Нарушения трудового законодательства и в сфере оплаты за обучение в сеульских хагвонах резко возросли в последние годы — по данным Сеульского столичного управления образования, с 2021 года их число более чем удвоилось, хотя количество проверок осталось примерно прежним. Большинство этих нарушений обнаруживается в контрактах, подписанных без тщательной проверки. Этот чеклист — для того, чтобы использовать его до подписания, а не после.
Большинство контрактов хагвонов понятны и прямолинейны. Число учебных часов, зарплата и льготы, указанные в предложении о работе, как правило, без сюрпризов переходят в контракт. Используйте это руководство, чтобы выявить пробелы и двусмысленности до начала работы. Большинство проблем легко исправить до подписания. После — значительно труднее.
Прежде чем открывать контракт
Три момента, которые нужно уточнить до того, как вы начнёте читать отдельные пункты.
1. Проверьте регистрацию хагвона
Хагвоны (학원) обязаны быть зарегистрированы в местном Столичном или Провинциальном управлении образования согласно Закону о частных институтах (학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률, сокращённо 학원법). Попросите работодателя предоставить свидетельство о регистрации (학원등록증, хагвон тынноккчон) до подписания каких-либо документов.
Работа в незарегистрированном месте — нарушение иммиграционного законодательства, а не просто трудовой спор. Ваша виза E-2 привязана к зарегистрированному юридическому лицу.
2. Убедитесь, кто подписывает контракт
Ваш трудовой договор и спонсор визы E-2 должны быть одним и тем же зарегистрированным юридическим лицом. Некоторые рекрутеры выдают контракты от своего имени, а не от имени хагвона. Убедитесь, что юридическое название в контракте совпадает со свидетельством о регистрации.
3. Проверьте ресурсы сообщества, учитывая их ограничения
Dave's ESL Cafe и r/teachinginkorea ведут общественные списки проблемных работодателей, хотя охват неравномерен, а активность на некоторых форумах снизилась. Всё равно проверьте. Обратите внимание: корейское законодательство о клевете (사실적시 명예훼손, сасиль чокси мёнъе хусон) распространяется даже на правдивые негативные высказывания, ведь отзывы могут исчезать под юридическим давлением. Отсутствие в чёрном списке не означает чистой репутации. Используйте эти ресурсы только как первичный фильтр.
Чеклист из 30 пунктов контракта
Проработайте каждый раздел до подписания. Отмечайте любой отсутствующий или неясный пункт как вопрос к работодателю.
Раздел A: Идентификация контракта
1. Является ли контракт двуязычным или к нему прилагается заверенный перевод на корейский?
Министерство занятости и труда (MOEL) публикует двуязычный типовой трудовой договор (표준근로계약서, пхёджун кынлоёк кьеяктчо) на law.go.kr. Попросите его или заверенный перевод корейского контракта. Корейская версия имеет юридический приоритет в случае любого спора, так что вам необходимо точно понимать, что вы подписываете.
2. Совпадают ли дата начала и окончания контракта с датой начала работы?
Они должны совпадать для целей визы E-2. Контракт, который начинается с неоплачиваемого периода «обучения» или «ориентации» до официальной даты начала работы, — тревожный признак. Любое время, затраченное на выполнение рабочих задач, считается рабочим временем по LSA и должно быть оплачено.
3. Каковы условия испытательного срока (수습기간, сусыпкиган)?
Корейское трудовое законодательство не устанавливает жёсткого максимального срока для испытательного периода. Ключевая норма — статья 26 LSA: работодатель освобождён от требования об уведомлении за 30 дней только в отношении сотрудника, проработавшего менее трёх месяцев непрерывно. (Прежняя статья 35 LSA, в которой содержалось это изъятие, была отменена в 2019 году; правило теперь закреплено в статье 26.) MOEL относится к испытательным срокам свыше трёх месяцев с особым вниманием. Право на ежегодный отпуск и выходное пособие начинается с первого дня работы, а не с окончания испытательного срока. Контракт, утверждающий иное, — некорректный.
Раздел B: Оплата труда
4. Указан ли валовый ежемесячный оклад в корейских вонах?
Уточните, является ли указанная сумма валовой или чистой за вычетом налога у источника (원천징수, вончхон чинсу). Валовая ставка — стандарт. Если в контракте указана чистая сумма, нужно самостоятельно рассчитать реальный размер вознаграждения.
5. Указана ли дата выплаты заработной платы?
Статья 43 LSA требует, чтобы заработная плата выплачивалась регулярно, в фиксированную дату. Формулировки «примерно в конце месяца» или «в течение первой недели следующего месяца» недостаточны. Конкретная дата должна быть указана.
6. Рассчитана и прописана ли оплата сверхурочных?
Статья 56 LSA требует 150% от обычной заработной платы за любые часы сверх 40 в неделю или 8 в день. Многие контракты хагвонов умалчивают о сверхурочных — это лишает вас документального основания для требований.
7. Детализированы ли все удержания из заработной платы?
Любое удержание из зарплаты — за жильё, медицинское страхование, пенсию или налоговые вычеты — должно быть детально расписано. Статья 43 LSA запрещает произвольные удержания. Контракт, который просто указывает чистую сумму без перечисления удержаний, — недостаточный.
8. Подробно ли описаны условия проживания?
Если работодатель предоставляет жильё, в контракте должно быть указано: является ли жильё одноместным, кто оплачивает коммунальные услуги, какова денежная стоимость жилищного пособия и что происходит с жильём при досрочном расторжении. Обратите внимание на контракты, в которых указывается высокий валовый оклад, включающий стоимость жилья, а по факту предоставляется жильё с подселением. Реальные наличные доходы ниже, чем кажется на первый взгляд.
Раздел C: Рабочие часы
9. Указано ли количество учебных часов в неделю?
Отраслевая норма для преподавательских должностей по визе E-2 — от 20 до 30 учебных часов в неделю. Эта цифра широко распространена в преподавательском сообществе. Обратите внимание: конкретный законодательный предел в 30 учебных часов в неделю для обладателей визы E-2 не был подтверждён в первичных государственных источниках. Применимый по корейскому законодательству недельный максимум LSA — 52 часа (40 обычных и до 12 сверхурочных).
10. Отдельно ли указаны часы присутствия в офисе и неучебное время?
«Учебные часы» и общее «рабочее время» (근무시간, кынмусиган) — разные понятия. Контракт может указывать «30 учебных часов», но при этом требовать присутствия на рабочем месте с 13:00 до 21:00 с понедельника по пятницу — это 40 часов присутствия до добавления подготовки к урокам, звонков родителям или совещаний. Общее рабочее время не должно превышать 52 часов без оплаты сверхурочных.
Подсчёт часов. Если в контракте указано 30 учебных часов в неделю и требуется присутствие с 13:00 до 21:00 с понедельника по пятницу, это 40 часов присутствия. Подготовка к урокам, консультации с родителями или совещания переводят вас в режим сверхурочной работы, которая должна оплачиваться по ставке 150% согласно статье 56 LSA.
11. Отсутствует ли в контракте неоплачиваемое обучение?
Контракты не должны включать неоплачиваемые недели ориентации или обучения. Любое время на выполнение рабочих задач считается рабочим временем по LSA. Если контракт упоминает период обучения, письменно подтвердите, что он будет полностью оплачен по контрактной ставке.
Раздел D: Отпуск
12. Указаны ли дни ежегодного отпуска и порядок его планирования?
После одного полного года работы (при посещаемости 80% и выше) вам полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (연차유급휴가, ёнча югу хюга) согласно статье 60 LSA. В первый год работы вы накапливаете один день в месяц. Максимальное накопление — 25 дней. В контракте должно быть указано количество дней и описан порядок подачи и утверждения заявок.
Ловушка планирования ежегодного отпуска. Многие хагвоны предоставляют отпуск только в период школьных каникул. Статья 60(5) LSA предоставляет работнику право выбирать время отпуска; работодатель может изменить сроки только если предоставление в запрошенное время существенно нарушит работу предприятия. Общее договорное ограничение, лишающее вас права выбирать время отпуска, юридически не имеет силы. Требование самостоятельно найти или оплатить замену также незаконно.
13. Обусловлен ли ежегодный отпуск наймом замены?
Некоторые хагвоны требуют, чтобы преподаватели сами нашли и оплатили замену. Такая практика незаконна согласно положениям LSA об отпусках и нарушает иммиграционные правила. Если это требование присутствует в контракте, оно должно быть удалено до подписания.
14. Предусмотрен ли в контракте больничный?
В Корее нет законодательно установленного оплачиваемого больничного по LSA. Законодательным минимумом является неоплачиваемый больничный при наличии медицинской справки. Некоторые контракты допускают вычет дней болезни из ежегодного отпуска, который является отдельным правом. Уточните порядок до подписания.
Раздел E: Льготы и социальное страхование
15. Указана ли обязанность оформить медицинскую страховку?
Обязательное медицинское страхование (건강보험, конган похом) обязательно для работников по визе E-2. Текущий взнос составляет 7,19% от ежемесячной заработной платы (по данным на 2026 год, проверяйте на nhis.or.kr) и делится поровну между работодателем и работником. Контракт должен подтверждать страховку и указывать, какую долю платите вы.
100% взноса NHIS на работнике — всегда незаконно. Взнос в размере 7,19% в NHIS должен делиться поровну. Любой контракт, требующий от вас полных 7,19%, нарушает правила NHIS. Подробнее — в разделе «Четыре всегда незаконных пункта» ниже.
16. Указаны ли условия участия в национальной пенсионной системе с учётом вашей страны?
По состоянию на январь 2026 года ставка взносов в Национальную пенсионную систему выросла с 9% до 9,5%, разделённых поровну между работодателем и работником, — ваша доля составляет 4,75% от ежемесячной заработной платы. Это было первое изменение ставки за 27 лет; до 2033 года запланированы ежегодные повышения на 0,5 процентного пункта до достижения 13%. Контракт, датированный 2026 годом, должен отражать долю работника в 4,75%, а не прежние 4,5%.
Корея заключила двусторонние соглашения о социальном обеспечении с более чем 40 странами (по данным Министерства иностранных дел). Большинство из них — полные соглашения о суммировании страхового стажа (с США, Канадой, Австралией и другими), позволяющие учитывать периоды взносов в обеих странах для получения права на пенсию; большинство также допускают единовременный возврат взносов при выезде из Кореи. Ряд стран-участниц соглашений не допускает единовременного возврата: для граждан Ирландии, Новой Зеландии, Дании, Испании, Швеции, Финляндии и Норвегии суммирование периодов для получения права на пенсию является единственным доступным путём. Соглашение Кореи с Великобританией распространяется только на взносы: граждане Великобритании избегают одновременной уплаты взносов в обе системы, однако суммировать периоды для получения права на пенсию не могут. Уточните конкретные условия для вашей страны на nps.or.kr до первой зарплаты.
Пенсия: важна ваша страна. Корея заключила соглашения о социальном обеспечении с более чем 40 странами. Полные соглашения о суммировании (с США, Канадой, Австралией и другими) позволяют суммировать периоды взносов для получения права на пенсию, и большинство из них допускают единовременный возврат при выезде. Но Ирландия, Новая Зеландия и ряд стран Северной Европы единовременный возврат не допускают: для их граждан единственный путь — суммирование периодов для получения пенсии. Соглашение с Великобританией предотвращает двойную уплату взносов, но периоды не суммирует. Проверьте условия для вашей страны на nps.or.kr.
17. Присутствует ли в контракте пункт о выходном пособии с правильной структурой?
Выходное пособие (퇴직금, тхэджиккым) — установленное законом право согласно статье 8 Закона о гарантиях выплаты выходных пособий работникам (GWRBA), а сроки выплаты определены статьёй 36 LSA. Статья 34 LSA отсылает систему выплаты выходных пособий к GWRBA; содержательные нормы закреплены именно в нём. После одного полного года непрерывной работы вам полагается 30 дней среднего заработка за каждый год службы, выплачиваемых в течение 14 дней с момента увольнения. Контракт должен включать этот пункт — без условий о «добросовестном исполнении», без снижения суммы ниже установленной формулы и без полного его отсутствия.
Ловушка выходного пособия. Некоторые контракты хагвонов содержат пункт: «Выходное пособие включено в ежемесячную заработную плату». Это незаконно. Выходное пособие — отдельная законодательно установленная выплата при увольнении, рассчитываемая на основе среднего заработка (평균임금): общий заработок за последние три месяца, включая премии и сверхурочные, делённый на общее число дней в этом периоде. Трактовать «последние три месяца» только как базовый оклад — значит лишать себя части причитающегося. Выходное пособие не может выплачиваться авансом в виде зарплаты, если только работодатель не создал сертифицированный пенсионный план (퇴직연금, тхэджик ёнгым), зарегистрированный в MOEL. Если контракт содержит этот пункт, вычеркните его, поставьте инициалы и попросите работодателя поставить подпись о согласии с изменением — или не подписывайте.
18. Прописаны ли условия компенсации авиабилетов?
Компенсация авиабилетов в оба конца — отраслевой стандарт для должностей по визе E-2, но законодательно не обязательна. В контракте должно быть указано: какие перелёты покрываются, есть ли денежный лимит, покупает ли работодатель билет или возмещает расходы вам, и что происходит с компенсацией при досрочном уходе.
19. Прописаны ли условия бонуса по завершении контракта?
Бонус в размере одного месячного оклада по окончании контракта — общепринятая практика в отрасли, но законодательно не обязательна. Если он обсуждался на стадии предложения, убедитесь, что он включён в контракт. Устные обещания о бонусах сложно отстоять юридически.
Раздел F: Расторжение и выход
20. Указан ли срок уведомления о расторжении со стороны работодателя?
Статья 26 LSA обязывает работодателей направить письменное уведомление за 30 дней до расторжения договора с работником, проработавшим более трёх месяцев. Если работодатель не может предоставить 30-дневное уведомление, он обязан выплатить обычную заработную плату за 30 дней. Несоблюдение — уголовное преступление: до двух лет лишения свободы или штраф в 20 миллионов вон (по данным на 2026 год, проверяйте на law.go.kr).
21. Указан ли срок уведомления об увольнении со стороны работника?
LSA не устанавливает конкретного срока уведомления о добровольном увольнении. В большинстве контрактов хагвонов — от 30 до 60 дней. Если срок уведомления превышает это, проверьте, не сопровождается ли он штрафным пунктом за досрочное увольнение.
22. Изучены ли пункты о штрафах за досрочное расторжение?
Пункты о штрафах за досрочное расторжение (위약금, виякком) встречаются во многих контрактах хагвонов. Они часто не имеют исковой силы. Ключевые вопросы: указан ли размер штрафа? Соразмерен ли он реальному ущербу для работодателя? Выплачена ли отдельная компенсация за принятие ограничения? Неопределённые или явно непропорциональные штрафы суды, как правило, не применяют. Если такой пункт присутствует, отметьте его и, возможно, обратитесь за советом в бесплатную юридическую службу MOEL до подписания.
23. Указана ли политика в отношении жилья при расторжении?
Если работодатель предоставляет жильё, в контракте должно быть указано: за сколько дней вы получите уведомление об освобождении жилья, кто несёт расходы на переезд и различаются ли условия в зависимости от того, кто инициировал расторжение.
Раздел G: Визовые пункты
24. Описана ли непрерывность спонсорства визы E-2?
В контракте должно быть объяснено, что работодатель будет делать при продлении визы в середине контракта: кто занимается документами, кто оплачивает сборы и как выглядит этот процесс. Досрочное прекращение трудовых отношений запускает 15-дневный отсчёт для уведомления о новом работодателе или изменения статуса.
25. Запрещает ли контракт удержание паспорта или карты иностранца?
Контракт не должен требовать, чтобы вы передавали работодателю паспорт, карту иностранца (외국인등록증, оегугин тынноккчын) или любой другой документ, удостоверяющий личность. Это прямо запрещено Законом о контроле иммиграции (출입국관리법, чулипкук кванримобп). Пункт о сдаче документов — недействительный. Работодатель несёт уголовную ответственность за изъятие документов.
Удержание паспорта — это преступление. Работодатель, который требует, собирает или удерживает паспорт, карту иностранца или любой другой документ, совершает преступление согласно Закону о контроле иммиграции — в том числе при формулировках «на хранение» в офисе школы. Немедленно сообщайте в MOEL (1350) или в местный иммиграционный орган (1345).
26. Ограничивает ли контракт работу одним классом или кампусом без разрешения иммиграционных органов?
Ваша виза E-2 указывает конкретное зарегистрированное место работы. Преподавание в любом другом месте, включая второй кампус той же компании, — нарушение иммиграционного законодательства, если только это место не добавлено к визе. Несколько кампусов должны быть зарегистрированы, и вы обязаны сообщить о них в течение 15 дней с момента начала работы там.
27. Соответствует ли пункт о запрете конкуренции трёхчастному тесту?
Пункты о запрете конкуренции имеют исковую силу только при соблюдении трёх условий: (а) существует законный деловой интерес, (б) за принятие ограничения выплачена отдельная компенсация и (в) его объём разумен — как правило, до одного года и в определённом географическом районе. Без отдельного встречного предоставления суды, как правило, отказывают в применении.
Раздел H: Проверка и полнота контракта
28. Доступна ли двуязычная версия или предоставлен заверенный перевод?
Если вы не читаете по-корейски, перевод нужно получить до подписания. Стандартный двуязычный контракт MOEL доступен на law.go.kr. Если работодатель отказывается предоставить корейскую версию или заверенный перевод — не подписывайте.
29. Есть ли у вас подписанный экземпляр окончательного контракта?
Вы имеете право на копию подписанного трудового договора. Сохраните её. Храните расчётные листки, табели учёта рабочего времени и всю письменную переписку с работодателем. В случае спора документация — ваш главный инструмент защиты.
30. Сверяли ли вы независимо регистрацию работодателя с названием в контракте?
Название в контракте должно совпадать с названием в свидетельстве о регистрации хагвона (학원등록증). Проверьте оба документа бок о бок до подписания. Несоответствия между юридическим лицом в контракте и спонсором визы E-2 создают иммиграционные и правовые осложнения.
Четыре пункта, которые всегда являются незаконными
Эти положения встречаются в некоторых контрактах хагвонов. Они не серая зона — каждый из них явное нарушение корейского законодательства. Не принимайте их как компромисс при переговорах.
1. Выходное пособие, включённое в ежемесячную зарплату
Пункт, утверждающий, что выходное пособие «включено» в ежемесячную заработную плату, — незаконный. Выходное пособие — установленное законом право при увольнении, рассчитываемое на основе среднего заработка за последние три месяца. Оно не может выплачиваться авансом, если только работодатель не ведёт зарегистрированный государством пенсионный план (퇴직연금). Правовая основа: статья 8 GWRBA (размер выходного пособия), статья 36 LSA (14-дневный срок выплаты).
2. Удержание паспорта или документов, удостоверяющих личность
Любое договорное или устное требование передать работодателю паспорт, карту иностранца или иной документ запрещено Законом о контроле иммиграции. Такой пункт недействительный, а работодатель несёт уголовную ответственность. Это распространяется на просьбы, оформленные как «хранение» или «обеспечение сохранности».
3. Неоплачиваемые периоды обучения или ориентации
Любое время на выполнение рабочих задач — включая сессии ориентации, изучение учебных программ, подготовку классов или пробные уроки — считается рабочим временем по LSA и должно оплачиваться по контрактной ставке.
4. Работник оплачивает 100% взноса в Национальную службу медицинского страхования
Взнос в NHIS в размере 7,19% (по данным на 2026 год) делится поровну между работодателем и работником: по 3,595% каждый. Контракт, требующий полных 7,19% от работника, нарушает правила NHIS. Правовая основа: Закон о национальном медицинском страховании.
Что обязательно должно быть прописано в контракте
Статья 17 LSA обязывает работодателей предоставить письменный документ с указанием как минимум:
- Заработная плата: составляющие, метод расчёта, способ выплаты и дата выплаты
- Согласованное рабочее время
- Праздничные дни
- Права на ежегодный оплачиваемый отпуск
Эти четыре пункта должны быть зафиксированы письменно. Устное соглашение по любому из них юридически недостаточно. Если контракт не отражает какой-либо из этих пунктов, попросите добавить их до подписания.
MOEL публикует двуязычный стандартный трудовой договор (표준근로계약서), разработанный специально для иностранных учителей языков. Загрузите его с law.go.kr. Если работодатель сопротивляется использованию стандартного контракта — это само по себе заслуживает внимания.
Визовые последствия нарушений контракта
15-дневный отсчёт
Когда ваша занятость по визе E-2 прекращается по любой причине, начинается 15-дневный отсчёт. Вы должны сообщить о новом работодателе или подать заявление об изменении статуса в течение этих 15 дней. С 2 января 2026 года уведомление подаётся онлайн через HiKorea (hikorea.go.kr) с использованием единой формы заявления. Подача документов лично в иммиграционном офисе принималась только до июня 2026 года; с этого момента отчётность возможна исключительно онлайн. Несообщение в течение 15 дней — нарушение иммиграционного законодательства (по данным на 2026 год, проверяйте порядок на hikorea.go.kr).
Работа в незарегистрированном месте
Ваша виза E-2 разрешает работу по конкретному зарегистрированному адресу. Преподавание в любом дополнительном кампусе, корпоративном офисе или общественном центре требует добавления этого места к визе до начала работы там. И вы, и работодатель обязаны уведомить иммиграционные органы. Это не кадровый вопрос, который можно решить позже — это нарушение иммиграционного законодательства, которое может повлиять на продление визы и будущие заявки.
Письмо об освобождении от обязательств
Письмо об освобождении от обязательств (Letter of Release, LOR) — административная практика, а не законодательное требование. Оно нужно только если вы покидаете должность до окончания срока контракта. Если контракт завершился естественным образом, LOR не нужно: предоставьте документацию, подтверждающую завершение трудовых отношений по расписанию.
Если вы уходите в середине контракта из-за задокументированной вины работодателя и он отказывается выдать LOR — этот отказ можно обжаловать через MOEL. Задокументированное нарушение со стороны работодателя может заменить LOR в иммиграционных процедурах. Сначала сообщите об основном нарушении в MOEL, потом обратитесь в Корейскую иммиграционную службу (1345), чтобы объяснить ситуацию.
Как на самом деле работает LOR. LOR — не юридический документ, который вы вправе требовать по первому желанию. Его назначение — подтвердить иммиграционным органам, что вы покинули должность без неурегулированных договорных обязательств. Если уходите из-за задокументированной вины работодателя: сначала в MOEL, затем в иммиграционные органы по номеру 1345. Зафиксированная вина работодателя может заменить LOR.
Статус D-10
Если вы покидаете должность по визе E-2 и вам нужно время для поиска новой преподавательской работы, можно подать заявление об изменении статуса на D-10 (구직비자, куджик бича, виза для соискателей). Это требует обоснованной причины ухода, документации и соответствия финансовым требованиям. Актуальные требования для D-10 уточняйте в Корейской иммиграционной службе по номеру 1345.
Если что-то пошло не так
Если нарушение контракта уже произошло — вот порядок действий. Следуйте ему по порядку.
Шаг 1: Задокументируйте всё
Прежде чем что-либо предпринимать, соберите: подписанный контракт, все расчётные листки, табели учёта рабочего времени или записи о посещаемости, всю письменную переписку через KakaoTalk, электронную почту или SMS. Письменные свидетельства — основа любого требования.
Шаг 2: Изложите проблему работодателю письменно
Отправьте сообщение в KakaoTalk или электронное письмо с описанием конкретной проблемы и попросите письменного ответа в течение пяти рабочих дней. Сохраните копию. Трудовые инспекции учитывают, предпринимали ли вы попытку прямого урегулирования в первую очередь.
Шаг 3: Позвоните на горячую линию MOEL 1350
Министерство занятости и труда (고용노동부, конён нодонбу) работает на многоязычной горячей линии по номеру 1350. Нажмите 5 для перехода в многоязычное меню, затем 7 для выбора английского языка. Для международных звонков: +82-2-1544-1350. Звонок не влечёт иммиграционных последствий. Консультанты скажут, было ли совершено нарушение и каковы ваши варианты.
Шаг 4: Подайте жалобу в местную инспекцию труда
Подайте официальную жалобу в местную 지방고용노동청 (чибан конён нодон чхон, региональный отдел по вопросам труда). Онлайн-заявления: minwon.moel.go.kr. Лично: возьмите контракт, расчётные листки и всю документацию. Расследования, как правило, занимают от 30 до 60 дней. Подать жалобу можно, находясь в действующем трудовом договоре с хагвоном.
Шаг 5: По нарушениям хагвона подайте жалобу в местное управление образования
교육청 (кёюкчхон, Столичное или Провинциальное управление образования) имеет юрисдикцию по нарушениям лицензии хагвона, включая работу без регистрации, привлечение преподавателей без надлежащих квалификаций и систематические трудовые нарушения. Оно может выдавать предписания об устранении нарушений, назначать штрафы, приостанавливать или отзывать лицензию.
Шаг 6: Обратитесь за бесплатной юридической консультацией
Seoul Global Center предоставляет бесплатные многоязычные юридические консультации по будням. Актуальное расписание и запись — на global.seoul.go.kr. Центры Seoul Global Migrant Centers работают в нескольких районах Сеула и предоставляют аналогичную поддержку.
Юридические консультанты MOEL 1350 помогают в вопросах о задолженности по зарплате, спорах о выходном пособии и уведомлениях об увольнении бесплатно.
Если вы хотите частного юриста, который работает на вашем языке, в юридическом каталоге Seoulstart собрана англоязычная правовая помощь в Корее.
Срок исковой давности по требованиям о заработной плате — три года с момента наступления срока выплаты (статья 49 LSA). Срок по требованиям о выходном пособии — три года с даты увольнения (статья 10 GWRBA). Не откладывайте.
Шаг 7: Вопросы иммиграции
По любым вопросам, касающимся визового статуса, обращайтесь в Корейскую иммиграционную службу по номеру 1345 (внутри Кореи) или +82-1345 (международный). Центр обслуживает более 20 языков по будням с 09:00 до 22:00. Опишите ситуацию чётко: что произошло, какой визовый статус у вас сейчас и чего вы хотите добиться.
О сетевых хагвонах, независимых хагвонах и EPIK
Крупные сети хагвонов (YBM, Pagoda, CDI/ChungDahm, Avalon, SLP, Wonderland и Creverse) как правило используют стандартизированные контракты с задокументированными системами начисления заработной платы. Нарушения всё же случаются, однако документооборот более последователен и средства защиты, как правило, более чёткие.
Независимые хагвоны демонстрируют большую вариативность. Небольшие организации могут составлять контракты без юридической экспертизы или использовать неформальные договорённости, затрудняющие документирование. Проверяйте их контракты с особой тщательностью.
EPIK (English Program in Korea) и его региональные аналоги (GEPIK в провинции Кёнги) работают в рамках отдельной стандартизированной структуры, управляемой Министерством образования. Структура контракта, льготы и процедуры рассмотрения жалоб для должностей EPIK отличаются от условий в частных хагвонах и выходят за рамки этого руководства.
Корпоративные академии в крупных корейских компаниях (Samsung, SK, LG и аналогичных) как правило предлагают более высокое вознаграждение и нередко работают по визам E-7, а не E-2. На них распространяются те же положения LSA.