Как найти работу в Корее не по специальности преподавателя (2026)

Виза D-10 구직비자 (виза для поиска работы — специальная виза, позволяющая находиться в Корее в период трудоустройства) существует. Корейские компании активно нанимают иностранных специалистов на должности в IT, зарубежных продажах, маркетинге и игровой индустрии. Но путь к этим должностям узкий: тип Вашей визы определяет Ваши возможности, документы должны быть готовы до начала подачи заявок, а платформы, где реально публикуются подходящие для иностранцев вакансии, — это не те, что первыми появляются в поиске Google.

Просматривайте вакансии с фильтром по типу визы и языковым требованиям на портале вакансий Seoulstart.

---

Вопрос визы стоит первым

Ваша визовая категория определяет почти всё в том, как работает Ваш поиск работы. Некоторые иностранные жители Кореи могут обратиться к любому работодателю без лишних бумаг. Другим нужно найти работодателя, готового пройти процедуру спонсорства, прежде чем они смогут начать работу.

Карта визы и следующего шага

Виза E-7: основной профессиональный путь

Для иностранных жителей, которым необходимо спонсорство работодателя, E-7 (특정활동 비자 — виза для специализированной деятельности) является основной профессиональной рабочей визой. Она охватывает 87 допустимых профессий в 4 категориях:

• E-7-1 (профессиональный уровень, 67 профессий): минимальная годовая зарплата KRW 31 120 000 (с февраля 2026 года, проверьте на hikorea.go.kr)
• E-7-2 (полупрофессиональный уровень, 9 профессий): минимум KRW 25 890 000
• E-7-3 (общий квалифицированный труд, 8 профессий): минимум KRW 25 890 000
• E-7-4 (квалифицированный рабочий, 3 профессии по балльной системе): минимум KRW 26 000 000

Образовательный базис для E-7: степень магистра, или степень бакалавра плюс 1 год соответствующего опыта, или 5 лет соответствующего опыта без степени. Полный список см. в руководстве по кодам профессий E-7.

---

Какие отрасли реально нанимают иностранцев

Не все секторы одинаково открыты. Ниже приведена реалистичная оценка трёх уровней доступности на основе задокументированных практик найма.

ВЫСОКИЙ ДОСТУП: английский язык приемлем, TOPIK 3 и ниже для многих должностей

IT, программное обеспечение и платформенные компании

Coupang, Naver, Kakao, TOSS Bank, Samsung SDS и все офисы транснациональных компаний в Корее (AWS Korea, Google Korea, Microsoft Korea) нанимают иностранных разработчиков, инженеров по данным и продуктовых специалистов. Coupang, Naver и Kakao всё активнее используют английский язык внутри компании для технических команд. Офисы транснациональных компаний работают на английском.

TOPIK часто не требуется в компаниях с приоритетом английского языка. Для продуктовых и бизнес-ролей в корейских IT-компаниях TOPIK 3 и выше улучшает Вашу кандидатуру.

Игровая индустрия, контроль качества и локализация

Krafton, Pearl Abyss, Nexon, NCSoft, Smilegate и Netmarble создают игры для мирового рынка. Pearl Abyss дистрибутирует продукцию в 150 странах. Роли по контролю качества и локализации на иностранных языках требуют знания целевого языка, а не корейского. Международные команды работают на английском.

Зарубежные продажи, торговля и импорт-экспорт

По данным опроса KOWORK 2025 года, это наиболее распространённая причина, по которой корейские компании нанимают иностранных специалистов. Компания, расширяющаяся в Юго-Восточную Азию, на Ближний Восток или в Европу, нуждается в людях, говорящих на языках этих рынков. Корейский полезен для внутренней коммуникации (TOPIK 2-3), но сама работа ведётся на языке целевого рынка.

Перевод, локализация и создание контента

Экспорт K-контента, K-beauty и корейской еды создаёт спрос на людей, способных адаптировать корейские материалы для международной аудитории. SM Entertainment, Kakao Entertainment, веб-туновые платформы и экспортёры косметики работают в этом направлении. TOPIK 3 минимально необходим для внутренней коммуникации при переводе с корейского.

Компании с иностранными инвестициями (외국계 기업)

Google, Amazon, Microsoft, P&G, L'Oreal, Nike и крупные финансовые институты с офисами в Корее. Рабочая среда с приоритетом английского языка. Спонсорство E-7 является стандартной практикой и обрабатывается специализированными HR-командами. Используйте LinkedIn и PeoplenJob для поиска этих должностей.

K-beauty и косметика

Компании K-beauty составляли 16% всей поисковой активности в топ 10% специалистов, отслеживаемых KoreaTechDesk в 2025 году. Наиболее востребованные роли: продажи (30%), маркетинг (27%), дистрибуция и мерчандайзинг (13%).

СРЕДНИЙ ДОСТУП: как правило, требуется TOPIK 3-4

Маркетинг, бренд-менеджмент и социальные сети. Внутренние встречи проводятся на корейском. Вам необходим как минимум TOPIK 3-4 для участия и написания контента для корейского рынка.

Производственные R&D и контроль качества. Отдел R&D Samsung официально требует TOPIK 3 и предпочитает 2+ года опыта после бакалавриата. LG Display, SK Hynix и POSCO имеют программы найма иностранцев в R&D. Техническая работа может частично вестись на английском, но повседневные операции — на корейском.

НКО и международные организации. KOICA, агентства ООН и международные НКО работают на английском. TOPIK 2 и выше полезен для работы с местными сообществами.

Международные отели и туризм. Английский — язык общения с гостями. TOPIK 3-4 является стандартом для руководящих должностей.

НИЗКИЙ ДОСТУП: требуется корейский на уровне носителя

Внутренние корейские финансы (отделения банков, страховые продажи, ценные бумаги). Корейское соответствие, общение с клиентами и повседневные операции — всё на корейском. TOPIK 5-6 является реалистичным минимумом.

Государственный сектор и 공기업 (государственные предприятия). В большинстве случаев требуется гражданство Кореи или постоянное место жительства.

Корейская юридическая практика. Требуется сдача корейского адвокатского экзамена.

Массовый набор в чеболи (공채, конче). Samsung GSAT, SK SKCT, Hyundai HMAT, тест LG Way. Эти тесты проводятся преимущественно на корейском языке в рамках внутренних циклов массового набора. Некоторые компании предлагают английские версии для треков глобальных талантов или набора опытных специалистов — уточняйте на странице карьеры конкретной компании. Иностранных кандидатов без TOPIK 5+ отсеивают до этапа тестирования в большинстве внутренних циклов 공채. Нацельтесь на треки набора опытных специалистов (경력직 채용, кёнnёкчик чхэёнг) или специальные треки глобальных талантов, а не на полугодичный цикл массового набора.

---

Сколько корейского Вам реально нужно

Языковые требования к корейскому варьируются больше, чем признаёт большинство руководств. Таблица ниже отражает реалистичные минимумы, а не максимумы, указанные в объявлениях о работе.

Если Ваш уровень TOPIK ниже минимума Вашего целевого сектора, регистрация на ближайший экзамен — это конкретное действие. Смотрите руководство по TOPIK для визовых баллов с датами экзаменов и подготовкой.

---

Правильные платформы

Общие корейские сайты поиска работы (Saramin, JobKorea) на корейском языке и оптимизированы для носителей. Именно на платформах ниже реально публикуются вакансии, подходящие для иностранцев.

Практическое замечание о чтении корейских объявлений о вакансиях: разделы 자격 요건 (обязательные квалификации) и 우대 사항 (предпочтительные квалификации) содержат жёсткие фильтры. «비자 미제공» (виза не предоставляется) — жёсткий блок, если Вам нужно спонсорство E-7. «외국인 가능» — зелёный свет. Обладатели визы F могут подавать заявки, даже когда объявление указывает на отсутствие спонсорства визы. Смотрите руководство по корейским платформам поиска работы для полного разбора того, как читать корейские объявления о вакансиях.

---

Пакет документов

Корейские работодатели ожидают определённый набор документов. Подготовьте всё это до начала подачи заявок.

1. 이력서 (иryоксо — резюме корейского формата)

Это не западное нарративное резюме. Корейский формат включает блок личной информации (фото, номер ARC, тип визы, гражданство), структурированный раздел об образовании и хронологическую историю карьеры. Западные резюме не принимаются в большинстве корейских компаний. Создайте своё с помощью конструктора резюме Seoulstart на /tools/korean-resume, который форматирует блок личной информации, раздел об образовании и историю карьеры так, как этого реально ожидают корейские работодатели.

2. 자기소개서 (чагисогэсо — письмо-самопрезентация)

Это структурированный документ с 4-6 разделами с подсказками и ограничениями символов для каждого. Стандартные разделы охватывают Ваше воспитание и развитие (성장과정), личность и компетенции (성격 및 직무역량), причину подачи заявки (지원동기) и цели после трудоустройства (입사 후 포부). Всегда пишется на официальном корейском (стиль 합니다/입니다). Адаптируйте под каждую заявку.

3. Апостилированный диплом

Требуется для большинства заявок на визу E-7. Процедура апостиля варьируется по странам и может занять 3-4 месяца. Начните это до активного поиска работы. Не ждите предложения.

4. Сертификат TOPIK

Требуется там, где Ваш целевой сектор указывает конкретный уровень. Действителен 2 года с даты объявления результатов. Если Вам нужен TOPIK и его нет, немедленно зарегистрируйтесь на ближайший экзамен.

5. Копия ARC (외국인등록증)

Требуется для всех заявок на работу внутри страны. Ваше удостоверение иностранца подтверждает Ваш текущий правовой статус.

6. Справка об отсутствии судимости

Требуется для некоторых категорий E-7. Если из Вашей страны происхождения, её также необходимо апостилировать.

7. Портфолио или примеры работ

Требуется для IT, дизайна, контента, творческих и локализационных должностей. Подготовьте ссылку или PDF до отправки заявок.

---

Рекрутеры и бесплатные государственные услуги

Международные рекрутеры (финансируются работодателем, без комиссии с кандидата)

Robert Walters Korea специализируется на постоянном найме среднего и высшего звена в сфере бухгалтерии и финансов, банковского дела, технологий и потребительских товаров. Силён в двуязычных профессиональных ролях. Активен в Сеуле с 2010 года.

Hays Korea охватывает найм в сфере технологий, финансов, наук о жизни и инжиниринга. Adecco Korea охватывает логистику, электронную торговлю, цепочки поставок и розничную торговлю, включая контрактные и временные размещения. Уточните актуальные контактные данные на сайте каждого агентства.

JAC Recruitment Korea имеет особую силу в японско-корейских двуязычных ролях и работает в Сеуле с 2011 года.

Эти компании оплачиваются работодателем (как правило, 20-30% от зарплаты первого года). С кандидата ничего не берётся. Если какой-либо рекрутер просит Вас заплатить — это тревожный сигнал, и Вам следует уйти. Уточните это явно в начале каждого общения с рекрутером.

Как правило, эти компании ориентируются на кандидатов с 5 или более годами опыта и диапазоном зарплат от KRW 80M и выше. Если у Вас менее 5 лет опыта, прямые заявки на платформах принесут больше результата, чем обращение к рекрутерам.

Бесплатные государственные услуги

KOTRA Contact Korea (contactkorea.kotra.or.kr) — государственный сервис профессионального подбора. Работает через 127 бизнес-центров Кореи в 84 странах. Заявки бесплатны. Широкое покрытие технических и инженерных должностей в стратегических секторах Кореи. Ярмарка глобальных талантов 2026 запланирована на 1-2 июня в COEX в Сеуле (уточните дату ближе к публикации). Свяжитесь со службой занятости KOTRA по телефону +82-2-3460-7394 — 7396 или по электронной почте contactkorea@kotra.or.kr.

Seoul Global Center (global.seoul.go.kr) — бесплатная государственная служба для иностранных жителей Сеула. Предоставляет карьерное консультирование, объявления о вакансиях, программу карьерного роста для иностранных студентов и регулярные мероприятия по поиску работы. Если Вы находитесь в Сеуле на D-10 или D-2, стоит посетить.

---

Честный взгляд на ситуацию

Шесть вещей, которые оптимистичные руководства упускают.

Языковые тесты для приёма в чеболи закрывают путь к массовому набору. Samsung GSAT, SK SKCT, Hyundai HMAT и аналогичные тесты в других крупных конгломератах проводятся преимущественно на корейском языке в рамках внутренних циклов 공채. Некоторые компании предлагают английские версии для треков глобальных талантов или набора опытных специалистов — уточняйте на странице карьеры конкретной компании. Они охватывают вербальное мышление, числовое мышление и логическое решение проблем. Без TOPIK 5 или почти родного корейского внутренние тесты 공채 практически невозможно сдать. Путь к чеболям для иностранных кандидатов проходит через набор опытных специалистов (경력직) или специальные треки глобальных талантов, а не через двухгодичный цикл 공채.

Основатели МСП сопротивляются спонсорству E-7. Владельцы небольших компаний ссылаются на бумажную нагрузку и требования соотношения иностранных и корейских сотрудников как на причины избегать найма иностранных работников на E-7. Это задокументировано в материалах Korea Herald о трудоустройстве иностранных выпускников. Обладатели виз серии F полностью обходят эту проблему. Если Вы ищете работу на D-10 и испытываете трудности, Ваши шансы существенно улучшаются в небольших компаниях, если у Вас уже есть виза серии F или Вы можете показать чёткий путь к ней.

Квота в 20% влияет на некоторые должности сильнее. Для категорий E-7-2 и E-7-3 (специалисты по зарубежным продажам, переводчики, сотрудники службы поддержки клиентов) численность иностранных сотрудников не может превышать 20% от корейских. Для профессиональных должностей E-7-1 это соотношение, как правило, не применяется. Обладатели виз серии F вообще не учитываются. Понимание того, под какую категорию подпадает Ваша целевая должность, важно для того, как выстраивать разговор с потенциальными работодателями.

Обладатели визы F имеют реальное структурное преимущество. Если у Вас статус F-4, F-5, F-6 или F-2-7, Вы не подпадаете под требования спонсорства, ограничения квот или правила соотношения. Вы подаёте заявки и начинаете работу так же, как гражданин Кореи. Это стоит добиться, если Вы имеете на это право.

Возрастные предпочтения существуют, несмотря на их незаконность. Закон о запрете дискриминации по возрасту при трудоустройстве запрещает возрастные критерии найма. Доклад Human Rights Watch от июля 2025 года задокументировал систематические возрастные практики найма в корейских компаниях. Иностранные кандидаты отчасти защищены от возрастной фильтрации, поскольку могут не сталкиваться с теми же сигналами корейского языка. Это не гарантия, но реалистичное наблюдение.

Срок в 3-6 месяцев является стандартным. Из иностранных выпускников, имеющих право на трудоустройство в Корее в 2024 году, 33,4% нашли работу здесь. Этот показатель улучшился по сравнению с предыдущим годом, но он также означает, что большинство не нашли. Реалистичный поиск профессиональной работы в Корее как иностранного жителя занимает от 3 до 6 месяцев от активного начала до предложения. Учитывайте это при планировании D-10 или H-1.

---

План действий на 4-6 недель

Это последовательный план действий. Вы можете его сжать, но не пропускайте шаги.

Неделя 1: оцените ситуацию и начните сбор документов

Подтвердите текущий визовый статус и права на работу. Если у Вас виза серии F, можете сразу переходить к заявкам. Если Вам нужно спонсорство E-7, убедитесь, что Вы соответствуете образовательному и опытному базису (степень магистра, или бакалавр плюс 1 год соответствующего опыта, или 5 лет опыта без степени).

Закажите апостилированный диплом прямо сейчас. Во многих странах это занимает 3-4 месяца. Начав на первой неделе, Вы получите его примерно в то время, когда получите предложение.

Создайте 이력서 с помощью конструктора резюме Seoulstart на /tools/korean-resume.

Если Ваш целевой сектор требует TOPIK, зарегистрируйтесь на ближайший экзамен. Проверьте даты экзаменов на topik.go.kr.

Составьте чек-лист документов: паспорт, копия ARC, апостилированный диплом (или номер отслеживания, подтверждающий, что он в процессе), сертификат TOPIK при наличии, ссылка на портфолио при необходимости.

Неделя 2: составьте список целевых компаний и зарегистрируйтесь на платформах

Определите 10-15 целевых компаний на основе сектора, языковой среды и опыта спонсорства виз. Используйте KOWORK, фильтр «외국인 가능» на Wanted, Dev Korea и KOTRA Contact Korea для поиска компаний, которые уже нанимали иностранных специалистов.

Проверяйте страницы вакансий компаний напрямую: coupang.jobs, kakaocorp.com/recruit, navercorp.com/recruit и соответствующие страницы для офисов транснациональных компаний, которые Вас интересуют.

Зарегистрируйтесь на KoMate (komate.saramin.co.kr) и пройдите верификацию личности, чтобы получить значок проверки визы.

Зарегистрируйтесь на KOTRA Contact Korea (contactkorea.kotra.or.kr) и проверьте, подходите ли Вы для Ярмарки глобальных талантов 2026 (1-2 июня, COEX).

Зарегистрируйтесь на Seoul Global Center (global.seoul.go.kr) и проверьте текущее расписание программы карьерного роста.

Если у Вас 5 или более лет опыта, зарегистрируйте резюме в Robert Walters Korea и Hays Korea. Пообщайтесь с реальным рекрутером, а не просто отправьте форму.

Неделя 3: подавайте заявки и устанавливайте контакты

Подайте заявки в Ваши 10-15 целевых компаний. Адаптируйте 자기소개서 для каждой заявки. Не используйте общую версию.

При изучении корейских объявлений о вакансиях сначала ищите раздел 자격 요건 (обязательные квалификации). Проверьте наличие «비자 미제공» (спонсорство визы не предоставляется), если Вам нужно E-7. Проверьте требования к уровню TOPIK. Обладатели визы F могут подавать заявки, даже когда объявление указывает на отсутствие спонсорства визы.

Свяжитесь со службой занятости KOTRA Contact Korea по телефону +82-2-3460-7394 — 7396 или по электронной почте contactkorea@kotra.or.kr для обсуждения Вашего профиля.

Посещайте мероприятия Seoul Global Center и любые запланированные встречи сообщества KOWORK в этот период.

Неделя 4: подготовка к интервью

Стандартный корейский процесс найма: 서류전형 (отбор документов), затем 1차 면접 (первое интервью), затем 2차 면접 (второе интервью, часто на уровне руководства), затем предложение. Полный цикл занимает 3-8 недель с момента закрытия подачи заявок.

Подготовьте 1-минутную 자기소개 (самопрезентацию) на корейском языке для первого интервью. Даже если интервью преимущественно на английском, начало с отполированной корейской самопрезентации демонстрирует заинтересованность и уважение.

Знайте нижний порог зарплаты E-7-1 (KRW 31 120 000/год с 2026 года). Ведите переговоры выше порога. Спросите компанию, есть ли у неё предыдущий опыт спонсорства E-7 и кто внутри занимается этим процессом. Компании, которые делали это раньше, двигаются быстрее и с меньшим количеством ошибок.

Для интервью в чеболи: готовьтесь к тестам на профессиональные навыки. Учебные материалы для корейских тестов на профессиональные навыки (GSAT, SKCT) доступны бесплатно на Naver и YouTube. Выучите заявленные ценности компании. Используйте официальный корейский во всём. Для интервью в корейских IT-компаниях: готовьтесь к тестам по программированию или оценке навыков так же, как к любой мировой IT-компании. Для интервью в офисах транснациональных компаний в Корее: используйте стандартный формат интервью материнской компании.

Недели 5-6: управление предложением и подача документов на визу

После получения предложения обработка визы добавляет 2-4 недели для смены статуса E-7 внутри страны. Ваш работодатель подаёт Сертификат подтверждения выдачи визы (CCVI). Уточните, выполняется ли процесс как смена статуса внутри страны или требует выезда за границу. Обладатели визы F могут начать работу сразу после подписания трудового договора.

Если апостилированный диплом ещё не прибыл, сообщите работодателю о сроках. Большинство подождут подтверждённого предложения, если документ явно в процессе.

Просматривайте вакансии с фильтром по типу визы на портале вакансий Seoulstart. Создайте 이력서 с помощью конструктора резюме Seoulstart на /tools/korean-resume.

---

Часто задаваемые вопросы

Какая виза нужна для поиска работы в Корее без предложения о работе? Виза D-10 구직비자 (виза для поиска работы) позволяет оставаться в Корее во время поиска профессиональной работы. Она действительна 6 месяцев и может быть продлена до 2 лет, если Вы окончили корейский университет. Требуется финансовое подтверждение около KRW 7 000 000. С октября 2025 года на визе D-10 можно проходить стажировку в одной компании до 12 месяцев.

Какая виза проще всего подходит для поиска работы не по преподаванию в Корее? Визы серии F (F-2, F-4, F-5, F-6) проще всего, потому что они дают полные или почти полные права на работу. Вы можете обращаться к любому работодателю без необходимости просить его оформить спонсорство, и Вас не учитывают в квоте иностранных сотрудников. Если у Вас виза серии F, поиск работы фактически ничем не отличается от поиска для гражданина Кореи.

Какова минимальная зарплата для визы E-7 в 2026 году? Минимальная годовая зарплата для профессиональных должностей E-7-1 составляет KRW 31 120 000, действует с 1 февраля 2026 года по 31 декабря 2026 года. Минимум для E-7-2 и E-7-3 составляет KRW 25 890 000. Эти цифры устанавливаются приказом Министерства юстиции и проверяются ежегодно. Проверьте актуальный порог на hikorea.go.kr перед переговорами.

Действительно ли корейские компании нанимают иностранцев на должности, не связанные с преподаванием? Да, хотя путь конкретный. По данным опроса KOWORK 2025 года среди 100 специалистов по кадрам, 72% опрошенных компаний нанимают или планируют нанимать иностранных работников. Наиболее распространённые должности: зарубежные продажи и торговля (41%), маркетинг и контент (41%), IT-разработка (27%). IT, зарубежные продажи и игровая индустрия наиболее открыты. Финансовые должности, ориентированные на внутренний рынок, и государственный сектор фактически закрыты.

Насколько хорошо нужно знать корейский для профессиональной работы в Корее? Это зависит от должности. IT-компании с приоритетом английского языка и офисы транснациональных компаний в Корее часто не требуют корейского. Отдел R&D Samsung официально требует TOPIK 3 и выше. Маркетинговые должности в компаниях, ориентированных на корейский рынок, обычно требуют TOPIK 3-4 для внутренней коммуникации. Финансы, ориентированные на внутренний рынок, и большинство должностей в чеболях требуют TOPIK 5 или уровня близкого к носителю. Смотрите таблицу по секторам в этом руководстве.

Какие документы нужны для подачи заявок на работу как иностранному жителю Кореи? Вам нужны: 이력서 (иryоксо — резюме корейского формата), 자기소개서 (чагисогэсо — письмо-самопрезентация), копия Вашего ARC (외국인등록증), а также апостилированный диплом. Сертификат TOPIK и справка об отсутствии судимости требуются для некоторых категорий E-7. Подготовьте всё это до подачи заявок, а не после получения предложения.

Можно ли перейти с визы E-2 учителя английского языка на профессиональную визу E-7? Да, но путь требует нескольких шагов. Один вариант: дождаться окончания контракта E-2, затем подать заявку на визу D-10 для поиска работы, затем перейти на E-7 после получения предложения. Смена статуса с E-2 на E-7 внутри страны может быть возможна, но текущую политику следует уточнить непосредственно на HiKorea (hikorea.go.kr) прежде чем на неё рассчитывать.

Что такое квота в 20% для иностранцев и распространяется ли она на меня? Ограничение в 20% означает, что иностранные сотрудники не могут превышать 20% от числа корейских сотрудников в компании для конкретных должностей E-7-2 и E-7-3: специалисты по зарубежным продажам и операторы службы поддержки клиентов. Профессиональные должности E-7-1, как правило, освобождены от этого соотношения. Обладатели виз серии F вообще не учитываются в квоте, то есть небольшая компания с 4 корейскими сотрудниками может нанять обладателя F-6 без каких-либо ограничений по квоте.

Какие корейские платформы по поиску работы лучше всего подходят для иностранцев? KoMate (komate.saramin.co.kr) и KLiK — главные порталы для иностранцев с многоязычным интерфейсом. Wanted (원티드) лучше всего подходит для технологических и стартап-должностей с фильтром «English OK». Dev Korea (dev-korea.com) — приоритет английского для IT. KOTRA Contact Korea (contactkorea.kotra.or.kr) — государственная поддержка, бесплатно. LinkedIn необходим для офисов транснациональных компаний в Корее.

Какова ситуация с визой F-3, если я нахожусь на иждивении у обладателя E-7? Обладатели зависимой визы F-3, как правило, не имеют права на работу. С апреля 2025 года новые заявки на F-3 должны подаваться за пределами Кореи в посольстве или консульстве. Если Вы на F-3 и хотите работать, Ваши варианты: подать заявку на D-10 при наличии квалификации, перейти на F-2-7 при соответствии балльному порогу, или найти работодателя, готового оформить спонсорство E-7.

---

Последняя проверка: май 2026 года. Минимальная зарплата E-7 устанавливается ежегодным приказом Министерства юстиции. Правила стажировки D-10 отражают пересмотр от 29 октября 2025 года. Изменение заявок F-3 внутри страны вступило в силу в апреле 2025 года. Уточняйте актуальные правила на hikorea.go.kr перед принятием решений. Дата Ярмарки глобальных талантов KOTRA 2026: уточните на contactkorea.kotra.or.kr ближе к июню 2026 года.