E-8 계절근로자 사기 예방: 출국 전 체크리스트 (2026)

한국 농가나 어가에서 일할 수 있다는 취업 제안을 받았나요? 계약서에 서명하거나 누구에게든 돈을 내기 전에, 그 제안이 진짜인지 확인하는 방법이 있어요.

E-8 비자(계절근로 비자)는 한국 정부의 합법적인 프로그램이에요. 그런데 검증된 사기 조직도 이 프로그램 이름을 사용해요. 진짜 취업과 사기의 차이는 대부분 몇 가지 구체적인 확인 절차에서 드러나는데, 출국 전에 집에서도 할 수 있는 확인이에요.

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E-8 비자가 무엇인지 알아봐요

프로그램과 운영 방식

E-8 비자는 농업, 어업, 수산물 가공 분야에서의 단기 취업을 허용해요. 최대 연속 체류 기간은 8개월이에요. 법무부령 제1086호에 따라 기존 5개월에서 상향됐고 출입국관리법 시행규칙 제37조의2에 근거해 2025년 1월 1일부터 시행됐어요. 비자는 초기 기간으로 발급된 후 이 8개월 한도 안에서 연장할 수 있어요. 즉, 전체 기간을 체류하려면 연장이 필요해요. 사기 운영자들은 여기서 "추가 서류 없이 계속 일할 수 있다"고 주장하는데, 실제로는 연장 절차가 반드시 필요해요.

근로자는 여러 아시아 국가에서 오고 있어요. 최근에는 필리핀, 베트남, 캄보디아, 네팔, 라오스, 몽골, 우즈베키스탄, 태국이 포함돼요. 승인된 송출국은 각 한국 지자체의 협약에 따라 달라지고 시간이 지나면 바뀔 수 있어요. 모집인 말에만 의존하지 말고 본국의 공식 해외 취업 기관에서 현재 자격 요건을 확인하세요.

2026년 쿼터는 142개 지자체에 걸쳐 배정된 109,100명으로, 2025년 대비 14.1% 증가한 역대 최고치예요. 이 숫자는 연간 배정 규모로, 동시에 109,100명이 일한다는 의미가 아니에요.

자매결연 시스템: 왜 중요한가요?

E-8 프로그램은 중앙 정부 매칭 방식을 사용하지 않아요. 한국의 개별 군·시와 외국 지방정부 간의 자매결연·우호결연 협약을 통해 운영돼요. 예를 들어 강원도의 한 군이 필리핀의 특정 지역과 직접 협약을 맺고, 그 지역 출신 근로자를 해당 군의 농가에 연결하는 방식이에요.

이 구조에는 책임 소재의 허점이 있어요. 중앙 정부가 규칙을 정하지만 지방 협약은 상당한 자율성을 갖고 운영돼요. 실제 사기 사례 중에는 존재하지 않는 협약을 주장하거나, 정상적인 배치 과정에서 수수료를 받아 챙긴 지방 관계자가 연루된 경우도 있었어요.

E-8과 E-9의 차이

한국어 시험이나 중앙 매칭 절차가 없어서 E-8이 E-9보다 진입 속도가 빠른 만큼, 사기의 표적이 되기도 쉬워요.

지원 자격

자격 요건은 송출국과 해당 한국 지자체에 따라 달라요. 프로그램의 일반적인 나이 범위는 19~55세이고, 특정 도별 협약에서 더 좁은 범위를 정할 수 있어요. 베트남 프로그램은 지정 도(省) 출신으로 제한돼 있어요(아래 베트남 섹션 참조). 필리핀의 경우 2025년 11월 체결된 양국 공동지침에 따라 해외근로자부(DMW)를 통해 직접 신청해야 해요.

어떤 신청 절차든 진행하기 전에 본국의 공식 해외 취업 기관을 통해 현재 자격 요건을 반드시 확인하세요.

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왜 이 프로그램이 사기 표적이 되는가

책임 소재의 허점

E-9 근로자는 한국 정부가 고용주를 일괄 검증하는 단일 국가 시스템으로 배치돼요. E-8은 달라요. 약 142개 한국 지자체가 각자 독립적인 모집 관계를 운영하기 때문에 감사하기가 훨씬 어려워요.

문제가 생겼을 때, 한국 중앙 정부도 본국 국가 기관도 해당 지방 협약에 대한 직접 관할권이 없는 상황을 근로자들이 마주할 수 있거든요.

브로커 문제

사설 브로커는 한국법과 모든 승인 송출국 법에서 불법이에요. 그럼에도 실제 사례를 보면 브로커들이 근로자와 지자체 협약 사이에 끼어들어 수수료를 받고, 입국 후에도 근로자의 임금과 서류를 통제한 경우가 있었어요.

경기도가 2025년 7~9월에 E-8 근로자 400명을 대상으로 실시한 설문조사에서 30.3%(121명)가 불법 브로커 수수료를 냈다는 결과가 나왔어요. 이미 한국에서 정상적인 절차로 취업 중인 근로자들이 그렇다는 거예요.

2024년 11월 결정

2024년 11월, 국가인권위원회는 E-8 근로자 피해 사례를 검토한 결과, 임금 가로채기·여권 압류·강압 등의 행위가 인신매매에 해당한다고 결정하고 관련 기관에 제도 개선을 권고했어요.

이 결정이 중요한 이유는 하나예요. 이런 피해가 예외적인 사례나 오해가 아니라, 한국의 인권기구가 인신매매 기준을 적용할 만큼 체계적으로 이루어졌다는 게 확인됐기 때문이에요.

한국 법무부는 이에 대응해 출입국관리법을 개정했어요. 개정안은 2026년 1월 23일부터 시행됐어요. 이제 계절근로자 모집·알선은 국가, 지방자치단체, 계절근로 전문기관만 할 수 있어요. 사설 브로커가 개입하면 최대 징역 3년 또는 벌금 3,000만 원이 부과돼요.

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7가지 위험 신호

이 내용이 출국 전 체크리스트의 핵심이에요. 각 항목이 해당되면 돈을 내거나 서명하기 전에 반드시 멈추고 확인해야 해요.

위험 신호 1: 어떤 브로커 수수료든 요구하는 경우

신청은 무료예요. 한국 정부는 E-8 배치와 관련해 근로자에게 어떤 비용도 부과하지 않아요. 본국의 공식 절차에서는 서류 공증, 건강검진, 비자 신청 등에 공식 정부 수수료가 발생할 수 있어요. 이런 비용은 정부 계좌로 납부하고 영수증이 발행되며 사전에 공지돼요.

처리비, 알선료, "보증" 예치금, "교육" 비용을 요구하는 개인이나 단체는 불법으로 운영하는 거예요. 낯선 사람이든 지자체 담당자가 소개해 준 사람이든 마찬가지예요.

실제로 기록된 필리핀·베트남 E-8 사기 사건에서 브로커 수수료는 수백 달러에서 수천 달러까지 다양했어요. 정확한 금액이 중요한 게 아니에요. E-8 배치를 위해 부과되는 수수료는 아무리 소액이어도, 어떤 명목이어도 불법이에요.

브로커 수수료는 불법이에요. E-8 배치를 위해 돈을 요구하는 개인이나 단체는 한국법과 출신국 법을 모두 위반하는 거예요. 2026년 1월 23일부터 시행된 출입국관리법: 최대 징역 3년 및 벌금 3,000만 원. 필리핀 법률(RA 10022): 대규모 또는 조직적 모집 사기의 경우 무기징역. 베트남과 기타 송출국 법도 형사 처벌을 규정해요. 신청은 무료예요. 돈을 요구받으면 신고하고 진행을 멈추세요.

위험 신호 2: 프로그램 규정과 맞지 않는 약속

사기 운영자들은 프로그램에 관해 사실이 아닌 주장을 자주 해요.

• "본국 어느 지역이든 지원 가능해요." 사실이 아니에요. 베트남은 지정 도(省) 규정이 있어요(아래 참조).
• "9개월 또는 10개월 체류 가능해요." 사실이 아니에요. 최대 8개월이에요.
• "나이 제한 없어요." 사실이 아니에요. 프로그램 일반 나이 범위는 19~55세이고, 도별 협약에서 더 좁게 정할 수 있어요.
• "온라인으로 전부 처리하고 예치금을 내면 돼요." 사실이 아니에요. 공식 신청은 온라인 결제 링크가 아닌 정부 채널로 이루어져요.

누군가의 설명이 본국 공식 노동 기관의 검증된 내용과 다르다면, 멈춰야 할 이유예요.

위험 신호 3: 본인이 읽을 수 있는 언어로 된 서면 계약서가 없는 경우

합법적인 E-8 고용주는 서면 근로계약서를 제공해야 해요. 계약서는 근로자가 읽을 수 있는 언어로 작성돼야 해요.

경기도 설문조사에서 조사 대상 E-8 근로자 311명 중 48.9%만이 모국어로 된 계약서를 받은 것으로 나타났어요. 읽을 수 없는 계약서에 서명하면 무엇에 동의하는지 확인할 수 없잖아요.

읽을 수 있는 계약서를 받기 전까지는 어떤 것에도 서명하지 마세요. 계약서를 읽기 전에는 출국하지 마세요.

위험 신호 4: 고용주 정보가 없거나 확인할 수 없는 경우

합법적인 계약서에는 다음 내용이 포함돼야 해요.

• 고용주의 한국 사업체 상호명 전체
• 고용주의 사업자등록번호
• 한국 내 정확한 근무 주소
• 한국 군(郡) 또는 시(市) 이름

한국 군 이름을 알 수 없으면 자매결연 협약을 확인할 수 없어요. 사업자등록번호가 없으면 고용주가 정식 등록된 사업체인지 확인할 수 없어요. 이런 정보가 빠져 있거나 모집인이 제공을 거부하면, 멈추세요.

위험 신호 5: 서류 제출 요구

어떤 고용주·모집인·브로커·지방 공무원도 여권, 외국인등록증(ARC), 통장을 소지해서는 안 돼요. 이 서류들은 언제나 본인 것이에요.

2024년 국가인권위원회가 검토한 강원도 사례를 보면, 브로커는 근로자들의 여권을 빼앗고 월급날 다음 날 한국 은행 계좌에서 매달 75만 원을 자동 이체했어요. 여권 압류가 근로자들이 떠나지 못하게 막는 수단이었거든요.

누군가 서류를 "안전하게 보관해 주겠다"고 하면, 거절하세요.

여권 압류는 범죄예요. 어떤 고용주·브로커·공무원도 여권, ARC, 통장을 압류할 수 없어요. 이 서류를 보관하겠다는 요구를 받으면 거부하세요. 한국 입국 후 서류를 빼앗겼다면 즉시 1345에 전화하세요. 여권이 없어도 이 전화를 할 수 있어요.

위험 신호 6: 빨리 결정하라는 압박이나 자리를 잃는다는 협박

합법적인 채용은 급한 결정을 요구하지 않아요. 사기 운영자들은 이 가이드의 확인 절차를 밟을 시간을 주지 않으려고 시간 압박을 만들어요.

"다른 사람들도 이 자리를 원하고 있어요", "금요일 전에 예치금을 내지 않으면 자리를 잃어요", "정부에 확인하는 걸 기다릴 수 없어요" 같은 말은 압박 전술이에요. 공식 채널로 이루어진 진짜 취업이라면 확인할 시간을 줘요.

위험 신호 7: 가족을 담보로 삼거나 담보물을 요구하는 경우

여러 군에서 기록된 사례에 따르면 브로커들은 가족을 압박 수단으로 삼아요. 국가인권위원회와 각국 이주노동자부 보고서에는 근로자가 떠나거나 신고하려 할 때 가족을 협박한 브로커 사례가 나와 있어요.

가족이 보증인으로 지명되는 약정이나, 불만을 제기하면 가족에게 어떤 일이 생긴다고 언급하는 브로커가 있다면, 그건 강압 수단이에요. 모든 통신 내용을 기록하고 본국의 해외 취업 담당 기관에 신고하세요.

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서명 전에 확인하는 방법

1단계: 한국 지자체 협약이 실제로 존재하는지 확인

모집인이나 지자체 담당자에게 취업 예정인 한국 군(郡) 또는 시(市) 이름을 물어보세요.

그런 다음 이렇게 확인해요.

1. 한국 출입국·외국인정책본부에 yoohee@korea.kr로 이메일을 보내 해당 한국 군 이름을 알리고, 본인이 속한 지자체와 유효한 E-8 협약이 있는지 확인하세요.
2. 본국 노동부에 해당 협약을 서면으로 확인해 달라고 요청하세요. 필리핀은 DMW, 베트남은 DOLAB에 문의하세요.
3. overseas.mofa.go.kr에서 한국 대사관 공지를 확인해 현재 승인된 배치 목록을 살펴보세요.

모집인이 한국 군 이름을 알려주지 않거나, 확인 결과 협약이 존재하지 않으면 진행을 멈추세요.

자매결연 협약이 실제인지 확인하는 방법. 사기꾼들은 본인 지역과 한국 군 사이에 존재하지 않는 협약이 있다고 주장해요. 확인 방법: (1) 지자체에 서명된 협약서 원본을 보여달라고 요청하세요. (2) yoohee@korea.kr로 한국 군 이름을 적어 이메일을 보내세요. (3) overseas.mofa.go.kr에서 한국 대사관 공지를 확인하세요. 서면으로 확인이 안 된다면 진행하지 마세요.

2단계: 모집인 자격 확인

모든 승인 송출국은 공인된 해외 취업 모집인 목록을 공개적으로 관리해요. 모집인이 목록에 없다면 무허가로 불법 운영하는 거예요.

몽골, 우즈베키스탄의 경우: 본국 고용 기관에 직접 문의하세요. 이 두 나라의 구체적인 기관명과 URL은 게시 시점에 1차 출처에서 확인되지 않았어요.

3단계: 서명 전 계약서 읽기

합법적인 E-8 근로계약서에는 다음 내용이 모두 포함되어야 해요.

• 고용주의 전체 사업체명 및 사업자등록번호
• 한국 내 정확한 근무 주소
• 비자 신청 내용과 일치하는 직종 (농업, 어업, 수산물 가공)
• 한국 최저임금 이상의 월급 (2025년 기준 월 2,096,270원, 2026년 기준 월 2,156,880원, 209시간 기준)
• 공제 항목 명시, 숙식비 등 공개된 비용으로 제한. 어떤 공제도 실수령액을 최저임금 미만으로 낮출 수 없어요.
• 계약 시작일 및 종료일
• 귀국 항공편 관련 사항

최저임금 기준. 공제 전 월급은 209시간 기준으로 2025년 2,096,270원, 2026년 2,156,880원 미만이어서는 안 돼요(moel.go.kr에서 확인하세요). 이보다 낮은 금액을 약속하는 계약서나 실수령액을 이 금액 미만으로 낮추는 공제 조항은 불법이에요. 매월 급여명세서를 서면으로 요청하세요.

4단계: 결정 전 대사관에 전화

주한 대사관에서 계약 조건을 검토하고 해당 고용주나 알선 기관에 대한 민원 이력이 있는지 확인할 수 있어요.

• 주한 필리핀 대사관 해외근로자 사무소(MWO): +82-2-3785-3634, 핫라인 +82-10-6591-6290 (취업), +82-10-2179-5536 (ATN/긴급)
• 주한 베트남 대사관: +82-2-739-2065 (대표), +82-2-720-5124
• 주한 인도네시아 대사관: +82-2-2224-9000 (대표), +82-2-783-5677
• 주한 네팔 대사관: +82-2-3789-9770, +82-2-3789-9771
• 주한 캄보디아 대사관: +82-2-3785-1041
• 주한 태국 대사관: +82-2-795-3098 (일반), +82-2-795-3253 (영사)

대사관 전화번호는 변경될 수 있어요. 전화 전에 각 대사관 공식 웹사이트에서 현재 번호를 다시 확인하세요.

한국 국외에서도 +82-1345로 출입국 외국인 안내센터(1345)에 전화할 수 있어요. 타갈로그어, 베트남어 등 여러 언어로 상담이 가능해요.

5단계: 돈은 내지 말고, 공식 수수료에는 영수증 받기

브로커 수수료는 한 푼도 내지 마세요. 서류 공증, 건강검진 같은 합법적인 정부 수수료를 납부할 때는 반드시 정부 계좌나 공식 인가 기관으로 납부하는지 확인하세요. 개인 계좌나 모바일 지갑으로는 절대 보내지 마세요. 모든 납부에 대해 영수증을 받으세요.

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출국 전 체크리스트

취업 제안을 받았다면 이 체크리스트를 사용하세요. 돈을 내거나 여행을 예약하기 전에 모든 단계를 완료해야 해요.

제안 확인

• 내가 일할 한국 군(郡) 또는 시(市) 이름을 알고 있어요
• 자매결연 협약이 실제로 존재하는지 확인했어요 (yoohee@korea.kr 이메일 또는 DMW/DOLAB 문의)
• 모집인 자격을 본국 공식 등록 목록에서 확인했어요
• 계약서 전체를 내 언어로 읽었어요
• 계약서에 고용주의 사업자등록번호가 기재되어 있어요
• 계약서에 명시된 월급이 2026년 최저임금 기준인 2,156,880원 이상이에요
• 브로커 수수료를 한 푼도 내지 않았어요
• 납부한 모든 수수료는 정부 계좌로 납부했고 영수증이 있어요

출국 전 클라우드 저장소에 사진으로 저장할 서류

• 여권 앞뒤 면
• 서명한 근로계약서 (전체 페이지)
• 비자 승인 서류
• 모든 납부 영수증
• 모집인과 주고받은 모든 메시지
• 본 채용 공고의 모든 버전
• 이 제안으로 접근해 온 모든 사람의 연락처

탑승 전 저장할 전화번호

• 고용노동부 노동 상담 (한국): 1350
• 출입국 외국인 안내 센터, 타갈로그어·베트남어 포함 다국어: 1345
• 이주 근로자 지원 센터, 14개 언어: 1644-0644
• 주한 대사관 (위 4단계 번호 참조)

휴대폰이 아닌 종이로 챙길 서류

• 계약서 인쇄본
• 여권 및 비자 사본
• 위의 핫라인 목록
• 고용주의 한국 사업체 상호명 전체, 주소, 사업자등록번호

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베트남: 지정 도(省) 규정

베트남의 E-8 프로그램은 특정 도별 협약을 통해 운영돼요. 지원 자격이 있는 도(省) 목록은 시간이 지나면 바뀔 수 있어서, 모집인의 말이 아닌 공식 출처에서 확인해야 해요.

모집인이 본인 도가 자격이 된다고 하는데 공식 목록에 없는 경우, 어느 도에서든 배치를 주선할 수 있다고 하는 경우, 9~10개월 체류가 가능하다고 하는 경우, 또는 나이 제한 없이 지원 가능하다고 하는 경우라면 멈추고 DOLAB에 연락하세요.

MOLISA 산하 DOLAB(Cục Quản lý lao động ngoài nước)은 해외 취업 담당 베트남 공식 기관이에요. 지원 전 dolab.gov.vn에서 현재 지원 자격 도 목록과 프로그램 조건을 확인하세요.

한국 정부와 인권 단체 보고에 따르면 계절근로자 프로그램과 연계된 인신매매 확정 사건이 2023년 이후 급격히 증가했고, 피해자에는 필리핀인과 베트남인이 모두 포함돼 있어요. 베트남에서는 자격이 없는 도 출신 주민을 표적으로 삼아 선불 예치금과 지속적인 "보험" 명목 비용을 받아 챙기는 사기 사례가 특히 많아요.

지정 도 목록은 시간이 지나면 바뀔 수 있어요. 신청 전에 dolab.gov.vn에서 DOLAB에 현재 목록을 확인하세요.

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이미 한국에 있다면: 권리 안내

한국 노동법은 여러분에게 적용돼요

근로기준법은 비자 종류나 국적에 관계없이 한국의 모든 근로자에게 적용돼요. 고용주가 인정하든 안 하든 권리는 존재해요.

핵심 권리:

• 최저임금. 시간당 10,320원(2026년). 209시간 기준 월 2,156,880원. (moel.go.kr에서 확인하세요)
• 임금 지급. 고용주는 약정일에 임금 전액을 지급해야 해요. 공제 항목은 서면으로 합의해야 하며 실수령액을 최저임금 미만으로 낮출 수 없어요.
• 서면 급여명세서. 매달 임금 산정 방식이 기재된 급여명세서를 받을 권리가 있어요.
• 안전한 근무 환경. 기본적인 산업안전보건 기준이 적용돼요.
• 서류 압류 금지. 여권과 ARC는 본인 것이에요. 누구도 이를 가져갈 수 없어요.

임금 체불 신고

고용노동부 상담센터 1350에 전화하세요. 무료 전화이고 다국어 상담이 가능해요. 비자 종류에 관계없이 임금 체불 신고를 할 수 있어요.

지역 노동청에서 공식 사건을 접수할 수 있어요. 그러면 고용주는 법적으로 응해야 해요. 한국 노동청은 이 절차를 통해 농업·어업 이주 근로자의 미지급 임금을 정기적으로 회수해 왔어요. 2026년에는 전라남도 굴 양식장 근로자 임금 체불 사례가 이 경로로 해결됐어요.

여권 압류 신고

즉시 1345에 전화하세요. 여권이 없어도 이 전화를 할 수 있어요. 여권 압류는 출입국관리법 위반이에요. 고용주가 어떤 이유를 대더라도 마찬가지예요.

사업장 변경

E-8 근로자는 E-9 근로자에 비해 사업장 변경 권리가 매우 제한돼 있어요. 이건 E-8 프로그램의 구조적 취약점이에요. 허가 없이 학대적인 고용주를 떠나면 비자 지위에 위험이 생길 수 있어요. 학대 상황에 처해 떠나야 한다면 먼저 1345나 1350에 전화하세요. 공식 민원을 제기하고 처리를 기다리는 근로자에게는 특정 보호 조치가 적용될 수 있어요. 현재 규정은 moel.go.kr에서 확인하거나 1345에 전화해 확인하면 돼요.

지금 당장 피해를 받고 있다면. 현재 한국에서 임금 체불, 서류 압류, 협박을 당하고 있나요? (1) 고용노동부 1350에 전화하세요. (2) 1345에 전화하세요 (타갈로그어, 베트남어 등 여러 언어 가능). (3) 주한 대사관에 연락하세요. 학대하는 고용주를 떠난다고 해서 범죄자가 되지 않아요. 민원 제기가 자동으로 추방으로 이어지지는 않아요. 비자 종류에 관계없이 임금 체불 신고를 할 수 있어요.

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사기를 당하고 있다면

상황별 대처 방법

아직 본국에 있고 아무에게도 돈을 내지 않은 경우. 멈추세요. 이 가이드의 확인 절차로 제안을 검토하세요. 확인이 안 되는 부분이 있으면 본국의 해외 취업 담당 기관에 사기 운영자를 신고하고 진행하지 마세요.

아직 본국에 있지만 브로커에게 이미 돈을 낸 경우. 출국하지 마세요. 브로커는 이미 불법 모집을 저질렀어요. 본국의 해외근로자부 또는 이에 준하는 기관에 신고하세요. 영수증, 메시지, 모든 통신 내용을 증거로 보관하세요. 한국 대사관이나 본국 대사관에 연락해 해당 제안을 사기 의심으로 신고하세요. 본국 기관이 형사 처벌 및 민사 구제를 추진할 수도 있어요.

한국에 있는데 고용주가 임금이나 서류를 빼앗고 있는 경우. 1350(고용노동부)과 1345(출입국)에 전화하세요. 주한 대사관에 연락하세요. 노동 감독관이 파견될 수 있어요. 권리를 침해하는 고용주와 함께 있을 의무는 없어요. 민원 제기가 자동으로 추방을 불러오지는 않아요.

본국에 있는 가족이 브로커에게 압박을 받고 있는 경우. 가족은 브로커와의 모든 연락을 기록해야 해요. 지역 경찰과 본국의 해외근로자부에 신고해야 해요. 브로커가 가족을 "블랙리스트에 올린다"는 협박은 공식 프로그램에서 아무런 법적 근거가 없어요. 한국에서 1345에 전화해 강압 행위를 신고하세요. 한국에 있는데 브로커가 신고를 막기 위해 가족을 협박한다면, 협박 내용을 기록해 대사관 담당자에게 전달하세요.

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시즌이 끝난 후

합법적으로 귀국하기

계약 기간을 채우고 기간 내에 출국하면 다음 E-8 시즌에 재입국 자격이 생길 수 있어요. 구체적인 재입국 규정은 본국과 한국 지자체의 협약 내용, 그리고 신청 시점의 한국 출입국 규정에 따라 달라요. 본국의 해외 취업 기관과 한국 고용주의 초청을 통해 현재 재입국 자격을 확인하세요.

재입국 자격을 잃는 경우

확인된 자격 박탈 사유로는 허가 기간 초과 체류, 허가 없이 지정 사업장 이탈, 출입국관리법 위반이 있어요. 초과 체류를 하면 향후 E-8 또는 E-9 지원이 불가능해져요.

계약 완료 vs. 초과 체류

"계약 완료"는 계약 종료일까지 근무하고 기간 내에 출국했다는 의미예요. 이게 향후 취업을 위해 필요한 깨끗한 기록이에요. 며칠이라도 초과 체류하면 출입국 위반이 생기고, 이후 모든 한국 비자 신청에 영향을 줄 수 있어요. 비자 만료일과 계약 종료일을 확인하세요. 두 날짜가 다르다면 고용노동부 상담센터 또는 1345에 전화해 출국 의무가 어느 날짜를 따르는지 확인하면 돼요.

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송출국 공식 채널

몽골, 우즈베키스탄: 본국 고용 기관에 직접 문의하세요. 이 두 나라의 구체적인 기관명과 URL은 게시 시점에 1차 출처에서 확인되지 않았어요.

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