Если вы подаёте заявку на работу в Корее через систему разрешений на трудоустройство (고용허가제), первое, с чем столкнётесь, — экзамен EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험, тест по корейскому языку в рамках системы разрешений на трудоустройство). Многие ждут языкового сертификата, но нет: EPS-TOPIK формирует реестр иностранных соискателей (구직자명부) — ранжированный список претендентов, из которого корейские работодатели нанимают сотрудников. Сдайте экзамен, пройдите обязательный медицинский осмотр — и ваше имя войдёт в реестр. Ваш балл решает, попадёте ли вы в квоту: прошедшие порог кандидаты ранжируются по убыванию — до планового объёма набора для вашей страны и отрасли.
HRD Korea описывает цель экзамена не как подтверждение знания корейского в целом, а как предоставление объективного критерия отбора при формировании реестра, ведь это инструмент трудоустройства, а не диплом. После того как 2-летний срок действия результата истечёт, он больше не учитывается.
Разбираемся, что проверяет экзамен, как работает 100-балльная система оценки и что на самом деле даёт успешная сдача. О системе разрешений на трудоустройство в целом и визе E-9 читайте в руководстве по EPS.
Кто сдаёт EPS-TOPIK
EPS-TOPIK обязателен для тех, кто впервые подаёт заявку в систему разрешений на трудоустройство из одной из 17 стран-партнёров Кореи. HRD Korea (한국산업인력공단) делит заявителей на два отдельных трека.
Общий трек (일반외국인) — для тех, кто впервые подаёт заявку через EPS. Чтобы пройти отбор, нужно одновременно выполнить все следующие условия:
- Возраст от 18 до 39 лет, или от 18 до 38 лет для граждан Филиппин
- Отсутствие судимостей, повлекших лишение свободы или более строгое наказание
- Отсутствие истории принудительного выезда или депортации из Кореи
- Отсутствие ограничений (결격사유) на выезд из своей страны
- Совокупный срок пребывания в Корее по визам E-9 и E-10 — менее 5 лет
HRD Korea объявляет каждый раунд — места подачи заявок, период регистрации и дату экзамена — через крупные ежедневные газеты в стране проведения экзамена. Результаты публикуются на сайте EPS и на досках объявлений направляющих агентств. О практических шагах читайте в руководстве по регистрации на EPS-TOPIK.
Бывшие работники EPS, добровольно вернувшиеся на родину в пределах разрешённого срока и желающие трудоустроиться повторно, сдают отдельный экзамен — специальный EPS-TOPIK (특별한국어능력시험). Он оценивается по шкале 200 баллов, а не 100, и имеет свои требования к допуску. Оба трека рассмотрены в руководстве по EPS. Это руководство охватывает только общий экзамен.
Формат экзамена: CBT — действующий стандарт
EPS-TOPIK сейчас проводится в формате компьютерного тестирования (CBT, 컴퓨터 기반 시험) или планшетного тестирования (UBT, 태블릿 기반 시험). HRD Korea указывает, что все раунды экзамена проводятся именно так. На той же странице отмечается, что переход на закрытый банк вопросов произошёл в 2013 году и был постепенным. Каждый проверенный раунд в живом расписании HRD Korea на 2026 год помечен как CBT. Если вы читали старые посты на форумах или материалы агентств, где упоминается бумажный тест (PBT, 지필시험), — они описывают формат, который экзамен больше не использует.
Каждый запланированный раунд публикуется в расписании на epstopik.hrdkorea.or.kr с указанием формата. Проверьте формат для ближайшего к вам раунда.
Сам экзамен длится 50 минут и состоит из двух разделов:
| Раздел | Вопросов | Баллы | Время |
|---|---|---|---|
| Чтение (읽기) | 20 | 50 | 25 минут |
| Аудирование (듣기) | 20 | 50 | 25 минут |
| Итого | 40 | 100 | 50 минут |
Все вопросы — с четырьмя вариантами ответов. HRD Korea указывает, что содержание экзамена охватывает базовое общение в повседневной жизни в Корее, корейский язык на производстве, а также понимание корпоративной культуры. Раздел чтения — лексика и употребление, практические документы и информация, понимание текста. Раздел аудирования — звуки, визуальные материалы, разговоры и истории.
Как устроена оценка: относительный рейтинг, а не фиксированный порог
EPS-TOPIK использует относительную оценку (상대평가). Единого фиксированного балла, который автоматически давал бы всем, его набравшим, место в реестре, не существует.
Как же тогда работает отбор? Оценка делится на два этапа. Сначала кандидат должен преодолеть отраслевой порог — минимальный балл, открывающий право на включение в рейтинг. Затем прошедшие порог кандидаты ранжируются по убыванию баллов среди всех допущенных — до плановой квоты набора.
Отраслевые пороги, указанные на странице описания экзамена HRD Korea, следующие:
| Отрасль | Минимальный балл для включения в рейтинг |
|---|---|
| Производство | 60 из 100 |
| Все отрасли, кроме производства | 45 из 100 |
| Специальная категория рыбной ловли | 30 из 100 (только «сдал/не сдал») |
Преодоление порога необходимо, но недостаточно. Представьте: 5 000 кандидатов из одной страны набрали балл выше производственного порога, а плановая квота для этой страны в производстве — 3 000. В итоге 2 000 кандидатов с наименьшими допустимыми баллами не пройдут отбор в этом раунде. Чем выше балл, тем лучше позиция в очереди, ведь квоты ограничены.
Что на самом деле даёт успешная сдача
Сдача EPS-TOPIK не означает, что у вас есть оффер или виза. Это значит, что вы соответствуете языковому требованию для рассмотрения кандидатуры на включение в реестр.
Включение в реестр предполагает не одно, а два условия. Нужно сдать EPS-TOPIK — и пройти обязательный медицинский осмотр. Когда оба условия выполнены, от вас собирают заявку на трудоустройство и составляют запись о соискателе — её направляют в HRD Korea. Та переводит запись на корейский, проверяет базовые требования, заверяет и ведёт реестр. После этого центры занятости Кореи направляют кандидатов из реестра к работодателям.
Оказавшись в реестре, вы располагаете 2 годами с даты объявления результатов — так указано на eps.go.kr (данные на 05.08.2026). На собственных страницах EPS-TOPIK компания HRD Korea этот срок не дублирует, поэтому перед тем как строить планы, уточните его в своём направляющем агентстве. Если ни один работодатель не выберет вас за этот период, придётся сдавать экзамен заново.
О полном процессе от сдачи до получения оффера — включая то, сколько обычно занимает ожидание и как выглядит процесс получения визы E-9, — читайте в руководстве «Что происходит после сдачи EPS-TOPIK».
Расхождение в системе оценки, с которым вы можете столкнуться в интернете
Если на странице общего заявителя портала eps.go.kr вы увидите описание оценки, которое не совпадает со 100-балльной шкалой выше, — вы попали на страницу, которая не обновлена до текущей версии экзамена.
По состоянию на август 2026 года два корейских государственных портала расходятся в описании структуры оценки общего экзамена. Авторитетный актуальный источник — собственная страница описания экзамена HRD Korea на epstopik.hrdkorea.or.kr. Текущий общий экзамен оценивается по 100-балльной шкале с отраслевыми порогами, указанными выше.
Это расхождение реально и зафиксировано. Устаревшие цифры встречаются в старых руководствах, на форумах и даже в некоторых материалах агентств. Если вы видите описание оценки, отличное от того, что указано на epstopik.hrdkorea.or.kr, — верна версия с epstopik.hrdkorea.or.kr.
Бесплатные официальные учебные материалы
HRD Korea предоставляет два набора бесплатных официальных учебных материалов на epstopik.hrdkorea.or.kr.
Стандартный учебник (한국어표준교재) организован по темам: лексика, грамматика, диалоги, произношение, полезные выражения, корейская культура и справочная информация — и его библиотека включает аудиофайлы для аудирования, доступные для скачивания.
Отдельно доступна библиотека дополнительных электронных учебников для самостоятельного изучения (자가학습용 보조교재). По состоянию на август 2026 года в библиотеке представлены версии как минимум на 9 языках стран-отправителей: английском, сингальском (Шри-Ланка), бирманском, тайском, узбекском, вьетнамском, лаосском, бангладешском и камбоджийском.
Все материалы — бесплатно для скачивания. Начните изучать их ещё до регистрации на экзамен.
Что делать дальше: четыре тематических руководства
Это руководство объясняет, что такое EPS-TOPIK. Каждое из следующих руководств подробно разбирает один конкретный этап процесса.
Регистрация: как записаться на экзамен через направляющее агентство, как выглядит окно регистрации и какие документы потребуются. Читайте в руководстве по регистрации на EPS-TOPIK.
День экзамена: что взять в центр тестирования, как выглядит интерфейс CBT и какие шаги следуют после завершения экзамена. Читайте в руководстве о дне экзамена EPS-TOPIK.
EPS-TOPIK против TOPIK: эти два экзамена частично совпадают по названию, но служат совершенно разным целям. Если вы не уверены, нужен ли вам EPS-TOPIK или общий TOPIK — или заменяет ли сертификат TOPIK EPS-TOPIK для каких-либо целей — читайте в руководстве «EPS-TOPIK vs TOPIK».
После сдачи: что реестр означает на практике, как работодатели ведут в нём поиск, сколько обычно занимает ожидание и как выглядит процесс получения визы E-9 после получения оффера. Читайте в руководстве «После сдачи EPS-TOPIK».
О системе разрешений на трудоустройство в целом, ваших правах после приезда в Корею, а также о том, что делать при задержке зарплаты или небезопасных условиях труда, читайте в руководстве по EPS и руководстве о правах работников E-9. Правовой статус и ограничения срока пребывания по визе рассмотрены в руководстве по визе E-9.
Часто задаваемые вопросы
EPS-TOPIK — это то же самое, что TOPIK?
Нет. EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험) и общий экзамен TOPIK (한국어능력시험) — два разных теста с разными целями. HRD Korea описывает цель EPS-TOPIK как предоставление объективного критерия отбора при формировании реестра иностранных соискателей, то есть сдача EPS-TOPIK нужна для того, чтобы попасть в реестр, а не для подтверждения знания корейского в целом. Подробное сравнение — в руководстве «EPS-TOPIK vs TOPIK».
Кто обязан сдавать EPS-TOPIK?
Те, кто впервые подаёт заявку в систему разрешений на трудоустройство Кореи из одной из 17 стран-отправителей. Для общего трека требуются: возраст от 18 до 39 лет (от 18 до 38 для граждан Филиппин), отсутствие судимостей, повлекших лишение свободы или более строгое наказание, отсутствие истории принудительного выезда или депортации из Кореи, отсутствие ограничений на выезд из своей страны, совокупный срок пребывания в Корее по визам E-9 и E-10 — менее 5 лет.
Каков формат экзамена EPS-TOPIK?
40 вопросов с вариантами ответов за 50 минут: 20 вопросов на чтение (50 баллов, 25 минут) и 20 вопросов на аудирование (50 баллов, 25 минут). Максимальный балл — 100. Экзамен проводится в формате компьютерного тестирования (CBT) или планшетного тестирования (UBT) — не на бумаге.
Какой балл считается проходным для EPS-TOPIK?
Единого фиксированного проходного балла нет. Экзамен использует относительную оценку: нужно преодолеть отраслевой порог, чтобы претендовать на включение в рейтинг, после чего прошедшие порог кандидаты ранжируются по убыванию баллов — до плановой квоты набора. Пороги: 60 из 100 для производства, 45 для всех остальных отраслей и 30 (только «сдал/не сдал») для специальной категории рыбной ловли. Преодоление порога не гарантирует отбора — оно лишь открывает право быть включённым в рейтинг.
Как долго действует результат EPS-TOPIK?
Результат действителен 2 года с даты объявления результатов — так указано на eps.go.kr. Если ни один работодатель не выберет вас из реестра за этот период, придётся сдавать экзамен заново. На собственных страницах EPS-TOPIK компания HRD Korea этот срок не дублирует, поэтому перед тем как строить планы, уточните его в своём направляющем агентстве.
Что происходит после сдачи EPS-TOPIK?
Вы ещё не в реестре. Нужно также пройти обязательный медицинский осмотр. Когда оба условия выполнены, от вас собирают заявку на трудоустройство и составляют запись о соискателе — её направляют в HRD Korea. Та переводит запись на корейский, проверяет базовые требования, заверяет и ведёт реестр. После этого центры занятости Кореи направляют кандидатов из реестра к работодателям. Полный процесс от сдачи до оффера — в руководстве по этапам после сдачи.
EPS-TOPIK всё ещё проводится на бумаге?
Нет. HRD Korea указывает, что все раунды EPS-TOPIK теперь проводятся в формате компьютерного тестирования (CBT) или планшетного тестирования (UBT). Каждый проверенный раунд 2026 года в расписании HRD Korea помечен как CBT. Если вы читали старые посты на форумах, где упоминается бумажный тест, — они описывают формат, который экзамен больше не использует.
Я видел другую систему оценки для EPS-TOPIK в интернете. Чему верить?
Используйте epstopik.hrdkorea.or.kr как актуальный источник по структуре оценки. По состоянию на август 2026 года описание оценки на странице общего заявителя портала eps.go.kr отражает более раннюю версию шкалы. Авторитетный источник — собственная страница описания экзамена HRD Korea на epstopik.hrdkorea.or.kr: текущий общий экзамен оценивается по 100-балльной шкале с отраслевыми порогами 60 (производство), 45 (все остальные отрасли) и 30 «сдал/не сдал» (специальная категория рыбной ловли).