EPS-TOPIK сдают в своей стране — не в Корее. HRD Korea проводит экзамен в странах-отправителях Системы разрешений на работу, и заявку принимает местное агентство-отправитель. При этом набрать балл выше отраслевого порога само по себе не означает, что вы прошли: HRD Korea определяет прошедших в порядке убывания баллов, в пределах планового числа набранных в раунде. Балл чуть выше порога может и не попасть в список. И для основного экзамена языковой тест — не последнее испытание.
Базовую структуру экзамена — 40 вопросов, 100-балльная шкала, 50 минут — смотрите в руководстве по EPS Korea или руководстве по EPS-TOPIK. Это руководство о механике дня экзамена и о том, что большинство материалов для подготовки обходит стороной.
EPS-TOPIK сдают в своей стране, а не в Корее
HRD Korea прямо указывает на странице программы EPS-TOPIK: экзамен проводится в странах-отправителях Системы разрешений на работу. Центры тестирования расположены в 17 таких странах — полный список адресов опубликован на сайте EPS-TOPIK. Среди городов: Ташкент, Пномпень, Исламабад, Дакка, Ханой, Дананг, Хошимин, Бангкок, Мандалуйонг (Большая Манила), Джакарта, Сурабая, Улан-Батор, Пекин, Дили и Вьентьян. HRD Korea предупреждает: место проведения может измениться из-за местных условий, ведь площадки не всегда остаются постоянными. Уточняйте актуальный адрес по своей стране до экзамена.
Регистрироваться напрямую в HRD Korea тоже не нужно. Заявки принимает агентство-отправитель (송출기관) в вашей стране — именно оно ведёт регистрацию на EPS-TOPIK на местном уровне. Для кандидатов из Вьетнама это COLAB (Center of Overseas Labour). Для кандидатов с Филиппин — Министерство труда мигрантов (DMW). Для кандидатов из Индонезии — KP2MI. Для кандидатов из Непала — Департамент внешней занятости (DOFE). У каждой страны-отправителя есть своё уполномоченное агентство; полный список всех 17 агентств и их сайты — на сайте EPS-TOPIK HRD Korea.
О том, как устроена регистрация и какие документы требует агентство-отправитель, читайте в руководстве по регистрации на EPS-TOPIK.
Что взять с собой в центр тестирования
В официальных правилах для кандидатов HRD Korea (응시자 유의사항) чётко прописано, что нужно взять с собой — и что оставить за дверью.
Взять с собой в зал:
- Талон допуска (응시표)
- Паспорт или удостоверение личности
- Маркер
- Шариковая ручка
Оставить за дверью:
- Телефон
- Беспроводные наушники
- Другие электронные устройства
HRD Korea прямо указывает на странице программы: кандидата без паспорта или иного удостоверения личности не допускают к тесту.
Правило о запрещённых предметах взято из корейской версии правил для кандидатов. Английская версия той же страницы упоминает сотовые телефоны, кассетные плееры, КПК и электронные словари, но не беспроводные наушники. Перевод отстал от корейского источника. Ориентируйтесь на корейскую версию как на действующий документ.
Данные в заявке должны в точности совпадать с паспортом. В правилах для кандидатов HRD Korea указано: если имя или дата рождения в заявке не совпадают с паспортом, вам могут отказать во въезде в Корею — даже если вы уже прошли экзамен. Проверьте данные регистрации до дня теста.
Если потеряли талон допуска: приходите с паспортом или удостоверением личности в штаб-квартиру центра тестирования на месте — там помогут.
По поводу времени явки: правила для кандидатов HRD Korea указывают лишь, что кандидаты должны явиться в обозначенные дату, время и место. Конкретное время прибытия до начала на этой странице не опубликовано — сверяйтесь с объявлением своего раунда и талоном допуска, а не с общими цифрами из сторонних источников.
Что происходит, когда вы садитесь за компьютер: интерфейс CBT
Все экзамены EPS-TOPIK сейчас проводятся в формате теста на компьютере (CBT, 컴퓨터 기반 시험) или теста на планшете (UBT, 태블릿 기반 시험). Оба формата используют закрытый, нераскрытый банк заданий. HRD Korea сделала этот шаг намеренно. До 2013 года банк заданий публиковался заранее — кандидаты могли готовиться, зазубривая конкретные вопросы, не изучая корейский. Затем HRD Korea увеличила долю нераскрытых заданий, чтобы лучше дифференцировать кандидатов и отбирать работников с более сильным корейским. Если вам попадается учебный материал с обещанием «полного списка вопросов» или «гарантированных заданий» — это почти наверняка отражение старого формата и ненадёжный инструмент подготовки к сегодняшнему экзамену.
HRD Korea предоставляет официальный тренажёр CBT на сайте EPS-TOPIK. Из первичных источников подтверждены два момента:
- Перед началом теста на экране появляется форма подтверждения данных — номер заявки, номер места, имя и учебный зал. Нужно проверить информацию и нажать «Подтвердить».
- На экране есть регулятор громкости (음량조절) — можно настроить уровень звука для раздела аудирования прямо с терминала.
За пределами этих двух подтверждённых деталей тренажёр CBT не раскрывает дополнительной информации об интерфейсе, которую можно независимо проверить. Как выглядят вопросы, как переключаться между ними, есть ли таймер на экране, как воспроизводится звук — всё это первичными источниками не подтверждено. Не полагайтесь на описания сторонних источников: если нужны сведения о конкретном центре тестирования, обратитесь в своё агентство-отправитель.
Что проверяет экзамен. В разделах чтения (읽기) и аудирования (듣기) используются вопросы с четырьмя вариантами ответа. Спецификация содержания экзамена (출제기준) включает промышленную безопасность и охрану труда как одну из трёх тематических областей обоих разделов — наряду с языковыми компетенциями и знанием корейской культуры. В числе тестируемого материала — знаки безопасности. Вот почему EPS-TOPIK отличается от TOPIK для поступающих в университет: тот проверяет общее владение корейским по более широкому кругу тем.
Сразу после языкового теста происходит ещё одно. На странице программы EPS-TOPIK HRD Korea указывает, что вместе с экзаменом проводится проверка цветового зрения (색각평가) — после завершения языкового теста. На странице практического теста, в разделе физической оценки, HRD Korea отмечает: кандидаты с нарушениями цветового зрения (색각인) исключаются из отбора в число прошедших. Если это может вас касаться — уточните у агентства-отправителя, как это влияет на отрасль, в которую вы подаёте заявку, до регистрации.
Правила о нарушениях и 4-летний запрет
HRD Korea публикует отдельную страницу с правилами о нарушениях на экзамене и взысканиях (부정행위 처벌규정) — с полным перечнем запрещённых действий. Полный список нарушений:
- Разговоры с другим кандидатом о тесте во время экзамена
- Обмен бланками ответов с целью обмана
- Просмотр бланка ответов или листа с вопросами другого кандидата и запись ответов на его основе
- Сообщение или демонстрация своих ответов другому кандидату
- Наличие, использование или обмен предметами, связанными с содержанием теста
- Запись ответов с помощью кого-либо внутри или за пределами экзаменационного зала
- Подмена имени или номера заявки с другим кандидатом
- Сдача экзамена за другого человека или использование другого человека для сдачи за вас
- Наличие или использование мобильного телефона во время экзамена
- Сдача экзамена любыми другими ненадлежащими способами
Санкция за любое из этих нарушений: результат той попытки аннулируется, и вы не можете сдавать EPS-TOPIK 4 года с даты вынесения решения о взыскании.
Об источниках для правила о запрете. Три из четырёх страниц HRD Korea по этой теме сходятся на 4 годах: корейское руководство по форме заявки, корейская страница правил взысканий и английская версия страницы правил взысканий — последняя гласит: «Ограничение сроком четыре года с момента нарушения». Единственное исключение — английская версия руководства по форме заявки: там написано, что кандидат не сможет сдавать тест в течение двух лет. Эта страница устарела. Именно там же до сих пор среди запрещённых устройств упоминаются кассетные плееры и КПК — так что английский текст на этой странице в целом устарел. Ориентируйтесь на 4 года.
HRD Korea также ведёт конфиденциальную онлайн-линию для сообщений об организованных нарушениях: онлайн-центр сообщений о нарушениях EPS (EPS 부정행위 온라인 신고센터). Обращение — через заполненную форму на cleaneps@hrdkorea.or.kr. HRD Korea гарантирует строгую конфиденциальность личности заявителя и содержания сообщения, а также обещает сообщить об итогах расследования. Среди действий, о которых можно сообщить: организованные схемы обмана, хранение и использование запрещённых предметов, сдача теста за другого человека, просмотр или обмен ответами, подделка удостоверений личности и талонов допуска, разговоры во время экзамена. Обратите внимание: подделка удостоверения или талона допуска упоминается здесь — в перечне центра сообщений, — а не в основном списке нарушений, влекущих 4-летний запрет.
Как и когда публикуются результаты
HRD Korea публикует объявления итоговых результатов (최종 합격자 조회) по странам и раундам набора на сайте EPS-TOPIK — у каждого своя дата объявления. Страница программы указывает: результаты объявляются через сайт EPS и доски объявлений агентств-отправителей. Так что агентство-отправитель — второй канал для отслеживания.
Свой балл можно посмотреть самостоятельно на сайте EPS-TOPIK: введите номер паспорта или удостоверения личности и дату рождения, которые вы указывали в заявке.
Время ожидания зависит от страны и раунда. Единого срока нет. Данные из таблицы расписания на сайте EPS-TOPIK HRD Korea, считанные 5 августа 2026 года, показывают реальный разброс — вот два конкретных примера:
- Вьетнам, раунд CBT по сварке (VXT): начало теста 21 сентября 2026 года; объявление результатов 30 октября 2026 года. Примерно 5,5 недели.
- Бангладеш, 13-й раунд балльной системы: начало теста 1 сентября 2026 года; объявление результатов 28 декабря 2026 года. Примерно 17 недель.
Оба примера реальны и датированы, но таблица расписания обновляется постоянно: HRD Korea устанавливает и корректирует даты раундов. На странице есть собственная оговорка: расписание может измениться. Другие строки в другой день могут показать другой разброс. Воспринимайте эти примеры как иллюстрацию возможного диапазона — не как фиксированные границы для всех раундов. Уточняйте конкретную дату объявления результатов для своего раунда на epstopik.hrdkorea.or.kr.
Что на самом деле значит преодолеть отраслевой порог
Большинство сайтов для подготовки к EPS-TOPIK называют отраслевой минимальный балл «проходным». Это неверно — и ошибка существенная.
Основной EPS-TOPIK оценивается по 100-балльной шкале. Отраслевые пороги: 60 для производства, 45 для других отраслей и 30 для особого случая рыболовства (там результат — зачтено или не зачтено). Вот что HRD Korea называет критерием отбора: прошедших определяют в порядке убывания баллов, в пределах планового числа набранных (선발(예정)인원), из числа кандидатов, набравших балл на уровне отраслевого порога или выше.
Вчитайтесь. Порог — минимум для участия в отборе. Плановое число набранных — вот что решает, прошли вы или нет.
На практике: все кандидаты, преодолевшие порог в вашей стране и отраслевом раунде, попадают в один ранжированный список. Если число кандидатов выше порога превышает плановое число набранных — прошедшими становятся те, кто в начале списка. Кандидат с баллом чуть выше порога оказывается почти в конце. Если вышестоящих кандидатов достаточно, чтобы заполнить плановое число до того, как список дойдёт до него, — он не проходит в этом раунде, несмотря на преодолённый порог.
Это прямое следствие метода оценивания: EPS-TOPIK использует относительную оценку (상대평가). Фактический проходной балл меняется от раунда к раунду в зависимости от состава претендентов. Балл, которого хватило в одном раунде, не гарантированно хватит в следующем — если больше кандидатов преодолеют порог или плановое число набранных окажется меньше.
И ещё важно: пройти отбор — не значит получить работу. HRD Korea указывает, что EPS-TOPIK используется как объективный критерий отбора при формировании реестра иностранных соискателей (구직자명부), из которого корейские работодатели затем выбирают сотрудников. Так что цепочка такая: преодолеть отраслевой порог, войти в плановое число прошедших, сдать практический тест (о нём ниже) — и ждать, когда работодатель выберет вас.
Подробнее о том, что делать после экзамена, — в руководстве по следующим шагам после прохождения EPS-TOPIK и в руководстве по EPS Korea.
Языковой тест — не последний: практический тест
Именно здесь большинство материалов для подготовки ошибается — поэтому скажем прямо. HRD Korea на странице практического теста указывает: поскольку балльная система отбора теперь действует в полную силу, прохождение практического теста (기능시험) обязательно во всех странах-отправителях Системы разрешений на работу. Там же сказано: его сдают те, кто прошёл языковой тест. Специальный EPS-TOPIK для возвращающихся работников — исключение: для него практический тест не предусмотрен.
Расписание — отдельное. HRD Korea назначает практический тест после объявления результатов языкового теста и публикует расписание в отдельном объявлении. На сайте EPS-TOPIK ведётся отдельная страница с объявлениями кандидатов на практический тест (기능시험대상자발표) — по странам и раундам.
Что проверяет практический тест по данным HRD Korea: три области — физические возможности, собеседование и профессиональные компетенции, а также базовые навыки. HRD Korea указывает, что всё проводится на корейском — чтобы оценить реальную способность вести разговор. Результаты, включая баллы по областям, трудовую историю и видеозапись собеседования, передаются работодателям.
Итак, честная последовательность такая: языковой тест — проверка цветового зрения — объявление прошедших — практический тест — выбор работодателем из реестра соискателей. Конкретные даты каждого этапа для своего раунда уточняйте у агентства-отправителя.
FAQ
Сдают ли EPS-TOPIK в Корее?
Нет. HRD Korea указывает, что EPS-TOPIK проводится в странах-отправителях Системы разрешений на работу, и публикует список адресов центров тестирования по всем 17 из них. Заявку принимает агентство-отправитель вашей страны — не HRD Korea в Корее.
Что нужно взять с собой на экзамен EPS-TOPIK?
Нужно принести талон допуска (응시표), паспорт или удостоверение личности, маркер и шариковую ручку. Всё это перечислено в официальных правилах для кандидатов HRD Korea (응시자 유의사항). Страница программы HRD Korea уточняет: кандидата без паспорта или иного удостоверения личности не допускают к тесту. Если потеряли талон допуска до экзамена — приходите с паспортом или удостоверением в штаб-квартиру центра тестирования на месте, там помогут.
Можно ли взять телефон в экзаменационный зал?
Нет. Телефоны, беспроводные наушники и другие электронные устройства запрещены в экзаменационном зале по действующим корейским правилам для кандидатов HRD Korea. Английская версия той же страницы устарела: там упомянуты сотовые телефоны, кассетные плееры, КПК и электронные словари, но нет беспроводных наушников. Используйте корейскую версию страницы как актуальный источник правил.
Какое наказание за нарушения на EPS-TOPIK?
Результат той попытки аннулируется, и вы не можете сдавать EPS-TOPIK 4 года с даты вынесения решения о взыскании. Обе корейские страницы с этим правилом называют 4 года — и английская версия страницы правил взысканий тоже. Единственное исключение — английская версия страницы заявки: там по-прежнему написано «два года», но эта страница устарела.
Как я узнаю результат EPS-TOPIK?
HRD Korea публикует объявления итоговых результатов по странам и раундам набора на сайте EPS-TOPIK; страница программы уточняет: результаты объявляются через сайт EPS и доски объявлений агентств-отправителей. Свой балл можно посмотреть самостоятельно на сайте EPS-TOPIK — введите номер паспорта или удостоверения личности и дату рождения. Время ожидания зависит от страны и раунда: по данным расписания 2026 года, от примерно 5,5 недель (раунд по сварке во Вьетнаме) до примерно 17 недель (раунд балльной системы в Бангладеш). Уточняйте конкретную дату объявления для своего раунда на epstopik.hrdkorea.or.kr.
Если я набрал балл выше отраслевого порога — значит, я прошёл?
Не обязательно. По критериям HRD Korea, прошедших отбор определяют в порядке убывания баллов, в пределах планового числа набранных (선발(예정)인원), из кандидатов, набравших балл на уровне порога или выше. Порог — минимум для участия в отборе, а не проходной балл. Балл чуть выше порога означает, что вы почти в конце ранжированного списка. Если высокобалльные кандидаты заполнят плановое число прежде, чем список дойдёт до вас, — вы не пройдёте в этом раунде.
Почему EPS-TOPIK использует закрытый банк заданий?
До 2013 года HRD Korea публиковала банк заданий заранее — кандидаты могли готовиться, зазубривая конкретные вопросы, а не изучая корейский. Затем HRD Korea увеличила долю нераскрытых заданий, чтобы лучше дифференцировать кандидатов и отбирать работников с более сильным знанием корейского. Учебные материалы, обещающие «гарантированный список вопросов», отражают старый формат и не годятся для подготовки к сегодняшнему экзамену.
Используются ли наушники в разделе аудирования?
На официальном тренажёре CBT на сайте HRD Korea виден регулятор громкости (음량조절) для аудио, но не указано, воспроизводится ли звук через наушники или колонки в зале. Уточняйте детали в объявлении вашего конкретного центра тестирования.
В чём разница между CBT и UBT?
Оба формата используют закрытый банк заданий. CBT (тест на компьютере, 컴퓨터 기반 시험) — на компьютере. UBT (тест на планшете, 태블릿 기반 시험) — на планшете. HRD Korea описывает оба как форматы, в которых сейчас проводятся все экзамены EPS-TOPIK. Разница — только в устройстве в центре тестирования.
После прохождения EPS-TOPIK нужно ли сдавать ещё какой-то тест?
Да, для основного экзамена. HRD Korea указывает: поскольку балльная система отбора теперь действует в полную силу, прохождение практического теста (기능시험) обязательно во всех странах-отправителях Системы разрешений на работу. Его сдают те, кто прошёл языковой тест. Проводится он отдельно — после объявления результатов языкового теста. Исключение — специальный EPS-TOPIK для возвращающихся работников: HRD Korea указывает, что для него практический тест не предусмотрен.