Nhiều công ty Hàn Quốc tuyển người theo từng bước, nên hãy xem kỹ từng tin tuyển dụng để biết chính xác các bước. Ứng viên nước ngoài còn gặp thêm hai điều cần lo: buổi phỏng vấn thường bằng tiếng Hàn, và nhà tuyển dụng cần biết visa của bạn sẽ xử lý ra sao. Hãy chuẩn bị giấy tờ trước. Dùng công cụ tạo sơ yếu lý lịch tiếng Hàn của Seoulstart và đọc hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch tiếng Hàn trước khi nộp hồ sơ.
Quy trình tuyển dụng ở Hàn Quốc diễn ra thế nào
Các công ty lớn ở Hàn Quốc thường đi theo thứ tự này:
- Xét hồ sơ (서류전형): Nhà tuyển dụng xem sơ yếu lý lịch, bài tự giới thiệu và các chứng chỉ của bạn.
- Kiểm tra năng lực và tính cách (인적성검사): Một số công ty lớn thêm bước này. Hướng dẫn về bài kiểm tra năng lực nói rõ hơn về bước này.
- Phỏng vấn vòng 1 (1차 면접 hoặc 실무면접): Thường với nhân viên trực tiếp làm việc (실무진). Vòng này kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
- Phỏng vấn vòng 2 (2차 면접 hoặc 임원면접): Quản lý cấp cao hoặc ban giám đốc xem xét giá trị và mức độ phù hợp của bạn.
Hãy xem tin tuyển dụng để biết chính xác các bước.
Một blog của nền tảng việc làm dành cho ứng viên nước ngoài (KOWORK, tháng 1 năm 2026) cho biết các công ty Hàn Quốc thường tổ chức thêm vòng hai, nên bạn có thể gặp tổng cộng 2 đến 3 buổi phỏng vấn. Blog này mô tả vòng đầu xoay quanh kỹ năng và kinh nghiệm, vòng hai xoay quanh việc bạn có hợp văn hóa công ty không.
Các hình thức phỏng vấn bạn có thể gặp
Một bài viết về nghề nghiệp trên JobKorea (2016) mô tả các hình thức sau:
- Phỏng vấn tính cách (인성면접): Người phỏng vấn tìm hiểu tính cách, giá trị và thái độ của bạn.
- Phỏng vấn thuyết trình (PT면접): Bạn nhận một chủ đề ngay tại chỗ và thuyết trình trong thời gian quy định.
- Phỏng vấn thảo luận nhóm (토론면접): Nhiều ứng viên cùng thảo luận một chủ đề trong khi người phỏng vấn quan sát.
- Phỏng vấn ngoại ngữ (외국어 면접): Người phỏng vấn kiểm tra khả năng nói của bạn.
- Phỏng vấn có cấu trúc (구조화 면접): Câu hỏi, câu hỏi phụ và cách chấm điểm được định sẵn.
Bài viết này từ năm 2016, nên hãy xem nó như danh sách từ vựng thôi. Một ứng viên năm 2020 kể lại trên JobKorea thứ tự ở một công ty: thuyết trình có hỏi đáp, rồi phỏng vấn năng lực dựa trên bài tự giới thiệu của ứng viên, rồi phỏng vấn ban giám đốc. Đó chỉ là một công ty, không phải quy chuẩn chung.
Bài tự giới thiệu của bạn chính là ngân hàng câu hỏi cho vòng phỏng vấn năng lực. Hãy đọc lại những gì bạn đã viết trước mỗi buổi phỏng vấn. Hướng dẫn viết bài tự giới thiệu giải thích cách viết.
Câu hỏi có thể gặp và cách chuẩn bị
Hãy chuẩn bị câu trả lời bằng tiếng Hàn đơn giản, lịch sự (đuôi câu -합니다 / -습니다).
Bộ câu hỏi quen thuộc
- Tự giới thiệu 1 phút (1분 자기소개): Người phỏng vấn thường mở đầu bằng câu này. Nói tên, quá trình của bạn và lý do bạn muốn vị trí này. Tập nói thành tiếng cho đến khi vừa khoảng một phút. Dù phần còn lại của buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh, mở đầu bằng tiếng Hàn cho thấy bạn có thiện chí. Hướng dẫn về việc làm ngoài ngành dạy học cũng khuyên như vậy.
- Lý do ứng tuyển (지원동기): Nêu một điểm cụ thể về công ty và vị trí này.
- Điểm mạnh và điểm yếu (장단점): Nêu một điểm mạnh thật và một điểm yếu thật, rồi nói bạn đang làm gì với điểm yếu đó.
- Dự định sau khi vào công ty (입사 후 포부): Nói bạn muốn đóng góp gì trong năm đầu tiên.
Câu hỏi ứng viên nước ngoài hay gặp
KOWORK liệt kê các câu hỏi mẫu cho ứng viên nước ngoài, như bạn ở Hàn Quốc bao lâu rồi và bạn học tiếng Hàn thế nào. Hãy chuẩn bị cả những câu này:
- Vì sao bạn muốn làm việc ở Hàn Quốc?
- Bạn định ở lại bao lâu?
- Trình độ tiếng Hàn của bạn thế nào, bạn còn đang học không?
- Visa của bạn thuộc loại nào?
Nếu nhà tuyển dụng sẽ nộp hồ sơ E-7 cho bạn, họ cần biết tình trạng của bạn từ sớm. Hãy trả lời trung thực và ngắn gọn. Hướng dẫn visa E-7 giải thích việc bảo lãnh gồm những gì. Hướng dẫn TOPIK cho đi làm nói về cách nhà tuyển dụng đọc điểm thi tiếng Hàn.
Những thói quen bị trừ điểm
Một khảo sát cũ của Saramin với các nhà tuyển dụng (2018) cho thấy nhiều nơi trừ điểm vì một số thói quen khi phỏng vấn, nhiều nhất là nói nhỏ dần cuối câu và tránh nhìn vào mắt người đối diện. Hãy nói rõ ràng và nhìn vào người phỏng vấn.
Quyền của bạn trong phòng phỏng vấn
Luật Tuyển dụng Công bằng quy định những gì
Luật Tuyển dụng Công bằng (채용절차의 공정화에 관한 법률, 채용절차법) áp dụng cho nơi làm việc có từ 30 lao động chính thức trở lên. Việc tuyển công chức không thuộc phạm vi này. Điều 4-3 cấm các nơi này yêu cầu thông tin không liên quan đến công việc trong hồ sơ ứng tuyển: ngoại hình, chiều cao, cân nặng, quê quán, tình trạng hôn nhân, tài sản, cùng học vấn, nghề nghiệp và tài sản của người nhà. Vi phạm bị phạt hành chính (과태료) tối đa 5 triệu won. Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch tiếng Hàn có bảng đầy đủ và biểu mức phạt.
Luật định nghĩa hồ sơ ứng tuyển là đơn ứng tuyển, sơ yếu lý lịch và bài tự giới thiệu. Luật không nhắc đến phần trò chuyện trong buổi phỏng vấn. Điều 4-3 nói về những gì nhà tuyển dụng yêu cầu trong hồ sơ hoặc thu thập làm giấy tờ chứng minh. Điều luật không nói đến câu hỏi miệng khi phỏng vấn. Vì vậy một câu hỏi thiếu tế nhị có thể không thuộc phạm vi Luật này.
Một luật khác, Luật Bình đẳng việc làm và Hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình (Điều 7), cấm nhà tuyển dụng đặt điều kiện không liên quan đến công việc như ngoại hình, chiều cao, cân nặng hoặc chưa kết hôn khi tuyển người.
Nếu bị hỏi chuyện cá nhân
Bạn có thể từ chối trả lời. Một câu từ chối lịch sự bằng tiếng Hàn:
죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.
(Xin lỗi. Tôi xin phép không trả lời những câu hỏi không liên quan đến công việc. Tôi sẵn lòng nói chi tiết về kinh nghiệm làm việc của mình.)
Hãy giữ bình tĩnh và quay lại nói về kỹ năng của bạn.
Chi phí, kết quả và giấy tờ
- Chi phí: Điều 9 cấm nhà tuyển dụng thu của bạn bất kỳ chi phí xét tuyển nào ngoài chi phí nộp hồ sơ, trừ khi Bộ Việc làm và Lao động chấp thuận ngoại lệ. Luật không bắt họ trả 면접비. Hãy hỏi nhà tuyển dụng xem họ có chi trả tiền đi lại không.
- Kết quả: Điều 10 nói nhà tuyển dụng phải báo kết quả tuyển dụng cho bạn không chậm trễ. Hiện luật chưa có mức phạt trực tiếp cho việc này.
- Giấy tờ chứng minh: Điều 13 nói nhà tuyển dụng nên cố gắng chỉ yêu cầu giấy tờ chứng minh, như bằng tốt nghiệp và giấy xác nhận quá trình làm việc, từ những ứng viên đã qua vòng xét hồ sơ. Đây là nghĩa vụ mềm, không phải lệnh cấm cứng.
- Trả lại giấy tờ: Theo Điều 11 của Luật và Nghị định hướng dẫn, nhà tuyển dụng phải gửi trả giấy tờ bản giấy trong vòng 14 ngày kể từ khi bạn yêu cầu. Bạn chỉ được yêu cầu trong thời hạn nhà tuyển dụng đặt ra, nằm trong khoảng 14 đến 180 ngày sau khi có quyết định tuyển dụng. Nhà tuyển dụng phải báo cho bạn thời hạn này trước khi có quyết định. Giấy tờ gửi qua email hoặc qua website, và giấy tờ bạn tự nộp mà không được yêu cầu thì không thuộc quy định này.
- Trung thực: Điều 6 cấm người tìm việc làm giả giấy tờ. Điều này gồm cả trình độ tiếng Hàn, chứng chỉ và tình trạng visa của bạn.
Nên mang theo gì
Luật không đưa ra danh sách cụ thể, nên hãy làm theo thư mời phỏng vấn trước. Danh sách thực tế thường dùng:
- Giấy tờ tùy thân có ảnh: thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증) hoặc hộ chiếu.
- Bản in sơ yếu lý lịch và bài tự giới thiệu bạn đã nộp.
- Bút và sổ tay.
- Hồ sơ năng lực (portfolio), nếu công việc thuộc mảng sáng tạo hoặc kỹ thuật.
- Bất kỳ thứ gì thư mời ghi rõ tên.
Đừng mang bằng tốt nghiệp hay chứng chỉ bản gốc trừ khi thư mời yêu cầu. Hãy hỏi bộ phận nhân sự xem nhà tuyển dụng cần giấy tờ bằng cấp nước ngoài nào và vào lúc nào. Hướng dẫn visa E-7 liệt kê các giấy tờ cần cho bước xin visa.
Về trang phục, cứ chọn đồ công sở gọn gàng. Nếu chưa chắc, hãy hỏi bộ phận nhân sự.
Người tìm việc cho biết mỗi buổi phỏng vấn có những khoản chi thật, chủ yếu là đi lại, quần áo phỏng vấn và ăn uống (khảo sát của Saramin, 2019). Hãy tính trước khoản này và hỏi xem có được hoàn lại không.
Phỏng vấn bằng AI và phỏng vấn video
Một số nhà tuyển dụng ở Hàn Quốc dùng AI trong tuyển dụng. Trong khảo sát năm 2025 của Bộ Việc làm và Lao động với 500 công ty doanh thu cao nhất (396 công ty trả lời, từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2025), 21,7% (86 công ty) đã dùng AI để tuyển người. Trong 86 công ty đó, các cách dùng phổ biến nhất là bài kiểm tra năng lực hoặc kỹ năng bằng AI (69,8%), xem xét hồ sơ (46,5%), và phỏng vấn bằng AI hoặc dùng kết quả của AI trong phỏng vấn trực tiếp (46,5%), có thể chọn nhiều đáp án.
Tháng 11 năm 2025, Bộ cho biết đang dự định ban hành hướng dẫn về việc dùng AI trong tuyển dụng và sửa Luật Tuyển dụng Công bằng về việc thông báo trước và chống phân biệt đối xử. Văn bản hiện hành của Luật chưa có nghĩa vụ thông báo về AI (kiểm tra ngày 17 tháng 10 năm 2026). Chưa xác nhận được hướng dẫn đó đã được công bố hay chưa.
Bản công bố khảo sát của Bộ không giải thích cách chấm điểm phỏng vấn AI. Một số nhà tuyển dụng có cho ứng viên biết các công cụ AI xử lý dữ liệu thế nào, nên hãy đọc kỹ thư mời. Những việc dưới đây không cần biết gì thêm vẫn làm được:
- Thử camera, micro và mạng internet trước buổi phỏng vấn.
- Chọn phòng yên tĩnh, phông nền đơn giản.
- Đọc thư mời để biết giới hạn thời gian và quy định, và hỏi bộ phận nhân sự nếu có chỗ chưa rõ.
- Nếu thư mời không nói, hãy hỏi bộ phận nhân sự hệ thống ghi lại những dữ liệu nào.
Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng
Hãy hỏi những câu này trước hoặc sau buổi phỏng vấn:
- Ngôn ngữ phỏng vấn: Mỗi vòng sẽ dùng ngôn ngữ nào?
- Visa: Ai nộp hồ sơ E-7 và nộp khi nào? Công ty đã từng bảo lãnh nhân viên nước ngoài chưa? Công ty sẽ dùng mã ngành nghề nào? Hướng dẫn visa E-7 có các mốc thời gian.
- Ngày bắt đầu: Ngày bắt đầu làm việc có khớp với tiến độ xin visa không?
- Lương: Lương cơ bản có cao hơn mức tối thiểu của visa E-7 không?
- Chi phí: Công ty có chi trả tiền đi lại khi phỏng vấn không?
- Đời sống công sở: Công ty có chính sách thế nào về liên hoan công ty (회식) và làm việc từ xa? Hướng dẫn làm việc tại công ty Hàn Quốc giải thích điều bạn nên chờ đợi và cách xưng hô với đồng nghiệp.
Đổi nơi làm việc khi đang giữ visa E-7 cần được cơ quan xuất nhập cảnh cho phép trước, hoặc nếu bạn đáp ứng các điều kiện do Bộ Tư pháp đặt ra, thì chỉ cần báo trong vòng 15 ngày sau khi đổi. Quy định này nằm ở Điều 21 của Luật Quản lý xuất nhập cảnh (출입국관리법) và Điều 26-2 của Nghị định hướng dẫn. Hãy kiểm tra bạn thuộc trường hợp nào trước khi nhận lời mời làm việc.
Sau buổi phỏng vấn
Nếu có thông tin liên hệ của người phỏng vấn, hãy gửi email cảm ơn. Nếu nhận được lời mời làm việc, hãy đọc hợp đồng trước khi ký và kiểm tra điều khoản thử việc. Hướng dẫn 90 ngày đầu đi làm nói về hợp đồng, thử việc và những tuần đầu tiên.
Tìm việc làm trên Seoulstart Jobs.