратитесь в HR письменно. В течение 5 рабочих дней при отсутствии решения свяжитесь с MOEL по номеру 1350 (нажмите 7 для английского языка).

Полный процесс проверки — в руководстве nhis-enrollment-guide.

Для владельцев визы E-9 EPS: На Вашего работодателя возложено дополнительное обязательство. Он должен зарегистрировать Вас в системе 출국만기보험 (чулькук манги бохом, страховка с выплатой при отъезде из Кореи) в течение 15 дней с даты вступления в силу Вашего трудового договора (актуально на 2026 год; уточните в FAQ MOEL, указанном в источниках).

Задачи первой и второй недели:

• Подайте заявку на получение карты иностранца (외국인등록증) в местном иммиграционном офисе. Срок — 90 дней с момента приезда, но подайте заявку на первой или второй неделе, чтобы не возникло проблем с банковским счётом и другими сервисами. Возьмите с собой паспорт, трудовой договор, подтверждение адреса, 2 фотографии и 35 000 вон. Мобильная карта иностранца через приложение MoID юридически действительна с января 2025 года.
• Откройте корейский банковский счёт. В крупных городах есть отделения KB Kookmin, Shinhan и Woori с англоговорящим персоналом. Некоторые отделения принимают квитанцию о подаче заявки на ARC до получения самой карты. Уточняйте заранее по телефону.
• Сообщите Ваш корейский адрес в HR. Он необходим для налоговой регистрации в системе расчёта заработной платы.
• На первой неделе купите предоплатную SIM-карту. Перейдите на постоплатный тариф, когда получите карту иностранца.

---

4. Ваши права в период испытательного срока: что на самом деле говорит корейский закон

Исключение из требования уведомления за 30 дней (статья 26 LSA, ранее статья 35, перенесена поправкой от 15 января 2019 года) действует реально. В течение первых 3 месяцев работодатель может прекратить Ваши трудовые отношения без предупреждения за 30 дней. Это не означает, что он может уволить Вас без причины или по надуманным основаниям. Более старые публикации в интернете могут ссылаться на статью 35; действующий номер статьи — 26.

Законное основание (정당한 이유, чондан-хан и-ю) по-прежнему необходимо. Решение Сеульского административного суда от сентября 2025 года является наиболее чётким недавним изложением этого принципа. Суд восстановил работника, уволенного после 16 часов работы за 4 дня, постановив, что работодатель не предоставил работнику достаточно времени и возможностей для демонстрации своих способностей. «Недостаточно времени для оценки» — это не законное основание.

Другие права в период испытательного срока:

• Письменное уведомление об увольнении обязательно. При увольнении работодатель обязан выдать Вам письменное уведомление с указанием причины (статья 27 LSA). Устное увольнение не соответствует законодательным требованиям.

• Испытательный срок не может быть продлён в одностороннем порядке. Если договор предусматривает 3 месяца испытательного срока, работодатель не может продлить его до 4 месяцев без Вашего письменного согласия.

• Испытательный срок — это не пробный период, исключающий Вас из стандартных трудовых прав. Ежегодный отпуск начисляется с первого дня. По окончании 3 месяцев у Вас есть 3 накопленных дня.

• Испытательный срок, как правило, заканчивается автоматически. Большинство корейских компаний не проводят официального собеседования по итогам испытательного срока. Вы продолжаете работать, и Ваш полный оклад возобновляется с даты, указанной в договоре. Уточните это явно в HR, если Ваш договор неоднозначен.

По типу работодателя:

• Крупные конгломераты (чеболи): HR-процессы формализованы и задокументированы. Письменные оценки более распространены.
• Корейские технологические компании: 3-месячный испытательный срок — стандарт. Письменное подтверждение встречается всё чаще.
• Международные компании (MNC): Наибольшая степень формального документирования. Письменное уведомление об окончании испытательного срока типично.
• Хагвоны (языковые школы, виза E-2): Категория наибольшего риска. Обратите внимание на схему «11-месячного непродления» для уклонения от обязательств по выходному пособию. Смотрите руководство hagwon-contract-red-flags перед подписанием.

---

5. Оформление визы в первые недели

Основные трудовые права распространяются на все категории виз: 4대보험, ежегодный отпуск, выходное пособие и законные основания для увольнения. Визовый статус влияет на ситуацию при увольнении. Ниже — разбивка по типам виз.

Виза E-7:

Ваш работодатель подал заявку на смену статуса пребывания (체류자격 변경, черю чагёк пён-гён) на территории Кореи. Обработка обычно занимает 4-8 недель. Вы можете законно приступить к работе с момента подачи заявки и получения квитанции.

Если Вас уволят в период обработки заявки, немедленно свяжитесь с HiKorea по номеру 1345. Доступные варианты зависят от кода Вашей профессиональной категории и причин увольнения. Подтверждённого льготного периода для владельцев визы E-7 по корейскому иммиграционному законодательству нет.

Если Вы покидаете место работы после завершения смены статуса, дальнейшие шаги зависят от категории кода Вашей профессиональной специализации:

• Коды с последующим уведомлением: Вы можете оставаться в Корее. Уведомите иммиграционную службу в течение 15 дней после увольнения. Ваш новый работодатель подаёт новую заявку E-7 на территории страны.
• Коды с предварительным согласованием (19 конкретных кодов): Если увольнение произошло по Вашей вине, Вы можете быть не вправе сменить работодателя на территории Кореи без письма-согласия от первоначального работодателя. В зависимости от ситуации Вам может потребоваться выехать из Кореи и подать повторное заявление. Уточните актуальный список кодов предварительного согласования на hikorea.go.kr.

Контекст по категориям E-7 и карьерным траекториям — в руководстве non-teaching-jobs-korea.

Виза E-2:

Как правило, Вы въехали с уже проставленной визой. Подайте заявку на ARC в течение 90 дней. При увольнении Вам нужно либо найти нового работодателя для спонсирования новой визы E-2, либо сменить визовый статус. Свяжитесь с HiKorea по номеру 1345 для уточнения вариантов.

Визы серии F (F-2, F-4, F-5, F-6):

Никакой специальной подачи документов через работодателя не требуется. Вы можете приступать к работе сразу и свободно менять работодателей. Смена работы или увольнение не влияет на визовый статус.

Виза E-9 EPS:

Ваша виза и регрегистрация трудоустройства были оформлены до приезда. Права на смену работодателя регулируются правилами EPS, которые более ограничительны по сравнению с другими категориями виз. Смена работодателя разрешена при невольном увольнении: ликвидация предприятия, нарушение договора или задержка заработной платы по вине работодателя. При увольнении по вине работника смена ограничена.

В январе 2026 года появилось сообщение о реформе, которая позволит работникам E-9 менять работодателя после 1-2 лет службы. На момент публикации это предложение не было окончательно принято. Актуальные правила — на eps.go.kr.

Полный разбор прав по визе E-9 — в руководстве e9-worker-rights.

Срок получения ARC для всех типов виз: 90 дней с момента приезда. Не откладывайте. Первая или вторая неделя — оптимальное время.

---

6. Первая зарплата: на что обратить внимание

Первая зарплата поступает примерно на 28-31-й день в большинстве компаний. Сверьте каждую строку с Вашим договором.

Постатейная проверка:

1. Базовый оклад (기본급): Должен точно совпадать с суммой в договоре. Если применяется снижение на период испытательного срока, убедитесь, что процент соответствует тому, что указано в договоре. Не принимайте устные объяснения расхождения.

2. Надбавки (수당): Каждая строка (식대, 교통비, 통신비) должна соответствовать суммам в договоре.

3. Удержания по 4대보험: Они могут не появиться на первой расчётной выплате, если Вы начали работать в конце месяца. Они должны появиться на второй. Ставки: NPS приблизительно 4,75%, NHIS приблизительно 3,595%, долгосрочный уход приблизительно 0,47%, страхование занятости 0,9%. Если эти удержания отсутствуют после второй выплаты — немедленно эскалируйте вопрос.

4. Подоходный налог (원천징수, вончон чинсу): Должен удерживаться ежемесячно. Если Вы выбрали фиксированную ставку 19%, убедитесь, что именно она применяется. Если Вы на прогрессивной ставке (6-45%), сумма рассчитывается по упрощённой таблице удержания НТС исходя из Вашей зарплаты и заявленных иждивенцев. Подробности о выборе ставки 19% (доступна для работников, приступивших к работе до 31 декабря 2026 года) — в руководстве korea-foreign-resident-tax-guide.

5. Пропорциональный расчёт за первый месяц: Если Вы вышли на работу в середине месяца, первая выплата будет меньше. Это нормально. Рассчитайте ожидаемую сумму: (дневная ставка) x (отработанные дни) — должно совпасть.

6. Общая сумма удержаний: Сложите все удержания. Взносы по 4대보험 плюс подоходный налог должны составлять большую часть удержанного. Любые дополнительные удержания требуют письменного объяснения.

Детальный разбор расчётного листка по каждой строке будет в будущем руководстве korean-payslip-guide (ещё не опубликовано).

---

7. Тревожные сигналы в период испытательного срока

Некоторые события в период испытательного срока незаконны. Другие неприятны, но законны. Разница важна для выбора реакции.

Незаконно: сообщайте немедленно

• Задержка или невыплата заработной платы более чем на 7 дней. Это прямое нарушение LSA. Свяжитесь с MOEL по номеру 1350 (нажмите 7 для английского языка) или по горячей линии для иностранных работников 1577-0071.

• Изъятие паспорта или карты иностранца. Незаконно по корейскому законодательству. Свяжитесь с иммиграционной службой по номеру 1345 или MOEL по номеру 1350. Эта практика задокументирована в докладе Государственного департамента США о торговле людьми за 2025 год применительно к некоторым рабочим местам E-9.

• Сверхурочная работа сверх 52-часового лимита без оплаты сверхурочных. Лимит не может быть отменён соглашением. За нарушения работодателю грозит уголовная ответственность.

• Отсутствие регистрации в системе 4대보험 по истечении 14 дней. Свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или NHIS по номеру 1577-1000.

Тревожные сигналы: документируйте и решайте письменно

• Устные обещания, не подтверждённые письменно. После любого разговора о повышении оклада после испытательного срока, смене роли или бонусе направьте письмо по электронной почте: «По итогам нашего разговора сегодня я понял(а), что [конкретное обещание]. Пожалуйста, подтвердите.» Это создаёт документальный след без конфронтации.

• Одностороннее продление испытательного срока. Если в договоре указано 3 месяца, работодатель не может продлить срок без Вашего письменного согласия.

• Давление с целью подписания пересмотренного договора на худших условиях после того, как Вы уже приступили к работе. Вы не обязаны подписывать. Прежде чем соглашаться, проконсультируйтесь с MOEL или трудовым юристом.

• Оформление как фрилансер (프리랜서) вместо наёмного работника. Это лишает Вас прав на 4대보험, ежегодный отпуск и выходное пособие. Если Вы работаете в фиксированное время в фиксированном месте у одного работодателя, Вас могут неверно классифицировать. Свяжитесь с MOEL.

• Оклад ниже минимума E-7-1 в размере 31 120 000 вон в год (актуально на 2026 год; уточните на hikorea.go.kr). Виза E-7 не может поддерживаться ниже этого порога законно.

Дополнительные тревожные сигналы для работников E-9 EPS:

• Отсутствие регистрации страховки при отъезде в течение 15 дней.
• Назначение на другое предприятие, в другое место, должность или отрасль, не указанные в Вашем контракте EPS, без предварительного согласования.
• Запрет на обращение в Центр EPS или по горячей линии для трудовых вопросов.

Полный перечень прав E-9 — в руководстве e9-worker-rights.

---

8. Если Вас увольняют в период испытательного срока

Действуйте методично. Приведённые ниже шаги защищают Вашу правовую позицию.

Шаг 1: Потребуйте письменное уведомление об увольнении. По статье 27 LSA работодатель обязан выдать письменное уведомление с указанием причины увольнения. Напишите в HR по электронной почте: «Пожалуйста, предоставьте 해고통보서 (хэго тонбосо, письменное уведомление об увольнении) с указанием причины в соответствии с требованиями Закона о трудовых стандартах.»

Шаг 2: Если письменное уведомление не выдано, продолжайте выходить на работу. Без надлежащего письменного уведомления увольнение по многим интерпретациям может быть юридически незавершённым. Фиксируйте каждый день появления на работе. Не прекращайте выходить без юридической консультации.

Шаг 3: Немедленно соберите документацию. Соберите трудовой договор, все расчётные листки, всю письменную переписку с HR и руководством, записи о регистрации в системе 4대보험 и любые оценки результативности. Сохраните всё только в личных аккаунтах, а не в корпоративных системах.

Шаг 4: Подайте жалобу. Подайте жалобу в местную Комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회, чибан нодон ивонхве) в течение 3 месяцев с даты увольнения. Найдите Ваше региональное отделение на nlrc.go.kr. Слушание, как правило, проходит в течение 60 дней. Возможные меры защиты: восстановление в должности или денежная компенсация. Это применяется к компаниям с 5 и более сотрудниками.

Если Вы на визе E-7: Немедленно после увольнения свяжитесь с HiKorea по номеру 1345. Уточните возможные варианты исходя из кода Вашей профессиональной категории и обстоятельств увольнения. Не допускайте истечения срока действия карты иностранца.

Если Вы на визе E-9 EPS: Немедленно свяжитесь с Центром EPS. Если увольнение произошло по вине работодателя (ликвидация предприятия, нарушение договора, задержка зарплаты), Вы имеете право на смену работодателя.

Пособие по безработице: Владельцы визы E-7, зарегистрированные в системе страхования занятости, могут претендовать на пособие по безработице при наличии минимального периода взносов (как правило, 180 дней; уточните точный требуемый застрахованный период на keis.or.kr или позвонив в MOEL по номеру 1350).

Что причитается Вам при увольнении, включая накопленный неиспользованный отпуск, — в руководстве korea-severance-pay-guide.

---

9. Рубеж 90-го дня

91-й день — это первый день принципиально иной правовой ситуации. Вот что меняется и что остаётся неизменным.

Что меняется на 91-й день:

• Теперь к Вам применяется требование об уведомлении об увольнении за 30 дней. Работодатель обязан уведомить Вас за 30 дней (или выплатить компенсацию вместо уведомления) до любого увольнения.
• Вы прошли 3 месяца из 12, необходимых для получения права на выходное пособие.
• Если в договоре было предусмотрено снижение оклада в период испытательного срока, подтвердите письменно, что следующая выплата восстанавливает полный базовый оклад.
• У Вас накоплено 3 дня ежегодного отпуска (по 1 за каждый полный месяц).
• Для большинства смен статуса E-7 в стране: обновлённая карта иностранца (ARC) к этому времени, как правило, оформлена.

Что не меняется на 91-й день:

• Право на выходное пособие не возникает до завершения 1 полного года непрерывной службы.
• Право на 15 дней ежегодного отпуска не начинается до второго года работы.
• Автоматического пересмотра зарплаты не происходит, если иное не предусмотрено договором.

Действия на 90-й день:

• Запросите письменное подтверждение от HR об окончании испытательного срока и продолжении трудовых отношений.
• Убедитесь, что следующая выплата отражает Ваш полный договорной базовый оклад.
• Назначьте встречу с руководителем. Зафиксируйте в документах цели на первый год, сроки пересмотра зарплаты и любые устные обязательства. Отправьте письменное резюме встречи по электронной почте.

Следующие ключевые даты:

• День 180: накоплено 6 дней ежегодного отпуска.
• День 365: возникает право на выходное пособие. Начинается ежегодный отпуск второго года (15 дней). Действуют полные гарантии при уведомлении об увольнении. Пересмотрите договор, зарплату и роль в этот момент.

---

10. Контрольный список по неделям

Используйте его с момента подписания договора до конца первых 90 дней.

До первого рабочего дня

• Прочитайте полный текст 근로계약서 перед подписанием
• Проверьте базовый оклад (기본급) отдельно от надбавок и бонусов
• Уточните годовую структуру: 12-месячная, 13-месячная или 14-месячная
• Убедитесь, что продолжительность испытательного срока и размер оплаты явно прописаны
• Подтвердите способ выплаты выходного пособия: резервный фонд, пенсия DC или пенсия DB
• Для E-7: подтвердите, что код профессиональной категории соответствует фактической роли и оклад не ниже 31 120 000 вон в год (актуально на 2026 год)
• Подтвердите в письменном виде, что работодатель оплачивает подачу визового заявления и услуги юриста
• Проверьте соглашение о неконкуренции: срок, охват, компенсация. Обсудите условия, если срок превышает 1 год
• Уточните, какая языковая версия имеет приоритет (как правило, корейская)
• Убедитесь, что дата подписания и дата вступления в силу соответствуют Вашим визовым срокам и первому рабочему дню

Неделя 1 (дни 1-7)

• Подпишите договор и получите Ваш подписанный экземпляр от работодателя
• Сообщите Ваш корейский адрес в HR
• Купите предоплатную корейскую SIM-карту
• Подайте заявку на ARC в местный иммиграционный офис: паспорт, договор, подтверждение адреса, 2 фотографии, 35 000 вон
• Подтвердите в HR, что регистрация в системе 4대보험 инициирована (срок: день 14)
• Для E-9: подтвердите регистрацию страховки при отъезде (срок: день 15)

Неделя 2 (дни 8-14)

• Получите письменное подтверждение от HR о дате регистрации в системе 4대보험
• Откройте корейский банковский счёт
• Предоставьте номер банковского счёта в HR для расчёта заработной платы
• Уведомите иммиграционную службу об изменении адреса, если он поменялся с момента подачи заявки на ARC
• Назначьте медосмотр, если Ваш работодатель требует его при поступлении на работу (обязателен в пищевой и санитарной промышленности; уточните в HR для Вашей должности)

Неделя 4 (дни 28-31, первая зарплата)

• Проверьте базовый оклад: 100% или договорный процент на период испытательного срока
• Убедитесь, что удержания по 4대보험 присутствуют (или выясните в HR, почему они отсутствуют)
• Убедитесь, что удержание подоходного налога присутствует и корректно
• Убедитесь, что каждая надбавка соответствует договору
• Проверьте правильность пропорционального расчёта за первый месяц
• Если 4대보험 отсутствует: обратитесь в HR письменно. Эскалируйте в MOEL по номеру 1350 к дню 35

Месяц 2 (дни 31-60)

• Запланируйте промежуточную встречу по итогам испытательного срока с руководителем
• После любых устных обещаний немедленно отправляйте письмо-подтверждение по электронной почте
• Убедитесь, что карта NHIS выпущена; создайте аккаунт на nhis.or.kr
• Создайте аккаунт NPS на nps.or.kr
• Для E-7: уточните в HR статус обработки иммиграционных документов

Месяц 3 (дни 60-90)

• Запросите итоговую встречу по испытательному сроку с руководителем
• Убедитесь, что карта иностранца E-7 обновлена, если Вы прошли смену статуса в стране
• Изучите рыночные данные по зарплатам для разговора о пересмотре оклада. Смотрите руководство korea-salary-foreign-workers
• Для E-9: ознакомьтесь с Вашим контрактом EPS и узнайте о сроках продления

День 90 и после

• Получите письменное подтверждение об окончании испытательного срока и продолжении трудовых отношений
• Убедитесь, что следующая выплата отражает полный базовый оклад
• Примите к сведению: теперь к Вам применяется требование об уведомлении об увольнении за 30 дней
• Зафиксируйте в письменном виде цели на первый год и сроки пересмотра зарплаты
• Отметьте в календаре день 365: возникает право на выходное пособие и начинается отпуск второго года

---

Часто задаваемые вопросы

Может ли корейский работодатель уволить меня в период испытательного срока без предупреждения?

В течение первых 3 месяцев работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без стандартного уведомления за 30 дней (статья 26 LSA, ранее статья 35, перенесена поправкой от 15 января 2019 года). Однако законное основание по-прежнему необходимо. Сеульский административный суд в сентябре 2025 года подтвердил, что испытательный срок не даёт работодателю права увольнять сотрудника без обоснованной причины.

Имеет ли право работодатель платить мне меньше в период испытательного срока?

Это зависит от условий Вашего договора. По закону о минимальной заработной плате работодатель может выплачивать 90% от установленного законом минимума в период испытательного срока, но только по контрактам от 1 года и только если работа не относится к простому труду. Отдельно в договоре может быть указано «90% от договорного базового оклада» — это тоже законно. Это два разных условия. Если в Вашем договоре снижение не прописано, Вы имеете право на полный договорной оклад.

В какой срок работодатель обязан зарегистрировать меня в системе 4대보험?

В течение 14 дней с даты приёма на работу. Регистрацию проводит работодатель, не Вы. Проверьте, появились ли удержания на второй расчётный период. Если нет — обратитесь в HR письменно и в течение 5 рабочих дней при отсутствии ответа свяжитесь с MOEL по номеру 1350 (нажмите 7 для английского языка).

Я работаю по визе E-7, меня только что уволили. Что происходит с моей визой?

Немедленно свяжитесь с HiKorea по номеру 1345. Доступные варианты зависят от кода Вашей профессиональной категории и от того, произошло ли увольнение по вине работодателя или по Вашей вине. Не допускайте истечения срока действия карты иностранца. Подтверждённого льготного периода для владельцев визы E-7 нет.

Ежегодный отпуск начисляется с первого дня или после окончания испытательного срока?

С первого дня. Вы зарабатываете 1 оплачиваемый день за каждый полностью отработанный месяц в первый год. По окончании 3 месяцев испытательного срока у Вас уже есть 3 дня отпуска. При увольнении до истечения 1 года неиспользованные накопленные дни должны быть выплачены.

Какова максимальная продолжительность рабочей недели?

52 часа в неделю: 40 стандартных часов плюс до 12 сверхурочных. Это законодательный лимит по статье 53 LSA. Никакое трудовое соглашение не может отменить этот лимит. За нарушения работодателю грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 2 лет или штраф в размере 10 миллионов вон.

Работодатель не выдал мне письменный договор. Это законно?

Нет. По статье 17 LSA работодатель обязан предоставить письменный трудовой договор при приёме на работу и выдать подписанный экземпляр сотруднику. Если Вы уже приступили к работе без письменного договора, немедленно потребуйте его в письменном виде. Сохраняйте записи о своём обращении.

Когда возникает право на выходное пособие?

После 1 полного года непрерывной работы. Если Вас уволят в период испытательного срока или Вы уйдёте до годовщины, право на выходное пособие не возникает. Минимальный размер — один месячный средний заработок за каждый полный год.

Может ли работодатель изъять мой паспорт или карту иностранца?

Нет. Это незаконно по корейскому законодательству. Немедленно сообщите об этом в иммиграционную службу по номеру 1345 или в MOEL по номеру 1350. Данная практика задокументирована как схема нарушения трудовых прав на некоторых рабочих местах E-9.

Что такое фиксированная ставка подоходного налога 19% для иностранных работников?

Иностранные работники могут выбрать уплату фиксированного подоходного налога по ставке 19% на доходы от занятости в Корее вместо стандартных прогрессивных ставок 6-45%. Этот выбор нужно сделать осознанно и активно. Он доступен для работников, приступающих к работе не позднее 31 декабря 2026 года. Подробности — в руководстве korea-foreign-resident-tax-guide.