Тревожные признаки в контракте хагвона: чеклист из 30 пунктов для иностранных преподавателей (2026)

Большинство контрактов хагвонов (학원, частных учебных центров) в Корее понятны и прямолинейны. Количество учебных часов, зарплата и льготы, указанные в предложении о работе, как правило, без сюрпризов переходят в контракт. Это руководство не призывает Вас с недоверием относиться к работодателю. Это тот самый разбор контракта, который Вы хотели бы провести с кем-то вместе до подписания.

Используйте этот чеклист, чтобы выявить пробелы и двусмысленности до начала работы. Большинство проблем легко исправить до подписания. После — значительно труднее.

---

Прежде чем открывать контракт

Три момента, которые нужно уточнить до того, как Вы начнёте читать отдельные пункты.

1. Проверьте регистрацию хагвона

Хагвоны (학원) обязаны быть зарегистрированы в местном Столичном или Провинциальном управлении образования согласно Закону о частных институтах (학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률, сокращённо 학원법). Попросите работодателя предоставить свидетельство о регистрации (학원등록증, хагвон тынноккчон) до подписания каких-либо документов.

Работа в незарегистрированном месте является нарушением иммиграционного законодательства, а не просто трудовым спором. Ваша виза E-2 привязана к зарегистрированному юридическому лицу.

2. Убедитесь, кто подписывает контракт

Ваш трудовой договор и спонсор визы E-2 должны быть одним и тем же зарегистрированным юридическим лицом. Некоторые рекрутеры выдают контракты от своего имени, а не от имени хагвона. Убедитесь, что юридическое название в контракте совпадает со свидетельством о регистрации.

3. Проверьте ресурсы сообщества, учитывая их ограничения

Dave's ESL Cafe и r/teachinginkorea ведут общественные списки проблемных работодателей. Ознакомьтесь с ними. Обратите внимание, что корейское законодательство о клевете (사실적시 명예훼손, сасиль чокси мёнъе хусон) распространяется даже на правдивые негативные высказывания, поэтому отзывы могут исчезать под юридическим давлением. Отсутствие в чёрном списке не означает чистой репутации. Используйте эти ресурсы только как первичный фильтр.

---

Чеклист из 30 пунктов контракта

Проработайте каждый раздел до подписания. Отмечайте любой отсутствующий или неясный пункт как вопрос к работодателю.

---

Раздел A: Идентификация контракта

1. Является ли контракт двуязычным или к нему прилагается заверенный перевод на корейский?

Министерство занятости и труда (MOEL) публикует двуязычный типовой трудовой договор (표준근로계약서, пхёджун кынлоёк кьеяктчо) на law.go.kr. Попросите его или заверенный перевод корейского контракта. Корейская версия имеет юридический приоритет в случае любого спора, поэтому Вам необходимо точно понимать, что Вы подписываете.

2. Совпадают ли дата начала и окончания контракта с датой начала работы?

Они должны совпадать для целей визы E-2. Контракт, который начинается с неоплачиваемого периода «обучения» или «ориентации» до официальной даты начала работы, является тревожным признаком. Любое время, затраченное на выполнение рабочих задач, считается рабочим временем по LSA и должно быть оплачено.

3. Каковы условия испытательного срока (수습기간, сусыпкиган)?

Статья 35 LSA устанавливает трёхмесячный ориентир для испытательного срока. Жёсткого законодательного максимума нет, но MOEL относится к продлениям свыше трёх месяцев с особым вниманием. Право на ежегодный отпуск и выходное пособие начинается с первого дня работы, а не с момента окончания испытательного срока. Контракт, утверждающий иное, является некорректным.

---

Раздел B: Оплата труда

4. Указан ли валовый ежемесячный оклад в корейских вонах?

Уточните, является ли указанная сумма валовой или чистой за вычетом налога у источника (원천징수, вончхон чинсу). Валовая ставка является стандартной. Если в контракте указана чистая сумма, Вам необходимо рассчитать реальный размер Вашего вознаграждения.

5. Указана ли дата выплаты заработной платы?

Статья 43 LSA требует, чтобы заработная плата выплачивалась регулярно, в фиксированную дату. Формулировки «примерно в конце месяца» или «в течение первой недели следующего месяца» недостаточны. Конкретная дата должна быть указана.

6. Рассчитана и прописана ли оплата сверхурочных?

Статья 56 LSA требует 150% от обычной заработной платы за любые часы сверх 40 в неделю или 8 в день. Многие контракты хагвонов умалчивают о сверхурочных. Это лишает Вас документального основания для требований в случае их возникновения.

7. Детализированы ли все удержания из заработной платы?

Любое удержание из Вашей зарплаты — за жильё, медицинское страхование, пенсию или налоговые вычеты — должно быть детально расписано. Статья 43 LSA запрещает произвольные удержания. Контракт, который просто указывает чистую сумму без перечисления удержаний, является недостаточным.

8. Подробно ли описаны условия проживания?

Если работодатель предоставляет жильё, в контракте должно быть указано: является ли жильё одноместным, кто оплачивает коммунальные услуги, какова денежная стоимость жилищного пособия и что происходит с жильём при досрочном расторжении контракта. Обратите внимание на контракты, в которых указывается высокий валовый оклад, включающий стоимость жилья, а по факту предоставляется жильё с подселением. Ваши реальные наличные доходы ниже, чем кажется на первый взгляд.

---

Раздел C: Рабочие часы

9. Указано ли количество учебных часов в неделю?

Отраслевая норма для преподавательских должностей по визе E-2 составляет от 20 до 30 учебных часов в неделю. Эта цифра широко распространена в преподавательском сообществе. Обратите внимание: конкретный законодательный предел в 30 учебных часов в неделю для обладателей визы E-2 не был подтверждён в первичных государственных источниках. Применимым по корейскому законодательству является недельный максимум LSA в 52 часа (40 обычных часов и до 12 сверхурочных).

10. Отдельно ли указаны часы присутствия в офисе и неучебное время?

«Учебные часы» и общее «рабочее время» (근무시간, кынмусиган) — разные понятия. Контракт может указывать «30 учебных часов», но при этом требовать Вашего присутствия на рабочем месте с 13:00 до 21:00 с понедельника по пятницу, что составляет 40 часов присутствия до добавления подготовки к урокам, звонков родителям или совещаний. Общее рабочее время не должно превышать 52 часов в неделю без оплаты сверхурочных.

Подсчёт часов. Если в Вашем контракте указано 30 учебных часов в неделю и требуется присутствие на рабочем месте с 13:00 до 21:00 с понедельника по пятницу, это составляет 40 часов присутствия. Подготовка к урокам, консультации с родителями или совещания переводят Вас в режим сверхурочной работы, которая должна оплачиваться по ставке 150% от обычной заработной платы согласно статье 56 LSA.

11. Отсутствует ли в контракте неоплачиваемое обучение?

Контракты не должны включать неоплачиваемые недели ориентации или обучения. Любое время, затраченное на выполнение рабочих задач, считается рабочим временем по LSA. Если контракт упоминает период обучения, письменно подтвердите, что он будет полностью оплачен по Вашей контрактной ставке.

---

Раздел D: Отпуск

12. Указаны ли дни ежегодного отпуска и порядок его планирования?

После одного полного года работы (при посещаемости 80% и выше) Вам полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (연차유급휴가, ёнча югу хюга) согласно статье 60 LSA. В первый год работы Вы накапливаете один день в месяц. Максимальное накопление составляет 25 дней. В контракте должно быть указано количество дней и описан порядок подачи и утверждения заявок на отпуск.

Ловушка планирования ежегодного отпуска. Многие хагвоны предоставляют отпуск только в период школьных каникул. Статья 60(5) LSA предоставляет работнику право выбирать время ежегодного отпуска; работодатель может изменить сроки только в том случае, если предоставление отпуска в запрошенное время существенно нарушит работу предприятия. Общее договорное ограничение, лишающее Вас права выбирать время отпуска, юридически не имеет силы. Требование самостоятельно найти или оплатить замену также является незаконным как по нормам LSA, так и по правилам иммиграции.

13. Обусловлен ли ежегодный отпуск наймом замены?

Некоторые хагвоны требуют, чтобы преподаватели сами нашли и оплатили замену. Такая практика является незаконной согласно положениям LSA об отпусках и нарушает иммиграционные правила. Если это требование присутствует в контракте, оно должно быть удалено до подписания.

14. Предусмотрен ли в контракте больничный?

В Корее нет законодательно установленного оплачиваемого больничного по LSA. Законодательным минимумом является неоплачиваемый больничный при наличии медицинской справки. Некоторые контракты допускают вычет дней болезни из ежегодного отпуска, который является отдельным правом. Уточните порядок до подписания.

---

Раздел E: Льготы и социальное страхование

15. Указана ли обязанность оформить медицинскую страховку?

Обязательное медицинское страхование (건강보험, конган похом) является обязательным для работников по визе E-2. Текущий взнос составляет 7,19% от ежемесячной заработной платы (по данным на 2026 год, проверяйте на nhis.or.kr) и делится поровну между работодателем и работником. Ваш контракт должен подтверждать страховку и указывать, какую долю платите Вы.

100% взноса NHIS на работнике всегда незаконно. Взнос в размере 7,19% в NHIS должен делиться поровну. Любой контракт, требующий от Вас уплаты полных 7,19%, нарушает правила NHIS. Подробнее — в разделе «Четыре всегда незаконных пункта» ниже.

16. Указаны ли условия участия в национальной пенсионной системе с учётом Вашей страны?

Корея заключила двусторонние соглашения о социальном обеспечении с более чем 35 странами. Большинство из них являются полными соглашениями о суммировании страхового стажа (с США, Канадой, Австралией, Новой Зеландией, Ирландией и другими), которые позволяют учитывать периоды взносов в обеих странах для получения права на пенсию, и большинство также позволяют получить единовременный возврат при выезде из Кореи. Соглашение Кореи с Великобританией распространяется только на взносы: граждане Великобритании избегают двойных взносов, но не могут суммировать периоды для получения права на пенсию. Уточните конкретные условия для Вашей страны на nps.or.kr до первой зарплаты.

Пенсия: важна Ваша страна. Корея заключила двусторонние соглашения о социальном обеспечении с более чем 35 странами. Полные соглашения о суммировании (с США, Канадой, Австралией, Новой Зеландией, Ирландией и другими) позволяют суммировать периоды взносов для получения права на пенсию. Соглашение Кореи с Великобританией распространяется только на взносы: оно предотвращает двойную оплату, но не суммирует периоды. Проверьте условия для Вашей страны на nps.or.kr.

17. Присутствует ли в контракте пункт о выходном пособии с правильной структурой?

Выходное пособие (퇴직금, тхэджиккым) является установленным законом правом согласно статье 8 Закона о гарантиях выплаты выходных пособий работникам (GWRBA), сроки выплаты которого установлены статьёй 36 LSA. Статья 34 LSA направляет систему пенсионных пособий к GWRBA; основные правила содержатся в самом GWRBA. После одного полного года непрерывной работы Вам полагается 30 дней среднего заработка за каждый год службы, выплачиваемых в течение 14 дней с момента увольнения. Ваш контракт должен включать этот пункт. В нём не должно быть условия о «добросовестном исполнении», снижения суммы ниже установленной формулы или его полного отсутствия.

Ловушка выходного пособия. Некоторые контракты хагвонов содержат пункт: «Выходное пособие включено в ежемесячную заработную плату». Это незаконно. Выходное пособие является отдельной законодательно установленной выплатой при увольнении, рассчитываемой на основе Вашего среднего заработка за последние три месяца. Оно не может выплачиваться авансом в виде ежемесячной зарплаты, если только работодатель не создал сертифицированный пенсионный план (퇴직연금, тхэджик ёнгым), зарегистрированный в MOEL. Если Ваш контракт содержит этот пункт, вычеркните его, поставьте инициалы и попросите работодателя поставить подпись о согласии с изменением — или не подписывайте.

18. Прописаны ли условия компенсации авиабилетов?

Компенсация авиабилетов в оба конца является отраслевым стандартом для должностей по визе E-2, но законодательно не обязательна. В контракте должно быть указано: какие перелёты покрываются (только перелёт по прибытии или также обратный), есть ли денежный лимит, покупает ли работодатель билет или возмещает расходы Вам, и что происходит с компенсацией, если Вы уходите до окончания контракта.

19. Прописаны ли условия бонуса по завершении контракта?

Бонус в размере одного месячного оклада по окончании контракта является общепринятой практикой в отрасли, но законодательно не обязателен. Если он обсуждался на стадии предложения, убедитесь, что он включён в контракт. Устные обещания о бонусах сложно отстоять юридически.

---

Раздел F: Расторжение и выход

20. Указан ли срок уведомления о расторжении со стороны работодателя?

Статья 26 LSA обязывает работодателей направить письменное уведомление за 30 дней до расторжения договора с работником, проработавшим более трёх месяцев. Если работодатель не может предоставить 30-дневное уведомление, он обязан выплатить обычную заработную плату за 30 дней. Несоблюдение этого требования является уголовным преступлением: до двух лет лишения свободы или штраф в 20 миллионов вон (по данным на 2026 год, проверяйте на KLRI elaw.klri.re.kr).

21. Указан ли срок уведомления об увольнении со стороны работника?

LSA не устанавливает конкретного срока уведомления о добровольном увольнении. В большинстве контрактов хагвонов установлено от 30 до 60 дней. Если срок уведомления превышает это, проверьте, не сопровождается ли он штрафным пунктом за досрочное увольнение.

22. Изучены ли пункты о штрафах за досрочное расторжение?

Пункты о штрафах за досрочное расторжение (위약금, виякком) встречаются во многих контрактах хагвонов. Они часто не имеют исковой силы. Ключевые вопросы: указан ли размер штрафа? Соразмерен ли он реальному ущербу для работодателя? Была ли выплачена отдельная компенсация за принятие этого ограничения? Неопределённые или явно непропорциональные штрафы корейские суды, как правило, не применяют. Если такой пункт присутствует, отметьте его и, возможно, обратитесь за советом в бесплатную юридическую службу MOEL до подписания.

23. Указана ли политика в отношении жилья при расторжении?

Если работодатель предоставляет жильё, в контракте должно быть указано, за сколько дней Вы получите уведомление об освобождении жилья при прекращении трудовых отношений, кто несёт расходы на переезд, и различаются ли условия в зависимости от того, кто инициировал расторжение — работодатель или работник.

---

Раздел G: Визовые пункты

24. Описана ли непрерывность спонсорства визы E-2?

В контракте должно быть объяснено, что Ваш работодатель будет делать при продлении визы в середине контракта: кто занимается документами, кто оплачивает сборы за продление и как выглядит этот процесс. Досрочное прекращение трудовых отношений запускает 15-дневный отсчёт для уведомления о новом работодателе или изменения статуса.

25. Запрещает ли контракт удержание паспорта или карты иностранца?

Ваш контракт не должен требовать, чтобы Вы передавали работодателю свой паспорт, карту иностранца (외국인등록증, оегугин тынноккчын) или любой другой документ, удостоверяющий личность. Это прямо запрещено Законом о контроле иммиграции (출입국관리법, чулипкук кванримобп). Пункт о сдаче документов является недействительным. Работодатель несёт уголовную ответственность за изъятие документов.

Удержание паспорта — это преступление. Работодатель, который требует, собирает или удерживает Ваш паспорт, карту иностранца или любой другой документ, удостоверяющий личность, совершает преступление согласно Закону о контроле иммиграции, в том числе в случае формулировок «на хранение» в офисе школы. Немедленно сообщайте в MOEL (1350) или в местный иммиграционный орган (1345).

26. Ограничивает ли контракт Вашу работу одним классом или кампусом без разрешения иммиграционных органов?

Ваша виза E-2 указывает конкретное зарегистрированное место работы. Преподавание в любом другом месте, включая второй кампус той же компании, является нарушением иммиграционного законодательства, если только это место не было добавлено к Вашей визе. Несколько кампусов должны быть зарегистрированы в иммиграционных органах, и Вы обязаны сообщить о них в течение 15 дней с момента начала там работы.

27. Соответствует ли пункт о запрете конкуренции трёхчастному тесту?

Пункты о запрете конкуренции имеют исковую силу по корейскому законодательству только при соблюдении следующих условий: (а) существует законный деловой интерес, (б) за принятие ограничения была выплачена отдельная компенсация, и (в) его объём является разумным, как правило, до одного года и в определённом географическом районе. Без отдельного встречного предоставления корейские суды, как правило, отказывают в применении таких пунктов.

---

Раздел H: Проверка и полнота контракта

28. Доступна ли двуязычная версия или предоставлен заверенный перевод?

Если Вы не читаете по-корейски, перевод необходимо получить до подписания. Стандартный двуязычный контракт MOEL доступен на law.go.kr. Если Ваш работодатель отказывается предоставить корейскую версию или заверенный перевод, не подписывайте.

29. Есть ли у Вас подписанный экземпляр окончательного контракта?

Вы имеете право на копию подписанного трудового договора. Сохраните её. Храните расчётные листки, табели учёта рабочего времени и всю письменную переписку с работодателем. В случае спора документация является Вашим главным инструментом защиты.

30. Сверяли ли Вы независимо регистрацию работодателя с названием в контракте?

Название в Вашем контракте должно совпадать с названием в свидетельстве о регистрации хагвона (학원등록증). Проверьте оба документа бок о бок до подписания. Несоответствия между юридическим лицом в контракте и спонсором Вашей визы E-2 создают иммиграционные и правовые осложнения.

---

Четыре пункта, которые всегда являются незаконными

Эти положения встречаются в некоторых контрактах хагвонов. Они не являются серой зоной. Каждый из них — явное нарушение корейского законодательства. Не принимайте их в качестве компромисса при переговорах.

1. Выходное пособие, включённое в ежемесячную зарплату

Пункт, утверждающий, что выходное пособие «включено» или «входит» в Вашу ежемесячную заработную плату, является незаконным. Выходное пособие является установленным законом правом при увольнении, рассчитываемым на основе среднего заработка за последние три месяца работы. Оно не может выплачиваться авансом в виде зарплаты, если только работодатель не ведёт зарегистрированный государством пенсионный план (퇴직연금). Правовая основа: статья 8 GWRBA (размер выходного пособия), статья 36 LSA (14-дневный срок выплаты).

2. Удержание паспорта или документов, удостоверяющих личность

Любое договорное или устное требование передать работодателю Ваш паспорт, карту иностранца или иной документ, удостоверяющий личность, запрещено Законом о контроле иммиграции. Такой пункт является недействительным, а работодатель несёт уголовную ответственность. Это распространяется на просьбы, оформленные как «хранение» или «обеспечение сохранности».

3. Неоплачиваемые периоды обучения или ориентации

Любое время, затраченное Вами на выполнение рабочих задач до начала или во время действия контракта, включая сессии ориентации, изучение учебных программ, подготовку классов или пробные уроки, считается рабочим временем по LSA и должно быть оплачено по Вашей контрактной ставке.

4. Работник оплачивает 100% взноса в Национальную службу медицинского страхования

Взнос в NHIS в размере 7,19% (по данным на 2026 год) делится поровну между работодателем и работником: по 3,595% каждый. Контракт, требующий уплаты Вами полных 7,19% — будь то в виде удержания из зарплаты или условия страхового взноса — нарушает правила NHIS. Правовая основа: Закон о национальном медицинском страховании.

---

Что обязательно должно быть прописано в контракте

Статья 17 LSA обязывает работодателей предоставить письменный документ с указанием как минимум:

• Заработная плата: составляющие, метод расчёта, способ выплаты и дата выплаты
• Согласованное рабочее время
• Праздничные дни
• Права на ежегодный оплачиваемый отпуск

Эти четыре пункта должны быть зафиксированы письменно. Устное соглашение по любому из них юридически недостаточно. Если Ваш контракт не отражает какой-либо из этих четырёх пунктов, попросите добавить их до подписания.

MOEL публикует двуязычный стандартный трудовой договор (표준근로계약서), разработанный специально для иностранных учителей языков. Загрузите его с law.go.kr. Если Ваш работодатель сопротивляется использованию стандартного контракта, это само по себе заслуживает внимания.

---

Визовые последствия нарушений контракта

15-дневный отсчёт

Когда Ваша занятость по визе E-2 прекращается по любой причине, начинается 15-дневный отсчёт. Вы должны сообщить о новом работодателе или подать заявление об изменении статуса в течение этих 15 дней. С января 2026 года уведомление об изменении места работы подаётся онлайн через HiKorea (hikorea.go.kr) с использованием единой формы заявления. Несообщение в течение 15 дней является нарушением иммиграционного законодательства (по данным на 2026 год, проверяйте порядок отчётности на hikorea.go.kr).

Работа в незарегистрированном месте

Ваша виза E-2 разрешает работу по конкретному зарегистрированному адресу, указанному в Вашей визе. Преподавание в любом дополнительном кампусе, корпоративном офисе или общественном центре требует добавления этого места к Вашей визе до начала работы там. И Вы, и Ваш работодатель обязаны уведомить иммиграционные органы. Это не кадровый вопрос, который можно решить позже. Это нарушение иммиграционного законодательства, которое может повлиять на продление визы и будущие заявления.

Письмо об освобождении от обязательств

Письмо об освобождении от обязательств (Letter of Release, LOR) является административной практикой, а не законодательным требованием. Оно необходимо только в том случае, если Вы покидаете должность до окончания срока контракта. Если Ваш контракт завершился естественным образом по истечении срока, LOR Вам не нужно: предоставьте документацию, подтверждающую завершение трудовых отношений по расписанию.

Если Вы уходите в середине контракта из-за задокументированной вины работодателя — невыплаты заработной платы, незаконных условий контракта или преследования — и работодатель отказывается выдать LOR, этот отказ можно обжаловать через MOEL. Задокументированное нарушение со стороны работодателя может заменить LOR в иммиграционных процессах. Сначала сообщите об основном нарушении в MOEL, а затем обратитесь в Корейскую иммиграционную службу (1345), чтобы объяснить ситуацию.

Как на самом деле работает LOR. LOR не является юридическим документом, который Вы вправе требовать по первому желанию. Его назначение — подтвердить иммиграционным органам, что Вы покинули должность без неурегулированных договорных обязательств. Если Вы уходите в середине контракта из-за задокументированной вины работодателя, сначала обратитесь в MOEL, а затем — в иммиграционные органы по номеру 1345. Зафиксированная вина работодателя может заменить LOR.

Статус D-10

Если Вы покидаете должность по визе E-2 и Вам нужно время для поиска новой преподавательской работы, Вы можете подать заявление об изменении статуса на D-10 (구직비자, куджик бича, виза для соискателей). Это требует обоснованной причины ухода с предыдущей должности, документации и соответствия финансовым требованиям. Уточните текущие требования для получения D-10 в Корейской иммиграционной службе по номеру 1345.

---

Если что-то пошло не так

Если нарушение контракта уже произошло, вот порядок действий. Следуйте ему по порядку.

Шаг 1: Задокументируйте всё

Прежде чем что-либо предпринимать, соберите: подписанный контракт, все расчётные листки, табели учёта рабочего времени или записи о посещаемости, все письменные сообщения с работодателем через KakaoTalk, электронную почту или SMS. Письменные свидетельства — это основа любого требования.

Шаг 2: Изложите проблему работодателю письменно

Отправьте сообщение в KakaoTalk или электронное письмо с описанием конкретной проблемы и попросите письменного ответа в течение пяти рабочих дней. Сохраните копию. Трудовые инспекции учитывают, предпринимали ли Вы попытку прямого урегулирования в первую очередь.

Шаг 3: Позвоните на горячую линию MOEL 1350

Министерство занятости и труда (고용노동부, конён нодонбу) работает на многоязычной горячей линии по номеру 1350. Нажмите 5 для перехода в многоязычное меню, затем 7 для выбора английского языка. Для международных звонков: +82-2-1544-1350. Звонок на этот номер не влечёт иммиграционных последствий. Консультанты могут сказать, было ли совершено нарушение и каковы Ваши варианты.

Шаг 4: Подайте жалобу в местную инспекцию труда

Подайте официальную жалобу в местную 지방고용노동청 (чибан конён нодон чхон, региональный отдел по вопросам труда). Онлайн-заявления: minwon.moel.go.kr. Лично: возьмите с собой контракт, расчётные листки и всю документацию. Расследования, как правило, занимают от 30 до 60 дней. Подать жалобу можно, находясь в действующем трудовом договоре с хагвоном.

Шаг 5: По нарушениям хагвона подайте жалобу в местное управление образования

교육청 (кёюкчхон, Столичное или Провинциальное управление образования) имеет юрисдикцию по нарушениям лицензии хагвона, включая работу без регистрации, наём преподавателей без надлежащих документов и систематические нарушения трудового законодательства. Оно может выдавать предписания об устранении нарушений, назначать штрафы, приостанавливать или отзывать лицензию хагвона.

Шаг 6: Обратитесь за бесплатной юридической консультацией

Seoul Global Center предоставляет бесплатные юридические консультации на английском и других языках по будням с 14:00 до 17:00. Центры для мигрантов Seoul Global Migrant Centers работают в шести районах Сеула и предоставляют аналогичную поддержку.

Юридические консультанты MOEL 1350 помогут Вам в вопросах о задолженности по зарплате, спорах о выходном пособии и уведомлениях об увольнении бесплатно.

Срок исковой давности по требованиям о заработной плате составляет три года с момента наступления срока выплаты (статья 49 LSA). Срок исковой давности по требованиям о выходном пособии составляет три года с даты увольнения. Не откладывайте.

Шаг 7: Вопросы иммиграции

По любым вопросам, касающимся Вашего визового статуса, обращайтесь в Корейскую иммиграционную службу по номеру 1345 (внутри Кореи) или +82-1345 (международный). Центр обслуживает более 20 языков по будням с 09:00 до 22:00. Чётко опишите ситуацию: что произошло, какой визовый статус Вы имеете в настоящее время и что Вы планируете предпринять.

---

О сетевых хагвонах, независимых хагвонах и EPIK

Крупные сети хагвонов (такие как YBM, Pagoda, CDI/ChungDahm, Avalon, SLP, Wonderland и Creverse) как правило используют стандартизированные контракты с задокументированными системами начисления заработной платы. Нарушения всё же случаются, однако документооборот более последователен и средства защиты, как правило, более чёткие.

Независимые хагвоны демонстрируют большую вариативность. Небольшие организации могут составлять контракты без юридической экспертизы или использовать неформальные договорённости, затрудняющие документирование. Проверяйте их контракты с особой тщательностью.

EPIK (English Program in Korea) и его региональные аналоги (GEPIK в провинции Кёнги) работают в рамках отдельной стандартизированной структуры, управляемой Министерством образования. Структура контракта, льготы и процедуры рассмотрения жалоб для должностей EPIK отличаются от условий в частных хагвонах и выходят за рамки настоящего руководства.

Корпоративные академии в крупных корейских компаниях (Samsung, SK, LG и аналогичных) как правило предлагают более высокое вознаграждение и нередко работают по визам E-7, а не E-2. На них распространяются те же положения LSA.

---

Часто задаваемые вопросы

Может ли хагвон вычитать расходы на жильё из моей зарплаты, не указывая это в контракте? Нет. Статья 43 LSA запрещает произвольные удержания из заработной платы. Любое удержание за жильё должно быть детально прописано в трудовом договоре до его подписания. Устное соглашение или удержание, добавленное после подписания, не имеет юридической силы.

Я проработал 11 месяцев, и хагвон уволил меня. Положено ли мне выходное пособие? Выходное пособие требует одного полного года непрерывной занятости (365 дней). За 11 месяцев выходное пособие по закону не положено. Однако если Вы можете доказать, что работодатель расторг контракт именно для того, чтобы избежать годового порога, суд может признать увольнение незаконным. Документируйте всё и проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам.

В моём контракте есть шестимесячное положение о запрете конкуренции. Применит ли его корейский суд? Только при соблюдении трёх условий: существует законный деловой интерес, за принятие ограничения была выплачена отдельная компенсация, и его объём разумен (как правило, до одного года и в определённом географическом районе). Без отдельного встречного предоставления корейские суды, как правило, отказывают в применении условий о запрете конкуренции.

Работодатель говорит, что я могу брать ежегодный отпуск только в период школьных каникул. Это законно? Не в качестве абсолютного ограничения. Статья 60(5) LSA предоставляет Вам право запрашивать отпуск в удобное для Вас время. Работодатель может изменить сроки только в том случае, если предоставление отпуска в запрошенное время существенно нарушит работу предприятия. Общее договорное положение, ограничивающее весь отпуск школьными каникулами, юридически не имеет силы.

Что произойдёт с моей визой E-2, если я уйду до окончания контракта? Ваша виза E-2 привязана к работодателю. И Вы, и Ваш работодатель обязаны уведомить иммиграционные органы. У Вас есть 15 дней, чтобы сообщить о новом работодателе или подать заявление об изменении статуса (например, на D-10). Работодатель не может законно удерживать письмо об освобождении от обязательств, если Ваш уход был вызван задокументированной виной работодателя.

В моём контракте указано, что корейская версия имеет приоритет. Является ли подписанная мной английская версия юридически обязывающей? Корейская версия двуязычного контракта, как правило, имеет приоритет в корейских судах. Корейское трудовое право применяется независимо от того, что контракт говорит о применимом праве. Закон о трудовых стандартах и Закон о гарантиях выплаты выходных пособий работникам применяются ко всем трудовым отношениям, осуществляемым на территории Кореи.

Мой хагвон хочет, чтобы я два дня в неделю преподавал в офисе компании в дополнение к основному месту. Каковы визовые последствия? Работа в любом незарегистрированном месте является нарушением иммиграционного законодательства. Ваш работодатель должен добавить это место через иммиграционные органы, а Вы обязаны сообщить о добавлении в течение 15 дней с момента начала работы на новом месте. Не начинайте там преподавать до получения разрешения иммиграционными органами.

Я гражданин России и преподаю русский язык по визе E-2. Распространяются ли на меня те же правила? Да. На всех обладателей визы E-2 независимо от гражданства и преподаваемого языка распространяются одинаковые защитные меры LSA. Основная переменная, зависящая от гражданства, — пенсия: проверьте статус соглашения о суммировании страхового стажа для Вашей страны на nps.or.kr.

---

Последняя проверка: апрель 2026 года. Ставки заработной платы, проценты взносов в NHIS и порядок иммиграционной отчётности меняются ежегодно. Проверяйте актуальные данные на moel.go.kr, nhis.or.kr, nps.or.kr и hikorea.go.kr, прежде чем действовать на основе конкретных цифр. Цифра в 30 учебных часов в неделю, упомянутая в данном руководстве, отражает отраслевую норму, а не подтверждённый законодательный предел по визе E-2. Применимым правовым потолком является недельный максимум LSA в 52 часа.