Hàn Quốc không có loại visa riêng tên là bảo lãnh. Nhà tuyển dụng mời bạn, và loại visa tùy theo công việc. Muốn bắt đầu bằng tin tuyển dụng thật, bạn có thể xem các tin trên Seoulstart Jobs có nhắc đến bảo lãnh visa.
Bài này giải thích nhà tuyển dụng phải làm gì, visa nào cần nhà tuyển dụng, visa nào không. Bài cũng chỉ chỗ tìm việc.
"Bảo lãnh" ở Hàn Quốc nghĩa là gì
Nhiều người nói "bảo lãnh visa" để chỉ một ý đơn giản: nhà tuyển dụng Hàn Quốc ủng hộ quyền làm việc của bạn. Luật không dùng từ đó. Luật dùng từ "mời" (초청). Người mời bạn là bên mời (초청자). Với việc làm, đó thường là nhà tuyển dụng của bạn.
Có hai quy tắc nằm sau mọi thứ còn lại:
- Người nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc phải có tư cách lưu trú cho phép làm việc.
- Người nước ngoài có tư cách lưu trú làm việc không được làm ở nơi nào khác ngoài nơi làm việc đã được chỉ định.
Nếu bạn đang ở nước ngoài, nhà tuyển dụng có thể nộp thay bạn hồ sơ xin giấy xác nhận cấp thị thực (사증발급인정서, Certificate for Confirmation of Visa Issuance). Bộ Tư pháp có thể cấp giấy này trước khi cấp visa. Nhà tuyển dụng nộp hồ sơ tại cơ quan xuất nhập cảnh quản lý địa chỉ của mình. Khi Bộ chấp thuận, giấy xác nhận được gửi điện tử đến lãnh sự quán Hàn Quốc. Nhà tuyển dụng sẽ nhận được một số xác nhận (사증발급인정번호).
Bạn vẫn cần hộ chiếu còn hạn và visa do Bộ trưởng Bộ Tư pháp cấp để nhập cảnh. Xin visa tại lãnh sự quán mà không có giấy xác nhận cũng có thể, nên hãy hỏi nhà tuyển dụng họ định đi đường nào nhé.
Nếu bạn đã ở Hàn Quốc, hợp đồng của nhà tuyển dụng là cơ sở để đổi tư cách lưu trú hoặc xin phép đổi nơi làm việc.
Sẵn sàng tìm việc chưa? Hãy bắt đầu với các tin có nhắc đến bảo lãnh visa, hoặc xem các vị trí chuyên môn thường tuyển theo visa E-7. Mỗi tin trên Seoulstart Jobs đều cho biết trình độ tiếng Hàn, đường visa có khả năng áp dụng và mức độ thân thiện với người nói tiếng Anh.
Visa nào cần nhà tuyển dụng
Nghị định liệt kê các tư cách lưu trú được làm việc: C-4, E-1 đến E-10, và H-2. Dưới đây là những loại quan trọng nhất với người tìm việc.
| Visa | Cần nhà tuyển dụng? | Ai quyết định | Tìm ở đâu trên Seoulstart |
|---|---|---|---|
| E-7 Hoạt động đặc định (특정활동) | Có, theo hợp đồng | Bộ Tư pháp chỉ định các hoạt động | Nhóm việc E-7 |
| E-9 Lao động phổ thông (비전문취업) | Có, qua hệ thống của chính phủ | Chính phủ và nhà tuyển dụng theo EPS | Không phải đường tự chọn công ty |
| E-1 Giáo sư, E-3 Nghiên cứu | Có | Trường đại học hoặc cơ quan nghiên cứu | Việc nghiên cứu |
| D-7 Điều chuyển nội bộ, D-8 Đầu tư doanh nghiệp | Có, trong tập đoàn hoặc khoản đầu tư | Công ty và Bộ Tư pháp | Không đi qua tin tuyển dụng |
| E-2 Giáo viên ngoại ngữ (회화지도) | Có | Cơ sở tuyển dụng | Xem phần nhắc ngắn bên dưới |
| F-2, F-4, F-5, F-6, H-1 | Không | Chính tư cách lưu trú | Tất cả việc làm |
| D-10 Tìm việc (구직) | Không | Bộ Tư pháp | Thông báo việc làm |
E-7: đường chính cho người làm chuyên môn
Visa E-7 dành cho người làm việc theo hợp đồng với một cơ quan nhà nước hoặc tư nhân, trong một hoạt động do Bộ trưởng Bộ Tư pháp chỉ định. Danh sách nghề do Bộ đặt ra, không phải luật.
Trước khi nhận việc, hãy xem điều kiện E-7 hiện hành trong hướng dẫn visa E-7 và hướng dẫn mã ngành nghề E-7.
Nếu bạn muốn một công việc chuyên môn, hãy bắt đầu từ đây. Xem các vị trí chuyên môn thường tuyển theo visa E-7. Nhóm này cho biết đường visa có khả năng áp dụng. Đó không phải lời hứa, và công ty phải xác nhận.
Bạn có thể lọc theo lĩnh vực: kỹ thuật, dữ liệu, thiết kế hoặc marketing.
E-9: đường của chính phủ
E-9 hoạt động khác. Visa này chạy theo Hệ thống cấp phép lao động (고용허가제, EPS). E-9 dành cho người đáp ứng điều kiện tuyển dụng trong nước theo luật về lao động nước ngoài. Visa này không gồm các công việc chuyên môn đòi hỏi bằng cấp hoặc kinh nghiệm.
Các bước do luật quy định:
- Trước hết, nhà tuyển dụng nộp đơn lên cơ quan đảm bảo việc làm để tuyển lao động Hàn Quốc.
- Chỉ khi sau khi được giới thiệu mà vẫn không tuyển được, nhà tuyển dụng mới được xin giấy phép thuê lao động nước ngoài.
- Cơ quan này giới thiệu những người đủ điều kiện từ danh sách người nước ngoài tìm việc.
- Cơ quan này cấp giấy phép cho nhà tuyển dụng sau khi họ chọn một người.
Danh sách đó được lập dựa trên bài thi tiếng Hàn (한국어능력시험). Vì vậy bạn không nộp đơn vào công ty. Bạn thi đạt và vào danh sách. Xem hướng dẫn visa E-9 và hướng dẫn EPS. Seoulstart Jobs không có tin theo đường này.
E-1 và E-3: giáo sư và nhà nghiên cứu
E-1 dành cho người đáp ứng tiêu chuẩn của Luật Giáo dục đại học và giảng dạy hoặc nghiên cứu tại trường đại học hoặc cơ sở tương đương. E-3 dành cho người được một cơ quan nhà nước hoặc tư nhân của Hàn Quốc mời đến nghiên cứu tại viện nghiên cứu. Hãy xem việc nghiên cứu trên Seoulstart Jobs.
D-7 và D-8: điều chuyển nội bộ và đầu tư
D-7 dành cho người đã làm ít nhất 1 năm tại trụ sở chính, chi nhánh hoặc cơ sở kinh doanh khác ở nước ngoài. Công ty cử người này sang công ty liên kết, công ty con, chi nhánh hoặc văn phòng tại Hàn Quốc với vai trò nhân sự thiết yếu. Quy định 1 năm không áp dụng cho các ngành then chốt quốc gia, dự án chính sách quốc gia, hoặc các trường hợp khác Bộ cho phép. D-8, nhóm (a), dành cho quản lý hoặc nhân viên kỹ thuật thiết yếu của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Người được tuyển tại Hàn Quốc không thuộc nhóm này. Cả hai đường đều bắt đầu từ bên trong công ty, không phải từ trang tìm việc.
E-2: giảng dạy
E-2 dành cho người đáp ứng yêu cầu của Bộ về trình độ và dạy hội thoại ngoại ngữ tại trung tâm, trường học và các cơ sở tương tự. Bài này không đi sâu vào E-2. Xem hướng dẫn visa E-2.
Visa hạng cao nhất và K-Tech Pass
Người thu nhập cao trong các lĩnh vực tiên tiến có một đường nhanh hơn. Visa hạng cao nhất ra mắt ngày 2 tháng 4 năm 2025. Lúc ra mắt, visa này cấp tư cách F-2 cho kỹ sư cấp cao ngành bán dẫn, sinh học, pin thứ cấp và màn hình. Một đường yêu cầu mức lương ít nhất gấp 3 lần GNI bình quân đầu người của Hàn Quốc, bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ của trường nằm trong top 100 thế giới, và ít nhất 8 năm kinh nghiệm (3 năm tại công ty top 500 toàn cầu), hoặc 5 năm nghiên cứu sau tiến sĩ (3 năm tại viện nghiên cứu hàng đầu).
K-Tech Pass của KOTRA dành cho người đã ký hợp đồng lao động với công ty công nghệ cao của Hàn Quốc. Quyền lợi gồm visa F-2 và xử lý visa trực tuyến. Hãy kiểm tra KOTRA để biết phạm vi hiện hành, vì trang này có thể đã cũ.
Visa không cần nhà tuyển dụng
Một số tư cách lưu trú đã cho phép làm việc. Bạn không cần nhà tuyển dụng bảo lãnh. HiKorea liệt kê F-2, F-4, F-5 và H-1 là các tư cách lưu trú cho phép làm việc.
- F-2 (visa cư trú, 거주) và F-6 (kết hôn di trú, 결혼이민): Tư cách lưu trú không hạn chế hoạt động làm việc của người giữ. Với F-2, điều này đúng với hầu hết các loại phụ. Xem hướng dẫn visa F-2.
- F-4 (kiều bào Hàn Quốc, 재외동포): Không bị hạn chế theo tư cách lưu trú, trừ lao động giản đơn, các hành vi trái thuần phong mỹ tục hoặc trật tự công cộng, và những trường hợp cần hạn chế việc làm vì lợi ích công. Giới hạn về lao động giản đơn có một ngoại lệ cho một số người ở các vùng suy giảm dân số.
- F-5 (thường trú nhân, 영주): HiKorea liệt kê là tư cách lưu trú cho phép làm việc.
- H-1 (kỳ nghỉ kết hợp làm việc, 관광취업): Dành cho công dân các nước có thỏa thuận kỳ nghỉ kết hợp làm việc với Hàn Quốc. Visa này loại trừ các ngành trái thỏa thuận và các việc đòi hỏi chứng chỉ theo luật. Xem hướng dẫn kỳ nghỉ kết hợp làm việc.
Chi tiết về F-4, F-5 và F-6 có trong bài quyền làm việc của F-4, F-5 và F-6.
Nếu bạn có một trong các tư cách này, bạn có thể tìm mọi tin tuyển dụng. Hãy thử việc không yêu cầu tiếng Hàn, việc thân thiện với người nói tiếng Anh, việc làm từ xa hoặc tất cả việc làm.
D-10: tìm việc trước, được tuyển sau
D-10 (Tìm việc) dành cho những người được Bộ trưởng công nhận đang đào tạo hoặc tìm việc thuộc nhóm E-1 đến E-7. Visa này không cần nhà tuyển dụng. Nó là cầu nối: bạn ở lại Hàn Quốc, đi tìm việc, rồi nhà tuyển dụng mới hỗ trợ bạn sang tư cách E-1 đến E-7. Đọc hướng dẫn visa D-10.
Nếu đang giữ D-10, hãy đặt thông báo việc làm để tin mới gửi đến bạn. Sinh viên và người mới tốt nghiệp cũng có thể xem thực tập.
Nhà tuyển dụng và bạn mỗi bên cần chứng minh gì
Luật Hàn Quốc quy định quy trình. Chi tiết khác nhau tùy tư cách lưu trú. Đây là cách chia việc chung.
Nhà tuyển dụng:
- Nộp hồ sơ tại cơ quan xuất nhập cảnh quản lý địa chỉ của mình.
- Nhận số xác nhận khi Bộ chấp thuận.
- Báo một số sự việc, như người lao động nghỉ việc, cho cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày.
Bạn:
- Có hoặc xin một tư cách lưu trú cho phép làm việc.
- Nộp các giấy tờ mà cơ quan xuất nhập cảnh yêu cầu cho tư cách của bạn.
- Chỉ làm tại nơi làm việc đã được chỉ định.
Hãy xin nhà tuyển dụng thư mời làm việc bằng văn bản, và xin số xác nhận khi đã được cấp.
Lệ phí do Quy tắc thi hành quy định. Phí xét visa nhập cảnh một lần tại lãnh sự quán tương đương 40 đô la Mỹ cho thời gian lưu trú đến 90 ngày và 60 đô la Mỹ cho 91 ngày trở lên. Tại Hàn Quốc, giấy phép đổi hoặc thêm nơi làm việc tốn 120.000 won, còn giấy phép đổi tư cách lưu trú tốn 100.000 won và 200.000 won nếu đổi sang thường trú F-5. Luật quy định người nhận visa hoặc giấy phép là người trả lệ phí. Nhà tuyển dụng có trả hộ hay không còn tùy thư mời làm việc, nên hãy hỏi trước khi nhận việc.
Đổi nhà tuyển dụng
Tư cách lưu trú làm việc gắn bạn với một nơi làm việc. Nếu bạn đang ở Hàn Quốc và muốn đổi hoặc thêm nơi làm việc trong cùng tư cách, bạn phải xin phép Bộ trưởng Bộ Tư pháp trước.
Có một ngoại lệ. Người có kiến thức, công nghệ hoặc kỹ năng chuyên môn chỉ cần báo trong vòng 15 ngày sau khi đổi. Nghị định xác định nhóm này là người giữ visa từ E-1 đến E-7 đáp ứng các yêu cầu do thông báo của Bộ Tư pháp đặt ra.
Không ai được thuê người nước ngoài chưa có giấy phép bắt buộc. Việc môi giới cho kiểu thuê đó cũng bị cấm, trừ khi luật khác cho phép.
Lao động E-9 bị giới hạn chặt hơn. Chỉ được đổi nơi làm việc trong những trường hợp luật liệt kê. Theo nguyên tắc, số lần đổi nơi làm việc tối đa là 3 lần trong thời gian cơ bản và 2 lần trong thời gian gia hạn. Những lý do không phải lỗi của người lao động không tính vào mức tối đa. Người lao động phải rời Hàn Quốc nếu sau 3 tháng kể từ khi nộp đơn vẫn chưa có giấy phép đổi nơi làm việc, hoặc không nộp đơn trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng kết thúc.
Muốn biết đầy đủ quy trình, hãy đọc đổi việc khi đang giữ visa lao động Hàn Quốc.
Dấu hiệu cảnh báo
Hãy chú ý các dấu hiệu sau.
- Có người bán visa cho bạn. Luật Hàn Quốc cấm mời người nước ngoài bằng lời khai gian dối hoặc cách không chính đáng. Luật cũng cấm môi giới cho việc mời đó, và cấm khai gian khi xin visa hoặc giấy xác nhận. Đừng trả tiền cho môi giới để được "bảo lãnh" nhé.
- Bạn bị bảo đi làm trước khi tư cách lưu trú hoặc giấy phép sẵn sàng. Làm việc khi không có tư cách lưu trú cho phép có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won. Mức phạt tương tự áp dụng cho người thuê người không có tư cách đó, và người môi giới việc làm đó như một nghề.
- Nhà tuyển dụng không chịu đưa hợp đồng hoặc số xác nhận cho bạn.
- Tin tuyển dụng ghi "có bảo lãnh" nhưng nhà tuyển dụng không nói rõ visa nào.
HiKorea cho biết thuê, giới thiệu hoặc môi giới việc làm cho người nước ngoài khi họ không có tư cách đúng là trái luật. Hãy đọc dấu hiệu cảnh báo của thư mời làm việc tại Hàn Quốc trước khi ký.
Tìm việc có bảo lãnh ở đâu
- Seoulstart Jobs. Bắt đầu từ đây. Dùng các tin có nhắc đến bảo lãnh visa. Đó là những tin có nhắc đến bảo lãnh trong nội dung của chính nó. Điều đó không phải là bảo đảm, nên hãy xác nhận với nhà tuyển dụng. Sau đó thử các vị trí chuyên môn thường tuyển theo visa E-7. Thêm việc thân thiện với người nói tiếng Anh hoặc việc không yêu cầu tiếng Hàn nếu ngôn ngữ là mối lo của bạn. Đặt một thông báo việc làm và xem toàn bộ trang việc làm.
- LinkedIn. Hữu ích với các công ty đa quốc gia và công nghệ. Kiểm tra từng tin xem có nhắc đến visa không.
- Wanted. Một trang tuyển dụng của Hàn Quốc với nhiều vị trí công nghệ và startup.
- KOWORK. Một trang dành cho người nước ngoài tìm việc tại Hàn Quốc.
- Saramin và JobKorea. Các trang lớn bằng tiếng Hàn. Bạn có thể cần tiếng Hàn mới dùng tốt được.
Muốn so sánh rộng hơn, xem các trang tìm việc tốt nhất ở Hàn Quốc và các công ty tuyển người nước ngoài ở Hàn Quốc.
Câu hỏi thường gặp
Hàn Quốc có bảo lãnh visa không?
Không có như một loại visa chính thức. Luật Hàn Quốc cho phép nhà tuyển dụng mời lao động nước ngoài, và loại visa tùy theo công việc. Bạn có thể xem các tin có nhắc đến bảo lãnh trên Seoulstart Jobs.
Công ty Hàn Quốc tuyển tôi từ nước ngoài thì tôi sẽ có visa nào?
Nhiều vị trí chuyên môn dùng visa E-7 (Hoạt động đặc định). Giảng dạy, nghiên cứu và điều chuyển nội bộ công ty dùng các visa E khác hoặc D-7. Seoulstart Jobs gom các vị trí chuyên môn thường tuyển theo visa E-7.
Ai trả phí visa, nhà tuyển dụng hay người lao động?
Luật Hàn Quốc quy định người nhận visa hoặc giấy phép là người trả lệ phí cho cơ quan nhà nước. Nhà tuyển dụng có trả hộ hoặc hoàn lại cho bạn hay không còn tùy thư mời làm việc, nên hãy hỏi bằng văn bản trước khi nhận việc.
Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng mà không mất visa không?
Được, nhưng cần làm đúng bước trước. Đổi nơi làm việc trong cùng tư cách lưu trú phải xin phép trước. Một số người giữ visa E-1 đến E-7 đáp ứng yêu cầu của Bộ Tư pháp thì chỉ cần báo việc đổi trong vòng 15 ngày. Lao động E-9 bị giới hạn chặt hơn.
Tôi có thể tìm việc ở Hàn Quốc trước rồi mới được bảo lãnh không?
Được. Visa tìm việc D-10 dành cho người đi tìm việc thuộc nhóm E-1 đến E-7. Hãy đặt thông báo việc làm để tin mới gửi đến bạn trong lúc đang tìm.
Visa nào cho tôi làm việc ở Hàn Quốc mà không cần người bảo lãnh?
Người có visa F-2, F-4, F-5, F-6 và H-1 có thể làm việc mà không cần nhà tuyển dụng bảo lãnh. Người có F-4 không được làm lao động giản đơn, trừ một ngoại lệ. H-1 chỉ dành cho công dân các nước có thỏa thuận kỳ nghỉ kết hợp làm việc. Nếu bạn có một trong các visa này, hãy tìm trong tất cả việc làm.
Tin tuyển dụng ghi có bảo lãnh visa thì có chắc chắn không?
Không. Nó chỉ có nghĩa là nội dung tin tuyển dụng có nhắc đến bảo lãnh. Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng xác nhận bằng văn bản họ sẽ hỗ trợ visa nào.
Tôi có nên trả tiền cho môi giới để có visa không?
Luật Hàn Quốc cấm mời người nước ngoài hoặc xin visa bằng cách gian dối, và cấm cả việc môi giới. Hãy dùng tin tuyển dụng trực tiếp từ nhà tuyển dụng, và đừng trả tiền cho bất kỳ ai hứa lo visa.