EPS-TOPIK通過後：技能測試、候選人名單與錄用流程（2026）

很多人通過EPS-TOPIK之後，以為自己已經進入了僱主可以來挑人的名單。其實還差一步。HRD Korea把EPS-TOPIK標註為「第一次考試」（1차시험），因為後面還有第二階段：技能測試（기능시험，2차시험），內容包括體能評測、韓語面試和實操任務。依據《外籍勞動者僱用等相關法律》（以下簡稱EPS法）第7條，語言考試和技能水平評估的結果將共同作為編制求職者名單（구직자명부）的選拔標準，HRD Korea也會將技能測試結果提供給僱主參考。韓國僱主就是從這份名單裡選人的。這是語言考試通過後到正式赴韓之間的關鍵一步，但幾乎沒有任何中文資料把它講清楚。這份指南專門講這個。

還沒參加EPS-TOPIK考試的，可以先看EPS-TOPIK指南。本指南從你拿到成績的那一刻開始講起。

從考試通過到第一天上班的全流程

以下是完整步驟。本指南重點介紹步驟2至5，以及步驟8至10。

1. 通過EPS-TOPIK（第一次考試）
2. 完成技能測試（기능시험，2차시험）
3. 通過體檢
4. 進入求職者名單（구직자명부）
5. 就業中心（고용센터）向韓國僱主推薦你，僱主從候選名單中選中你
6. 簽署標準勞動合同（표준근로계약서）
7. 申請E-9簽證
8. 在母國完成出發前崗前培訓
9. 前往韓國
10. 抵韓後15天內完成就業培訓
11. 正式開始工作

E-9簽證詳情，請參閱E-9簽證：2026年指南。EPS制度全貌，請參閱EPS在韓指南。

技能測試：大多數資料都沒提到的第二次考試

技能測試考什麼

HRD Korea的EPS-TOPIK官網專門設有技能測試版塊，註明參加對象（평가대상）為EPS-TOPIK通過者，未列出行業限制。測試包含三個評分項目和一個加分項目。

在制定備考計劃之前，有一點要留意：HRD Korea會分國家、分批次單獨公佈技能測試候選資格名單（기능시험 대상자 발표）。2026年公佈的名單均標註為「外籍勞務人員選拔積分制」（외국인력선발포인트제），覆蓋特定國家和批次。請先確認自己所在國家和批次是否已在名單內，不要想當然地認為每場考試都包含技能測試。

普通通道（滿分100分）：

體能評測（체력평가）測試握力、背力，以及測試心肺耐力的波比跳。

韓語面試（한국어 면접）是權重最高的項目。HRD Korea列出了五個考查方向：自我介紹與儀態、基礎會話與行為指令、工具使用與指令執行、NCS基礎職業能力，以及安全意識（含深度安全問題）。

實操任務（기초기능）每次從行業專項清單中隨機抽取一項。製造業和服務業包括管道螺栓緊固、角磨機使用、產品包裝等；農業和畜牧業包括割草機使用、播種等。

及格線與加分項

HRD Korea評分表規定，普通通道最低分（최저점）為60分及以上（滿分100分）。把60分當作必須過的門檻，而不是保證錄取的分數：在HRD Korea官網，語言考試明確採用相對排名制，通過行業最低分的考生會按成績高低與可用名額數量進行排名。HRD Korea未單獨公佈技能測試的錄取判定規則。

職務能力評估（직무능력평가）可在技能測試總分基礎上額外加最多5分。四項加分類別及HRD Korea設定的評定標準如下：

在準備證明材料之前，有兩點需要了解。境外取得的資格證書不予認定（해외 취득 자격은 불인정）。此外，與行業實際工作內容無關的經歷不計入加分：HRD Korea明確排除簡單銷售工作、會計和人事等後臺職位，以及技術崗位以外的公共部門職位。另外，在韓國以E-8簽證從事季節性工作滿5個月者，可在工作經驗項獲得1分加分。

漁業特例通道申請人注意

漁業特例通道（어업특례）與普通通道的評分體系不同。技能測試滿分為110分，加分項最多可加90分。普通通道的數字不適用於漁業通道。如果你走的是漁業通道，請向HRD Korea或派遣國機構確認具體評分標準和及格線。

2026年已實施調整

HRD Korea EPS-TOPIK官網2026年3月發佈的公告確認，「外籍勞務人員選拔積分制」（외국인력선발포인트제）下的技能測試有所調整。公告標題為2026년도 외국인력선발포인트제 기능시험 변경사항 안내（發佈日期：2026年3月6日）。參加考試前，請到epstopik.hrdkorea.or.kr公告欄查看最新規則。

兩種「積分制」：完全是兩回事

韓國政府網站上有兩套機制都使用「積分制」這個說法，但二者完全不同。

針對工人的評分（本指南的內容）： HRD Korea在epstopik.hrdkorea.or.kr上推行的「外籍勞務人員選拔積分制」（외국인력선발포인트제），對工人個人的EPS-TOPIK成績、技能測試分數和加分項分別評分。根據EPS法第7條，這些結果將作為編制求職者名單的選拔標準，HRD Korea也會將技能測試結果提供給僱主參考。

針對僱主的許可名額分配： eps.go.kr上另有一套更早推出的積分制（점수제），用於對僱主和工作單位進行排序，決定其獲得僱用許可名額的優先級。這套系統與工人個人評分無關。它的設立是因為部分行業的僱主（包括農業和畜牧業）長期在就業中心門口排隊等候僱用許可名額，用於取代此前的先到先得分配方式。畢竟，積分制當初就是為了解決這個排隊問題而設計的。eps.go.kr記載，此制度於2012年4月在上述行業試點，自2013年名額分配起推廣至全行業，不再侷限於最初促使其出現的那些行業。

如果你在eps.go.kr上看到「점수제」，以為它和你的技能測試成績有關，那你看的其實是僱主端的機制，不是你自己的排名。

求職者名單：「進入名單」到底意味著什麼

如何進入名單

通過EPS-TOPIK和技能測試、完成體檢之後，你可以在規定申請窗口期內申請名單登入。你所在國家的派遣機構彙編名單後提交給HRD Korea，HRD Korea將其翻譯成韓文、核實基本資格後予以認定，並負責後續管理。

名單的設立依據為《外籍勞動者僱用等相關法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第7條第1款及施行令第12條，規定由僱用勞動部部長負責根據各派遣國提交的候選人資訊編制並管理名單。施行令第31條第2款將具體工作委託給HRD Korea。名單設立之後，EPS法第8條第3款另行規定了向僱主推薦候選人的後續步驟。

在名單上停留多長時間

EPS-TOPIK合格證明的有效期為自成績公佈之日起2年。eps.go.kr普通通道流程頁面對此有明確說明：합격유효기간은 합격자 발표일로부터 2년간 유효（合格有效期自成績公佈之日起2年）。

名單本身沒有公開的時間限制。EPS法第7條和施行令第12條（即設立求職者名單並規定管理職責的兩項條款）均未對個人名單設定有效期、續期步驟或註銷日期。因此，2年考試有效期是這一階段目前公開的唯一時限，這才是需要關注的關鍵時間節點。若在有效期內未被僱主選中，則需重新參加EPS-TOPIK。

不過，有兩點侷限需要坦誠說明。2年的有效期是eps.go.kr給出的行政規定，並非寫入法律或施行令的條文，因此無需修法即可調整。另外，上述兩項條款中沒有單獨的名單有效期規定，並不等同於個人名單永遠不會因其他原因被註銷；只是意味著設立名單的相關法律中沒有另行公佈的名單有效期規則。如果有效期快到了，建議直接向派遣國機構確認，不要自行假設。

僱主如何選中你：就業中心推薦，而非自由求職

僱主一方的流程

韓國僱主在招募EPS工人之前，必須先嚐試招聘韓國本地員工。法律規定至少需進行7天的招聘（特定條件下可縮短至3天）。只有完成這一步，僱主才能向當地就業中心提交僱用許可申請（고용허가 신청）。

僱用許可申請的有效期為3個月，僅在臨時經營困難或自然災害等特定情況下可延期一次，延期時長同為3個月。

三倍推薦規則

收到僱主申請後，就業中心須從求職者名單中推薦候選人。easylaw.go.kr援引EPS法第8條第3款及施行規則第5條第2款，逐字引錄要求如下：

고용허가 신청을 받은 고용센터의 장은 사용자에게 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중 사용자가 신청한 구인 조건을 갖춘 외국인구직자를 3배수 이상(적격자가 3배수가 안 되면 자격을 갖춘 인원만을 말함) 추천해야 합니다

簡單來說：就業中心須推薦至少僱主招募崗位數量三倍的候選人，從符合僱主所列招聘條件的名單人員中產生。若符合條件的候選人不足三倍所需人數，則推薦所有符合資格的候選人。

僱主隨後從推薦名單中選人。僱主完成選擇後，就業中心隨即簽發僱用許可證（고용허가서）。

沒有僱主面試環節

技能測試中的韓語面試，發生在你進入名單之前。僱主一方的法律流程是：就業中心推薦（第8條第3款）→ 僱主從推薦名單中選人並隨即簽發許可證（第8條第4款），施行規則第5條填充了推薦名單規模和僱主3個月選人期限的細節。整個流程中，僱主與候選人之間的面試環節並不存在。easylaw.go.kr列出的僱主六步流程（本地工人招聘、僱用許可申請、候選人推薦、許可證簽發、合同簽署、簽證頒發確認函）同樣未包含這一環節。僱主根據自己填報的招聘條件，直接從推薦名單中選人。

三倍推薦規則是對就業中心的要求，不是對每位工人的保證。它的含義是：就業中心須為每個崗位提供至少這一數量的候選人，不決定你是否會出現在某位特定僱主的推薦名單上。

簽署標準勞動合同

韓國僱主從就業中心推薦名單中選中你之後，流程進入合同簽署階段。你和僱主均須使用標準勞動合同（표준근로계약서），具體為外籍工人專用版本：外籍勞動者標準勞動合同（외국인근로자 표준근로계약서）。這是EPS法第9條第1款的法定要求。合同須在僱用許可證簽發後3個月內完成簽署。

你有權收到一份簽署完畢的合同副本（EPS法施行令第16條）。此外，依據《勞動基準法》第17條，無論你是否主動要求，僱主都必須以書面形式向你說明工資及其構成方式與支付方式、規定工作時間、節假日和年假安排。如有違反，同法第114條規定最高罰款500萬韓元（約合人民幣 26,500元）。

簽署前有一個條款值得仔細看清楚：合同可能包含試用期（수습기간），自實際首個工作日起最多3個月。試用期間，僱主可將時薪降低至法定最低工資以下最多10%。這是韓國勞動法的通行規定。試用期結束後，若工資低於合同約定，則構成違反《勞動基準法》。

關於合同權益的全面介紹，包括工資拖欠、不安全工作條件及不當對待的應對方式，請參閱E-9簽證工人權益。

出發前崗前培訓

合同簽署完畢後，出發前須在母國完成出發前就業培訓（사전취업교육），再前往韓國。eps.go.kr將其列為普通EPS流程的第4步，適用對象為已與韓國僱主簽訂勞動合同的工人，培訓目的是提升就業能力、幫助更快適應在韓生活。

eps.go.kr註明，培訓時長可能因語言考試類型及是否設有試用期而有所不同。我們較早期的EPS指南中對這一環節給出的時長，與eps.go.kr目前公佈的內容不符，因此本指南故意不列出具體時長。合同確定後，請直接向派遣國機構確認你的具體培訓安排。

入職培訓：在韓國的頭兩週

抵達韓國後，正式開始工作前須完成外籍人員就業培訓（외국인 취업교육）。法律依據來自EPS法第11條及施行規則第10條、第11條：

• 法定最低時長： 16小時（施行規則第11條第1款）
• 實際形式： 2晚3天（eps.go.kr說明）
• 截止期限： 入境後15天內（施行規則第10條）
• 費用： 由僱主承擔（施行規則第11條第3款）

施行規則第11條第2款規定了六個培訓模塊：工作所需的行業基礎技能、僱用許可制度介紹、職業安全與健康、《勞動基準法》及《出入境管理法》等相關法規、韓國文化與日常生活，以及僱用勞動部認為必要的其他內容。其中，職業安全與健康模塊值得格外留意，這是這次培訓中關於如何避免工傷事故的核心內容。

16小時是施行規則第11條第1款規定的法定最低時長。「2晚3天」的形式是eps.go.kr對實際安排的描述，寫作16시간（2박 3일），並非施行規則的強制要求。同一條款中有一個例外：工作期限已屆滿後通過正規程序再次入境的工人，培訓時長可低於16小時。

此外，由於你在韓停留時間超過90天，須在入境後90天內前往居住地所屬移民管理事務所辦理外國人登入（出入境管理法第31條第1款）。這就是外國人登錄證（외국인등록증，ARC）的來源，它是你在韓國的官方證件，開戶、就醫和大多數官方手續都需要用到。

接下來可以看什麼

• EPS-TOPIK指南：需要從頭瞭解語言考試的，從這裡開始。
• EPS在韓指南：EPS制度全貌，包括全部17個派遣國、2026年配額及抵韓後須參加的保險。
• E-9簽證指南：簽證詳情，包括最長4年10個月的停留期、家屬規定和工作單位轉換流程。
• E-9簽證工人權益：合同必須包含哪些條款、如何處理工資拖欠，以及EPS法賦予你從第一天起就生效的勞工權益。

常見問題

通過EPS-TOPIK之後還有第二次考試嗎？

有。HRD Korea將EPS-TOPIK定為「第一次考試」（1차시험），隨後進行技能測試（기능시험，2차시험），包含體能評測、韓語面試和實操任務。HRD Korea技能測試頁面註明參加對象為EPS-TOPIK通過者，並會針對每個國家和每個批次單獨公佈技能測試候選資格名單（기능시험 대상자 발표），請確認自己所在批次是否已列入。根據EPS法第7條，語言考試和技能水平評估的結果均作為編制求職者名單的選拔標準。

普通通道技能測試如何評分？

普通通道技能測試滿分100分：體能評測（체력평가）30分，韓語面試（한국어 면접）50分，實操任務（기초기능）20分。HRD Korea評分表規定普通通道最低分（최저점）為60分及以上。職務能力評估（직무능력평가）還可在總分基礎上額外加最多5分。

技能測試中的韓語面試考什麼內容？

HRD Korea列出了五個面試考查方向：自我介紹與儀態、基礎會話與行為指令、工具使用與指令執行、NCS基礎職業能力，以及安全意識（含深度安全問題）。韓語面試佔普通通道技能測試100分中的50分，是權重最高的單項。

EPS-TOPIK合格證明和候選人名單的有效期是多久？

eps.go.kr註明EPS-TOPIK合格有效期為成績公佈之日起2年。EPS法第7條及施行令第12條雖設立並管理求職者名單，但未對個人名單規定有效期或續期，因此2年考試成績有效期是這一階段目前公佈的唯一時限。若在有效期內未被僱主選中，則需重新參加考試。

進入候選人名單後，可以自己選擇韓國僱主嗎？

不可以。僱主向當地就業中心提交招聘申請，就業中心從符合僱主條件的候選人中推薦至少崗位數量三倍的人選，僱主再從這份推薦名單中選擇。你無法主動瀏覽職位或聯繫僱主。

被選中之前，會和韓國僱主進行面試嗎？

不會。韓語面試是技能測試的一個環節，而不是與未來僱主的見面。EPS法的錄用流程從就業中心推薦（第8條第3款）直接到僱主選人和簽發許可證（第8條第4款），easylaw.go.kr列出的僱主六步流程中也沒有僱主與候選人面試這一環節。僱主根據自己填報的招聘條件，直接從就業中心推薦名單中選人。

E-9簽證工人簽署的標準勞動合同是什麼？

標準勞動合同（표준근로계약서）是政府規定的合同模板，涵蓋工資、工作時間、行業及住宿條款。僱用勞動部專門為外籍工人發佈了外籍勞動者標準勞動合同（외국인근로자 표준근로계약서）。你有權收到一份簽署完畢的合同副本。合同具體內容及相關權益，請參閱E-9簽證工人權益。

入職培訓是什麼？什麼時候進行？

外籍人員就業培訓（외국인 취업교육）是所有E-9工人的必修課，須在抵韓後15天內完成。法定最低時長為16小時，eps.go.kr註明培訓形式為2晚3天，費用由僱主承擔。施行規則規定了六個培訓模塊：行業基礎技能、僱用許可制度、職業安全與健康、《勞動基準法》及《出入境管理法》等相關法規、韓國文化與日常生活，以及僱用勞動部認為必要的其他內容。

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