韓國平均工資（2026年）：平均數、中位數，以及按行業、地區和企業規模的薪資

韓國勞動者2025年的平均工資是每月420.5萬韓元（約合人民幣2.2萬元），這是稅前數字，包含加班費和獎金。中位數勞動者掙得更少：在2024年12月的收入資料裡，每月是288萬韓元（約合人民幣1.5萬元）。拿到offer想比一比的話，中位數通常更公平。

兩項政府調查給出兩個不同的平均數，第三項調查給出地區薪資。這篇指南在每個數字旁邊都註明了調查名稱和時間段，因為這些數字不能相加，也不能當成一條趨勢來看。統計廳（통계청）現在改名為國家資料處（국가데이터처），所以最近的統計發佈用的是新名字。

這裡講的是平均數和區間。薪資門檻、工資扣除項和offer核算，請看在韓外籍員工薪資指南。

簡短回答：該用哪個數字

第一行來自對僱主的調查（至少有一名常用勞動者的事業體）。這裡的工資指工資總額（임금총액）：基本工資加上加班費和獎金，稅前金額。2025年的數字比2024年高3.1%。

第二行和第三行來自2024年12月在職崗位的收入記錄。它們包含兼職勞動者，也包含當月只工作了一部分時間的人。這會把數字拉低，所以兩項調查都沒有錯。它們統計的東西不一樣。

12月的工資偏高。僱主調查顯示，2025年12月每名勞動者為475萬韓元，高於2025年420.5萬韓元的平均數。12月常用勞動者拿到了97.1萬韓元的特別給付（獎金和績效工資）。不要把某一個12月的數字當成平均數。

工時方面：2025年僱主調查中的勞動者平均每月工作153.8小時，全年合計1,846小時。

平均數和中位數：為什麼不一樣

平均數是把所有人的工資加起來，再除以人數。少數很高的薪資就會把它拉高。中位數（중위소득）是排在正中間那個人的工資。一半勞動者掙得比中位數少，一半掙得比它多。

2024年12月的差距很明顯：

2024年平均數上漲3.3%（12萬韓元），中位數上漲3.6%（10萬韓元）。每一年中位數都低於平均數。

這對你意味著什麼：如果offer接近全國平均數，它已經高於大多數工薪勞動者的收入。如果接近中位數，就是普通水平。不過這兩個數字都說明不了這個offer對你的崗位是否公平，所以請看下面「怎麼用這些數字判斷offer」那一節。

這裡的中位收入和韓國用來判斷福利資格的「基準中位收入」（기준 중위소득）不是一回事。它們是兩個不同的數字。

按企業規模看薪資

僱主規模是資料裡差距最大的因素之一。2024年12月收入統計結果中的平均收入排序如下：

平均來看，大企業的薪資約是中小企業的2倍。僱主的法律形式也有影響。公司法人（회사법인）平均為428萬韓元，個人企業（개인기업체）平均為227萬韓元。

僱主調查顯示2025年全年也是同樣的規律：300人及以上的事業體每名勞動者每月平均647.2萬韓元，不到300人的為373.3萬韓元。

同一項調查還顯示了合同類型的差距。常用勞動者平均447.2萬韓元，臨時工和日工平均174.5萬韓元。

按性別和年齡看薪資

在2024年12月的收入統計結果中，男性平均每月442萬韓元，女性平均289萬韓元。男性收入約是女性的1.5倍。

按年齡看，40多歲的勞動者收入最高，每月469萬韓元，其次是50多歲，每月445萬韓元。在同一家僱主工作的年限越長，薪資也越高。

這些是所有工薪勞動者的平均數，包括兼職。它們描述的是整個勞動力市場，不代表你這個崗位的個人應該拿多少。

薪資最高和最低的行業

如果你想問「韓國薪資最高的工作是什麼？」，這篇指南用到的調查是按行業回答的，不是按具體職位名稱。2024年12月收入統計結果顯示：

僱主調查對2025年12月的行業排序也一樣。電力、燃氣和蒸汽供應業，以及金融和保險業薪資最高。住宿和餐飲業，以及事業設施管理、事業支援和租賃服務業薪資最低。那份發佈只給了排序，沒有金額。

這篇指南用到的調查按行業公佈薪資，不按職位名稱。想看按崗位的薪資，可以用韓國外國人就業報告。它顯示當前招聘資訊裡寫明的薪資，以及僱傭勞動部公佈的各崗位市場薪資。工程、資料、金融等崗位頁面列出了這些崗位背後的在招職位。

首爾和其他地區對比

2026年4月，至少有一名常用勞動者的事業體中，常用勞動者（상용근로자）的收入如下：

同一口徑下全國為429.4萬韓元。首爾在17個地區中最高，比全國高55.8萬韓元。蔚山第二，濟州最低。

僱傭勞動部的解釋是崗位結構不同。首爾有很多資訊通信、金融和保險、專業科學技術服務領域的高薪崗位。濟州則有很多住宿和餐飲業崗位。

這張表有三點限制。它只覆蓋常用勞動者。它只是一個月的資料。另外，上面幾節的收入登記資料口徑不同：2024年12月的收入發佈按性別、年齡、工作年限、組織形態、企業規模和行業公佈薪資，不按地區，所以不能把這些首爾數字和375萬韓元的平均數放在一起比。物價差異也有影響：按物價調整後，首爾常用勞動者平均410.9萬韓元，全國為359.7萬韓元。生活成本大概是什麼樣，可以看生活成本指南。

外籍勞動者掙多少

國家資料處每年做一次移民居住和就業調查。2025年5月，調查統計到15歲及以上的外籍工薪勞動者104.7萬人。它公佈的是薪資區間，不是平均數或中位數。

每月300萬韓元及以上的群體比2024年增加了9.2%（3.3萬人）。這份發佈按簽證拆分了區間，但沒有按國籍拆分。比如，專業簽證（E-1至E-7）勞動者中約一半每月收入300萬韓元及以上，E-9簽證的約為十分之三。

在同一項調查中，69.6%的外籍工薪勞動者表示，自己的工資和做類似工作的韓國同事差不多。這是勞動者自己的說法，不是實際測量的薪資對比。

你自己落在哪個區間，很大程度上取決於簽證：同一項調查中，E-1至E-7勞動者約一半每月收入300萬韓元及以上，E-9約為十分之三。在韓外籍員工薪資指南列出了2026年E-7薪資門檻，E-7職業程式碼指南解釋了哪些工作符合條件。

如果你想找簽證擔保本來就在流程裡的崗位，簽證擔保企業頁面列出了招聘外籍勞動者的僱主。如果你不會說韓語，無需韓語職位合集彙總了不要求韓語的崗位。英語教學只是眾多選擇之一。其他方向可以看非教學類工作指南。

最低工資參照

2026年最低工資為每小時1萬320韓元，適用於所有行業，期間為2026年1月1日至12月31日。按每週40小時計算，相當於每月215萬6,880韓元，這裡用的是209小時，包含帶薪週休日。

2024年12月的工資中位數288萬韓元約是這個月薪的1.3倍。所以最低工資和普通工薪勞動者的收入其實差得不算遠。最低工資對韓國勞動者和外籍勞動者同樣適用。具體規定請看外籍勞動者最低工資指南。

怎麼用這些數字判斷offer

1. 把offer換算成月薪。 年薪除以12就是用來比較的數字。看清楚offer是否包含獎金和退職金，因為僱主調查的工資總額裡算了獎金。
2. 先和中位數比。 offer高於每月288萬韓元，就高於2024年12月資料中的普通工薪勞動者。高於420.5萬韓元，就高於2025年僱主調查的平均數。
3. 按僱主規模調整。 小公司開307萬韓元，接近小公司平均水平。同樣的數字如果來自大企業，就遠低於大企業613萬韓元的平均數。
4. 按行業調整。 金融業的薪資約是住宿和餐飲業的4倍。拿你的offer和你自己的行業比，不要和所有行業的平均比。
5. 按地區調整。 首爾的offer要對照首爾的數字，濟州的offer要對照濟州的數字。
6. 確認法定底線。 最低工資和簽證薪資門檻都是底線，不是市場行情。在韓外籍員工薪資指南列出了門檻、工資扣除項和退職金條款的寫法。
7. 直接看你的崗位。 全國平均數混合了所有工作。打開韓國外國人就業報告看按崗位的薪資，再瀏覽Seoulstart招聘板，看看僱主在當前招聘資訊裡寫的數字。

這些數字的侷限

• 除移民調查外，這些調查都把韓國勞動者和外籍勞動者合在一起統計。
• 兼職和短工時崗位會拉低中位數和收入登記資料的平均數。
• 最新的收入登記資料是2024年12月的。之後可能會有更新的發佈。
• 僱主調查的數字是稅前的。實際到手會更少，上面連結的薪資指南解釋了扣除項。

@misc{seoulstart-average-salary-korea,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{韓國平均工資（2026年）：平均數、中位數，以及按行業、地區和企業規模的薪資}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/zh-tw/guides/average-salary-korea},
  note = {Last updated 2026年10月21日}
}