한국 고용허가제(EPS): 구조, 입국 가능 국가, 입국 후 생활 안내 (2026)

고용허가제는 17개국 근로자를 제조업, 농업, 어업, 건설업, 서비스업 등 한국의 일자리에 배치하는 제도예요. 이 프로그램을 통해 한국에 오는 방법을 알아보고 싶거나, 이미 한국에 있으면서 이 제도를 더 잘 이해하고 싶다면, 이 가이드가 도움이 될 거예요. 신청 과정, 근로 권리, E-9 비자의 한계, 계약이 끝난 후 나아갈 수 있는 경로까지 전체 내용을 다뤄요.

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고용허가제란 무엇이고 어떻게 만들어졌나요?

고용허가제가 해결하려 한 문제

2004년 이전, 한국은 산업기술연수생 제도를 통해 저임금 외국 근로자를 받아들였어요. 이 제도에서 근로자는 '연수생'으로 분류됐기 때문에 민간 브로커가 높은 알선비를 요구할 수 있었고, 근로기준법의 보호도 받지 못했어요. 광범위한 착취 사례가 기록돼 있어요.

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률은 2003년 8월 16일에 제정되고 2004년 8월 17일에 시행됐어요. 이 법은 연수생 모델을 정부 간(G2G) 협약 방식으로 대체했어요. 고용허가제 아래에서는:

• 근로자는 연수생이 아니라 근로자로 분류돼요. 첫날부터 근로기준법의 보호를 받아요.
• 민간 알선 수수료는 불법이에요. 양국 정부 기관을 통해서만 알선이 이루어져요.
• 한국과 각 송출국 간의 양해각서(MOU)가 모집, 근로자 보호, 귀국에 관한 규칙을 정해요.

산업기술연수생 제도는 고용허가제와 일정 기간 병행 운영되다가 2007년에 완전히 폐지됐어요.

한국에서 고용허가제를 운영하는 기관

한국 정부 기관 두 곳이 고용허가제를 운영해요.

**한국산업인력공단(HRD Korea)**은 실무를 담당하는 기관이에요. EPS-TOPIK 시험 관리, 구직자명부 운영, 입국 후 취업교육, 귀국 지원 프로그램을 운영해요. 주요 EPS 포털은 eps.go.kr이며 16개 언어로 제공돼요. 시험 포털은 epstopik.hrdkorea.or.kr이에요.

**고용노동부(MOEL)**는 감독 부처예요. 정책을 수립하고, 사업장 변경 허가를 내리고, 지청을 통해 노동 권리를 집행해요. 노동 권리 관련 문의는 고용노동부 다국어 상담 전화 1350(평일 근무 시간)으로 연락하세요.

17개 송출국

2026년 1월 기준, 한국과 양해각서를 체결하고 고용허가제 근로자를 보낼 수 있는 나라는 17개국이에요:

타지키스탄은 가장 최근에 추가된 나라예요. 2024년 말에 한국과 MOU를 체결하고, 2025년부터 EPS-TOPIK 시험과 근로자 파견이 시작됐어요. 최신 송출국 목록과 시험 일정은 eps.go.kr에서 확인하세요.

2026년 쿼터

2026년 E-9 쿼터는 8만 명으로, 2025년 13만 명에서 줄었어요. 고용노동부는 제조업과 건설업의 구인 수요 감소를 주요 이유로 밝혔어요(현재 및 전년도 쿼터는 moel.go.kr에서 확인). 2026년 쿼터는 업종별 7만 명(제조업 5만 명, 농축산업 1만 명, 건설업·어업·서비스업 포함)과 유연 배분 1만 명으로 나뉘어요.

수도권 외 지역 사업주는 기준 쿼터를 초과해서 채용할 수 있고, 2026년에는 비수도권 사업장의 초과 채용 한도가 확대됐어요. 정확한 상한선은 매년 고용노동부 시행 공고에서 정해지니 moel.go.kr에서 최신 수치를 확인하세요.

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신청 과정 단계별 안내

EPS 과정은 송출국 정부 기관에서 HRD Korea를 거쳐 한국 사업주로 이어져요. 각 단계가 어떻게 진행되는지 설명할게요.

1단계: 송출국 기관에 등록하기

EPS는 개인이 독립적으로 신청할 수 없어요. 본국의 지정 정부 기관을 통해 등록해야 해요. 각 나라의 기관이 자격 확인, 시험 등록, 계약 검증을 담당해요.

전체 목록은 송출국 기관 섹션을 확인하세요.

2단계: EPS-TOPIK 시험 응시하기

송출국 기관이 EPS-TOPIK(EPS한국어능력시험) 시험을 등록해줘요. 합격하면 결과가 2년간 유효해요. 자세한 내용은 EPS-TOPIK 시험 섹션을 참고하세요.

3단계: 구직자명부에 오르기

EPS-TOPIK에 합격한 근로자는 구직자명부에 올라가요. 한국 사업주가 명부를 검색해서 근로자를 선택해요. 합격 점수, 업종, 그리고 본국과 한국 간의 양자 협약이 선발 속도에 영향을 줘요.

점수가 높을수록 선발 가능성이 높아요. 정해진 기간은 없어요. 2026년 쿼터가 8만 명이기 때문에 EPS-TOPIK 합격 후 취업 제안을 받기까지 몇 달에서 1년 이상 걸릴 수 있어요.

4단계: 취업 제안 받고 표준근로계약서 서명하기

한국 사업주가 명부에서 나를 선택하고 계약을 제안해요. 사업주와 함께 표준근로계약서에 서명하는데, 임금, 근무시간, 업종, 숙소 조건이 명시돼요. 서명한 사본은 꼭 보관하세요. 법적 보호의 근거가 돼요.

계약서에는 2026년 기준 최저임금인 시간당 10,320원 이상의 임금이 명시돼야 해요(최신 수치는 moel.go.kr 확인). 최저임금 풀타임 기준으로 공제 전 월 급여는 약 2,156,880원이에요.

5단계: 비자 받기

계약서를 제출하면 고용노동부가 고용허가서를 발급해요. 송출국 기관이 E-9 비자 신청을 도와줘요. 비자는 특정 사업주에게 묶여 있어요. 고용노동부의 사업장 변경 절차를 거치지 않고는 사업주를 바꿀 수 없어요.

6단계: 출국 전 준비하기

출국 전에 송출국 기관이 한국 직장 규칙과 노동 권리에 관한 출국 전 교육을 실시해요. 어떤 단계에서도 알선비나 브로커 수수료를 낼 필요가 없어요. 합법적으로 내야 하는 비용은 시험 등록비, 건강 검진비, 여권 발급비, 항공료뿐이에요.

7단계: 입국 후 교육 및 등록

한국에 도착하면 취업하기 전에 HRD Korea 센터에서 의무 취업교육을 이수해야 해요.

취업교육 기간은 다를 수 있어요. 일부 자료에는 3일 과정으로, 다른 자료에는 더 긴 기간으로 나와 있어요. 입국 전에 hrdkorea.or.kr이나 사업주에게 현재 일정을 확인하세요.

입국일부터 90일 안에 가까운 출입국·외국인청에서 외국인등록증을 등록해야 해요. 외국인등록증은 한국에서의 공식 신분증이에요. 은행 업무, 의료, 대부분의 공식 업무에 필요해요.

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EPS-TOPIK 시험

시험 형식

모든 문항은 객관식이에요. HRD Korea가 100점 만점으로 채점해요. 고정 합격 점수는 없고, 점수 순으로 줄 세워 국가별·업종별 쿼터가 찰 때까지 선발해요. 최저 기준을 넘으면 구직자명부에 올라가지만, 제조업 등 수요가 많은 업종에서는 실질적인 선발 커트라인이 역사적으로 더 높게 형성됐어요. 등록 전에 epstopik.hrdkorea.or.kr에서 현재 형식과 커트라인을 확인하세요.

합격 결과는 발표일로부터 2년간 유효해요. 2년 안에 취업 제안을 받지 못하면 시험을 다시 봐야 해요.

업종별 차이

일부 국가와 업종에서는 표준 EPS-TOPIK 외에 추가 시험이 필요해요. 인도네시아는 제조업 분야에 2단계 시험을 요구해요. 1단계는 EPS-TOPIK, 2단계는 기능·역량 시험이에요. 내 업종에 추가 시험이 필요한지는 송출국 기관에 확인하세요.

시험 수수료와 시험 장소

수수료와 시험 장소는 나라마다 달라요. 필리핀 2026년: USD 24, 시험 장소는 마닐라 메트로, 세부, 다바오, 팜팡가, 바기오. 인도네시아 2025년: 약 USD 28, BNI 은행 납부, 컴퓨터 기반 시험. 베트남: 현재 수수료와 등록 일정은 colab.moha.gov.vn에서 확인하세요.

EPS-TOPIK은 17개 송출국 여러 시험 센터에서 진행돼요. 우리나라 시험 장소 목록은 epstopik.hrdkorea.or.kr에서 확인하세요.

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입국 후 첫 몇 달: 보험, 등록, 임금

의무 가입 EPS 보험 4가지

EPS에는 외국인근로자 전용보험 규정에 따른 4가지 근로자 전용 보험이 있어요. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 국적과 관계없이 모든 근로자에게 적용되는 한국의 4대 사회보험과는 별도예요. EPS 전용 보험 4가지 중 2가지는 사업주가 부담하고, 2가지는 근로자가 부담해요.

사업주가 가입시켜줘야 하는 보험:

사업주는 고용계약 효력 발생일로부터 15일 안에 출국만기보험에 가입시켜줘야 해요. 계약이 시작되면 이 가입 여부를 확인하세요. 가입이 안 돼 있다면 1350으로 고용노동부에 연락하세요. 출국만기보험금은 내 이름의 계좌에 적립되고, 나한테 귀속돼요.

산재보험도 첫날부터 적용되지만, 이건 EPS 전용 보험이 아닌 한국의 일반 사회보험이에요.

근로자가 직접 가입해야 하는 보험:

귀국비용보험 금액은 easylaw.go.kr 데이터 기준이에요. 가입 전에 eps.go.kr에서 현재 금액을 확인하세요. 금액은 변경될 수 있어요.

귀국비용보험 3개월 가입 기한을 놓치면 과태료를 낼 수 있어요.

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직장 규칙과 이동성 문제

현재 규칙

E-9 비자는 특정 사업주와 특정 업종에 묶여 있어요. 한국인 근로자처럼 자유롭게 직장을 바꿀 수 없어요.

사업장 변경은 특정 상황에서만 허용돼요:

• 사업주가 폐업하거나 사업을 중단한 경우
• 사업주가 계약 조건을 위반한 경우
• 사업주가 신체적·언어적 폭력을 행사한 경우
• 부상을 당해 계속 근무가 어려운 경우
• 고용허가가 공식적으로 취소된 경우
• 나의 귀책사유 없이 계속 근무가 불가능하다고 고용노동부가 통보한 경우

사업장 변경은 가까운 고용노동부 지청(고용복지플러스센터)에 신청해요. 최초 3년 계약 기간에 최대 3번, 연장 기간에 추가로 2번 변경할 수 있어요.

2024년 9월 동일 지역 규칙

2024년 9월부터 사업장 변경은 최초 사업장과 같은 업종 AND 같은 지역 내에서만 가능해요. 한국은 지역 구역으로 나뉘어 있어요. 같은 업종이라도 다른 지역의 사업주로 옮길 수 없어요.

이 변경은 근로자들이 수도권으로 이동한다는 지방·소도시 사업주들의 압력으로 도입됐어요. 근로자 단체는 이 규칙이 학대를 신고하고 탈출하기 어려운 곳에 근로자를 가둔다고 주장해요.

2025년 12월 개혁 태스크포스

2025년 12월에 고용노동부는 사업장 변경 규칙 검토를 위한 태스크포스를 구성했어요. 2026년 1월 기준으로 1년 또는 2년 근무 후 이동을 허용하는 두 가지 방안이 논의 중이었어요. 태스크포스는 당초 2026년 3월 말까지 로드맵을 완성할 예정이었어요.

2026년 6월 기준 개혁안이 시행된 것은 없고 공식 로드맵도 확인되지 않았어요. 위에 설명된 규칙이 현재도 적용 중이에요. 변경 내용이 발표되더라도 moel.go.kr에서 현재 상태를 직접 확인하세요.

사업장에서 학대를 당하거나 임금을 받지 못했을 때 어떻게 해야 하는지 포함해 직장 권리 전반은 E-9 근로자 권리 가이드를 참고하세요.

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가족과 떨어져 사는 현실

E-9은 가족 동반을 허용하지 않아요

E-9 비자는 배우자나 자녀를 한국에 데려오거나, 계약 기간 중 합류시키는 것을 허용하지 않아요. 이건 해결 방법이 있는 행정적 공백이 아니에요. 고용허가제의 의도된 구조적 특성이에요. 계약 기간 전체 동안 가족은 본국에 있어야 해요.

E-9의 최장 체류 기간은 4년 10개월이에요. 이게 한도예요.

장기 체류의 유일한 경로: E-7-4

E-7-4는 고용허가제 근로자가 장기 체류로 전환하기 위한 숙련기능인력 비자 세부 유형이에요. 요건이 까다로워요:

신청은 HiKorea(hikorea.go.kr)를 통해 생년 순환 시스템으로 진행돼요. 2026년 E-7-4 쿼터는 약 33,000명으로, 2025년 35,000명에서 줄었어요(현재 쿼터는 immigration.go.kr 확인).

E-7-4 쿼터와 K-Point 기준은 매년 검토해요. 신청 전에 hikorea.go.kr이나 법무부 출입국 포털에서 현재 수치를 확인하세요.

가족 결합의 경로

E-7-4로 전환했다고 바로 가족이 함께 살 수 있는 건 아니에요. 전체 경로는 이래요:

E-9 (최장 4년 10개월) → E-7-4 (숙련기능인력, 장기 체류) → F-2 (장기체류) → F-5 (영주)

F-2 자격 이상이 돼야 가족이 한국에 합류할 수 있어요. 각 단계를 얼마나 빨리 충족하느냐에 따라 다르지만, 이 전체 과정은 보통 8년에서 12년이 걸려요.

정신 건강과 고립

고용허가제가 요구하는 가족 분리는 심리적 피해를 유발하는 요인으로 문서화돼 있어요. 2008년 이후 한국에서 사망한 네팔 EPS 근로자 중 자살이 가장 많은 사망 원인으로 보고됐는데, 산업재해, 질병, 교통사고보다도 많아요. 2024년 8월 한국 정부는 이주 근로자 지원 센터 예산을 삭감했어요.

고립으로 힘들다면 고용노동부 산하 외국인근로자 지원 콜센터 1644-0644로 연락하세요. 무료, 다국어, 24시간 운영이에요. 본국 대사관의 영사 지원 서비스도 이용할 수 있어요.

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성실근로자 재입국 특례 제도

제도 개요

성실근로자 재입국 특례 제도는 위반 사항 없이 전체 계약 기간을 마친 근로자에게 더 빠른 재입국 기회를 줘요.

일반 절차: 4년 10개월 계약을 마치고 한국을 떠난 뒤, 새로운 EPS-TOPIK 시험 응시 등 전체 EPS 과정을 다시 거쳐야 해요. 이 과정에는 1년 이상이 걸릴 수 있어요.

성실근로자 절차: 1개월만 출국해 있다가 같은 사업주·같은 업종으로 돌아와요. 명부 대기 기간을 건너뛸 수 있어요.

2021년 10월 14일 개정

2021년 4월 13일 부분 개정되고 2021년 10월 14일 시행된 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률은 이 제도를 두 가지 면에서 바꿨어요:

1. 재입국 전 의무 출국 기간이 3개월에서 1개월로 줄었어요.
2. 계약 기간 중 사업장을 바꾼 근로자도 자동 자격 박탈이 되지 않아요. 처음 입국할 때와 같은 업종에서 4년 10개월 전체를 보냈고, 재입국 사업주와의 현재 계약이 신청 시점에 1년 이상 남아 있으면 자격이 돼요.

2021년 말 이전의 성실근로자 자격 기준을 알고 있다면, 그 기준은 바뀌었어요. 핵심 날짜는 2021년 10월 14일이에요.

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계약 종료 후: 귀국 지원

HRD Korea 해피리턴 프로그램

HRD Korea는 근로자가 한국 체류 기간 동안 기술을 쌓고 귀국 후 취업할 수 있도록 해피리턴 프로그램(Happy Return Program)을 운영해요. 취업 기간 중 일요일에 파트너 직업 훈련 기관을 통해 직업 훈련을 받을 수 있어요. 귀국 후에는 HRD Korea가 본국에서 운영 중인 한국 관련 기업과 취업 지원 서비스로 연결해줘요.

파트너 직업 훈련 기관 수와 현재 EPS 귀환 취업 박람회 일정은 게시 시점에 공식 자료에서 확인하지 못했어요. 최신 프로그램 정보는 hrdkorea.or.kr에서 확인하세요.

기술 인증과 귀국 후 취업 연결

EPS 체류 기간 중 훈련을 마친 근로자는 기술 관련 문서를 받아요. 송출국에서 공장, 농장, 서비스 사업체를 운영하는 한국 기업들이 귀환 근로자 풀에서 채용을 하기도 해요. 각국의 HRD Korea 귀환 근로자 지원 센터가 이 매칭을 조율해요.

현재 재통합 프로그램 일정은 본국 EPS 담당 기관에 문의하세요. 필리핀은 eps.dmw.gov.ph의 DMW EPS 부서에, 베트남은 colab.moha.gov.vn의 COLAB에 연락하세요.

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솔직한 한계와 구조적 문제

고용허가제에는 실제로 문서화된 심각한 문제들이 있어요. 예외적인 사례가 아니에요. 한국 정부 기관, 유엔, 근로자 옹호 단체가 보고한 내용이에요. 한국에 오기 전에 알고 있어야 해요.

임금 체불

2024년 1월부터 7월 사이, 4,124개 사업체에서 근무하는 외국인 근로자 14,913명이 임금 체불을 당했어요. 미지급 임금은 약 700억 원(약 5,200만 달러)이에요. 외국인 근로자는 전체 한국 근로자의 3.2%에 불과하지만 임금 체불 피해자의 8.5%를 차지해요.

사업주에게 묶인 비자 구조가 구조적 원인이에요. 사업주를 쉽게 떠날 수 없는 근로자는 임금이 체불될 때 교섭력이 약해요.

임금을 못 받고 있다면: 1350(고용노동부)에 전화하거나, moel.go.kr에서 온라인 신고하거나, 가까운 고용노동부 지청을 방문하세요. 소멸시효는 미지급 임금 지급일로부터 각각 3년이에요. 전체 신고 과정은 E-9 근로자 권리 가이드를 참고하세요.

산업재해 사망

2025년 3분기에 한국에서 발생한 산업재해 사망 457건 중 60건이 외국인 근로자였어요. 전체 근로자의 약 3.5%인 집단에서 사망자의 13.1%가 나온 거예요. 농업과 어업이 가장 위험한 업종이에요.

산재보험은 첫날부터 모든 E-9 근로자를 보장해요. 직장에서 다쳤다면 먼저 병원에 가고, 병원에 산재보험 청구를 신청 중이라고 알리세요. 전체 청구 과정은 E-9 근로자 권리 가이드를 참고하세요.

비닐하우스 숙소

한국 농업 근로자 중 일부는 비닐하우스 숙소에서 생활해요. 이런 구조물은 난방이 안 되고, 종종 안전하지 않으며, 주거지로서는 구조적으로 부적합해요.

2020년 12월, 경기도 포천의 캄보디아 EPS 근로자 누온 속켕이 영하 18도의 강추위와 고장난 난방기 속에서 비닐하우스 숙소에서 사망했어요. 2026년 1월 한국 대법원은 정부의 책임을 인정한 판결을 확정했고, 고용노동부는 비닐하우스 숙소 사용을 중단하겠다고 약속했어요.

2026년 3월 기준으로 계절 이주 근로자의 22.8%가 여전히 비닐하우스와 컨테이너를 포함한 임시 구조물에 거주하고 있어요. 고용노동부의 약속은 아직 완전히 이행되지 않았어요.

사업주가 숙소를 제공한다면, 근로기준법 기준을 충족해야 해요. 기준을 충족하지 않는 숙소에 대한 공제는 불법이에요. 위반 사항은 1350으로 고용노동부에 신고하세요.

미등록 체류

E-9 포함 합법 취업 비자로 입국했다가 체류 허가 기간을 초과해 미등록 상태가 된 사람이 10만 명 이상이에요. 초과 체류는 불법이고 수 년간의 재입국 금지 처분을 받을 수 있어요. 최신 수치는 immigration.go.kr의 출입국 통계를 참고하세요.

한국 법무부가 자진 출국 프로그램을 일시적으로 운영할 때가 있어요. 전과 없이 스스로 출국하는 사람에게 처벌을 줄여줘요. 이 프로그램은 기간이 정해져 있고 법무부 재량으로 열고 닫아요. 현재 프로그램이 운영 중인지는 immigration.go.kr에서 확인하세요.

미등록 상태라면, 행동하기 전에 서울 소재 본국 대사관이나 한국 출입국 전문 변호사와 상담하세요.

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관련 비자: E-8, E-7-4, H-2, F-4

E-8과 E-9: 주요 차이점

E-8과 E-9은 규칙, 담당 기관, 권리가 모두 다른 별개의 프로그램이에요.

필리핀은 2025년 11월 4일 한국과 공동각서(JMC)를 체결해 필리핀 근로자를 위한 계절 근로자 프로그램을 공식화했어요. 이 JMC는 E-8 계절 근로에만 해당해요. 필리핀 근로자의 E-9 고용허가제 과정에는 영향을 주지 않아요.

E-7-4 숙련기능인력 전환

자격이 된다면, E-7-4는 E-9에서 한국의 장기적인 미래로 나아가는 연결 고리예요. 요건은 위의 가족과 떨어져 사는 현실 섹션에 나와 있어요. 영역별 최저 점수 규칙이 중요해요. K-Point 합계가 200점에 달하더라도 소득 영역이나 한국어 영역에서 50점 미만이면 자격을 잃어요.

신청은 HiKorea를 통해 진행해요. 생년 순환 시스템이 월별로 신청을 나눠 서버 과부하를 막아요.

H-2와 F-4: 고용허가제가 아니에요

H-2(방문취업)는 중국 및 CIS 국가 출신 재외동포를 위한 방문취업 비자였어요. 2026년 2월 12일부터 H-2 신규 비자는 더 이상 발급되지 않아요. 재외동포는 이제 통합된 F-4(재외동포) 자격으로 신청해요.

F-4 자격자는 E-9 근로자보다 훨씬 넓은 취업 권리를 가지고 있어요. 어느 나라든 재외동포라면 EPS 대신 F-4 자격을 받을 수 있어요. 자세한 내용은 F-4, F-5, F-6 근로 권리 가이드를 참고하세요. F-4는 고용허가제와 완전히 별개의 제도예요.

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송출국 기관

본국의 지정 정부 기관이 EPS 등록, EPS-TOPIK 일정, 계약 검증, 출국 전 지원의 공식 창구예요. 한국 측과의 모든 연락은 HRD Korea(eps.go.kr)와 사업주의 고용노동부 등록을 통해 이루어져요.

필리핀

이주근로자부(DMW, 구 POEA)가 필리핀 EPS를 담당해요. DMW는 2021년 POEA를 흡수했어요. 공식 EPS 포털은 eps.dmw.gov.ph예요.

필리핀법과 한국법 모두 알선비나 브로커 수수료를 금지해요. 합법적인 비용은 시험 수수료(2026년 EPS-TOPIK USD 24), 건강 검진비, 여권 발급비, 항공료뿐이에요. 공식 정부 승인 금액을 초과하는 비용을 요구하는 사람이 있다면 DMW에 신고하세요.

필리핀은 2026년 4월 20일부로 EPS-TOPIK 등록을 재개했어요. 2025년 11월 필리핀-한국 공동각서는 계절 근로자 프로그램(E-8)에만 해당해요. 필리핀 근로자의 E-9 EPS 등록 과정에는 영향을 주지 않아요.

베트남

COLAB(해외노동센터)이 베트남 EPS를 담당해요. 2025년 3월 1일부터 COLAB은 내무부(MOHA, 베트남어: Bộ Nội vụ) 산하에서 운영돼요. 베트남 결의안 176/2025에 따라 노동보훈사회부(MOLISA)가 2025년 3월 1일부로 내무부에 통합됐어요. 예전 베트남 문서와 웹사이트에는 여전히 MOLISA나 구 colab.gov.vn 도메인이 표시될 수 있어요.

최신 정보는 colab.moha.gov.vn을 이용하세요. 구 colab.gov.vn 도메인은 2026년 4월 기준으로도 아직 접속돼요.

베트남 EPS 지원자 연령 자격: 만 18세 이상 39세 이하(구체적인 출생 연도 기준은 모집 주기마다 다를 수 있으니 colab.moha.gov.vn에서 확인하세요).

베트남의 EPS 프로그램은 역사적으로 체류 초과율이 높은 지역의 경우 EPS 모집에서 제외되는 지역별 제한이 있었어요. 게시 시점에 공식 자료에서 현재 지역 제한 상태를 확인하지 못했어요. 신청 전에 colab.moha.gov.vn에서 현재 지역 자격을 확인하세요.

기타 송출국 빠른 참조 표

인도네시아 참고: 제조업 분야는 2단계 시험이에요. 1단계는 EPS-TOPIK, 2단계는 기능·역량 시험이에요. 2025년 시험 수수료는 약 USD 28이었어요. 현재 요건은 bp2mi.go.id에서 확인하세요.

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