Большинство кандидатов, сдавших EPS-TOPIK, думают, что уже попали в список, из которого их могут нанять. На самом деле нет. HRD Korea называет EPS-TOPIK «первым экзаменом» (1차시험), потому что за ним следует второй этап: экзамен по профессиональным навыкам (기능시험, 2차시험) — оценка физической подготовки, собеседование на корейском языке и практическое задание. По статье 7 Закона о найме иностранных работников результаты как языкового экзамена, так и оценки профессионального уровня используются как критерии отбора при формировании реестра соискателей (구직자명부), и HRD Korea передаёт результаты экзамена по навыкам работодателям. Именно из этого реестра корейские работодатели выбирают работников. Вот это и есть шаг между сдачей языкового экзамена и реальным въездом в Корею — и почти ни один гайд на других языках об этом не рассказывает. Разбираемся.
Если вам ещё нужно разобраться с самим экзаменом EPS-TOPIK, начните с гайда по EPS-TOPIK. Этот гайд начинается с того момента, когда результаты у вас уже есть.
От сдачи экзамена до первого рабочего дня
Вот полная последовательность шагов. Этот гайд охватывает шаги 2–5 и 8–10.
- Сдать EPS-TOPIK (1차시험 — первый экзамен)
- Пройти экзамен по профессиональным навыкам (기능시험, 2차시험)
- Пройти медицинскую проверку
- Войти в реестр соискателей (구직자명부)
- Центр занятости рекомендует вас корейскому работодателю, который выбирает вас из короткого списка
- Подписать стандартный трудовой договор (표준근로계약서)
- Получить визу E-9
- Пройти предвыездную профессиональную подготовку на родине (사전취업교육)
- Выехать в Корею
- Пройти обязательный инструктаж по прибытии в течение 15 дней
- Приступить к работе
О самой визе E-9 — в гайде о визе E-9 (2026). Обзор всей системы EPS — в гайде о системе EPS Korea.
Экзамен по профессиональным навыкам: второй этап, который часто упускают
Что включает экзамен
На сайте HRD Korea по EPS-TOPIK есть отдельный раздел, посвящённый экзамену по профессиональным навыкам. Его целевая аудитория (평가대상) — кандидаты, сдавшие EPS-TOPIK, без отраслевых исключений. Экзамен состоит из трёх оцениваемых компонентов и одного бонусного.
Важная оговорка перед тем, как строить планы: HRD Korea публикует отдельный список допущенных к экзамену (기능시험 대상자 발표) по каждой стране и каждому раунду. Записи за 2026 год обозначены как 외국인력 포인트제 и охватывают конкретные страны и раунды — проверьте свою страну и свой раунд, прежде чем считать участие в экзамене само собой разумеющимся.
Общий трек (100 баллов):
| Компонент | Корейский термин | Баллы |
|---|---|---|
| Оценка физической подготовки | 체력평가 | 30 |
| Собеседование на корейском языке | 한국어 면접 | 50 |
| Практическое задание | 기초기능 | 20 |
| Итого | 100 |
Оценка физической подготовки (체력평가) проверяет силу хвата, силу мышц спины и кардиореспираторную выносливость с помощью упражнения «бёрпи».
Собеседование на корейском языке (한국어 면접) — самый весомый компонент. HRD Korea выделяет пять направлений: самопрезентация и манера поведения, базовое общение и выполнение инструкций, работа с инструментами и выполнение заданий, базовые профессиональные компетенции по NCS, знание правил безопасности, включая углублённые вопросы по охране труда.
Практическое задание (기초기능) — конкретное упражнение, случайным образом выбираемое перед каждой сессией из отраслевого перечня. Для производственного сектора и сферы услуг в списке — крепление труб болтами, работа с болгаркой, упаковка продукции. Для сельскохозяйственного и животноводческого сектора — работа с мотокосой, посев семян.
Проходной балл и бонусные очки
В таблице HRD Korea минимальный балл (최저점) для общего трека — 60 баллов из 100. Считайте 60 нижней планкой, которую нужно преодолеть, но не гарантией отбора: на том же сайте написано, что языковой экзамен нормативно-референтный — кандидаты, набравшие отраслевой минимум, ранжируются по баллам в пределах доступных мест. Отдельного правила о прохождении экзамена по навыкам HRD Korea не публикует.
Оценка профессиональных компетенций (직무능력평가) добавляет к результату экзамена по навыкам до 5 бонусных баллов. Четыре бонусные категории с квалификационными требованиями HRD Korea:
| Бонусная категория | Квалификационное требование | Баллы |
|---|---|---|
| Предыдущий опыт работы | 1 год и более в данной отрасли | 2 |
| Национальный сертификат | 1 и более корейских национальных сертификатов в отрасли | 1 |
| Обучение | 120 часов и более профильной подготовки | 1 |
| Образование | Диплом младшего специалиста или выше в данной отрасли | 1 |
| Максимальный бонус | 5 |
Два момента, о которых стоит знать, прежде чем собирать документы. Сертификаты, полученные за пределами Кореи, для бонусного балла за сертификацию не засчитываются (해외 취득 자격은 불인정). А опыт, сертификаты или обучение, не связанные с реальным содержанием работы в отрасли, не считаются: HRD Korea прямо исключает простые продажи, административные должности вроде бухгалтерии и HR, а также государственные должности, не относящиеся к техническим разрядам. Отдельно: работники, отработавшие 5 месяцев и более на сезонных работах по статусу E-8 в Корее, получают 1 балл за опыт.
Если вы проходите по специальному рыболовному треку
В рыболовном специальном треке (어업특례) другая шкала. Экзамен по навыкам оценивается из 110 баллов, а бонусный компонент может добавить до 90 баллов. Не применяйте цифры общего трека к рыболовному. Уточните точную шкалу и проходной балл у HRD Korea или агентства вашей страны-отправителя, если это ваш трек.
В 2026 году вступили в силу изменения
Мартовское уведомление на сайте HRD Korea по EPS-TOPIK подтверждает изменения в экзамене по навыкам в рамках балльной системы отбора иностранной рабочей силы (외국인력선발포인트제). Уведомление озаглавлено 2026년도 외국인력선발포인트제 기능시험 변경사항 안내 (опубликовано 6 марта 2026 года). Перед своим экзаменом проверьте доску объявлений на epstopik.hrdkorea.or.kr — там актуальные правила.
Две «балльные системы» на государственных сайтах: не путайте их
На государственных сайтах встречаются два механизма с похожим названием «балльная система» — и это совершенно разные вещи.
Балльная система для работников (тема этого гайда): система отбора иностранной рабочей силы HRD Korea (외국인력선발포인트제) на сайте epstopik.hrdkorea.or.kr оценивает работников по EPS-TOPIK, экзамену по навыкам и бонусным категориям. По статье 7 Закона об EPS эти результаты — критерии отбора при формировании реестра соискателей; HRD Korea также передаёт результаты экзамена по навыкам работодателям.
Балльная система для работодателей (점수제): отдельная, более старая система на сайте eps.go.kr ранжирует работодателей и предприятия по приоритету доступа к разрешению на найм. Она не имеет никакого отношения к оценке отдельных работников. Система появилась потому, что работодатели в ряде отраслей — в том числе в сельском хозяйстве и животноводстве — стояли в очередях к Центрам занятости за разрешениями на найм; она пришла на смену очерёдности «кто первый встал». По данным eps.go.kr, пилот в этих отраслях прошёл в апреле 2012 года, и с распределения 2013 года система распространяется на все отрасли.
Если вы видите «점수제» на eps.go.kr и думаете, что это о вашем балле на экзамене по навыкам, — вы читаете о механизме для работодателей, а не о своём рейтинге.
Реестр соискателей: что значит «быть в реестре»
Как попасть в реестр
После сдачи EPS-TOPIK и экзамена по навыкам, а также после прохождения медицинской проверки, вы подаёте заявку на регистрацию в реестре в течение установленного окна. Агентство страны-отправителя формирует реестр и отправляет его в HRD Korea. HRD Korea переводит его на корейский, проверяет базовые требования, удостоверяет реестр и ведёт его в дальнейшем.
Сам реестр создаётся по статье 7, части 1 Закона о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제7조제1항) и статье 12 Постановления о его исполнении, которые возлагают на министра труда и занятости ответственность за формирование реестра и управление им на основе кандидатов, направленных каждой страной-отправителем. Статья 31, часть 2 того же Постановления делегирует эти функции HRD Korea. Отдельная норма — статья 8, часть 3 Закона — регулирует следующий шаг: рекомендацию кандидатов из реестра работодателю.
Сколько времени запись в реестре действительна
Результаты EPS-TOPIK действительны 2 года со дня официального объявления. На странице общего процесса eps.go.kr это написано прямо: 합격유효기간은 합격자 발표일로부터 2년간 유효 (срок действия результатов — 2 года с даты объявления).
Сам реестр не имеет опубликованного срока. Статья 7 Закона об EPS и статья 12 Постановления о его исполнении — два положения, создающие реестр соискателей и регулирующие управление им, — не устанавливают ни срока действия, ни этапа продления, ни даты исключения для отдельной записи. Так что 2-летний срок действия результатов экзамена — единственный опубликованный дедлайн для этого этапа. Именно его и нужно отслеживать. Если работодатель не выберет вас за это время, придётся снова сдавать EPS-TOPIK.
Два честных ограничения. Цифра «2 года» — административное правило eps.go.kr, а не норма Закона или Постановления, поэтому она может измениться без законодательных поправок. И отсутствие отдельного срока действия записи в реестре в этих двух положениях — не гарантия, что запись никогда не удалят по какой-то другой причине; это значит лишь, что в законе, который создаёт реестр, не опубликовано отдельного правила о сроке её действия. Если ваш срок подходит к концу, уточните напрямую у агентства страны-отправителя, ведь предположения здесь не помогут.
Как работодатель выбирает вас: короткий список Центра занятости, не свободный выбор
Как устроен процесс со стороны работодателя
Прежде чем нанять работника по программе EPS, корейский работодатель обязан попытаться найти корейца на это место. По закону эти поиски должны продолжаться не менее 7 дней (в отдельных случаях этот срок сокращается до 3 дней). Только после этого шага работодатель может подать заявление на разрешение о найме (고용허가 신청) в местный Центр занятости.
Заявление действительно 3 месяца. Продлить его можно только один раз, на 3 месяца, и только в ограниченных обстоятельствах — например, при временных финансовых трудностях или стихийном бедствии.
Правило рекомендации в три раза больше кандидатов
Получив заявление работодателя, Центр занятости обязан порекомендовать кандидатов из реестра соискателей. easylaw.go.kr, ссылаясь на статью 8, часть 3 Закона об EPS и статью 5, часть 2 Правил исполнения, приводит требование дословно:
고용허가 신청을 받은 고용센터의 장은 사용자에게 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중 사용자가 신청한 구인 조건을 갖춘 외국인구직자를 3배수 이상(적격자가 3배수가 안 되면 자격을 갖춘 인원만을 말함) 추천해야 합니다
Говоря проще: Центр занятости обязан рекомендовать работодателю не менее чем втрое больше кандидатов, чем нужно заполнить вакансий. Кандидаты отбираются из реестра среди тех, кто соответствует условиям найма. Если подходящих кандидатов меньше утроенного числа вакансий — рекомендуются все, кто соответствует требованиям.
Работодатель выбирает из этого списка. Как только работодатель сделал выбор, Центр занятости незамедлительно выдаёт разрешение на найм (고용허가서).
Собеседования с работодателем в процедуре нет
Собеседование на корейском языке проходит ещё до попадания в реестр. Юридическая последовательность со стороны работодателя идёт прямо от рекомендации Центра занятости (статья 8, часть 3) к выбору работодателем из рекомендованных и немедленной выдаче разрешения (статья 8, часть 4); статья 5 Правил исполнения задаёт размер короткого списка и трёхмесячный дедлайн для работодателя. Нигде в этой последовательности не упоминается собеседование между работодателем и кандидатом — и в шести шагах процедуры на easylaw.go.kr (поиск корейского работника, заявление о разрешении на найм, рекомендация кандидатов, выдача разрешения, заключение договора, оформление визы) его тоже нет. Работодатель выбирает из короткого списка по заявленным условиям найма.
Правило «рекомендовать в три раза больше» — это требование к Центру занятости, а не гарантия для конкретного работника. Оно означает, что Центр занятости обязан предоставить не менее этого числа кандидатов на каждую вакансию. Оно не определяет, попадёте ли вы в короткий список к конкретному работодателю.
Подписание стандартного трудового договора
Когда корейский работодатель выбирает вас из короткого списка Центра занятости, процесс переходит к заключению договора. Оба — вы и работодатель — обязаны использовать стандартный трудовой договор (표준근로계약서) — конкретно версию для иностранных работников: 외국인근로자 표준근로계약서. Это требование по статье 9, часть 1 Закона об EPS. Договор должен быть заключён в течение 3 месяцев с момента выдачи разрешения на найм (고용허가서).
На руки вы получаете подписанный экземпляр договора (статья 16 Постановления о исполнении Закона об EPS). Помимо этого, по статье 17 Трудового кодекса работодатель обязан — без вашего запроса — вручить вам письменный документ с указанием размера и структуры зарплаты, установленных рабочих часов, выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 114 того же Кодекса предусматривает штраф до 5 000 000 вон за нарушение.
Один пункт стоит прочитать внимательно до подписания: в договоре может быть предусмотрен испытательный срок (수습기간) продолжительностью до 3 месяцев с фактического первого рабочего дня. В этот период работодатель вправе снизить часовую ставку не более чем на 10% ниже установленного минимального размера оплаты труда. Это стандартная норма корейского трудового законодательства. Любое снижение зарплаты после испытательного срока по сравнению с тем, что зафиксировано в договоре, — нарушение Трудового кодекса.
Подробнее о правах по договору — что делать при задержке зарплаты, небезопасных условиях труда и других проблемах — в гайде о правах работников по визе E-9.
Предвыездная профессиональная подготовка
После заключения договора вы проходите предвыездную профессиональную подготовку (사전취업교육) на родине до выезда в Корею. На сайте eps.go.kr это шаг 4 общего процесса EPS: он относится к работникам, уже заключившим трудовой договор с корейским работодателем, и описывается как формирование профессиональных компетенций и помощь в ранней адаптации к жизни в Корее.
eps.go.kr указывает, что количество часов подготовки может различаться в зависимости от языкового экзамена и от того, предусмотрен ли испытательный срок. В наших старых гайдах по EPS указано другое количество часов, чем на eps.go.kr сейчас, — поэтому в этом гайде мы намеренно не называем конкретную цифру. Уточните свой график у агентства страны-отправителя после того, как договор будет заключён.
Обязательный инструктаж по прибытии: первые две недели в Корее
После въезда в Корею вы обязаны пройти инструктаж по прибытии (외국인 취업교육) до начала работы. Правовое основание — статья 11 Закона об EPS и статьи 10 и 11 Правил исполнения:
- Законодательный минимум: 16 часов (статья 11(1) Правил исполнения)
- Формат на практике: 2 ночи и 3 дня, как описывает eps.go.kr
- Дедлайн: в течение 15 дней с момента въезда (статья 10 Правил исполнения)
- Оплата: за счёт работодателя (статья 11(3) Правил исполнения)
Статья 11, часть 2 Правил исполнения устанавливает шесть учебных блоков: базовые отраслевые навыки, необходимые для работы, принципы системы разрешений на найм, охрана труда и безопасность, Трудовой кодекс и Закон об иммиграции и смежные законы, корейская культура и повседневная жизнь, а также иные темы по решению Министерства труда и занятости. Блок по охране труда — самый важный; именно он о том, как не пострадать.
Цифра «16 часов» — законодательный минимум по статье 11, часть 1 Правил исполнения. Формат «2 ночи и 3 дня» — то, как eps.go.kr описывает его на практике: 16시간(2박 3일), и это не требование Правил. Исключение, записанное в той же части: работнику, у которого ранее истёк срок найма и который въехал заново в установленном порядке, инструктаж может быть сокращён ниже 16 часов.
Ещё одно обязательное действие — оформить карту иностранца (외국인등록증, ARC) в миграционном отделе по месту жительства в течение 90 дней после въезда: вы остаётесь в стране дольше 90 дней (статья 31, часть 1 Закона об иммиграции). Карта иностранца — ваше официальное удостоверение личности в Корее, без которого не открыть счёт в банке, не оформить медицинскую страховку и не провести большинство официальных операций.
Что читать дальше
- Гайд по EPS-TOPIK: если нужно разобраться с языковым экзаменом с самого начала.
- Гайд о системе EPS Korea: вся система EPS, включая все 17 стран-отправителей, квоту на 2026 год и обязательные страховки по прибытии.
- Гайд о визе E-9: подробнее о самой визе — максимальный срок пребывания 4 года 10 месяцев, правила для семьи, порядок смены места работы.
- Права работников по визе E-9: что должен содержать ваш договор, как действовать при задержке зарплаты и какие трудовые права даёт вам Закон об EPS с первого дня.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли второй экзамен после сдачи EPS-TOPIK?
Да. HRD Korea называет EPS-TOPIK «первым экзаменом» (1차시험) и проводит экзамен по профессиональным навыкам (기능시험, 2차시험) — оценку физической подготовки, собеседование на корейском языке и практическое задание. HRD Korea публикует список допущенных к экзамену (기능시험 대상자 발표) для каждой страны и каждого раунда — проверьте же, есть ли ваш раунд в этом списке. По статье 7 Закона об EPS оба результата — языкового экзамена и оценки профессионального уровня — используются как критерии отбора при формировании реестра соискателей.
Как оценивается экзамен по профессиональным навыкам на общем треке?
Максимальный балл — 100: оценка физической подготовки (체력평가) — 30 баллов, собеседование на корейском языке (한국어 면접) — 50 баллов, практическое задание (기초기능) — 20 баллов. В таблице HRD Korea минимальный балл (최저점) для общего трека — 60 и выше. Оценка профессиональных компетенций (직무능력평가) может добавить к этому результату до 5 бонусных баллов.
Что проверяет собеседование на корейском языке в рамках экзамена?
HRD Korea выделяет пять направлений: самопрезентация и манера поведения, базовое общение и выполнение инструкций, работа с инструментами и выполнение заданий, базовые профессиональные компетенции по NCS, знание правил безопасности, включая углублённые вопросы по охране труда. Собеседование весит 50 из 100 баллов — это самый значимый компонент экзамена.
Сколько действуют результаты EPS-TOPIK и запись в реестре?
На сайте eps.go.kr указано, что результаты EPS-TOPIK действительны 2 года со дня официального объявления. Статья 7 Закона об EPS и статья 12 Постановления о его исполнении, создающие реестр соискателей и регулирующие его работу, не устанавливают ни срока действия, ни порядка продления записи в реестре — так что 2 года действия результатов экзамена остаются единственным опубликованным сроком для этого этапа. Если работодатель не выбрал вас за это время, придётся сдавать EPS-TOPIK заново.
Могу ли я сам выбрать корейского работодателя, попав в реестр?
Нет. Работодатели подают запрос на найм в местный Центр занятости. Центр занятости рекомендует не менее чем в три раза больше кандидатов, чем нужно работодателю, из числа тех, кто соответствует его условиям. Работодатель выбирает из этого списка. Просматривать вакансии самостоятельно или напрямую связываться с работодателями нельзя.
Будет ли собеседование с корейским работодателем до моего отбора?
Собеседование на корейском языке — часть экзамена по профессиональным навыкам, а не встреча с будущим работодателем. Процедура найма по Закону об EPS идёт от рекомендации Центра занятости (статья 8(3)) напрямую к выбору работодателем и выдаче разрешения (статья 8(4)); шесть шагов процедуры на easylaw.go.kr не включают собеседование между работодателем и кандидатом. Работодатель выбирает из короткого списка Центра занятости по заявленным условиям найма.
Что такое стандартный трудовой договор работника по визе E-9?
Стандартный трудовой договор (표준근로계약서) — утверждённая государством форма, фиксирующая зарплату, рабочие часы, отрасль и условия проживания. Министерство труда и занятости публикует её специально для иностранных работников как 외국인근로자 표준근로계약서. Подписанный экземпляр вы должны получить на руки. Подробнее о правах по договору — в гайде о правах работников по визе E-9.
Что такое обязательный инструктаж по прибытии и когда он проходит?
Обязательный инструктаж по прибытии (외국인 취업교육) обязателен для всех работников по визе E-9 и должен быть пройден в течение 15 дней с момента въезда в Корею. Законодательный минимум — 16 часов; на сайте eps.go.kr описан формат: 2 ночи и 3 дня. Расходы несёт работодатель. Правила исполнения устанавливают шесть учебных блоков: базовые отраслевые навыки, система разрешений на найм, охрана труда и безопасность, Трудовой кодекс и Закон об иммиграции и смежные законы, корейская культура и повседневная жизнь, а также иные темы по решению Министерства труда и занятости.