외국인 근로자 한국 급여 가이드: 최저 기준, 공제 항목, 제안서 검토 (2026)

오퍼가 들어왔어요. 처음 확인할 건 "이 금액이 넉넉한가?"가 아니에요. "법적 기준을 충족하는가, 실제로 얼마가 손에 들어오는가?"가 먼저예요.

이 가이드는 민간 시장 급여 수준을 인증하지 않아요. 서명 전에 직접 확인할 수 있는 2026년 공식 기준과 급여 계산법을 제공해요. 시장 벤치마킹은 현재 채용 공고와 급여 조사로 따로 진행하세요.

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1단계: 법적 기준 확인하기

최저임금

최저임금위원회 고시에 따르면 2026년 최저임금은 시간당 ₩10,320이에요. 통상 월 209시간 기준으로 계산하면:

이건 최저 기준이지, 전문직 급여 벤치마크가 아니에요. 정규직 제안서가 이 월 기준에 미치지 못한다면, 서명 전에 사업주가 시간을 어떻게 계산했는지 확인해 보세요.

E-7 비자 임금 기준

출입국관리사무소는 2026년 E-7 비자 임금 요건에 관한 법무부 고시 2025-406을 공고했어요. 이 고시는 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용돼요.

이건 비자 기준이에요. E-7 최저 기준에 딱 맞는 금액을 제안하는 경우도 있더라고요. 비자 발급 자체는 가능하더라도 해당 직무 시장 수준에 비해 낮을 수 있어요. 최저 기준을 먼저 확인하고, 시장 수준은 따로 비교해 보세요.

E-2, E-9, H-1, F 비자

E-2와 E-9 비자도 국가 최저임금을 충족해야 해요. 실제 가치는 근무 시간, 주거 지원, 초과 근무, 기본급과 수당의 분리 여부에 따라 크게 달라져요.

H-1 워킹홀리데이의 경우, 워킹홀리데이 인포센터에 따르면 H-1 소지자는 연간 1,300시간 이상 일할 수 없어요. 2026년 최저임금으로 계산하면 연간 최대 금액은:

같은 공식 H-1 안내에 따르면 어학 강의는 E-2 비자가 필요해요. 외국어 강의 H-1 오퍼를 비자 문제를 확인하지 않고 일반 아르바이트처럼 받아들이면 안 돼요.

E-7 비자가 아니라면 E-7 표를 법적 기준으로 쓰면 안 돼요. 본인의 체류 자격에 맞는 규정을 확인하고, 직무 수준은 따로 비교하세요.

2단계: 제안서 문구 확인하기

한국 제안서는 연봉 하나로 표기하는 경우가 많잖아요. 다른 것과 비교하기 전에 그 금액 안에 뭐가 포함됐는지 먼저 확인해야 해요.

다음 사항을 서면으로 확인하세요:

• 연봉은 공제 전 금액인가요?
• 퇴직금은 별도 지급인가요, 아니면 연봉 패키지에 포함된 건가요?
• 식비, 교통비, 주거비, 통신비 수당은 기본급과 별도인가요?
• 상여금은 보장형인가요, 목표 기반인가요, 아니면 재량 지급인가요?
• 급여가 적용되는 유급 근무 시간은 몇 시간인가요?

근로계약서에 기재되지 않은 약속은 불확실한 것으로 봐야 해요.

3단계: 퇴직금 확인하기

EasyLaw에 따르면 퇴직금은 계속 근로 1년당 평균임금 30일분 이상이에요. 계속 근로기간이 1년 미만이거나 주 소정근로시간이 매우 짧은 경우는 제외되기 때문에, 1년이라는 기간이 중요하거든요.

주의해야 할 표현은 퇴직금 포함이에요. 사업주가 1년 패키지에 퇴직금이 포함돼 있다고 하면, 패키지를 13/12로 나눠 실제 근로 급여 부분을 추산할 수 있어요:

그래서 같은 금액이라도 제안서가 달라질 수 있어요. "₩40,000,000 + 퇴직금"이 "₩40,000,000 (퇴직금 포함)"보다 유리해요.

퇴직금 법적 기준 전체는 퇴직금 가이드를 참고하세요.

4단계: 근로자 공제 항목 추산하기

2026년 주요 근로자 부담 공제 항목은 다음과 같아요:

건강보험공단(NHIS)에 따르면 2026년 건강보험요율은 7.19%로, 사업주와 근로자가 각각 절반씩 부담해요. 보건복지부(MOHW)에 따르면 2026년 장기요양보험요율은 건강보험료의 13.14%예요. 국민연금공단(NPS)에 따르면 직장가입 연금은 사업주 4.75%, 근로자 4.75%로 분담해요. 고용보험은 실업급여 보험료가 근로자 0.9%, 사업주 0.9%예요.

산재보험은 사회보험 체계의 일부지만, 보험료 징수 법령에 따라 산업재해 보험료는 사업주가 납부해요. 근로자 공제 항목으로 나타나면 안 돼요.

5단계: 제안서 예시 계산해 보기

연봉 ₩40,000,000을 12개월 균등 지급하고, 초과 근무나 수당 조정이 없다고 가정할게요.

소득세 전 월 실수령액은 약 ₩3,009,421이에요. 소득세 원천징수, 지방소득세, 부양가족 수, 식대 처리 방식, 단일세율 선택 여부, 연말정산에 따라 최종 수령액이 달라질 수 있어요.

급여명세서 항목별 확인은 급여명세서 가이드를 참고하세요.

6단계: 세금 확인 사항 체크하기

지방소득세는 통상 국세 소득세액의 10%예요. 국세청(NTS)에 따르면 개인 지방소득세는 소득세액의 10%로 규정돼 있어요.

일부 외국인 근로자는 조세특례제한법 제18조의2에 따라 국세 19% 단일세율을 선택할 수 있어요. 국세청 집행 기준에 따르면, 한국에서 처음 근로를 제공한 날로부터 20년 이내인 외국인 근로자, 그리고 2026년 12월 31일까지 처음 근로를 시작하는 근로자에게 적용돼요. 단일세율을 선택하면 일반 비과세 처리, 소득공제, 세액 감면, 세액공제 혜택을 포기하게 되거든요.

이 옵션이 무조건 유리한 건 아니에요. 선택 전에 일반 원천징수와 비교해 보세요. 세금 전체 내용은 외국인 세금 가이드를 참고하세요.

7단계: 연금 환급 가정 확인하기

외국인이라고 해서 국민연금을 무조건 돌려받을 수 있다고 가정하면 안 돼요. 국민연금공단(NPS)에 따르면 한국에 있는 외국인도 원칙적으로 국민연금에 가입해야 해요. 일시금 환급 자격은 크게 세 가지 경로로 안내돼요:

• 자국에서 한국인에게 상응하는 혜택을 제공하는 경우
• 한국과 자국 사이에 일시금 반환에 관한 사회보장협정이 체결된 경우
• E-8, E-9, H-2 체류 자격으로 가입한 기간인 경우

환급 절차는 연금 환급 가이드를 참고하세요.

8단계: 시장 기준 따로 확인하기

위의 공식 수치는 제안서가 법적 기준을 충족하는지, 예상 공제액이 얼마인지를 알려줘요. 하지만 해당 직무에 적정한 금액인지는 말해주지 않아요.

시장 기준 비교 시 다음을 확인하세요:

• 경력에 맞는 현재 채용 공고
• 업계별 채용담당자 급여 가이드
• 비슷한 규모 사업체의 제안서
• 주거, 식비, 교통비, 상여금, 퇴직금이 별도인지 포함인지 여부

두 제안서를 비교할 때는 같은 표 형식으로 만들어 비교해 보세요:

제안 금액이 비자 기준에 가깝다면, 그 이유를 물어보세요. 직급이나 근무 시간 때문일 수도 있고, 단순히 낮은 제안일 수도 있어요. 공식 기준은 언제 법적으로 불가능한지를 알려줘요. 받아들일 만한 금액인지는 시장 조사가 답을 줄 거예요.

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