Работа с визовой поддержкой в Южной Корее (2026): кто спонсирует визу и как найти такую работу

В Корее нет визы под названием «спонсорская». Работодатель приглашает вас, а тип визы зависит от работы. Хотите сразу к вакансиям? Откройте вакансии на Seoulstart Jobs, где упомянута визовая поддержка.

Разбираемся, что делает работодатель, каким визам он нужен, а каким нет. И где искать работу.

Что в Корее значит «спонсорство»

«Визовое спонсорство» — это привычное слово для простой идеи: корейский работодатель подтверждает ваше право работать. В законе такого слова нет. Там говорится о приглашении (초청). Тот, кто приглашает, называется пригласившим (초청자). Если речь о работе, это обычно ваш работодатель.

За всем остальным стоят два правила:

• Иностранец, который хочет работать в Корее, должен иметь статус, разрешающий трудовую деятельность.
• Иностранец с рабочим статусом не может работать нигде, кроме указанного места работы.

Если вы за границей, работодатель может подать от вашего имени заявление на справку о подтверждении выдачи визы (사증발급인정서). Министерство юстиции может выдать её до визы. Работодатель подаёт заявление в иммиграционный офис по месту своего адреса. Когда министерство одобряет заявление, справка уходит в корейское консульство в электронном виде. Работодатель получает номер справки (사증발급인정번호).

Для въезда всё равно нужны действующий паспорт и виза, выданная министром юстиции. Можно получить и консульскую визу без справки, так что спросите работодателя, каким путём он собирается идти.

Если вы уже в Корее, смену статуса или разрешение на смену места работы подкрепляет контракт с работодателем.

Готовы смотреть? Начните с вакансий, где упомянута визовая поддержка или откройте профессиональные роли, которые обычно нанимают по E-7. У каждой вакансии на Seoulstart Jobs указаны требуемый уровень корейского, вероятный рабочий путь и насколько она дружелюбна к английскому.

Каким визам нужен работодатель

Указ перечисляет статусы, разрешающие трудовую деятельность: C-4, с E-1 по E-10 и H-2. Вот те, что важнее всего для соискателя.

E-7: главный путь для специалистов

Виза E-7 — для тех, кто работает по контракту с государственной или частной организацией в виде деятельности, который определяет министр юстиции. Список профессий задаёт министерство, а не закон.

Перед тем как принять оффер, проверьте актуальные условия E-7 в руководстве по визе E-7 и в руководстве по кодам профессий E-7.

Если вам нужна профессиональная работа, начните отсюда: профессиональные роли, которые обычно нанимают по E-7. Подборка показывает вероятный рабочий путь. Это не обещание, и подтвердить его должна компания.

Можно сузить поиск по сфере: инженерия, данные, дизайн или маркетинг.

E-9: государственный путь

Виза E-9 работает иначе. Она идёт через государственную систему разрешений на трудоустройство (고용허가제, EPS). E-9 — для тех, кто соответствует требованиям к занятости по закону об иностранных работниках. Профессиональные должности, где нужны квалификация или опыт, сюда не входят.

Порядок задан законом:

1. Работодатель сначала обращается в службу занятости, чтобы набрать корейских работников.
2. Только если после направления кандидатов он так никого и не нанял, он может подать заявление на разрешение нанять иностранного работника.
3. Служба рекомендует подходящих людей из списка иностранных соискателей.
4. Служба выдаёт разрешение работодателю, который выбрал одного из них.

Список составляют по результатам экзамена по корейскому языку (한국어능력시험). Поэтому в компанию вы не подаётесь: вы сдаёте экзамен и попадаете в список. Читайте руководство по визе E-9 и руководство по EPS. Seoulstart Jobs этот путь не охватывает.

E-1 и E-3: профессора и исследователи

E-1 — для тех, кто соответствует квалификации по закону о высшем образовании и преподаёт или занимается исследованиями в университете или равноценном учреждении. E-3 — для тех, кого корейская государственная или частная организация пригласила вести исследования в научном институте. Посмотрите исследовательские роли на Seoulstart Jobs.

D-7 и D-8: переводы внутри компании и инвестиции

D-7 — для человека, который проработал не меньше 1 года в головном офисе, филиале или другом подразделении за границей. Компания направляет его в корейский аффилированный филиал, дочернюю компанию, отделение или офис как необходимого сотрудника. Требование о 1 годе не действует для ключевых отраслей страны, государственных проектов и других случаев, которые разрешает министерство. D-8, категория (a), — для ключевых руководителей и технических специалистов компании с иностранными инвестициями. Тех, кого наняли уже в Корее, из этой категории исключают. Оба пути, на самом деле, начинаются внутри компании, а не на сайте вакансий.

E-2: преподавание

E-2 — для тех, кто соответствует квалификационным требованиям министерства и преподаёт иностранный язык в разговорных школах, учебных заведениях и подобных организациях. В этом руководстве E-2 подробно не разбирается. Смотрите руководство по визе E-2.

Виза высшего уровня и K-Tech Pass

Для тех, кто много зарабатывает в передовых сферах, есть более быстрый путь. Виза высшего уровня (top-tier visa) заработала 2 апреля 2025 года. На старте она давала статус F-2 старшим инженерам в полупроводниках, биотехнологиях, аккумуляторах и дисплеях. Один из путей требует зарплаты, которая минимум в 3 раза превышает валовой национальный доход (GNI) Кореи на душу населения, степени магистра или PhD из университета из топ-100 мира и не менее 8 лет опыта (3 из них в компании из мирового топ-500) либо 5 лет исследовательской работы после PhD (3 из них в ведущем научном институте).

K-Tech Pass от KOTRA — для тех, кто подписал трудовой договор с корейской высокотехнологичной компанией. Среди льгот — виза F-2 и онлайн-оформление визы. Актуальный охват проверьте на сайте KOTRA, потому что страница может быть устаревшей.

Каким визам работодатель не нужен

Некоторые статусы уже разрешают работать. Спонсор-работодатель вам не нужен. HiKorea указывает F-2, F-4, F-5 и H-1 как статусы, разрешающие трудовую деятельность.

• F-2 («Проживание», 거주) и F-6 («Иммигрант по браку», 결혼이민): статус не ограничивает вид трудовой деятельности. Для F-2 это относится к большинству подтипов. Смотрите руководство по визе F-2.
• F-4 («Зарубежный кореец», 재외동포): ограничений по статусу нет, кроме простого труда, действий, противоречащих морали или общественному порядку, и случаев, когда работу нужно ограничить в общественных интересах. Для некоторых людей в районах с убылью населения есть исключение из запрета на простой труд.
• F-5 («Постоянное проживание», 영주): HiKorea называет его статусом, разрешающим трудовую деятельность.
• H-1 («Рабочие каникулы», 관광취업): для граждан стран, у которых с Кореей есть соглашение о working holiday. Отрасли, которые противоречат соглашению, и работа, требующая юридической квалификации, исключены. Смотрите руководство по рабочим каникулам.

Подробности про F-4, F-5 и F-6 — в материале о праве на работу при F-4, F-5 и F-6.

Если у вас один из этих статусов, вы можете искать по любым вакансиям. Попробуйте вакансии, где корейский не нужен, вакансии для англоговорящих, удалённую работу или все вакансии.

D-10: сначала поиск, потом найм

D-10 («Поиск работы») — для тех, кого признал министр юстиции и кто проходит обучение или ищет работу в сферах от E-1 до E-7. Работодатель для неё не нужен. Это мостик: вы остаётесь в Корее, ищете работу, а новый работодатель потом подтверждает статус от E-1 до E-7. Читайте руководство по визе D-10.

Если у вас D-10, настройте оповещения о вакансиях, чтобы новые объявления приходили к вам. Студенты и недавние выпускники могут заглянуть и в стажировки.

Что должны показать работодатель и вы

Порядок задаёт корейский закон. Детали зависят от статуса. Вот общее разделение.

Работодатель:

• Подаёт заявление в иммиграционный офис по своему адресу.
• Получает номер справки, когда министерство одобряет заявление.
• Сообщает об отдельных событиях, например об уходе работника, в иммиграционный офис в течение 15 дней.

Вы:

• Имеете статус, разрешающий трудовую деятельность, или подаёте на него.
• Предоставляете документы, которые иммиграционный офис требует для вашего статуса.
• Работаете только в указанном месте работы.

Попросите у работодателя письменный оффер, а когда справка будет выдана, и её номер.

Сборы устанавливает Правило применения закона. Консульский сбор за рассмотрение однократной визы — эквивалент 40 долларов США при пребывании до 90 дней и 60 долларов США при пребывании от 91 дня. В Корее разрешение на смену или добавление места работы стоит 120 000 корейских вон, а разрешение на смену статуса — 100 000 вон (200 000 вон при смене на F-5, постоянное проживание). По закону сбор платит тот, кто получает визу или разрешение. Оплатит ли его работодатель, зависит от вашего оффера, так что спросите заранее.

Как сменить работодателя

Рабочий статус привязывает вас к месту работы. Если вы в Корее и хотите сменить место работы или добавить ещё одно в рамках своего статуса, нужно заранее получить разрешение министра юстиции.

Есть одно исключение. Человек с профессиональными знаниями, технологиями или навыками вместо этого должен сообщить о смене в течение 15 дней после неё. Указ определяет эту группу как держателей виз от E-1 до E-7, которые соответствуют требованиям, заданным уведомлением Министерства юстиции.

Нанимать иностранца, который не получил нужное разрешение, нельзя никому. Посредничество в таком найме тоже запрещено, если это не разрешает другой закон.

Для работников E-9 ограничения строже. Менять место работы можно только по перечисленным основаниям. В принципе, число смен ограничено: 3 за базовый период и 2 за продлённый. Причины, не зависящие от работника, в лимит не входят. Работник должен покинуть Корею, если разрешения на смену места работы нет в течение 3 месяцев после подачи заявления или если заявление не подано в течение 1 месяца после окончания контракта.

Весь порядок — в материале о смене работы на рабочей визе в Корее.

Тревожные признаки

Обратите внимание на эти сигналы.

• Вам продают визу. Корейский закон запрещает приглашать иностранца с помощью ложных заявлений или недозволенных средств. Он же запрещает посредничать в таком приглашении и ложно подавать заявление на визу или справку. Не платите брокеру за «спонсорство».
• Вам говорят выходить на работу, пока статус или разрешение не готовы. За работу без статуса, разрешающего трудовую деятельность, грозит до 3 лет тюрьмы или штраф до 30 млн вон. То же наказание грозит за найм человека без такого статуса и за посредничество в таком трудоустройстве как в бизнесе.
• Работодатель не даёт вам контракт или номер справки.
• В вакансии написано «возможна визовая поддержка», но работодатель не говорит, какая именно виза.

HiKorea напоминает, что нанимать, рекомендовать иностранцев или посредничать в их найме без нужного статуса незаконно. Прежде чем подписывать что-либо, прочитайте тревожные признаки в предложениях о работе в Корее.

Где искать работу с визовой поддержкой

1. Seoulstart Jobs. Начните отсюда. Откройте вакансии, где упомянута визовая поддержка. В них визовая поддержка упомянута в самом тексте. Это не гарантия, так что подтвердите у работодателя. Затем посмотрите профессиональные роли, которые обычно нанимают по E-7. Если вас волнует язык, добавьте вакансии для англоговорящих или вакансии, где корейский не нужен. Настройте оповещение о вакансиях и заглядывайте в раздел вакансий.
2. LinkedIn. Подходит для международных и технологических работодателей. В каждой вакансии проверяйте, что сказано про визу.
3. Wanted. Корейский сайт вакансий, где много технологических и стартап-позиций.
4. KOWORK. Площадка для иностранцев, которые ищут работу в Корее.
5. Saramin и JobKorea. Крупные сайты вакансий на корейском. Чтобы пользоваться ими с толком, корейский может понадобиться.

Более широкое сравнение — в материалах лучшие сайты вакансий в Корее и компании, которые нанимают иностранцев в Корее.

FAQ

Есть ли в Корее визовая поддержка (спонсорство)?

Не как отдельный тип визы. По корейскому закону работодатель может пригласить иностранного работника, а статус визы зависит от работы. Вакансии, где упомянута визовая поддержка, можно посмотреть на Seoulstart Jobs.

Какую визу я получу, если меня нанимает корейская компания из-за границы?

Для многих профессиональных позиций используют визу E-7 (особая деятельность). Преподавание, исследования и переводы внутри компании идут по другим визам E или по D-7. На Seoulstart Jobs профессиональные роли, которые обычно нанимают по E-7, собраны в одной подборке.

Кто платит за визу: работодатель или работник?

По корейскому закону государственный сбор платит тот, кто получает визу или разрешение. Оплатит ли его работодатель или потом вернёт деньги, зависит от вашего оффера, поэтому спросите об этом письменно до того, как согласитесь.

Можно ли сменить работодателя и не потерять визу?

Да, но сначала нужен правильный шаг. Чтобы сменить место работы в рамках своего статуса, нужно заранее получить разрешение. Некоторые держатели виз от E-1 до E-7, которые соответствуют требованиям Министерства юстиции, вместо этого сообщают о смене в течение 15 дней. Для работников E-9 ограничения строже.

Можно ли сначала искать работу в Корее, а визовую поддержку получить потом?

Да. Виза поиска работы D-10 — для тех, кто ищет работу в сферах E-1–E-7. Настройте оповещения о вакансиях, чтобы новые объявления приходили к вам, пока вы ищете.

Какие визы позволяют работать в Корее без спонсора?

Держатели F-2, F-4, F-5, F-6 и H-1 могут работать без спонсора-работодателя. Держателям F-4 нельзя заниматься простым трудом, за одним исключением. Виза H-1 доступна только гражданам стран, у которых с Кореей есть соглашение о working holiday. Если у вас один из этих статусов, ищите среди всех вакансий.

Гарантирует ли визовую поддержку вакансия, где она упомянута?

Нет. Это значит лишь, что в самом тексте вакансии упоминается визовая поддержка. Попросите работодателя письменно подтвердить, какую визу он оформит.

Стоит ли платить агенту за визу?

Корейский закон запрещает приглашать иностранца или подавать заявление на визу с помощью ложных сведений, а также посредничать в этом. Ищите вакансии напрямую у работодателей и не платите тому, кто обещает визу.

@misc{seoulstart-visa-sponsorship-jobs-korea,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Работа с визовой поддержкой в Южной Корее (2026): кто спонсирует визу и как найти такую работу}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/visa-sponsorship-jobs-korea},
  note = {Last updated 21 октября 2026 г.}
}