E-7 직종 코드: 어떤 직종이 스폰서십 대상이고, 내 코드는 어떻게 찾나요? (2026)

한국의 E-7 비자(특정활동비자)는 4개 세부 카테고리에 걸쳐 94개 허용 직종을 포함해요. 고용주가 여러분을 E-7으로 스폰서하려면, 직함과 직무가 반드시 94개 코드 중 하나에 해당해야 해요. 이 가이드에서 모든 코드를 정리하고, 2026년 급여 기준을 설명하며, 본인 직종에 맞는 코드를 찾는 방법을 안내할게요.

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E-7 비자 기본 구조

E-7(특정활동) 비자는 한국의 고용주 스폰서 취업 비자예요. 정해진 직종 목록만 대상으로 하며, 직함이 목록에 없으면 E-7 스폰서십 경로가 없습니다.

법무부가 출입국·외국인청을 통해 이 제도를 운영하고 있어요. 신청은 하이코리아(hikorea.go.kr)를 통해 진행합니다.

4개 세부 카테고리

2026년 1월 기준, E-7은 4개 세부 카테고리에 걸쳐 94개 코드를 포함합니다. 세부 카테고리에 따라 급여 기준, 비율 제한 적용 여부, 자격 요건이 달라져요.

기존 자료에 87개라고 표기된 이유. E-7 가이드 상당수가 87개 코드를 인용해 왔는데, 이 수치는 2024년까지는 정확했어요. 정부는 2024년 8월부터 2026년 1월 사이에 E-7-3 코드를 6개 신설했습니다. 송전전기원(76231, 2024년 8월), 조선용접공(7430, 2024년 10월), 선박전기원(76212, 2024년 10월), 자동차 판금도장원(S75104, 2025년 10월), 할랄 도축원(7103, 2026년 1월), 금형원 시범 코드(2026년 2월 10일 발표)가 추가되어 현재 총 94개입니다. 87개를 인용하는 자료는 2024년 이전 수치를 사용하고 있는 거예요.

연간 쿼터

E-7-1, E-7-2, E-7-3은 전국 단위 연간 쿼터가 없어요. E-7-4는 있습니다.

2026년 E-7-4 쿼터: 33,000명. 2025년의 35,000명에서 축소된 수치로, 2026년 2월 10일 법무부가 발표했습니다(현행 쿼터는 immigration.go.kr에서 확인하세요). 분기별 신청 기간 없이 연중 신청이 가능합니다.

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E-7 94개 직종 코드

아래 표는 세부 카테고리와 분야별로 정리되어 있어요. 본인에게 해당하는 직종을 빠르게 찾을 수 있도록 구성했습니다. 이 목록의 주 출처는 IMMIKOREA와 교차 검증된 행정법 블로그 yoonhjs.com이며, 2026년 1월 기준입니다.

정확성 관련 안내. 이 목록은 민간 출입국 전문 자료를 바탕으로 작성된 것으로, 법무부 관보에서 직접 발췌한 것이 아닙니다. 실제 신청 전에는 hikorea.go.kr 또는 immigration.go.kr에서 공식 법무부 직종 지정 고시를 통해 각 코드를 반드시 확인하세요.

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E-7-1: 전문인력, 67개 코드

E-7-1은 화이트칼라 전문직을 위한 트랙이에요. D-2 졸업생, D-10 구직자, 해외에서 전직하는 외국인 전문직 종사자 대부분이 이 67개 코드 중 하나로 신청합니다.

2026년 급여 최저 기준: 연간 31,120,000원. E-7-1 코드 대부분에는 내국인 대비 외국인 비율 제한이 없습니다(5개 예외 코드는 아래 내용 참조).

관리자, 15개 코드

IT 및 디지털, 10개 코드

코드 1350(정보통신관련 관리자)은 관리자 항목에도 포함되어 있어요. 검색 편의를 위해 여기에도 표기합니다.

공학, 15개 코드

과학 및 연구, 5개 코드

금융, 법무, 행정, 5개 코드

영업, 마케팅, 사업개발, 7개 코드

기술경영, 1개 코드

디자인, 예술, 미디어, 4개 코드

코드 1340은 관리자 항목에도 포함되어 있어요. 참조 편의를 위해 여기에도 표기합니다.

교육, 4개 코드

의료 및 보건, 1개 코드

언어 서비스, 1개 코드

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E-7-2: 준전문인력, 10개 코드

E-7-2 직종은 모두 내국인 대비 외국인 5:1 비율 제한이 적용돼요. 고용주는 E-7-2 외국인 근로자 1명당 고용보험에 3개월 이상 가입된 내국인 근로자 5명 이상을 보유해야 합니다.

2026년 급여 최저 기준: 연간 25,890,000원.

사무종사자, 5개 코드

서비스종사자, 5개 코드

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E-7-3: 일반기능인력, 14개 코드

E-7-3 직종은 모두 5:1 비율 제한이 적용돼요. E-7-3은 2024년에서 2026년 사이에 8개에서 14개로 대폭 확대되었는데, 이는 숙련 기능직 분야의 심각한 인력 부족을 반영한 결과예요.

2026년 급여 최저 기준: 연간 25,890,000원.

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E-7-4: 숙련기능인력, 3개 코드

E-7-4는 E-9, E-10, H-2 비자로 한국에서 4년 이상 체류한 근로자를 위한 전환 트랙이에요. K-포인트 채점 시스템을 사용합니다(아래 섹션 4 참조). 5:1 비율은 E-7-4 근로자에게는 적용되지 않으며, 비율 산정을 위한 외국인 근로자 인원수에도 포함되지 않아요.

2026년 급여 최저 기준: 연간 26,000,000원. 농림어업 종사자는 연간 25,000,000원입니다(이 수치는 2026년 특정 1차 자료로 확인되지 않았으므로, 신청 전 hikorea.go.kr에서 직접 확인하세요).

뿌리산업은 한국 제조업의 근간을 이루는 기반 공정, 즉 주조, 금형, 용접, 열처리, 표면처리, 소성가공을 의미해요. 이 분야 종사자는 S740 코드로 지원할 수 있습니다.

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신규 E-7 세부 코드: 시범 운영 단계 (2025~2026)

추가 E-7 트랙 2개가 시범 운영 중이거나 최근 출범했어요.

E-7-M (K-CORE 비자, 케이코어 비자): 제조업 과정이 개설된 지정 한국 2년제 전문대학 외국인 졸업생을 대상으로 해요. 2026년 2월 첫 번째 입학생과 함께 시범 운영을 시작했으며, 실제 E-7-M 비자는 졸업 후 발급됩니다. 시범 운영은 2027년 말까지 진행됩니다. 출처: Jobploy, KOWORK.

E-7-T (탑티어 취업): 2025년 4월 2일 시행된 탑티어 비자 제도의 일환입니다. 자세한 내용은 아래 섹션 8을 참고하세요.

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2026년 급여 기준

2026년 급여 기준은 법무부가 2025년 12월 29일 법무부 공고 제2025-406호를 통해 발표했으며, 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용돼요.

E-7-1 기준은 2025년 대비 2,450,000원 인상되었고, E-7-2/E-7-3 기준은 740,000원 인상되었어요.

2025년 4월 기준, 동일한 급여 기준이 기업 규모와 무관하게 적용됩니다. 대기업과 중소기업 구분이 없어요.

(2026년 기준이며, 신청 전 히코리아 또는 immigration.go.kr에서 최신 수치를 반드시 확인하세요.)

연봉 vs 고정급

이 구분은 가장 흔한 거부 사유 중 하나예요.

인정되는 항목: 근로계약서에 명시된 연간 보장 고정급. 회사가 성과와 무관하게 지급을 보장하는 금액이에요.

인정되지 않는 항목: 성과급, 커미션, 스톡옵션, 인센티브, 별도로 지급되는 주거 수당, 기타 모든 변동 보수.

보장 기본급이 28,000,000원이고 성과급 포함 예상 총 보수가 35,000,000원이라면, 기준 산정에 적용되는 금액은 28,000,000원뿐이에요. 2026년 E-7-1 기준에서는 이 경우 신청이 불가능합니다.

표준근로계약서에 보장 연간 금액이 명확하게 원화로 기재되어 있어야 해요. 심사관은 급여 명세서나 채용 제안서가 아닌 계약서를 기준으로 판단합니다.

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직종 코드 찾는 방법

올바른 코드를 찾는 것이 E-7 절차에서 가장 중요한 단계예요. 비슷해 보여도 잘못된 코드는 공식 거부 사유가 됩니다.

1단계: 주된 직무 정의하기

업무 시간의 대부분을 차지하고 회사가 주된 이유로 급여를 지급하는 단 하나의 일을 적어 보세요. 부수적인 업무는 제외합니다. 심사관은 주된 직무를 기준으로 평가해요.

직함이 "코딩도 하는 프로덕트 매니저"라면 주된 직무는 프로덕트 관리예요. 해당 코드는 2223번(응용 소프트웨어 개발자)이 아닌 2731번(상품기획 전문가)입니다.

직함이 "리서치 보고서도 작성하는 데이터 분석가"라면, 주된 직무는 학위와 실제 업무 시간 배분에 따라 다를 수 있어요. 컴퓨터공학이나 통계학 전공으로 데이터 모델링에 대부분의 시간을 쓴다면 2231번(데이터 전문가)이 더 적합하고, 리서치 배경으로 의사결정자를 위한 보고서 작성이 주 업무라면 2122번(사회과학 연구원) 또는 2734번(조사 전문가)이 더 가까울 수 있어요.

2단계: 코드별 자격 요건 확인하기

각 E-7 코드에는 자격 기준이 있어요. E-7-1의 경우 다음 중 하나를 충족해야 합니다.

• 해당 직종 관련 분야 석사 이상 학위
• 학사 학위 + 졸업 후 해당 분야 1년 이상 경력
• 관련 분야 5년 이상 경력(학위 불필요)
• 연봉 약 149,865,000원 초과(학력 및 경력 요건 면제)

학위 전공은 직종 코드와 연관성이 있어야 해요. 미술학사 학위로 2223번 응용 소프트웨어 개발자 자격을 자동으로 인정받을 수는 없어요. 컴퓨터공학 학사는 가능합니다. 학위와 코드 사이에 연결 고리가 부족하다면, 고용주가 고용사유서에서 그 연관성을 구체적으로 설명해야 해요.

3단계: 공식 출처에서 코드 확인하기

이 가이드를 포함한 제3자 목록은 2차 자료를 바탕으로 작성돼요. 고용주가 서류를 작성하기 전에 반드시 공식 출처에서 코드를 확인하세요.

• 하이코리아(hikorea.go.kr): 비자 정보 / E-7 직종 코드 메뉴에서 검색
• 출입국·외국인청(immigration.go.kr): 직종 지정 고시 섹션

법무부는 한국어로 공식 코드 목록을 발행합니다. 직종 코드가 명확하게 확인되지 않는다면 제3자 자료를 근거로 절차를 진행하지 마세요.

4단계: 코드를 직무 기술서와 맞추기

근로계약서의 직함, 고용사유서의 직무 내용, 직종 코드 이 세 가지가 모두 동일한 역할을 가리켜야 해요. 이 세 요소 중 어느 두 가지 사이에 불일치가 있어도 거부 위험이 생깁니다.

고용사유서는 고용주가 작성해요. 직종 코드 번호와 공식 한국어 및 영문 명칭을 고용주에게 전달하고, 해당 코드의 공식 정의에 맞는 언어로 직무를 기술해 달라고 요청하세요.

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고용추천서

고용추천서란 무엇이며, 언제 필요한가요?

고용추천서는 특정 직종의 외국인 채용을 보증하는 관할 부처 명의의 서류예요. 입국관리 본 신청과는 별도로, 반드시 본 신청 전에 발급받아야 합니다.

2026년 2월 기준으로 26개 직종에 고용추천서가 필요해요. 이 가이드에서 확인된 18개 코드는 현행 자료를 바탕으로 정리되었습니다. 나머지 8개 직종은 2026년 2월 기준 법무부 목록에 포함되어 있지만, 법무부 한국어 공문과의 상세 대조가 진행 중이에요. 고용추천서가 필요할 수 있는 직종이라면 hikorea.go.kr에서 현행 전체 목록을 확인하세요.

고용추천서가 필요한 18개 확인 코드

26개 전체 목록은 법무부 한국어 공문과의 대조가 진행 중입니다. 추천서가 필요한 직종이라면 hikorea.go.kr에서 현행 목록을 확인하세요.

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K-포인트 시스템: E-7-4 심사 체계

K-포인트 시스템은 E-7-4 자격 심사에만 사용돼요. E-7-1, E-7-2, E-7-3에는 적용되지 않습니다.

E-7-4 대상

E-7-4는 E-9, E-10, H-2 비자로 입국해 최근 10년 내 한국에서 4년 이상 근무한 근로자를 대상으로 해요. 이 전환 경로는 2021년 10월 14일 시행된 성실근로자 개정(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 2021년 4월 13일 개정)을 통해 만들어졌습니다.

E-7-4는 고용주 스폰서십이 필요해요. 현재 고용주가 여러분을 재직 중이어야 합니다.

K-포인트 점수표

총점: 300점. 합격 최저 기준: 200점.

소득 항목 (최소 50점 필수)

한국어 항목 (최소 50점 필수)

나이 항목

고용주 추천 보너스

E-7-4 신청 자격이 되는 모든 지원자는 고용주 추천 50점을 필수로 받아요. 선택 사항이 아닙니다.

추가 보너스 항목으로는 중앙부처 지정(+30점), 지방자치단체 지정(+30점), 동일 고용주 3년 이상 근무(+20점), 농어촌 지역 근무(+20점), 기술자격증 또는 한국 대학 학위(+20점), 한국 운전면허(+10점)가 있어요. 이 보너스 구조는 주기적으로 개정되므로, 신청 전 hikorea.go.kr에서 현행 보너스 항목을 반드시 확인하세요.

출처: Korea Work Expert K-포인트 표, 2026년 3월 매뉴얼 인용.

E-7-4 고용주 쿼터

대부분의 업종에서 고용주는 내국인 근로자의 최대 30%까지 E-7-4 근로자를 채용할 수 있어요. 인구감소 지역과 뿌리산업의 경우 상한이 50%입니다. E-7-4 근로자는 E-7-2 및 E-7-3에 적용되는 표준 외국인 근로자 비율 산정에 포함되지 않아요.

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5:1 비율 규정

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K-Tech Pass vs 일반 E-7

K-Tech Pass와 E-7 비자는 서로 다른 대상을 위한 제도예요. 혼동하면 시간을 낭비하거나 기회를 놓칠 수 있어요.

**K-Tech Pass(케이테크패스)**는 KOTRA 글로벌 인재 센터가 운영합니다. 반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오테크놀로지, 로봇공학, 국방, 인공지능, 첨단 모빌리티 등 8개 전략 분야의 고급 연구원 및 엔지니어를 대상으로 해요.

K-Tech Pass는 E-7 비자를 발급하지 않아요. F-2 장기체류 자격을 직접 부여하며, 3년 후 F-5 영주권 경로도 열려 있습니다. K-Tech Pass 선정자에게는 최대 10년간 50% 소득세 감면, 자녀 국제학교 등록, KOTRA를 통한 2주 처리 기간 등의 혜택이 제공돼요.

핵심 자격 요건은 글로벌 100위 대학 석사 또는 박사 학위와 8개 포함 분야 한국 첨단산업 기업 재직, 그리고 약 149,865,000원 이상의 첨단 산업 급여입니다.

이 섹션의 K-Tech Pass 기준은 KOTRA에서 직접 확인하세요. 일부 제3자 자료에서 K-Tech Pass 기준과 탑티어 비자 기준을 혼동하는 경우가 있어요. 구체적으로, "글로벌 500대 기업에서 3년을 포함한 8년 경력" 기준은 K-Tech Pass가 아닌 탑티어 비자에 해당합니다. KOTRA 공식 페이지는 kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003이에요.

그 외 모든 분: E-7-1. 한국에서 화이트칼라로 근무하는 외국인 전문직 종사자라면 E-7-1이 여러분의 트랙이에요. 100위 대학 학위나 8년 경력이 필요하지 않습니다. 67개 코드 중 하나에 해당하는 직종, 스폰서 의향이 있는 자격을 갖춘 고용주, 2026년 기준 연간 31,120,000원 이상의 보장 급여가 필요합니다.

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탑티어 비자 (E-7-T)

탑티어 비자(탑티어 비자)는 2025년 3월 5일 발표되어 2025년 4월 2일부터 시행됐어요. E-7-1 후보자 중 두 트랙을 동시에 검토하는 분들을 위해 여기서도 설명합니다.

자격 요건

취업 트랙(E-7-T)은 다음 세 가지를 모두 충족해야 해요.

1. QS 세계 대학 순위 또는 U.S. News 글로벌 대학 순위 기준 세계 100위 대학 석사 또는 박사 학위. Times Higher Education은 탑티어 비자 핵심 자격 요건으로 인정되지 않아요.
2. 글로벌 500대 기업에서 3년을 포함한 관련 분야 8년 이상 경력.
3. 연간 약 149,865,000원(2024년 한국은행 1인당 GNI의 3배). E-7 시스템 전반에서 사용되는 3배 GNI 기준과 동일해요.

대상이 아닌 경우

E-7-T 기준은 의도적으로 높게 설정되어 있어요. 한국에서 근무하는 외국인 전문직 종사자 대부분은 세 가지 기준을 모두 충족하지 않습니다. 글로벌 500대 기업 경력이나 8년 경력 기준을 충족하지 못한다면, 일반 E-7-1 절차가 적용됩니다.

구직자 트랙 (D-10-T)

한국 취업 제안이 아직 없는 자격 100위 대학 최근 졸업자는 D-10-T 구직자 트랙을 신청할 수 있어요. 사전 취업 제안 없이 첨단 기술 분야 국내 취업을 위한 2년의 합법적 체류 기간을 부여합니다.

포함 분야 및 2026년 확대

최초 포함 분야(2025년 4월 발표): 반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오테크놀로지, 로봇공학, 국방.

KPMG GMS Flash Alert 2026-080(2026년 3월 26일)에 따르면 탑티어 비자는 현재 STEM 교수 및 연구원도 포함합니다. 현행 포함 분야는 immigration.go.kr에서 확인하거나, 1345번으로 전화해 확인한 후 참고하세요.

대학 자격 요건

자격이 되는 특정 100위 대학의 공식 영문 목록은 공개되어 있지 않아요. 출입국·외국인청 홈페이지(immigration.go.kr)에서 직접 확인하거나, 평일 운영하는 1345번(한국어, 영어, 중국어, 베트남어 등 다국어 지원)으로 문의하세요.

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흔한 실수와 거부 사유

다음 거부 사례는 출입국 전문 자료에서 확인된 것들이에요. 드문 경우가 아니라, E-7 신청 실패의 가장 흔한 원인입니다.

1. 직종 코드 불일치

고용주가 E-7 공식 코드 목록이 아닌 HR 관행에 따라 직함을 정해요. "사업개발 매니저"는 코드 목록에 없습니다. "경영 및 진단 전문가"(2715번) 또는 "상품기획 전문가"(2731번)가 맞을 수 있지만, 고용주가 그 연결 고리를 명확하게 설명해야 해요. 심사관이 직함을 코드 목록에서 찾을 수 없으면 신청이 중단됩니다.

해결 방법: 서류 작성 전에 코드를 확인하세요. 고용주에게 코드 번호와 공식 한국어 직함을 전달하고, 근로계약서와 고용사유서에 코드에 맞는 언어를 사용해 달라고 요청하세요.

2. 계약서상 급여가 기준 미달

근로계약서에 기재된 총 보수는 기준을 초과하지만, 보장 기본급이 기준에 미달하는 경우예요. 변동 보수는 인정되지 않습니다.

해결 방법: 서명된 근로계약서에 보장 연간 고정급(고정급)이 기준 이상의 원화 금액으로 명확하게 기재되어 있는지 확인하세요.

3. 고용사유서 내용 부실

고용주가 "지원자는 자격이 있으며 필요하다"는 내용의 한 단락짜리 서류를 작성하는 경우예요. 출입국관리 당국은 내국인이 해당 직무를 수행할 수 없는 구체적인 이유와 외국인 지원자가 보유한 특정 역량을 요구합니다. 막연한 내용의 서류는 거부됩니다.

해결 방법: 서류는 최소 1~2페이지 이상이어야 해요. 외국인 채용이 이 역할에 필요한 구체적인 기술, 언어 능력, 시장 지식을 기술해야 합니다. 범용 양식은 통하지 않아요.

4. 학위와 직종 코드 불일치

지원자의 학위가 직종 코드와 다른 분야인 경우예요. 경영학 전공자가 소프트웨어 개발 코드로 신청하거나, 예술 전공자가 공학 코드로 신청하면 자격 경로에 대한 질문을 받게 됩니다.

해결 방법: 학위가 다른 분야지만 관련이 있다면, 그 연관성을 명확하게 기술하세요. 해당 분야 경력(학사 학위자의 경우 졸업 후 1년, 학위 없는 경우 총 5년)으로 직접 연관 학위를 대체할 수 있어요.

5. 고용추천서 미제출 또는 지연

고용추천서가 필요한 26개 직종에서 추천서 없이 본 신청을 제출하면 거부 또는 지연됩니다. 일부 고용주는 이 요건 자체를 모르는 경우도 있어요.

해결 방법: 서류 작성 전에 hikorea.go.kr에서 직종 코드에 추천서가 필요한지 확인하세요. 계획된 제출일보다 1~3주 전에 부처 추천서 절차를 시작하세요.

6. 고용주 법령 위반 사항

출입국관리 당국은 고용주의 세금 납부 이력과 보험 가입 기록을 확인해요. 국세 또는 지방세 체납이 있거나, 내국인 근로자를 고용보험에 적절히 가입시키지 않은 고용주는 E-7 신청의 스폰서가 될 수 없습니다.

해결 방법: 신청 절차를 시작하기 전에 고용주에게 국세 및 지방세 납부 증명서와 건강보험 및 고용보험 가입 기록이 최신 상태인지 확인을 요청하세요.

7. 사전 승인 없이 고용주 변경

E-7 체류 중 올바른 절차를 거치지 않고 고용주를 변경하면 갱신에 영향을 줄 수 있는 법령 위반 기록이 생겨요. 19개 특정 직종은 변경 전에 출입국관리소의 사전 승인이 필요합니다. 그 외 E-7 직종은 변경 후 15일 이내에 신고해야 해요. 새 직무는 현재 E-7 승인과 동일한 직종 코드 카테고리여야 합니다.

해결 방법: 고용주를 변경하기 전에, 해당 직종이 사전 승인이 필요한지 사후 신고만으로 되는지 확인하세요. 불확실하다면 1345번으로 문의하세요.

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서류 체크리스트

최초 E-7 신청 (신청자 서류)

• 유효한 여권(잔여 유효 기간 최소 6개월 이상)
• 통합 비자 신청서(hikorea.go.kr에서 다운로드 가능)
• 외국인등록증(국내 체류 중인 경우)
• 여권용 사진 1매(3.5cm x 4.5cm, 흰색 배경, 최근 6개월 이내 촬영)
• 최종 학위 증명서 및 성적표. 한국 외 발급 시 아포스티유 또는 영사 공증 후 한국어 또는 영문으로 번역
• 경력 증명서(외국 기관 발급 시 아포스티유 처리)
• 한국 및 본국 범죄경력증명서
• 직종별 서류: E-7 코드에 해당하는 전문 자격증, 포트폴리오, 자격증명

아포스티유 안내. 한국 외에서 발급된 학위라면 본국의 아포스티유 처리 기간을 일정에 반영하세요. 국가에 따라 1~4개월이 걸릴 수 있어요. 처음부터 이 기간을 일정에 포함시키세요.

최초 E-7 신청 (고용주 서류)

• 사업자등록증
• 직함, 직종 코드 번호, 보장 연간 급여(원화)가 명시된 근로계약서
• 법인세 신고서 및 재무제표
• 체납 세금이 없음을 확인하는 국세 및 지방세 완납 증명서
• 건강보험 및 고용보험 가입 기록
• 고용사유서: 최소 1~2페이지, 개인 및 직무에 맞춰 구체적으로 작성
• 고용추천서(직종 코드에 필요한 경우)

E-7 갱신 서류

갱신 시에도 기본 서류 세트가 동일하게 필요해요. 추가로 다음이 필요합니다.

• 동일 직종 코드 지속 근무 증명: 급여 명세서, 고용보험 가입 기록, 또는 고용주의 직무 확인서
• 갱신 시 직종 코드 변경이 있는 경우: 직무 변경 사유를 설명하는 새로운 고용사유서
• 현재 E-7 체류 기간 중 출입국 위반이 있는 경우: 경위 및 해결 내용 설명 서류

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