한국 E-9 비자: EPS 근로자를 위한 실전 가이드

E-9 비자는 대부분의 외국인 근로자가 한국에 입국하는 경로예요. 공장, 농장, 건설 현장, 어선, 호텔, 식당 등에서 일하러 한국에 온다면 거의 틀림없이 이 비자를 받게 됩니다. E-9 비자는 비용 부담 주체, 체류 기간, 문제 발생 시 자신을 보호하는 방법까지 세부 규정이 매우 명확하게 정해져 있어요. 이 가이드에서 모든 단계를 하나씩 설명할게요.

E-9 비자란 무엇이고, EPS는 근로자를 어떻게 보호하나요?

E-9(비전문취업) 비자는 고용허가제(EPS)를 통해서만 발급되는 비전문취업 비자예요. EPS는 정부 간 체계로, 채용은 양국의 공식 기관이 담당하고 민간 브로커는 개입할 수 없어요. 어떤 민간 업체도 한국에서 취업斡旋비를 합법적으로 청구할 수 없습니다. 이 제도는 중간업자의 착취가 만연했던 기존 연수생 제도를 대체하기 위해 2004년 8월에 도입됐어요.

E-9 비자 신청 자격은 어떻게 되나요?

E-9 비자는 한국과 양자 양해각서(MOU)를 체결한 16개국 출신 근로자가 신청할 수 있어요. 신청자는 일반적으로 만 18세 이상 39세 이하이어야 하며(일부 협약에 따라 38세까지), EPS-TOPIK 한국어능력시험에서 200점 만점에 80점 이상을 받아야 해요. 건강검진을 통과해야 하고, 한국에서의 불법 체류나 강제퇴거 이력이 없어야 합니다. 금고 이상의 형사 처벌 이력이 있으면 자격이 박탈돼요.

HRD Korea 공식 목록의 16개 대상 국가는 다음과 같아요.

• 베트남, 필리핀, 인도네시아, 태국
• 스리랑카, 몽골, 우즈베키스탄, 파키스탄
• 캄보디아, 중국, 방글라데시, 키르기스스탄
• 네팔, 미얀마, 동티모르, 라오스

허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 조선업, 서비스업 일부예요. 음식점, 호텔, 콘도미니엄은 2024년부터 서비스업 목록에 추가되어 초기 4,490개 쿼터가 배정됐어요. 가사 서비스 시범 사업(육아·가사도우미)은 필리핀과 인도네시아 출신 근로자에게만 열려 있어요.

E-9 비자는 어떻게 신청하나요? 단계별 안내

E-9 신청은 본국에서 시작해 한국 입국 후 오리엔테이션으로 마무리돼요. 전체 과정은 수개월이 걸릴 수 있으니 일찍 시작하는 게 좋아요. 아래 순서대로 진행됩니다. 각 단계는 한국 사용자가 아니라 본국 송출 기관 또는 HRD Korea가 담당해요. 신청을 시작하기 전에 미리 한국 사용자를 알아둘 필요는 없어요.

1. 자격 확인. HRD Korea에서 본인의 국적과 희망 업종이 MOU 목록에 있는지 확인하세요.
2. 송출 기관 등록. 베트남 DOLAB, 필리핀 POEA/DMWF, 네팔 BOE, 방글라데시 BOESL 등이 있어요. 16개 언어로 제공되는 EPS 포털에서 해당 국가 송출 기관을 확인할 수 있어요.
3. EPS-TOPIK 한국어능력시험 응시. 시험은 본국의 HRD Korea 공인 센터에서 연 1회 실시해요. 명부에 등록되려면 200점 만점에 80점 이상이 필요하며, 성적은 2년간 유효합니다.
4. 추가 기능시험 응시. 제조업, 농업 등 일부 업종은 별도 평가가 필요해요. 점수는 명부 순위에 영향을 줘요.
5. 구직 신청서 제출. 여권, 건강진단서, 범죄경력증명서, 표준 양식을 송출 기관에 제출하세요.
6. 매칭 대기. 사용자가 EPS-TOPIK 점수와 기능시험 결과를 바탕으로 HRD Korea 명부에서 근로자를 선택해요. 근로자가 사용자를 선택하는 구조가 아니에요.
7. 출국 전 교육. 본국에서 3일에서 5일간 사업장 안전, 한국 노동법, 한국 문화 기초 교육을 받아요.
8. 비자 발급. 사용자가 표준 근로계약서를 보내오면 본국 소재 한국대사관에서 비자를 신청하세요.
9. 입국 후 오리엔테이션 참석. 입국 후 HRD Korea의 3일 필수 교육 프로그램이 진행돼요. 입국 후 90일 이내에 가까운 출입국·외국인관서에 외국인 등록을 하면 외국인등록증을 받을 수 있어요.

E-9 비자 근로자의 권리는 무엇인가요?

E-9 근로자는 한국 국민과 동일한 핵심 노동 보호를 받아요. 최저임금, 최대 근로시간, 유급 초과근무, 연차유급휴가, 퇴직금, 산재보험, 건강보험(NHIS)이 첫날부터 적용됩니다. 고용노동부는 16개 언어로 권리 안내서를 제공하고, 1350 상담 전화로 해당 언어로 민원을 접수할 수 있어요.

구체적인 내용은 다음과 같아요.

• 최저임금. 2025년 시간당 10,030원.
• 근로시간. 주 52시간 상한(기본 40시간, 연장 12시간). 초과근무는 통상임금의 1.5배를 받아요.
• 연차유급휴가. 첫 해 15일, 이후 1년 근속마다 1일 추가, 최대 25일까지.
• 퇴직금. 근속 1년당 평균임금 1개월분. E-9 퇴직금은 출국만기보험 기금을 통해 지급돼요. 사용자가 매달 보험료를 납부하고, 근로자는 출국 시 잔액을 청구할 수 있어요. 보험금이 법정 퇴직금보다 적으면 사용자가 차액을 직접 지급해야 합니다.
• 산재보험. 첫날부터 의무 가입. 과실 여부와 관계없이 업무상 재해를 보장해요.
• 건강보험(NHIS). 6개월 이상 체류 시 의무 가입. 사용자를 통해 가입해요. 지정된 농어촌 외딴 지역 근로자는 보험료가 50% 감면돼요. 자세한 내용은 NHIS에서 확인하세요.
• 고용보험. 의무 가입. 일부 실업 상황에 대한 급여를 제공해요.

사용자는 숙소를 제공하거나 주거 수당을 지급해야 하며, 임금에서 공제할 수 있는 주거비는 법으로 상한이 정해져 있어요. E-9 근로자는 배우자나 자녀를 동반 비자로 데려올 수 없어요. 가족은 단기 관광 비자로 방문은 가능하지만, 이 체류 자격으로는 장기 거주가 허용되지 않아요.

E-9 근로자는 사업장을 변경할 수 있나요? 30일 기한은 무엇인가요?

E-9 비자로도 사업장을 변경할 수 있지만, 특정 사유가 있어야 하고 신속하게 움직여야 해요. 인정되는 사유로는 사업장 부도, 폐업, 임금체불 등 심각한 노동법 위반, 폭행, 성희롱, 위험한 근무 환경, 근로계약 기간 만료 등이 있어요. 사용자가 문제의 원인이라면 사용자 동의 없이도 이직할 수 있어요.

규정은 엄격해요. 이직일로부터 30일 이내에 가까운 고용센터를 방문해 구직 신청서를 제출해야 해요. 신청 후 3개월 이내에 같은 업종에서 새 사업장을 구해야 하며, 그렇지 못하면 출국해야 합니다. 최초 3년 체류 중 3회, 1년 10개월 연장 기간 중 2회, 총 5회까지 사업장을 변경할 수 있어요.

정부는 동일 사업장 1년 또는 2년 근속 후 자유로운 사업장 변경을 허용하는 방안을 검토해 왔어요. 태스크포스 기한은 2026년 3월이었으나, 2026년 4월 현재 아직 개정 사항은 없어요. 새 규정이 본인 상황에 적용된다고 가정하기 전에 반드시 MOEL에서 최신 현황을 확인하세요.

E-9 비자 기간은 얼마나 되나요? 성실근로자 재입국 특례는 어떻게 작동하나요?

E-9 비자의 체류 상한은 4년 10개월이에요. 최초 3년 체류 후, 사용자가 재고용을 요청하면 최대 1년 10개월을 연장할 수 있어요. 이후에는 반드시 출국해야 합니다. 표준 재입국 대기 기간은 3개월이지만, 동일 사업장에서 전체 기간을 위반 없이 마친 근로자는 성실근로자 재입국 특례 대상이 되어, 1개월 후 재입국이 가능하고 EPS-TOPIK도 면제되며 비자 처리도 간소화돼요.

성실근로자 자격 기준과 쿼터는 고용노동부가 매년 발표해요. 재입국을 원한다면 기록 관리가 중요해요. 과태료가 쌓이지 않도록 하고, 사업장 변경 횟수 규정을 지키며, 사용자의 추천을 받아 두세요.

E-9 근로자는 어떻게 장기 체류 자격(E-7-4 또는 F-5)으로 전환하나요?

4년 10개월 상한 이후에도 한국에 머물고 싶다면, 주된 경로는 E-7-4 점수제 숙련기능인 비자예요. 자동으로 전환되는 것이 아니며, 인정되는 경력, 급여 기준, K-Point 점수가 필요해요. E-7-4 비자를 받으면 계속 거주하면서 F-2 장기체류 자격을 거쳐 최종적으로 F-5 영주권까지 이어질 수 있어요.

2025년 기준 E-7-4 요건은 다음과 같아요(법무부 출입국·외국인정책본부에서 최신 정보 확인).

• 최근 10년 내 E-9, E-10, H-2 비자로 4년 이상 근무한 경력.
• 신청 사용자에서 최소 1년 이상 재직 중.
• 연소득 2,600만 원 이상(농업, 어업, 축산업은 2,500만 원).
• 소득(최근 2년, 최대 120점), 한국어 능력, 기타 요소로 구성된 K-Point 300점 중 200점 이상 취득. EPS-TOPIK 2급 최소 기준은 2차 출처 기준 2026년 12월 31일까지 유예 중이나, 출입국관서에 직접 확인하세요.
• 50만 원 이상 범칙금 전력 없음. 출입국 위반 4회 미만. 세금 체납 없음.

2025년 E-7-4 쿼터는 3만 3천 명으로, HiKorea를 통해 수시 접수됩니다. 업종별 상한도 있어요. 제조업은 기업 규모에 따라 1~5명, 건설업은 공사비에 따라 1~5명, 농업·축산업·어업은 상시 근로자 30명 이상 사업장에서 최대 3명이에요.

F-5 영주권은 5년 연속 합법 체류, 안정적 소득, 사회통합프로그램(KIIP) 이수, 범죄 기록 없음 등의 조건이 필요하며, 10년마다 갱신해요.

E-9 비자 관련 사기, 어떤 것을 주의해야 하나요?

대부분의 E-9 관련 문제는 누군가가 돈을 요구하는 데서 시작돼요. EPS는 정부 간 체계이기 때문에, 한국 내 민간 브로커는 취업 斡旋비나 순번 우선 배정비를 합법적으로 청구할 수 없어요. 건강검진비, 여권 발급 비용, 어학 연수비, 항공권 비용은 정당한 지출이지만, "중개수수료"나 "사용자 매칭비" 명목의 요구는 부당해요. 그런 요구를 받았다면 본국 송출 기관에 신고하세요.

한국 내에서 자주 발생하는 위반 사례는 다음과 같아요.

• 임금 착취. 2025년 11월 고용노동부가 196개 고위험 사업장을 점검한 결과, 123개 업체에서 17억 원의 미지급 임금이 적발됐어요. 182개 업체에서 846건의 위반이 기록됐고, 3개 업체는 외국인 고용이 금지됐습니다.
• 직장 내 괴롭힘. 외국인 근로자 관련 직장 내 괴롭힘 사례가 2020년 65건에서 2024년 225건으로 증가했어요.
• 불량 숙소. 사용자는 적절한 숙소를 제공해야 하며, 비닐하우스나 임시 가건물은 불법이에요. 고용노동부가 단속 권한을 가지고 있어요.
• 불법 업종 전환. 일부 사용자가 근로자를 등록된 업종 외 분야에서 일하도록 지시하는 경우가 있는데, 이는 비자 위반이에요.

임금을 받지 못한 경우, 2024년 법무부 변경 지침에 따라 공무원은 미지급 임금을 청구하러 나온 불법 체류 근로자를 자동으로 신고할 의무가 없어요. 강제 출국 위험 없이 권리를 주장할 수 있어요.

출국 전 연금 환급 청구하기

한국을 떠나기 전에 국민연금 반환일시금을 꼭 청구하세요. 국민연금공단에 따르면 E-9 근로자는 납부 기간에 관계없이 환급 자격이 있어요. 환급액은 납부한 보험료 전액에 3년 만기 정기예금 이자율을 적용한 이자가 더해져요. 2026년 1월 기준 49개국(사회보장협정 24개국, 상호주의 25개국) 근로자가 대상이에요. 신청 전 nps.or.kr/eng에서 최신 국가 목록을 반드시 확인하세요. 출국하는 많은 근로자가 아무도 알려주지 않아서 이 환급금을 놓치고 있어요.

청구 방법은 세 가지예요.

1. 출국 전 가까운 국민연금공단 지사 방문. 출국 1개월 이내에 방문하세요. 여권, 외국인등록증, 항공권, 한국 계좌 정보를 지참하세요. 한국 계좌로 4~6주 내에 입금돼요. 본국 계좌로 송금 신청도 가능해요.
2. 출국 당일 인천공항에서 청구. 먼저 가까운 국민연금공단 지사에서 신청 접수증을 받아 두세요. 출국 당일 인천국제공항 내 국민연금공단 서비스센터에 접수증을 제출하면, 16개 외화 중 선택한 통화로 당일 현금 지급돼요.
3. 귀국 후 본국에서 신청. 본국 사회보험 기관을 통해 신청할 수 있어요. 필요 서류는 동일하며, 2024년 개정으로 공증은 필요 없어요.

국민연금공단 영어 지원: 033-811-2000. 일반 상담 전화: 1577-1000. 2024년 개정으로 네이버, 카카오톡, 한국 은행 인증서를 통한 온라인 신청 시 디지털 인증도 추가됐어요.

도움이 필요하면: 1345, 1350, 1644-0644

문제가 생겨도 혼자 해결하지 않아도 돼요. 한국은 외국인 근로자를 위한 다국어 전화 상담을 운영하고 있어요. 비자와 출입국은 1345, 노동 권리와 임금체불은 1350, 통역사와 함께하는 사업장 상담은 1644-0644로 연락하면 됩니다. HRD Korea도 전국에 EPS 지원센터를 운영해 구직 신청이나 사업장 변경 서류 처리를 도와줘요.

빠른 참고 정보:

• 1345, 출입국 외국인 민원 전화. 20개 언어. 월요일~금요일 오전 9시~오후 10시. 비자, 외국인등록증, 일반 외국인 문의.
• 1350, 고용노동부 권리 상담 전화. 임금체불, 위험한 근무 환경, 근로계약 위반, 초과근무 분쟁, 차별 문제.
• 1644-0644, 외국인 근로자 상담 센터. 사업장 관련 문제. 다국어 통역 지원.
• EPS 지원센터, 전국 HRD Korea 네트워크. 구직 지원, 사업장 변경 서류, 대면 상담.
• HiKorea, 체류 자격 확인 및 예약을 위한 온라인 포털.

2024년부터 2026년까지 달라진 것들

E-9 제도는 활발하게 개편되고 있어요. 가장 눈에 띄는 변화는 쿼터 감소예요. 신규 E-9 입국은 2024년 16만 5천 명, 2025년 13만 명, 2026년 8만 명으로 줄었어요. 정부는 코로나 이후 노동 수요 정상화와 제조업·건설업 공석 감소를 이유로 들고 있어요. 다만 2026년 비전문 취업 근로자 전체 쿼터는 E-8 계절 근로와 기타 유형이 확대되면서 19만 1천 명으로 유지됩니다.

기타 최근 변경 사항:

• 지방 고용 인센티브. 비수도권 사용자는 기본 배정 인원보다 E-9 근로자를 최대 30%까지 추가로 고용할 수 있어요. 수도권 사용자는 20% 추가 가능.
• 2024년 서비스업 개방. 음식점, 호텔, 콘도미니엄이 E-9 근로자 대상 업종에 포함되어 초기 4,490개 쿼터가 부여됐어요.
• 가사 서비스 시범 사업. 필리핀과 인도네시아 출신 근로자의 육아·가사 분야 취업. 규모는 제한적.
• E-7-4 확대. 2024년까지 누적 1만 명 이상의 E-9 근로자가 전환했어요. 2025년 쿼터는 3만 3천 명. EPS-TOPIK 2급 최소 기준의 E-7-4 적용 유예는 2차 출처 기준 2026년 12월 31일까지이니, 유예 적용 여부는 반드시 직접 확인하세요.
• 사업장 변경 개편 검토 중. 고용노동부가 동일 사업장 1~2년 근속 후 자유로운 사업장 변경 허용 방안을 연구했어요. 태스크포스 기한은 2026년 3월이었으나, 2026년 4월 현재 아직 개정 사항은 없어요.

출처

• HRD Korea, EPS Overview, 대상 국가, 업종, 제도 개요 (2026-04-21 접근)
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners, E-9 자격, 환급 절차 (2026-04-21 접근)
• NHIS, Foreign Residents, 의무 가입, 보험료 구조 (2026-04-21 접근)
• Korea Immigration Service, E-7-4 Skilled Worker, 점수 제도, 업종별 쿼터 (2026-04-21 접근)
• Ministry of Employment and Labor, 노동 권리, 1350 상담 전화 (2026-04-21 접근)
• EPS Portal (16 languages), 송출국 정보

더 읽어보기

E-9 근로자 수(2025년 10월 기준 335,000명)와 2026년 쿼터 감소(2025년 13만 명, 2024년 16만 5천 명에서 8만 명으로) 등 전반적인 현황은 한국 외국인 거주자 현황 2026 리포트에서 확인할 수 있어요.

변경 이력

• 2026-04-21: 쿼터 및 근로자 현황 맥락을 위해 '한국 외국인 거주자 현황 2026' 리포트 링크를 추가했어요.
• 2026-04-21: 가이드 최초 발행.

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