D-2에서 E-7으로: 외국인 졸업생을 위한 비자 전환 로드맵 (2026)

2024년 기준, 취업 가능한 외국인 졸업생 중 한국에서 실제로 취업한 비율은 33.4%예요. 한국인 졸업생(69.5%)과 비교하면 큰 차이죠. 절차가 복잡하긴 하지만 파악할 수 있어요. 이 가이드에서는 어떤 비자 트랙이 적합한지, 고용주가 해야 할 일, E-7 스폰서십이 불가할 때의 대안까지 구체적으로 안내해요.

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어떤 트랙에 해당하나요?

D-2에서 취업으로 이어지는 과정은 졸업 시점에 두 가지 트랙으로 나뉘어요.

트랙 1: D-2 만료 전 취업 제의 확정. E-7(특정활동비자)을 바로 신청하세요. D-10을 중간 단계로 거칠 필요가 없어요. 이 가이드의 E-7 신청 절차 섹션으로 바로 이동하세요.

트랙 2: 아직 취업 제의 없음. 졸업 후 6개월 이내에 D-10(구직비자)을 신청하세요. D-10은 구직 활동을 계속하는 동안 합법적으로 체류할 수 있도록 해줘요. D-10 상태에서 취업 제의를 받으면 E-7 체류 자격 변경을 신청하면 돼요.

두 트랙 모두 E-7(또는 대안 경로)으로 이어져요. 차이는 D-10을 먼저 거치느냐 아니냐예요.

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D-2 재학 중 근무하기

졸업 전, D-2(유학비자) 소지자는 S-3 시간제취업허가를 받으면 아르바이트를 할 수 있어요. 이 허가 없이 일하는 건 불법 취업이고, 추방 및 향후 입국 금지로 이어질 수 있어요. 허가는 특정 고용주에게 귀속되며, 직장이 바뀌면 다시 받아야 해요.

2단계 승인 절차

1. 소속 대학 국제처에서 신청 승인을 받아요 (대학 시스템을 통해 제출하세요).
2. 관할 출입국사무소에서 승인을 받아요 (hikorea.go.kr의 HiKorea를 통하거나 직접 방문하세요).

학년별 근무 시간 제한

아래 표는 고려대학교 대학원 공식 안내를 기준으로 해요. 여러 출처에서는 학부생의 주당 총 아르바이트 시간을 25시간으로 안내하기도 해요. 고려대 표는 아래와 같이 평일/주말 구분 기준을 제시하고 있어요. 본인 상황에 맞는 정확한 주당 총 허용 시간은 출입국외국인정책본부 1345로 직접 확인하세요.

입학 첫 학기이거나 초과 학기인 대학원생은 S-3 허가를 신청할 수 없어요. 모든 학생은 직전 학기 최소 학점 평균 2.0(C 평균) 이상이 필요해요 (첫 학기 학생은 보통 면제).

D-2로 할 수 있는 일

통역, 번역, 식당 보조, 사무 지원, 면세점 판매, 관광 안내 보조, 전공 관련 인턴십 등이 가능해요. 제조업 근무는 TOPIK 4급 또는 사회통합프로그램 4단계가 필요해요. 배달, 택배, 방문 판매는 금지예요.

TOPIK 4급 취득: 졸업 전 가장 효과적인 준비 전략

졸업 전에 TOPIK 4급을 취득하면 다음과 같은 혜택이 있어요.

• D-10 점수제 심사 면제: TOPIK 4급을 보유한 국내 대학 졸업생은 190점 만점 D-10 점수제 심사를 받지 않아도 돼요.
• D-10 잔액 증명 면제: 은행 잔액으로 6,888,996원(2025년 기준, 매년 업데이트)을 증명하지 않아도 돼요.
• 아르바이트 시간 상한 확대: TOPIK 4급을 취득하면 학부생의 주말 및 방학 시간 제한이 없어져요.
• 고용주에게 긍정적 신호: 한국 고용주들은 TOPIK 4급을 직장 내 의사소통 능력의 신뢰할 만한 지표로 봐요.

학부 2~3학년이라면 졸업 전 TOPIK 시험 응시가 가장 효과적인 준비 방법이에요.

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D-10: 구직비자

D-10이 무엇인지, 무엇이 아닌지

D-10은 합법 체류 비자예요. 취업비자가 아니에요. 승인된 인턴십 참여는 가능하지만, 일반 급여 취업은 할 수 없어요. D-10 상태에서 정규직으로 일하면 불법 취업이 되고, 향후 모든 한국 비자 신청에 영향을 미쳐요.

D-10-1 자격 요건

패스트트랙 (점수 심사 없음, 잔액 증명 불필요):

• TOPIK 4급 이상을 보유한 국내 대학 졸업생: 자동 자격 부여
• QS 세계 100위 이내 대학 학위와 TOPIK 6급을 보유한 29세 미만 청년
• 한국에서 성장한 외국인

점수 트랙 (해당되지 않는 모든 경우):

190점 만점 중 최소 60점이 필요해요. 점수는 연령(최대 20점), 학력(최대 30점), 한국 내 근무 경력(최대 15점), 상위권 대학 재학, 이공계 학위, 고소득 이력 등 보너스 항목으로 구성돼요. 점수 트랙에 해당하고 잔액 증명이 면제되지 않는 경우, 신청일로부터 1주일 이내 발급된 잔액 증명서에서 6,888,996원이 확인돼야 해요 (2025년 기준, 1인 가구 생계급여 기준으로 매년 업데이트됨; 신청 전 1345 또는 hikorea.go.kr에서 2026년 현행 금액을 확인하세요).

별도의 잔액 증명 면제 조항이 적용될 수 있어요. D-10을 처음 신청하는 D-2 졸업생은 TOPIK 4급이 없더라도 별도 조항에 따라 잔액 증명 요건이 면제된다는 보고가 있어요. TOPIK 4급 없이 D-10을 고려 중인 D-2 졸업생이라면, 잔액을 반드시 준비해야 한다고 가정하기 전에 1345에 본인 자격을 직접 확인해 보세요.

D-10 최대 체류 기간에 대한 중요한 사항:

3년 상한은 D-2 졸업생 대부분이 해당하는 신규 및 최초 D-10 신청자에게 적용돼요. 이전에 전문 취업비자(E-1~E-7)를 보유했다가 실직한 경우에는 기존 규정에 따라 D-10 최대 체류 기간이 3년이 아닌 1년이에요.

2025년 10월 29일 개정 이후 D-10 기간

법무부는 2025년 10월 29일자로 D-10 규정을 개정했어요. 2025년 10월 27일 공식 법무부 보도자료로 확인된 내용이에요.

졸업 후 6개월 이내에 신청하세요

HiKorea(hikorea.go.kr)를 통해 예약하거나 hikorea.go.kr에서 직접 신청하세요. 신청 수수료는 HiKorea에 안내된 금액과 외국인등록증 업데이트 수수료를 합산한 금액이에요. 신청 전 hikorea.go.kr에서 현행 수수료를 확인하세요.

구직활동계획서가 중요해요

구직활동계획서는 D-10 신청 및 연장 시 필수 제출 서류예요. 구체적이어야 해요. 실제로 지원할 기업, 참석할 취업 박람회, 현실적인 일정을 기재해야 해요. "서울에서 일자리를 찾을 것"이라는 표현은 불허 사유가 된다고 명시돼 있어요. "2026년 6월 1~2일 KOTRA 글로벌 인재 박람회에 참가하여 X, Y, Z 기업의 R&D 및 엔지니어링 직무에 지원할 예정"처럼 구체적으로 작성해야 해요.

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E-7: 전문 직종 취업비자

E-7 하위 카테고리 개요

E-7은 4개 하위 카테고리에 걸쳐 94개 직종 코드를 포괄해요. D-2 졸업생 대부분에게는 E-7-1이 해당 트랙이에요.

E-7-4는 전환 건수 기준으로 가장 빠르게 증가하는 하위 카테고리지만, D-2 졸업생에게는 해당하지 않아요. E-9, E-10, 또는 H-2 비자로 4~5년 이상 합법적으로 근무한 이력이 있어야 해요.

E-7-1 자격 요건 (아래 중 하나 충족)

• 해당 직종 관련 석사 학위 이상
• 학사 학위 + 해당 분야 졸업 후 1년 이상 근무 경력
• 학력 무관 해당 분야 5년 이상 근무 경력
• 연봉 약 149,865,000원 초과 (2024년 GNI 1인당 49,955,000원의 3배): 학력 및 경력 요건 면제

국내 대학 졸업생은 특정 직종 코드에 한해 경력 요건이 면제될 수 있어요. 구체적인 조건은 코드마다 달라요.

E-7-1 급여 기준 (2026)

2025년 4월에 GNI 비율 방식에서 고정 금액 방식으로 변경됐어요.

이 가이드를 읽는 대부분의 독자에게는 2026년 기준이 적용돼요 (2026년 4월 기준; 신청 전 HiKorea 또는 1345에서 확인하세요).

급여 현실 확인: 연 31,120,000원은 월 약 2,593,000원이에요. 서울의 IT 기업들은 신입 엔지니어에게 이 기준보다 높은 급여를 지급하는 경우가 많아요. 반면 많은 한국 중소기업은 이 기준을 밑돌기도 해요. 고용주가 제안한 급여가 기준 이하라면 E-7-1 신청이 진행될 수 없어요. 성과급, 커미션, 기타 변동 급여는 기준에 포함되지 않아요. 보장된 고정 연봉만 인정돼요.

E-7-2 및 E-7-3 급여 기준 (2026)

고용추천서가 필요한 직종

16개 특정 E-7 직종은 출입국 신청 전에 관할 정부 부처의 고용추천서가 필요해요. 본 신청 제출 1~3주 전에 절차를 시작하세요. 예시는 다음과 같아요.

• 국제 영업 사원: 산업통상자원부(MOTIE) 또는 KOTRA
• 기술 경영 전문가: KOTRA
• 의료 코디네이터(E-7-2): 보건복지부
• 관광 상품 개발자: 문화체육관광부
• 호텔 접수원(E-7-2): 문화체육관광부
• 금융 전문가 (학위 없이 5년 이상 경력): 금융위원회

연봉이 약 149,865,000원을 초과하면 이 요건이 면제돼요.

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E-7 신청 절차: 단계별 안내

1단계: 직종 코드 일치 여부 확인

고용주의 직무 내용이 공식 E-7 직종 코드에 해당해야 해요. 가장 많이 빠뜨리는 단계이자 가장 흔한 불허 원인이에요. 현행 직종 코드 목록은 HiKorea(hikorea.go.kr) 또는 immigration.go.kr에서 확인하세요. 제3자 목록은 반드시 법무부 공식 버전과 대조해야 해요.

흔히 불일치하는 사례: "일반 비즈니스 분석가", "행정 관리자", "콘텐츠 크리에이터" 등은 목록에 없거나, 신입 지원자가 갖추기 어려운 경력 수준을 요구하는 경우가 많아요. 고용주가 서류를 작성하기 전에 코드를 먼저 확인하세요.

2단계: 고용주의 고용사유서 작성

고용사유서에는 다음 내용이 포함돼야 해요.

• 해당 직무를 한국인으로 채울 수 없는 이유
• 외국인 지원자가 갖춘 구체적 역량
• 해당 직종이 회사의 핵심 사업과 어떻게 연결되는지

최소 1~2페이지 분량이어야 해요. "이 사람이 필요한 이유는 역량이 뛰어나기 때문"이라는 수준의 서류는 불허돼요. 개인과 직무에 맞게 구체적으로 작성해야 해요.

3단계: 고용추천서 취득 (해당 직종의 경우)

16개 요건 대상 직종이라면, 고용주가 관할 부처와 함께 절차를 시작해야 해요. 소요 시간: 1~3주. 주요 서류를 모두 갖춘 후에 시작하면 늦어요.

4단계: 신청인 서류 준비

• 유효한 여권 (유효 기간 6개월 이상 남은 것)
• 통합 비자 신청서 (hikorea.go.kr에서 제공)
• 외국인등록증
• 여권 사진 1장 (3.5cm x 4.5cm, 흰 배경, 6개월 이내 촬영)
• 최종 학위증명서 및 성적증명서 (해외 발급의 경우 아포스티유 또는 영사 공증, 한국어 또는 영어 번역 첨부)
• 경력증명서 (해외 기관 발급의 경우 아포스티유)
• 한국 범죄경력증명서 (경찰청 발급) 및 본국 범죄경력증명서
• 직종별 증빙 자료: 해당 E-7 코드와 관련된 자격증, 포트폴리오, 인증서

아포스티유 참고: 해외 학위의 경우, 본국 아포스티유 처리 기간을 반드시 고려하세요. 국가에 따라 1~4개월이 소요될 수 있어요. 마지막 주에 서두르면 안 돼요.

5단계: 고용주 서류 준비

• 사업자등록증
• 직위, 직종 코드, 연 급여(보장된 고정 항목만)가 명시된 고용계약서
• 법인세 신고서 및 재무제표
• 국세 및 지방세 완납 증명서
• 건강보험 및 고용보험 가입자 명단
• 고용사유서
• 고용추천서 (해당하는 경우)

E-7-1 스폰서십에는 최소 직원 수 기준이 없어요. 직원이 2~3명인 회사도 스폰서가 될 수 있어요. 이 부분은 많이 오해하는 내용이에요. 비율 제한은 E-7-2, E-7-3, E-7-4에만 적용되고 E-7-1에는 해당하지 않아요.

6단계: 체류 자격 변경 신청 제출

국내 신청자는 관할 출입국사무소에 직접 제출하거나 HiKorea 온라인으로 신청하세요. 수수료: 130,000원.

처리 중에는 현재 체류 자격이 자동으로 유지돼요. 한국에 계속 머물 수 있어요. 단, E-7이 발급되고 외국인등록증이 업데이트될 때까지는 근무를 시작할 수 없어요.

7단계: 승인 후 외국인등록증 업데이트

외국인등록증 업데이트 수수료: 30,000원. E-7 최초 유효 기간: 최대 3년.

hikorea.go.kr의 마이페이지에서 신청 상태를 확인할 수 있어요. "심사 중" 상태가 3주 이상 지속되면 신청 접수번호를 준비해 1345에 전화해 보는 게 좋아요.

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고용주에게 E-7 설명하는 방법

NOVAsia의 KITA 및 사람인 설문 데이터 분석에 따르면, 한국 기업의 절반 가까이가 E-7 자격 요건을 제대로 이해하지 못하고 있고, 3분의 1은 절차 진행에 어려움을 겪는다고 해요. 즉, 면접 자리 건너편에 앉은 담당자가 이 가이드를 읽은 여러분보다 이 비자에 대해 덜 알고 있을 수 있어요.

스폰서십을 포기할 이유가 되는 건 아니에요. 대화에 준비를 갖추고 임하면 돼요.

대화에 가져갈 것들

고용주가 해야 할 일에 대한 알기 쉬운 설명:

"E-7 스폰서십을 위해 회사가 해야 할 일은, 제 직무가 공식 직종 코드 87개 중 하나에 해당하는지 확인하고, 해당 직무를 한국인으로 채울 수 없는 이유를 설명하는 고용사유서(1~2페이지)를 작성하고, 사업자등록증, 납세 증명서, 고용계약서, 보험 서류를 제 신청서와 함께 제출하는 것이에요. E-7-1에는 최소 직원 수 기준이 없어요. 신청 처리에는 수 주가 걸려요."

직종 코드. 면접 전에 해당 직무의 코드를 직접 찾아 준비해 가세요. 법무부 직종 코드 목록은 hikorea.go.kr에서 확인할 수 있어요. 고용주에게 이렇게 말하세요. "제 직무는 코드 [X]에 해당해요. 공식 설명을 가져왔어요."

서류 체크리스트. 5단계의 고용주 서류 목록을 출력하거나 공유하세요. E-7 스폰서십 경험이 없는 고용주는 필요한 서류가 무엇인지 모르는 경우가 많아요.

타임라인. D-10 만료일 또는 졸업일로부터 역산해서 계획을 세우세요. "제 D-10이 [날짜]에 만료돼요. 합법 체류를 유지하려면 [날짜]까지 신청해야 해요. 그러려면 [날짜]까지 서류가 준비돼야 해요."

E-7-1을 정기적으로 스폰서하는 기업 유형

채용 패턴이 확인된 곳들이에요.

• IT 및 소프트웨어 기업 (네이버, 카카오, 게임 스튜디오)
• 바이오테크, 제약, R&D 기업
• 외국어 역량이 필요한 수출 지향 중소 제조업체 (국제 영업, 직종 코드 2742)
• 다국적 기업 한국 지사
• 호텔 및 환대 업종 (E-7-2의 경우)

대형 재벌(삼성, 현대, LG)은 E-7을 통해 외국인 신입을 채용하는 경우가 드물어요. 한국어 능력 시험이 사실상 관문 역할을 하기 때문이에요. 전통적인 제조업 중소기업은 E-7이 아닌 E-9 또는 H-2로 외국인 근로자를 채용해요.

E-7 경험이 있는 고용주를 찾으려면 Seoulstart Jobs(공개: 저희 서비스예요. 모든 공고에 비자 등급 매칭이 표시돼 있어요), KOWORK(kowork.kr/en), KOTRA Contact Korea(kotra.or.kr/ck_eng)를 활용하세요. 자세한 비교는 한국 취업 플랫폼 가이드를 참고하세요. 고용주를 최종 결정하기 전에 "E-7 비자 스폰서 경험이 있으신가요?"라고 직접 물어보는 건 당연한 실사예요.

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F-2-7 병행 전략

F-2-7(점수제 우수인력 거주비자)은 고용주 스폰서가 필요 없는 점수제 거주비자예요. F-2-7 소지자는 자영업을 포함해 모든 고용주 밑에서 일할 수 있어요. F-2-7로 3년을 채우면 F-5 영주권 자격이 생겨요.

많은 D-2 졸업생이 E-7과 F-2-7을 동시에 추진해요. 점수가 충분하다면 이게 정확한 접근이에요.

F-2-7 한눈에 보기

점수는 연령, 학력 수준, 소득, TOPIK 점수, 국내 대학 졸업 보너스, QS 500위 이내 대학 보너스, 이공계 학위, 글로벌 기업 경력 등으로 구성돼요.

TOPIK 5~6급을 보유한 국내 대학 졸업생이 졸업 후 소득 증빙과 이공계 또는 경영학 학위가 있다면 80점에 도달하는 경우가 많아요. E-7을 먼저 보유하지 않아도 D-10 상태에서 F-2-7을 신청할 수 있어요.

F-2-7에서 F-5로 가는 경로 및 준비 상태 점검은 F-4, F-5, F-6 취업 권리 가이드 및 /tools/f5-readiness의 F-5 준비도 체커를 참고하세요.

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탑티어 비자: 자격이 되는 소수를 위한 안내

탑티어 비자는 2025년 3월 5일 발표되어 4월 2일부터 시행됐어요. 대부분의 D-2 졸업생에게 해당하는 경로는 아니에요. 자격이 되는 독자가 존재하는 제도임을 안내하기 위해 이 섹션을 포함했어요.

하위 유형:

• D-10-T (탑티어 구직자): 첨단 기술 분야에서 QS 또는 U.S. News(Times Higher Education 제외) 기준 세계 100위 이내 대학을 최근 졸업한 경우 해당해요. 사전 취업 제의 없이도 한국에서 취업을 준비하는 동안 2년간 합법 체류할 수 있어요.
• E-7-T (탑티어 취업): 한국 첨단 기술 기업에 이미 채용된 전문가를 위한 트랙이에요. 요건: 100위권 대학 석사 또는 박사 학위, 포춘 500 기업 3년 경력 포함 총 8년 경력, 연봉 약 149,865,000원(2024년 GNI 1인당의 3배).
• F-2-T (탑티어 거주): F-2 장기 거주 자격을 즉시 부여하며, 3년 후 F-5 영주권 신청이 가능해요.

대상 분야: 반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오테크, 로봇, 방위산업. 2026년 4월에는 STEM 교수 및 연구원이 추가됐다는 보고가 있어요. 현행 대상 분야는 이 내용에 의존하기 전에 immigration.go.kr 또는 1345를 통해 직접 확인하세요.

현실적으로 해당되는 경우: D-10-T는 취업 제의가 없어도 100위권 대학 졸업생이라면 신청 가능해요. E-7-T는 대부분의 졸업생이 갖추기 어려운 8년 경력과 포춘 500 배경이 필요해요. AI, 반도체, 바이오테크, 로봇 분야를 목표로 하는 100위권 대학 졸업생이라면 D-10-T가 한국 고용주를 찾는 데 더 긴 합법 체류 기간을 줄 수 있어요.

참고: 자격 대학 목록은 영문 자료에 공개돼 있지 않아요. 법무부는 QS 세계대학순위 및 U.S. News 세계대학순위를 활용해요. 자격 여부를 가정하기 전에 immigration.go.kr 또는 1345를 통해 본인 학교 자격을 직접 확인하세요.

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E-7 신청 실패로 이어지는 10가지 실수

1. 취업 준비를 너무 늦게 시작하는 것. 한국 채용 시즌은 봄(3~4월)과 가을(9~10월)이에요. 두 시즌을 모두 노리려면 졸업 6~12개월 전부터 구직 활동을 시작해야 해요.

2. 졸업 전 TOPIK 응시를 건너뛰는 것. TOPIK 4급은 D-10 점수제 심사와 잔액 증명을 면제해줘요. 4급이 없으면 60점을 받고 6,888,996원을 증명해야 해요. TOPIK은 연 3회 시행돼요. 미리 계획을 세우세요.

3. E-7 직종 코드에 없는 직무를 목표로 하는 것. 해당 직무가 공식 코드 목록에 없으면 고용주가 스폰서를 할 수 없어요. 지원 전에 코드를 확인하세요.

4. 급여 기준을 잘못 이해하는 것. 2026년 기준 보장 고정 연봉 31,120,000원이에요. 총 보상이 아니에요. 보너스도 포함되지 않아요. 고용주의 제안이 이 기준 이하라면 신청이 진행될 수 없어요.

5. 고용주의 막연한 약속을 수락하는 것. "E-7 비자 스폰서 경험이 있으신가요?"라고 직접 물어보세요. E-7을 처리해본 적 없는 고용주가 스폰서에 동의하고도 적절한 서류를 제출하지 못하는 경우가 있어요. 부실한 고용사유서로 인한 지연 및 불허가 흔히 발생해요.

6. D-10을 취업비자로 혼동하는 것. D-10은 인턴십만 허용돼요. D-10으로 급여 취업을 시작하면 불법 취업이에요. 외국인등록증에 E-7이 표시될 때까지 근무를 시작하지 마세요.

7. 졸업 후에도 D-2 아르바이트를 계속하는 것. S-3 시간제취업허가는 학생 신분이 종료되면 함께 만료돼요. 만료된 S-3이나 인턴십 자격 없는 D-10 상태에서 일하는 건 불법 취업이 되고, 이후 모든 신청에 영향을 미치는 기록이 남아요.

8. 잘못된 E-7 하위 카테고리로 신청하는 것. 학위와 직무 내용에 따라 해당 하위 카테고리가 결정돼요. E-7-1의 더 높은 급여 기준을 피하려고 E-7-2로 신청할 수 없어요. 불일치한 신청은 불허돼요.

9. F-2-7을 동시에 고려하지 않는 것. 현재 점수로 F-2-7이 이미 가능한지 모른 채, E-7 스폰서를 찾는 데만 시간을 쏟는 경우가 많아요.

10. 아포스티유 처리 기간을 과소평가하는 것. 해외 발급 학위 서류는 아포스티유 인증이 필요해요. 본국에 따라 1~4개월이 걸릴 수 있어요. 구직 활동을 시작하는 순간부터 타임라인에 반영하세요.

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한국 이력서 및 취업 서류 준비하기

한국 고용주들은 서양식 CV가 아닌 이력서 형식을 기대해요. 대부분의 공고가 한국 형식으로 제출하도록 안내하고 있어요. 어떤 지원서를 내기 전에 한국 이력서 가이드를 참고하세요.

E-7 관련 안내가 포함된 영어 및 다국어 채용 공고를 비롯해 한국에서 외국인 구직자를 위한 취업 플랫폼 정보는 한국 취업 플랫폼 가이드를 참고하세요.

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