Многие корейские компании нанимают в несколько этапов, поэтому точные шаги смотрите в каждой вакансии. У иностранных кандидатов есть две дополнительные проверки: собеседование обычно идёт на корейском, а работодателю нужно понять, как оформить вашу визу. Сначала подготовьте документы. Воспользуйтесь конструктором корейского резюме Seoulstart и прочитайте руководство по корейскому резюме до подачи заявки.
Как проходит найм в Корее
Крупные корейские работодатели часто проводят такие этапы по порядку:
- Отбор по документам (서류전형): работодатель изучает ваше резюме, сочинение-самопрезентацию и сертификаты.
- Тест на склонности и компетенции (인적성검사): некоторые крупные компании добавляют этот этап. Он описан в руководстве по корпоративным тестам.
- Первое собеседование (1차 면접 или 실무면접): часто с рядовыми специалистами (실무진). На этом раунде проверяют навыки и опыт.
- Второе собеседование (2차 면접 или 임원면접): руководители проверяют ваши ценности и то, подходите ли вы компании.
Точные этапы смотрите в вакансии.
Блог job-платформы для иностранных кандидатов (KOWORK, январь 2026 года) пишет, что корейские компании нередко проводят второй раунд, так что рассчитывайте на 2–3 собеседования в сумме. Первый раунд он описывает как проверку навыков и опыта, а второй — как проверку соответствия культуре компании.
Какие бывают виды собеседований
Статья JobKorea о карьере (2016) описывает такие форматы:
- Собеседование на характер (인성면접): интервьюеры оценивают ваш характер, ценности и отношение к работе.
- Собеседование-презентация (PT면접): вам сразу дают тему, и вы рассказываете о ней в отведённое время.
- Собеседование-дискуссия (토론면접): несколько кандидатов обсуждают тему, а интервьюеры наблюдают.
- Собеседование на иностранном языке (외국어 면접): интервьюеры проверяют, как вы говорите.
- Структурированное собеседование (구조화 면접): вопросы, уточнения и критерии оценки заданы заранее.
Но статья написана в 2016 году, так что используйте её как словарик терминов. В одном отчёте кандидата на JobKorea за 2020 год описан порядок в одной компании: презентация с вопросами и ответами, затем собеседование на компетенции по сочинению-самопрезентации, затем собеседование с руководителями. Это одна компания, а не норма.
Ваше сочинение-самопрезентация — это ведь банк вопросов для собеседования на компетенции. Перед каждым собеседованием перечитывайте, что вы написали. Как его писать, объясняет руководство по сочинению-самопрезентации.
Каких вопросов ждать и как готовиться
Готовьте ответы на простом формальном корейском (с окончаниями -합니다 / -습니다).
Стандартный набор
- Рассказ о себе за минуту (1분 자기소개): интервьюеры часто начинают с него. Назовите имя, расскажите о своём бэкграунде и о том, зачем вам эта должность. Отрепетируйте вслух, пока не будете укладываться примерно в минуту. Даже если остальное собеседование идёт по-английски, начало на корейском показывает старание. Тот же совет есть в руководстве по работе не преподавателем.
- Причина отклика (지원동기): назовите что-то конкретное об этой компании и должности.
- Сильные и слабые стороны (장단점): назовите одну настоящую сильную и одну настоящую слабую сторону и скажите, что делаете со слабой.
- Планы после прихода в компанию (입사 후 포부): скажите, какой вклад хотите внести в первый год.
Вопросы, которые часто задают иностранцам
KOWORK приводит такие примеры вопросов для иностранных кандидатов: как давно вы в Корее и как вы учили корейский. Подготовьтесь и к этим:
- Почему вы хотите работать в Корее?
- Как долго вы планируете здесь оставаться?
- Какой у вас уровень корейского, и продолжаете ли вы учиться?
- Какой у вас визовый статус?
Если работодатель будет подавать за вас заявление на E-7, ему ведь нужно знать ваш статус заранее. Отвечайте честно и коротко. Что значит спонсорство, объясняет руководство по визе E-7. А как работодатели читают баллы по корейскому тесту, описано в руководстве по TOPIK для работы.
Привычки, за которые снимают баллы
Более старый опрос работодателей Saramin (2018) показал, что многие снимают баллы за привычки на собеседовании, чаще всего за то, что кандидат затихает в конце фраз и отводит взгляд. Говорите чётко и смотрите на интервьюеров.
Ваши права на собеседовании
Что охватывает закон о справедливой процедуре найма
Закон о справедливой процедуре найма (채용절차의 공정화에 관한 법률, 채용절차법) действует для мест работы с числом постоянных сотрудников от 30. Найм госслужащих в него не входит. Статья 4-3 запрещает таким работодателям требовать в документах для отклика сведения, не связанные с работой: внешность, рост, вес, место рождения, семейное положение, имущество, а также образование, работу и имущество вашей семьи. За нарушение полагается административный штраф (과태료) до 5 млн корейских вон. Полную таблицу и шкалу штрафов смотрите в руководстве по корейскому резюме.
Закон определяет документы для отклика как вашу анкету, резюме и сочинение-самопрезентацию. Беседа на собеседовании в нём не упоминается. Текст статьи 4-3 касается того, что работодатели требуют в документах для отклика или собирают как подтверждающие документы. Вопросы, заданные вслух на собеседовании, он не затрагивает. Так что грубый вопрос этим законом может не охватываться.
Другой закон, о равных возможностях в занятости и поддержке совмещения работы и семьи (ст. 7), запрещает работодателям при найме выдвигать условия, не связанные с работой, например внешность, рост, вес или отсутствие брака.
Если вам задали личный вопрос
Вы вправе не отвечать. Вежливая фраза по-корейски:
죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.
(Простите. Я предпочту не отвечать на вопросы, не связанные с работой. С радостью подробно расскажу о своём рабочем опыте.)
Сохраняйте спокойствие и возвращайтесь к своим навыкам.
Расходы, результат и документы
- Расходы: статья 9 запрещает работодателям брать с вас любые расходы на отбор сверх стоимости подачи документов, если только Министерство занятости и труда не одобрило исключение. Платить 면접비 закон их не обязывает. Спросите рекрутера, компенсируют ли они дорогу.
- Результат: статья 10 требует, чтобы работодатель без промедления сообщил вам результат найма. Прямого штрафа за это в законе сейчас нет.
- Подтверждающие документы: статья 13 говорит, что работодатели должны стараться запрашивать подтверждающие документы, например дипломы и справки о карьере, только у кандидатов, прошедших отбор по документам. Это мягкая обязанность, а не строгий запрет.
- Возврат документов: по статье 11 закона и его указу о применении работодатель обязан вернуть бумажные документы в течение 14 дней после вашей просьбы. Просить можно только в течение срока, который установил работодатель: он укладывается в промежуток от 14 до 180 дней после решения о найме. О сроке работодатель должен сообщить до решения. Документы, отправленные по электронной почте или через сайт, и документы, которые вы передали без запроса, не входят.
- Честность: статья 6 запрещает соискателям подделывать документы. Это касается и уровня корейского, и сертификатов, и визового статуса.
Что взять с собой
Закон не даёт списка, поэтому сначала следуйте приглашению на собеседование. Практичный набор по умолчанию:
- Удостоверение с фото: карта иностранца (외국인등록증) или паспорт.
- Распечатка резюме и сочинения-самопрезентации, которые вы отправляли.
- Ручка и блокнот.
- Портфолио, если должность творческая или техническая.
- Всё, что названо в приглашении.
Оригиналы дипломов и сертификатов не берите, если об этом не просят. Уточните в HR, какие документы об иностранном образовании нужны работодателю и когда. Какие документы нужны для оформления визы, перечислено в руководстве по визе E-7.
Из одежды выбирайте аккуратный деловой стиль. Если сомневаетесь, спросите в HR.
Соискатели сообщают о реальных тратах на каждое собеседование, в основном на дорогу, одежду и еду (опрос Saramin, 2019). Заложите их в бюджет и спросите о компенсации.
ИИ и видеособеседования
Некоторые корейские работодатели используют ИИ при найме. В опросе Министерства занятости и труда 2025 года среди 500 крупнейших компаний по выручке (ответили 396, август–сентябрь 2025 года) ИИ при найме использовали 21,7% (86 компаний). Среди этих 86 компаний чаще всего называли ИИ-тесты на склонности и компетенции (69,8%), проверку заявок (46,5%) и ИИ-собеседования или использование результатов ИИ на очных собеседованиях (46,5%), причём можно было выбрать несколько ответов.
В ноябре 2025 года министерство сообщило, что планирует руководство по использованию ИИ при найме и поправки к закону о справедливой процедуре найма о предварительном уведомлении и защите от дискриминации. В действующем тексте закона обязанности уведомлять об ИИ нет (проверено 17 октября 2026 года). Опубликовано ли руководство, не подтверждено.
Как оцениваются ИИ-собеседования, в материалах министерства по опросу не объясняется. Некоторые работодатели сообщают кандидатам, как ИИ-инструменты обращаются с их данными, так что проверьте приглашение. Эти шаги не требуют знаний изнутри:
- Проверьте камеру, микрофон и интернет до начала сессии.
- Выберите тихую комнату с нейтральным фоном.
- Прочитайте в приглашении ограничения по времени и правила, а если что-то непонятно, спросите в HR.
- Если в приглашении не сказано, какие данные записывает система, спросите об этом в HR.
Что спросить у работодателя
Задайте эти вопросы до или после собеседования:
- Язык собеседования: на каком языке пройдёт каждый раунд?
- Виза: кто же подаёт заявление на E-7 и когда? Спонсировала ли компания иностранных сотрудников раньше? Какой код профессии она укажет? Сроки есть в руководстве по визе E-7.
- Дата выхода: как дата выхода на работу вяжется со сроками визы?
- Оплата: выше ли базовый оклад минимума для E-7?
- Расходы: компенсируете ли вы дорогу на собеседование?
- Рабочая жизнь: какие правила насчёт корпоративных ужинов (회식) и удалённой работы? Чего ждать и как обращаться к коллегам, объясняет руководство по работе в корейской компании.
Чтобы сменить место работы на E-7, нужно либо заранее получить разрешение иммиграционной службы, либо, если вы подходите под требования Министерства юстиции, подать уведомление в течение 15 дней после смены. Это следует из статьи 21 закона об иммиграционном контроле (출입국관리법) и статьи 26-2 его указа о применении. Прежде чем принять оффер, проверьте, что применимо к вам.
После собеседования
Поблагодарите интервьюеров письмом, если у вас есть их контакты. Если вам сделали оффер, прочитайте контракт до подписания и проверьте условия испытательного срока. О контракте, испытательном сроке и первых неделях рассказывает руководство по первым 90 дням.
Вакансии ищите на Seoulstart Jobs.