Предложение, которое по телефону звучит отлично, на бумаге может выглядеть совсем иначе. Работодатель обязан указать вашу зарплату и условия работы в письменном виде при подписании, так что проверять нужно именно бумагу. Разбираемся, какие же пункты, платежи и обещания стоит оспорить до подписания корейского трудового договора (근로계약서).
Если вы преподаватель хагвона по визе E-2, сначала прочитайте красные флаги в договоре с хагвоном. Это руководство — для всех остальных: офисных, заводских и сервисных работников по визам E-7, E-9, серии F и другим.
Сначала сверьте предложение с договором
Перед подписанием сравните построчно три вещи: зарплату, часы и название должности. Всё, что вам сказали по телефону или написали в чате, должно быть в документе.
По статье 17 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) работодатель обязан при подписании указать:
- Зарплату
- Установленные рабочие часы
- Выходные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Другие условия, которые определены указом президента, в том числе место работы и характер работы
Кроме того, работодатель должен вручить вам документ, где записаны составляющие зарплаты, способ их расчёта и способ выплаты. Электронный документ подходит. Если что-то из этого позже изменится, работодатель обязан указать изменение заново. Штраф за нарушение этого правила — до 5 млн вон (статья 114).
Помогают ещё два правила:
- Неправда в условиях. Если названные условия не соответствуют действительности, вы можете потребовать возмещения ущерба и сразу расторгнуть договор (статья 19). Если вы расторгаете договор по этой причине и переезжали ради работы, работодатель с 5 и более работниками должен оплатить вам дорогу домой.
- Гражданство. Работодатель не вправе ставить вас в худшие условия труда из-за гражданства (статья 6).
Обратите внимание на два момента: зарплата в договоре, поданном на визу, должна совпадать с зарплатой, о которой вы договорились по телефону, а в договоре не должно быть пункта о возврате расходов компании, если вы уйдёте. Любое расхождение между предложением и бумагой — повод остановиться и попросить исправленный вариант в письменном виде.
Проверьте предложение по E-7 на нижний порог зарплаты
Министерство юстиции задаёт минимальную годовую зарплату для каждого подтипа E-7. Цифры на 2026 год действуют с 1 февраля по 31 декабря 2026 года (уведомление 2025-406).
| Подтип E-7 | Минимальная годовая зарплата, 2026 |
|---|---|
| E-7-1 (специалисты) | ₩31,120,000 |
| E-7-2 (полуспециалисты) | ₩25,890,000 |
| E-7-3 (квалифицированные рабочие общего профиля) | ₩25,890,000 |
| E-7-4 (квалифицированные рабочие) | ₩26,000,000 |
Для некоторых кодов профессий действует другой стандарт, который министр юстиции установил для этих работ. Свой код проверьте в руководстве коды профессий E-7, а полные правила смотрите в руководстве по визе E-7. Эти цифры действуют только до 31 декабря 2026 года, так что в 2027 году сначала поищите новое уведомление.
Предложение ниже порога для вашего кода не подойдёт для визы. Попросите исправленное предложение до того, как уволитесь с другой работы.
Пункты, которые стоят вам денег
Часть из них запрещена прямо.
| Пункт | Что говорит закон | Наказание |
|---|---|---|
| Фиксированная неустойка или компенсация, если вы уйдёте или нарушите договор (위약금) | Запрещено. Статья 20. | Штраф до ₩5 млн |
| Работодатель вычитает из зарплаты заём или аванс | Запрещено. Статья 21. | Штраф до ₩5 млн |
| Принудительные накопления или работодатель распоряжается вашими накоплениями | Запрещено. Статья 22. | До 2 лет тюрьмы или штраф до ₩20 млн |
| Зарплата ниже минимальной | Низкая сумма недействительна, действует минимальная зарплата. | До 3 лет тюрьмы или штраф до ₩20 млн |
На что ещё смотреть:
- Удержания. Работодатель должен платить зарплату полностью, лично вам, деньгами и в установленный день не реже одного раза в месяц. Удерживать что-либо можно только там, где это разрешает закон или коллективный договор (статья 43). К каждой выплате должен прилагаться письменный расчётный листок (임금명세서). См. как читать корейский расчётный листок.
- Минимальная зарплата. В 2026 году минимальная зарплата — 10 320 вон в час, или 2 156 880 вон в месяц при 209 часах. См. минимальная зарплата в Корее для иностранных работников. Снижать оплату на испытательном сроке можно лишь в узких случаях: договор на 1 год и больше, первые 3 месяца испытательного срока и 10 процентов ниже минимума. Работы из перечня простого труда, который утверждает министр, сюда не входят.
- Система единой суммы (포괄임금제). В некоторых договорах дают одну общую сумму, в которую якобы «включены» сверхурочные. В апреле 2026 года Министерство занятости и труда выпустило разъяснение, а не закон. Там сказано, что работодатель должен отдельно записать базовую оплату и каждую надбавку в ведомости и в расчётном листке. Там же сказано: если согласованная сумма меньше, чем положено по закону за фактически отработанные часы, работодатель обязан доплатить разницу. На предприятии с 5 и более работниками сверхурочная, ночная и праздничная работа оплачивается минимум на 50 процентов выше (статья 56).
- Возврат расходов на обучение или найм. Условие с фиксированной неустойкой запрещено статьёй 20. Суды рассматривали обещания вернуть расходы по каждому случаю отдельно, поэтому не считайте условие законным только потому, что оно названо возвратом расходов. Попросите убрать его.
- Увольнение и окончательный расчёт. Когда вы уходите, работодатель должен выплатить всю зарплату и другие причитающиеся деньги в течение 14 дней, если вы не договорились о другой дате (статья 36).
- Ярлык «фрилансер». Если компания называет вас фрилансером, а работаете вы как наёмный работник, ярлык не определяет ваш статус. Всё зависит от того, как вы работаете на самом деле. См. руководство по возврату 3,3 % для фрилансеров.
Плата за получение работы
Тот, кто набирает работников, не вправе брать с соискателей деньги или любую другую выгоду за этот наём, под каким бы названием это ни выдавалось. Наказание — до 5 лет тюрьмы или штраф до 50 млн вон (статья 32 Закона об обеспечении занятости (직업안정법)).
Исключение — зарегистрированное платное кадровое агентство. Оно может брать только сбор, который установило Министерство занятости и труда. Работа такого агентства без регистрации наказывается так же. Фальшивые объявления и ложные условия работы тоже запрещены.
Если вы устраиваетесь через систему разрешений на трудоустройство по E-9 (고용허가제, EPS), брать деньги за посредничество по договору EPS или за другие дела, связанные с EPS, вправе только назначенные государством органы. Любой другой, кто это делает, нарушает закон.
Что это значит для вас:
- Спросите, кто кому платит, и получите ответ письменно.
- Не вносите залог, чтобы «закрепить» место.
- Если агентство просит крупную сумму, позвоните в 1350 или 1577-0071 до оплаты.
О схеме мошенничества, где тоже есть платежи, читайте в профилактике мошенничества с сезонными работниками E-8.
Документы и виза
Паспорт и карту иностранца вы храните у себя. Забрать ваш паспорт или карту иностранца (외국인등록증, ARC) в залог по трудовому договору или долгу — преступление. Требовать этого или устраивать это — тоже. Наказание — до 3 лет тюрьмы или штраф до 30 млн вон (статья 33-3 Закона о контроле над иммиграцией (출입국관리법)). Иностранцы ведь обязаны носить паспорт или карту с собой, поэтому просьба «мы сохраним его для вас» недопустима.
Виза ограничивает, где вы можете работать. Чтобы сменить место работы или добавить ещё одно, нужно заранее получить разрешение министра юстиции. Для некоторых обладателей квалифицированных виз есть ограниченные исключения: они могут сообщить в течение 15 дней (статья 21 Закона о контроле над иммиграцией). Работодатель или посредник также не вправе нанимать или устраивать иностранца, у которого нет такого разрешения. Красные флаги:
- «Начинайте сейчас, визой займёмся потом».
- «Ещё вы будете работать в нашей дочерней компании».
См. смену работы по рабочей визе в Корее.
У работников по E-9 есть дополнительная защита.
- Работодатель обязан использовать государственный типовой договор (표준근로계약서). За отказ от него предусмотрен административный штраф до 5 млн вон (статьи 9 и 32 Закона о трудоустройстве иностранных работников).
- Если работодатель предоставляет общежитие, он обязан до подписания сообщить вам о его устройстве и оборудовании, расположении, условиях проживания, площади и других вопросах, связанных с устройством и работой общежития. Если что-то из этого изменится, он должен сообщить об этом снова.
- У работодателя могут отозвать разрешение на ваш найм (고용허가), если он нарушил условия оплаты или другие условия, согласованные до вашего въезда в Корею. Тогда вы можете подать заявление о переходе на другое место работы.
- Вы можете подать заявление о смене места работы из-за нарушения условий труда или несправедливого обращения.
Типовые формы договоров лежат на eps.go.kr. Полную картину читайте в правах работников по E-9 в Корее.
Социальное страхование. Иностранцы от 18 до 60 лет (не включая 60), которые работают на предприятии, охваченном Национальной пенсией, становятся участниками по месту работы на тех же основаниях, что и корейцы, с некоторыми исключениями. Спросите, в какие из четырёх основных страховок (4대 보험) работодатель вас зарегистрирует и с какого числа.
Чек-лист перед подписанием
Пройдите по этому списку с договором перед глазами.
- Договор составлен на бумаге или в электронном виде, и вы получили копию.
- Вы можете прочитать его на понятном вам языке или заказали перевод.
- Зарплата, часы, выходные и ежегодный отпуск записаны в договоре.
- Зарплата совпадает с предложенной, в той же валюте и с тем же подходом: до вычета налогов или на руки.
- Зарплата не ниже минимальной, а для E-7 — не ниже порога для вашего кода.
- Правило оплаты сверхурочных записано отдельно, а не растворено в одной общей сумме.
- Нет неустойки за увольнение, принудительных накоплений и вычета авансов.
- Работодатель не просит денег за работу, и в договоре нет скрытого сбора агентства.
- Никто не просил оставить ваш паспорт или карту иностранца.
- Работодатель и место работы в договоре совпадают с вашей визой.
- Условия жилья (если оно есть) записаны: стоимость, вычеты и что будет, когда вы уйдёте.
- Работодатель зарегистрирует вас в страховках, и вы знаете дату начала.
Если работодатель не хочет исправлять какой-то пункт, попросите назвать причину письменно.
Если это уже случилось
- Сохраняйте записи. Сохраните сообщение с предложением, договор, расчётные листки, банковские переводы и всю переписку с работодателем.
- Позвоните за советом. Колл-центр Министерства занятости и труда — 1350 (звонок платный). Консультационный центр для иностранных работников (외국인력상담센터) по номеру 1577-0071 консультирует по телефону на многих языках.
- Воспользуйтесь бесплатной ИИ-консультацией. Министерство запустило ИИ-консультацию по трудовому праву на ai.moel.go.kr, она поддерживает несколько десятков языков.
- Подайте жалобу. Жалобы на невыплаченную зарплату и подобные нарушения идут в региональное отделение труда (지방고용노동관서). Спросите в 1350 или 1577-0071, какое отделение отвечает за ваше место работы и как подать жалобу.
- Невыплаченная зарплата. О следующем шаге, если работодатель не может или не хочет платить, читайте в фонде гарантии невыплаченной зарплаты в Корее.
Сравните предложения, прежде чем решать
В списке вакансий /jobs у каждой работы указаны визовый путь и нужный уровень корейского, так что вы можете сравнить предложение с похожими вакансиями до того, как согласитесь.