Làm việc tại công ty Hàn Quốc: Hệ thống thứ bậc, Hoesik và những thay đổi thực sự đang diễn ra (2026)

Tuần đầu tiên tại công ty Hàn Quốc

Vào ngày đầu tiên, danh thiếp của bạn sẽ ghi 사원 (sawon) hoặc 대리 (daeri). Người quản lý trực tiếp của bạn có thể là 팀장 (trưởng nhóm). Phía trên họ là 부장 (bujang). Bạn sẽ được mời tham gia 회식 (hoesik) trong tháng đầu tiên.

Những từ này không thể dùng thay thế cho nhau. Hiểu rõ ý nghĩa của từng từ sẽ giúp bạn biết cần chào ai trước khi bước vào cuộc họp, khi nào nên rót đồ uống cho ai, và cách viết email để tránh nhầm lẫn.

Hướng dẫn này đề cập đến hệ thống bậc chức danh, phép tắc trong hoesik, những khoản bị khấu trừ từ lương của bạn, và các quy tắc pháp lý về giờ làm việc. Hướng dẫn cũng đề cập đến những gì thực sự đang thay đổi tại các công ty Hàn Quốc vào năm 2026 và những điều cần lưu ý trong hợp đồng.

---

Thang bậc 직급 được giải mã

Các công ty Hàn Quốc sử dụng hệ thống bậc chức danh chính thức gọi là 직급 (jikgeup). 직급 của bạn quyết định thang lương, thâm niên và cách đồng nghiệp nói chuyện và đề cập đến bạn. Thang bậc tiêu chuẩn tại các công ty lớn như sau:

Thời gian thăng tiến trong bảng là điển hình tại các công ty lớn và tập đoàn chaebol. Thời gian này thay đổi đáng kể theo ngành và theo công ty. Tại các công ty công nghệ, thăng tiến dựa trên hiệu suất ngày càng thay thế thâm niên thuần túy, và một số bậc (주임, 차장) bị bỏ qua hoàn toàn. Các công ty khởi nghiệp thường chỉ dùng hai hoặc ba cấp và gọi Giám đốc điều hành là 대표 (daepyo) thay vì 회장.

---

직급 và 직책: bậc chức danh và vai trò không phải là một

직급 là bậc chức danh của bạn trong sơ đồ tổ chức. 직책 là vai trò bạn thực sự đảm nhiệm.

Một người có 직급 là 부장 cũng có thể là 팀장 (trưởng nhóm) của phòng ban họ. 팀장 là một 직책: nó mô tả người đó làm gì, không phải vị trí của họ trong hệ thống thứ bậc thâm niên. Một 과장 cũng có thể là 팀장. Một 대리 có thể là trưởng dự án (프로젝트 리더) mà không giữ bất kỳ 직책 lãnh đạo chính thức nào.

Danh thiếp của người Hàn Quốc thường in cả hai. Nếu danh thiếp của bạn chỉ có một, hãy hỏi bộ phận nhân sự xem công ty bạn sử dụng hệ thống nào. Tại nhiều công ty khởi nghiệp và công ty công nghệ, 직책 quan trọng hơn 직급 trong công việc hằng ngày.

---

Cách xưng hô trong thực tế

Cách xưng hô tiêu chuẩn với đồng nghiệp là họ của họ cộng với 직급 cộng với hậu tố 님. Một 부장 tên 김철수 thì gọi là 김 부장님. Một 과장 tên 이민지 thì gọi là 이 과장님. Việc gọi tên riêng với bất kỳ ai cấp trên hơn bạn, hoặc với người bạn chưa quen biết, là vi phạm nghiêm trọng về phép tắc tại các công ty truyền thống.

Người nước ngoài thường được ưu tiên một chút. Các cách xưng hô phổ biến:

• [Tên tiếng Anh] + 님 (ví dụ: "Kevin-nim" hoặc "Sarah-nim")
• [Họ] + Mr. hoặc Ms.
• Tại một số công ty, bộ phận nhân sự sẽ hướng dẫn bạn dùng tên tiếng Anh của đồng nghiệp người Hàn

Chính sách về tên tiếng Anh khác nhau theo từng công ty. Kakao đã dùng tên tiếng Anh trong toàn công ty từ năm 2010, kể cả Giám đốc điều hành. Mục tiêu là giảm bớt xung đột trong xưng hô giữa các bậc chức danh, không chỉ để tạo vẻ quốc tế. SK Group, Kyobo Life, và CJ CheilJedang đã áp dụng các chính sách tương tự tại một số công ty thành viên, mặc dù mức độ áp dụng không đồng đều. Tại các công ty truyền thống không có chính sách quy định rõ ràng, dùng 직급 + 님 cho tất cả mọi người cấp trên hơn bạn là lựa chọn an toàn cho đến khi đồng nghiệp hướng dẫn bạn khác đi.

Nếu bạn không chắc về thứ bậc trong nhóm, bậc của bạn so với đồng nghiệp, hoặc chức danh nào nên dùng trong giao tiếp bằng văn bản, việc hỏi thẳng bộ phận nhân sự là hoàn toàn chấp nhận được. Các bộ phận nhân sự tại những công ty tuyển dụng nhân viên nước ngoài đều mong đợi những câu hỏi như vậy.

---

회식 (hoesik) được giải mã

회식 là bữa tối đội nhóm sau giờ làm việc, thường có uống rượu bia. Đây là một phần thực sự của văn hóa làm việc Hàn Quốc, không chỉ là một phép lịch sự xã hội. Tại nhiều công ty, hoesik được hiểu là gần như bắt buộc, đặc biệt với nhân viên mới. Từ chối quá thường xuyên, nhất là trong những tháng đầu, có thể khiến bạn bị xem là người không hòa đồng với nhóm.

Diễn biến của một buổi hoesik

회식 thường diễn ra theo các vòng có đánh số:

1차 (ilcha): Bữa tối chính. Thường là thịt nướng Hàn Quốc (삼겹살, samgyeopsal) hoặc galbi kèm soju và bia. Người có chức vụ cao nhất thường gọi món trước và định hướng cho cả buổi. Đây là vòng được tham dự nhiều nhất và là vòng bạn nên ưu tiên có mặt.

2차 (icha): Vòng thứ hai. Thường là 호프집 (hopjip, quán bia) hoặc 노래방 (noraebang, phòng karaoke riêng). Số người tham dự giảm ở vòng này. Việc xin phép ra về sau 1차 với lý do chính đáng (chuyến tàu cuối, ngày mai dậy sớm, việc gia đình) là chấp nhận được về mặt xã hội.

3차 (samcha): Vòng thứ ba. Hiếm gặp hiện nay, đặc biệt tại các công ty trẻ hơn. Nếu có 3차, thường chỉ một nhóm nhỏ tham gia và hoàn toàn tùy chọn.

Phép tắc khi uống soju

Một số quy tắc được áp dụng khi rót rượu tại bàn:

• Rót cho người khác trước khi rót cho bản thân. Không bao giờ tự rót cho mình.
• Dùng hai tay: tay phải cầm chai, tay trái đỡ cổ tay phải. Nhận rượu bằng hai tay cũng quan trọng không kém.
• Khi uống trước mặt người cấp trên, hơi quay đầu sang một bên hoặc che miệng bằng tay.
• Rót đầy ly của đồng nghiệp cấp trên trước khi ly cạn. Để ly của 부장님 trống là điều bị chú ý.

안주 (anju), thức ăn dùng kèm khi uống rượu bia, được gọi chung cho cả bàn. Ở 1차, người có chức vụ cao nhất thường bắt đầu gọi thức ăn đầu tiên.

Từ chối uống rượu bia

Bạn có thể tham dự hoesik mà không uống rượu bia. Điều quan trọng là ở lại và tham gia. Hãy gọi 음료수 (eumryosu, đồ uống không cồn: nước trái cây, nước ngọt hoặc nước lọc). Rót đồ uống cho người khác. Tham gia trò chuyện. Có mặt trong bữa ăn.

Tại các công ty công nghệ và khởi nghiệp trẻ hơn, việc không uống rượu bia là điều bình thường. Tại các công ty truyền thống, kỳ vọng không nhất thiết là bạn phải uống, mà là bạn có mặt và đóng góp cho nhóm. Từ chối ngay cả 1차, đặc biệt trong thời gian đầu làm việc, lại là vấn đề khác và thường không được khuyến khích.

Dữ liệu từ các cuộc khảo sát của Viện Hành chính Công Hàn Quốc cho thấy cả người lao động trẻ lẫn lớn tuổi đều ngày càng thích các buổi ăn trưa theo nhóm vào ban ngày hơn là các sự kiện uống rượu bia buổi tối. Tỷ lệ 56% người Hàn Quốc trong độ tuổi 20 hoàn toàn không uống rượu bia hoặc uống ít hơn một lần mỗi tháng đang khiến hoesik buổi tối trở nên khó duy trì hơn ngay cả tại các công ty truyền thống. Sự thay đổi đang diễn ra, nhưng với tốc độ khác nhau tùy từng công ty.

---

4대보험: những khoản bị khấu trừ từ lương của bạn

Mọi người lao động tại Hàn Quốc, kể cả người nước ngoài có visa lao động hợp lệ, đều được tham gia 4대보험 (sa dae boheom), bốn loại bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc đăng ký là tự động. Công ty sẽ khấu trừ phần đóng góp của bạn từ lương mỗi tháng.

Bốn loại bảo hiểm và tỷ lệ năm 2026

(Tỷ lệ tính đến năm 2026. Bạn nên xác minh tại các nguồn dưới đây. Mức trần thu nhập hàng tháng để tính NPS là 6.37 triệu KRW.)

Tổng khoản khấu trừ 4대보험 của người lao động khoảng 6-7% lương gộp trước khi cộng thêm thuế thu nhập. Với mức lương gộp 4.000.000 KRW/tháng, bạn có thể thấy khoảng 250.000 đến 280.000 KRW bị khấu trừ cho bảo hiểm, chưa kể thuế thu nhập.

Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재보험, sanjae boheom) do công ty chi trả toàn bộ. Không có khoản nào bị khấu trừ từ lương của bạn cho loại bảo hiểm này.

Tỷ lệ NPS đang tăng lên

Tỷ lệ đóng góp Lương hưu Quốc gia đang tăng 0.5 điểm phần trăm mỗi năm cho đến năm 2033, đạt tổng tỷ lệ 13.0%. Năm 2026, tổng tỷ lệ là 9.5%, chia đều. Điều này có nghĩa là thu nhập thực của bạn sẽ giảm nhẹ mỗi năm cho đến năm 2033 ngay cả khi lương gộp không thay đổi.

Bạn nên kiểm tra bảng lương để xác nhận từng khoản khấu trừ được áp dụng đúng. Nếu công ty của bạn nhỏ hoặc quản lý không chính thức và bạn không chắc mình có được đăng ký hay không, bạn có thể xác minh trực tiếp với NHIS và NPS bằng số Thẻ đăng ký người nước ngoài.

Để tìm hiểu sâu hơn về cách Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoạt động và những gì được bảo hiểm, hãy xem hướng dẫn về NHIS. Để hiểu về việc tích lũy Lương hưu Quốc gia và ý nghĩa của nó đối với người nước ngoài, hãy xem hướng dẫn về NPS.

---

Giờ làm việc: quy tắc 52 giờ và các kẽ hở

Mức tối đa theo pháp luật

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc, tuần làm việc tối đa là 52 giờ: 40 giờ thông thường cộng tối đa 12 giờ làm thêm. Quy định này có hiệu lực từ tháng 7 năm 2018 đối với các công ty có từ 300 nhân viên trở lên và được áp dụng dần cho các cơ sở làm việc nhỏ hơn đến tháng 7 năm 2021. Giờ làm thêm phải được bồi thường với mức 1.5 lần tiền lương giờ thông thường.

Quy định áp dụng cho tất cả người lao động bất kể tình trạng visa. Nếu hợp đồng của bạn được điều chỉnh bởi luật lao động Hàn Quốc, mức trần 52 giờ áp dụng cho bạn.

Trường hợp miễn áp dụng cho người giám sát

Nhân viên được phân loại là quản lý hoặc giám sát được miễn áp dụng mức trần 52 giờ. Luật Hàn Quốc không định nghĩa danh mục này một cách chính xác. Vào tháng 12 năm 2023, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã phán quyết rằng các công ty không thể phân loại nhân viên thông thường là người giám sát chỉ để trốn tránh các quy tắc về làm thêm giờ. Tuy nhiên, cách phân loại này đôi khi vẫn được áp dụng rộng rãi trong thực tế, đặc biệt tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nếu thư chào việc hoặc tài liệu nhập công ty của bạn mô tả vai trò của bạn là 관리자 (gwallija, quản lý) hoặc 감독자 (gamdokja, giám sát), hãy hỏi bộ phận nhân sự rõ ràng xem việc phân loại này có ảnh hưởng đến quyền hưởng tiền làm thêm giờ của bạn hay không.

포괄임금제: hợp đồng lương bao gộp

포괄임금제 (pogwallim gumje) là cơ cấu hợp đồng trong đó mức lương tháng cố định được coi là bao gồm toàn bộ tiền làm thêm giờ. Lý thuyết là đối với những công việc mà việc theo dõi chính xác giờ làm thực sự không khả thi, thì tính toán tiền làm thêm giờ riêng lẻ là không thực hiện được.

Trên thực tế, 포괄임금제 được áp dụng rộng rãi cho nhân viên văn phòng, điều mà hệ thống này không được thiết kế cho. Nhiều phán quyết của tòa án lao động Hàn Quốc đã xác định các ứng dụng như vậy là không phù hợp. Một số dự luật trong Quốc hội khóa 22 tính đến năm 2026 đang tìm cách hạn chế hoặc loại bỏ 포괄임금제 trong môi trường văn phòng.

Nếu hợp đồng lao động của bạn có cụm từ 포괄임금제 hoặc 포괄임금, hãy hỏi bộ phận nhân sự hai câu hỏi cụ thể: Mức lương cố định này bao gồm bao nhiêu giờ làm thêm mỗi tháng? Điều gì xảy ra nếu giờ làm thực tế vượt quá con số đó? Hãy yêu cầu câu trả lời bằng văn bản.

Phân tích của Kim and Chang về những diễn biến lập pháp hiện tại liên quan đến 포괄임금제 là tài liệu tham khảo hiện tại tốt nhất về tình trạng pháp lý của các dự luật này (xem nguồn).

---

Nghỉ phép hằng năm, thưởng lễ tết và thực tế về giờ làm việc tại Hàn Quốc

Nghỉ phép hằng năm theo pháp luật

Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc quy định quyền nghỉ phép hằng năm tối thiểu như sau:

• 15 ngày mỗi năm sau 1 năm làm việc liên tục
• Cộng thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc liên tục tiếp theo sau năm đầu tiên, bắt đầu từ năm thứ 3 (tức là 16 ngày vào năm thứ 3, 17 ngày vào năm thứ 5, v.v.)
• Tối đa 25 ngày mỗi năm

Đây là mức tối thiểu theo pháp luật. Các công ty lớn thường cung cấp thêm ngày nghỉ. Điều thay đổi nhiều hơn là liệu ngày nghỉ có thực sự được sử dụng hay không. Nghiên cứu liên tục cho thấy người lao động Hàn Quốc sử dụng ít ngày nghỉ hơn quyền của họ, đặc biệt tại các công ty truyền thống nơi sự hiện diện tại nơi làm việc được coi trọng.

Thưởng ngày lễ

명절 상여금 (myeongjeol sangyeogeum), tiền thưởng ngày lễ được trả vào dịp Chuseok (추석) và Seollal (설날), không bắt buộc theo pháp luật. Trên thực tế, khoản thưởng này phổ biến tại các công ty lớn nhưng không đồng đều trong toàn nền kinh tế. Dữ liệu khảo sát cho thấy 35.5% người lao động Hàn Quốc nhận được thưởng Chuseok, với các công ty lớn trung bình khoảng 1.46 triệu KRW và doanh nghiệp vừa và nhỏ trung bình 526.000 KRW. Khoảng 40% không nhận được gì.

Giờ làm việc của Hàn Quốc trong bối cảnh chung

Hàn Quốc trung bình 1.865 giờ làm việc mỗi người trong năm 2024 theo dữ liệu OECD, cao hơn mức trung bình OECD là 1.736 giờ. Hàn Quốc xếp hạng 31 trong số 60 quốc gia trong Chỉ số Cân bằng Cuộc sống và Công việc Toàn cầu năm 2025.

Văn hóa giờ làm việc đang thay đổi tại các công ty trẻ hơn và được định hình bởi chính sách của chính phủ (xem phần dưới đây về những thay đổi năm 2026). Nhưng tại các công ty truyền thống và doanh nghiệp vừa và nhỏ, làm giờ dài vẫn phổ biến trong thực tế ngay cả khi vượt quá giới hạn pháp lý trên giấy tờ.

---

Công ty truyền thống và công ty Hàn Quốc hiện đại

Không phải tất cả các công ty Hàn Quốc đều hoạt động theo cùng một cách. Khoảng cách giữa một tập đoàn chaebol lớn và một công ty khởi nghiệp công nghệ có vốn đầu tư vào năm 2026 là đáng kể.

Công ty truyền thống: chaebol và các tập đoàn lớn

Tại Samsung, Hyundai, LG, SK và các tập đoàn tương tự, hệ thống thứ bậc 직급 đầy đủ vẫn còn nguyên vẹn. Xưng hô trang trọng (직급 + 님) là tiêu chuẩn. Các công ty đã trở lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng trong năm 2024-2025. Hoesik vẫn là một phần thường xuyên của văn hóa nhóm. Thăng tiến thường theo lộ trình thâm niên kết hợp với đánh giá hiệu suất.

Mô hình chaebol và lý do tại sao nó phát triển theo cách đó gắn liền với lịch sử kinh tế hậu chiến của Hàn Quốc. Hướng dẫn về lịch sử Hàn Quốc hiện đại đề cập đến bối cảnh đó chi tiết.

Công ty công nghệ hiện đại và công ty khởi nghiệp

Kakao: Chính sách dùng tên tiếng Anh trong toàn công ty từ năm 2010, kể cả Giám đốc điều hành. Lực lượng lao động trung bình trẻ hơn. Cơ cấu thực sự phẳng hơn trong giao tiếp hằng ngày, mặc dù công ty đủ lớn để có các tầng quan liêu riêng.

Toss (Viva Republica): Được cho là ưa chuộng cơ cấu phẳng với tên tiếng Anh và văn hóa tập trung vào kết quả. Mô tả chính xác về chính sách nội bộ từ nguồn chính thức không có sẵn tại thời điểm viết bài. Hãy dùng cách diễn đạt "được cho là ưa chuộng" khi mô tả Toss với người khác.

Coupang: Thường được mô tả bằng cụm từ "phong cách quản lý kiểu Mỹ." Điều này đề cập đến tốc độ thực thi, phản hồi trực tiếp và trách nhiệm về hiệu suất, không phải cơ cấu tổ chức phẳng. Các đánh giá nội bộ cho thấy văn hóa có thể mang tính thứ bậc hơn so với nhãn hiệu gợi ý. Môi trường làm việc được mô tả là căng thẳng ngay cả theo tiêu chuẩn Hàn Quốc.

Các công ty khởi nghiệp nói chung: Ít bậc chức danh 직급 hơn, thăng tiến nhanh hơn dựa trên kết quả, dung thứ hơn với công việc kết hợp sau COVID, hoesik ít trang trọng hơn. Hệ sinh thái khởi nghiệp rất đa dạng. Một công ty 50 người và một công ty 5 người có văn hóa rất khác nhau dù cả hai đều tự gọi là công ty khởi nghiệp.

Cách đọc một tin tuyển dụng để nhận biết văn hóa công ty

Hãy chú ý những dấu hiệu này trong bản mô tả công việc hoặc trong buổi phỏng vấn:

• Bản mô tả có nêu tham gia hoesik là yêu cầu công việc không? Điều đó cho thấy môi trường truyền thống.
• Bản mô tả có dùng danh hiệu 님 và tiếng Hàn trang trọng, hay có đề cập đến 영어이름 (tên tiếng Anh)? Ngôn ngữ không trang trọng là dấu hiệu của văn hóa thoải mái hơn.
• Hỏi thẳng bộ phận nhân sự: Công ty có dùng 직급 không, hay công ty sử dụng hệ thống khác? Giờ làm việc kỳ vọng là bao nhiêu?
• Tìm hiểu công ty trên các nền tảng đánh giá việc làm Hàn Quốc như Jobplanet (잡플래닛) để có dữ liệu văn hóa nội bộ, bằng tiếng Hàn.

---

Những thay đổi đang diễn ra trong năm 2026

Tuần làm việc 4.5 ngày: từ thí điểm đến chính sách

Tỉnh Gyeonggi đã triển khai thí điểm tuần làm việc 4.5 ngày vào giữa năm 2025, bao gồm 67 doanh nghiệp vừa và nhỏ và một cơ quan nhà nước, kéo dài đến năm 2027. Kết quả ban đầu cho thấy năng suất lao động trên mỗi công nhân tăng 2.1% so với cùng kỳ năm trước.

Từ tháng 1 năm 2026, chính phủ Hàn Quốc cung cấp trợ cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng tuần làm việc 4.5 ngày: 200.000 đến 800.000 KRW mỗi lao động tùy theo quy mô công ty và hoàn cảnh cụ thể. Tổng thống Lee Jae-myung đã công khai cam kết thực hiện dần tuần làm việc 4.5 ngày như bước đầu tiên hướng tới tuần làm việc 4 ngày mà không cắt giảm lương.

Đây là sự chuyển động chính sách thực sự, nhưng tập trung tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ và khu vực công. Các tập đoàn chaebol và công ty lớn đã đi theo hướng ngược lại về làm việc tại văn phòng trong cùng giai đoạn đó.

Hoesik đang giảm dần tại các công ty trẻ hơn

Cả người lao động trẻ lẫn lớn tuổi của Hàn Quốc đang chuyển dần sang thích các bữa ăn nhóm vào ban ngày hơn là các sự kiện uống rượu bia buổi tối. Tỷ lệ 56% kiêng hoàn toàn hoặc uống ít trong số người Hàn Quốc ở độ tuổi 20 đang khiến hoesik buổi tối khó duy trì hơn ngay cả tại các công ty truyền thống. Sự thay đổi không đồng đều. Tại một số công ty, văn hóa 회식 vẫn sôi nổi như một thập kỷ trước. Tại những công ty khác, nó đã được thay thế bằng các buổi ăn trưa hoặc các hoạt động nhóm.

Quay lại văn phòng tại chaebol và làm việc kết hợp tại công ty khởi nghiệp

Samsung, Hyundai, LG và các tập đoàn tương tự đã trở lại làm việc trực tiếp toàn thời gian tại văn phòng trong năm 2024-2025. Các công ty trong lĩnh vực IT và công ty khởi nghiệp có vốn đầu tư duy trì sự linh hoạt kết hợp nhiều hơn. Nếu làm việc từ xa hoặc kết hợp là điều quan trọng với bạn, hãy xác nhận chính sách hiện tại với công ty trực tiếp trước khi nhận đề nghị.

Chuyển việc đã trở nên được chấp nhận rộng rãi hơn

Việc chuyển công ty từng có rủi ro về mặt văn hóa tại các công ty Hàn Quốc truyền thống một thập kỷ trước. Hiện nay điều này được chấp nhận hơn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Sự kỳ thị chưa biến mất hoàn toàn tại các công ty truyền thống, đặc biệt nếu bạn rời một tập đoàn chaebol lớn trong vòng hai đến ba năm đầu. Tại các công ty khởi nghiệp và công ty công nghệ, việc chuyển việc để nhận đề nghị tốt hơn hầu như không gây chú ý.

---

Người có visa E-7: mối quan hệ quyền lực giữa chủ lao động và visa

Visa E-7 (특정활동비자, visa hoạt động được chỉ định) gắn với chủ lao động cụ thể và mã ngành nghề cụ thể của bạn. Điều này tạo ra một mối quan hệ quyền lực ảnh hưởng đến cách bạn trải nghiệm công việc.

Chuyển đổi chủ lao động khi có visa E-7

Khả năng bạn chuyển sang chủ lao động mới mà không cần rời Hàn Quốc phụ thuộc vào danh mục ngành nghề của bạn.

Ngành nghề phê duyệt trước: Đối với khoảng 19 mã ngành nghề, bạn cần thư đồng ý chuyển đổi từ chủ lao động hiện tại trước khi cơ quan xuất nhập cảnh phê duyệt việc thay đổi chủ lao động trong nước. Nếu chủ lao động không cung cấp thư này, bạn có các lựa chọn: giải quyết tình huống, chờ hết hạn hợp đồng, hoặc rời Hàn Quốc và nộp đơn xin E-7 mới từ quê nhà.

Ngành nghề báo cáo sau: Đối với các mã ngành nghề khác, bạn có thể chuyển đổi trong nước mà không cần sự đồng ý của chủ lao động. Bạn phải báo cáo sự thay đổi cho văn phòng xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc với chủ lao động mới.

Các trường hợp ngoại lệ: Nếu chủ lao động vi phạm hợp đồng, bao gồm không trả lương, đóng cửa doanh nghiệp hoặc vi phạm các điều kiện trong đơn xin visa, yêu cầu về sự đồng ý có thể được bãi bỏ. Hãy lưu giữ tài liệu về bất kỳ vi phạm nào.

Những ý nghĩa thực tế

Biết danh mục ngành nghề của bạn trước khi ký hợp đồng là điều quan trọng. Hãy hỏi bộ phận nhân sự tại giai đoạn nhận đề nghị: mã ngành nghề nào sẽ ghi trên đơn xin E-7 của bạn? Đó là danh mục phê duyệt trước hay báo cáo sau? Câu trả lời ảnh hưởng đến mức độ ảnh hưởng của bạn nếu công việc hóa ra khác với những gì bạn kỳ vọng.

Để biết toàn bộ quy trình chuyển đổi, các tài liệu cần thiết và thời gian xử lý hiện tại, hãy xem hướng dẫn về visa E-7.

---

Các quy tắc thực tế

Trong tuần đầu tiên:

• Dùng 직급 + 님 cho tất cả mọi người cấp trên cho đến khi được hướng dẫn khác. Khi không chắc, hãy thiên về phía trang trọng.
• Nhận lời mời tham gia hoesik đầu tiên. Bạn không cần phải uống. Bạn cần có mặt.
• Hỏi bộ phận nhân sự giải thích về bảng lương trong tháng đầu tiên. Xác nhận cả bốn khoản khấu trừ 4대보험 xuất hiện đúng.

Về hợp đồng của bạn:

• Nếu bạn thấy 포괄임금제 trong hợp đồng, hãy hỏi cách xử lý giờ làm thêm vượt quá một ngưỡng nhất định. Yêu cầu câu trả lời bằng văn bản.
• Kiểm tra mã ngành nghề trên visa E-7 của bạn (phê duyệt trước hay báo cáo sau). Biết điều này trước khi bạn cần đến.
• Xác nhận xem vai trò của bạn có được phân loại là người giám sát hoặc quản lý không. Nếu có, hãy hỏi điều đó ảnh hưởng đến tiền làm thêm giờ của bạn như thế nào.

Về giờ làm việc:

• 52 giờ mỗi tuần là mức trần pháp lý. Nếu bạn thường xuyên làm việc vượt quá con số đó và hợp đồng của bạn không phải 포괄임금제, hãy ghi lại giờ làm việc của mình.
• Nếu bạn có thắc mắc về quyền lao động, Bộ Lao động và Việc làm (MOEL) có cổng thông tin bằng tiếng Anh tại moel.go.kr.

Về các dấu hiệu văn hóa công ty:

• Phong cách xưng hô của công ty (tên tiếng Anh hay xưng hô theo 직급), tần suất hoesik và chính sách trở lại văn phòng đều là các dấu hiệu cho thấy công ty đứng ở đâu trên thang từ truyền thống đến hiện đại. Hãy hỏi về cả ba trong quá trình phỏng vấn.

Về sự thay đổi từ thế hệ MZ:

• Xu hướng hướng tới 워라밸 (cân bằng giữa công việc và cuộc sống), ít hoesik bắt buộc hơn và giao tiếp theo cơ cấu phẳng hơn là có thực và xuất phát từ bên trong các nơi làm việc Hàn Quốc, không phải từ áp lực bên ngoài. Cả văn hóa truyền thống lẫn xu hướng rời xa nó đều là thực sự. Không cái nào là biểu diễn.

Hướng dẫn chuyên sâu hơn về 눈치 (kỹ năng đọc hiểu xã hội của người Hàn Quốc chi phối hầu hết các tương tác này) sẽ ra mắt sớm. Hướng dẫn về văn hóa uống rượu bia của Hàn Quốc cũng sẽ sớm có mặt.

---

Câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt giữa 직급 và 직책 là gì?

직급 là bậc chức danh của bạn trong sơ đồ tổ chức: 사원, 대리, 과장, 부장, v.v. Nó quyết định thang lương và thâm niên của bạn. 직책 là vai trò thực tế của bạn, tức là bạn thực sự làm gì. 팀장 (trưởng nhóm) của bạn là một 직책. Người đảm nhiệm vai trò đó có thể là 과장 hoặc 부장 về 직급. Danh thiếp của người Hàn Quốc thường in cả hai. Nếu danh thiếp của bạn chỉ có một, hãy hỏi bộ phận nhân sự đó là cái gì.

Tôi có bắt buộc phải tham gia hoesik nếu không uống rượu bia không?

Bạn được kỳ vọng sẽ tham dự, đặc biệt tại các công ty truyền thống. Việc không uống rượu bia được chấp nhận ở hầu hết các nơi làm việc nếu bạn tham gia đầy đủ: rót đồ uống cho các đồng nghiệp cấp trên, tham gia trò chuyện, gọi thức ăn và ở lại ít nhất đến hết 1차. Gọi 음료수 (đồ uống không cồn) là điều bình thường. Tại các công ty công nghệ trẻ hơn, việc không uống rượu bia hiếm khi gây chú ý. Tại các công ty truyền thống hơn, tham dự mà không uống rượu bia vẫn tốt hơn là không tham dự.

4대보험 ảnh hưởng đến tiền lương của tôi như thế nào?

Công ty sẽ tự động khấu trừ Lương hưu Quốc gia (4.75% lương gộp), Bảo hiểm Y tế Quốc gia và bảo hiểm chăm sóc dài hạn kết hợp (khoảng 4.07%), và Bảo hiểm Việc làm (0.9%) từ lương của bạn mỗi tháng. Bảo hiểm Tai nạn Lao động do công ty chi trả hoàn toàn và không xuất hiện như một khoản khấu trừ. Tổng khoản khấu trừ của người lao động khoảng 6-7% lương gộp trước thuế thu nhập. Bảng lương của bạn phải liệt kê từng dòng.

Quy định tuần làm việc 52 giờ có thực sự được thực thi không?

Mức tối đa 52 giờ có hiệu lực từ tháng 7 năm 2018 đối với các công ty lớn (từ 300 nhân viên trở lên) và được áp dụng dần cho các cơ sở làm việc nhỏ hơn đến tháng 7 năm 2021. Việc thực thi là có thực tại các công ty lớn. Tuy nhiên, nhân viên được phân loại là quản lý hoặc giám sát được miễn áp dụng, và cách phân loại này đôi khi được áp dụng rộng rãi. Hợp đồng 포괄임금제 là một cách vòng tránh phổ biến khác: nó gộp tiền làm thêm giờ vào mức lương cố định và loại bỏ việc theo dõi giờ làm rõ ràng. Nếu hợp đồng của bạn có điều khoản 포괄임금제, hãy xác nhận với bộ phận nhân sự về cách xử lý thực tế giờ làm thêm.

포괄임금제 là gì và tôi có nên lo lắng về nó không?

포괄임금제 là loại hợp đồng trong đó mức lương tháng cố định bao gồm toàn bộ tiền làm thêm giờ. Nó chỉ hợp pháp khi việc theo dõi giờ làm thực tế là thực sự không khả thi. Trên thực tế, nó được áp dụng rộng rãi cho nhân viên văn phòng, điều mà nhiều phán quyết của tòa án lao động Hàn Quốc đã xác định là không phù hợp. Nếu thư chào việc hoặc hợp đồng của bạn bao gồm điều khoản 포괄임금제, hãy hỏi bộ phận nhân sự chính xác cách thức bồi thường cho số giờ làm thêm vượt quá ngưỡng được bao gồm. Hãy yêu cầu câu trả lời bằng văn bản.

Làm việc tại Kakao hoặc Toss khác với làm việc tại Samsung như thế nào?

Tại Kakao, tên tiếng Anh được sử dụng trong toàn công ty kể từ năm 2010, kể cả Giám đốc điều hành. Hệ thống bậc chức danh được đơn giản hóa và thăng tiến nhanh hơn. Tại Samsung, thang bậc 직급 đầy đủ vẫn còn hiệu lực, xưng hô trang trọng là tiêu chuẩn, và làm việc toàn thời gian tại văn phòng đã là xu hướng từ năm 2024-2025. Toss được cho là ưa chuộng cơ cấu phẳng hơn với tên tiếng Anh, mặc dù mô tả chính xác về chính sách nội bộ từ nguồn chính thức không có sẵn tại thời điểm viết bài. Coupang thường được gọi là phong cách quản lý kiểu Mỹ, nhưng điều đó đề cập đến tốc độ thực thi, không phải cơ cấu phẳng. Các đánh giá nội bộ cho thấy văn hóa thực tế mang tính truyền thống hơn.

Tôi có thể chuyển việc khi đang có visa E-7 không?

Điều đó phụ thuộc vào mã ngành nghề của bạn. Các ngành nghề E-7 thuộc danh mục phê duyệt trước yêu cầu thư đồng ý của chủ lao động hiện tại trước khi bạn có thể chuyển sang chủ lao động mới trong nước. Nếu không có thư đó, bạn phải rời Hàn Quốc và nộp đơn xin E-7 mới từ nước ngoài. Các ngành nghề thuộc danh mục báo cáo sau cho phép chuyển đổi trong nước mà không cần sự đồng ý của chủ lao động, nhưng bạn phải báo cáo sự thay đổi cho cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày. Các trường hợp ngoại lệ áp dụng khi chủ lao động vi phạm hợp đồng: không trả lương, đóng cửa doanh nghiệp hoặc vi phạm điều khoản hợp đồng. Xem hướng dẫn về visa E-7 để biết toàn bộ quy trình chuyển đổi.

Văn hóa công sở Hàn Quốc có thực sự đang thay đổi không?

Có, nhưng tốc độ thay đổi khác nhau tùy loại hình công ty. Tại các tập đoàn chaebol lớn, hệ thống bậc chức danh vẫn còn nguyên vẹn và làm việc tại văn phòng đã trở lại toàn thời gian. Tại các công ty công nghệ và khởi nghiệp, cơ cấu phẳng hơn, tên tiếng Anh và làm việc kết hợp thực sự phổ biến hơn. Tuần làm việc 4.5 ngày đang chuyển từ thí điểm sang lựa chọn được chính phủ trợ cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ năm 2026. Tổng thống Lee đã công khai cam kết mở rộng thêm. Thế hệ MZ đang phản đối hoesik bắt buộc. Cả hệ thống truyền thống lẫn xu hướng rời xa nó đều có thực và tồn tại song song.