Подённая работа в Корее (일용직): выходное пособие, оплата, страховка и налоги (2026)

Выходного пособия у большинства подёнщиков в Корее нет. Договор на один день сам по себе не даёт права на пособие (퇴직금). Но если вы продолжаете работать у одного работодателя год и больше, в среднем хотя бы по 15 часов в неделю, пособие может быть положено, даже если каждый день оформляли новым договором. У строителей-подёнщиков вместо этого своя схема — система взаимопомощи по выходу на пенсию в строительстве (퇴직공제).

В этом руководстве — правила об оплате, выходном пособии, страховках, налогах и визах. Подённая работа коротка, и на самом деле она может оборваться без предупреждения. Если хотите более стабильный заработок и нормальные страховки, смотрите вакансии в Корее на Seoulstart Jobs. Для русскоговорящих есть отдельный раздел: вакансии для русскоговорящих.

Все цифры приведены на октябрь 2026 года.

Кто такой подёнщик по корейским законам

Единого определения подёнщика (일용근로자) в корейском праве нет. Три закона применяют три разных критерия. Один и тот же человек может быть «подённым» для налогов и «постоянным» для страховки.

Название в вашем договоре не определяет ваши права. Хороший пример — страховка, ведь для неё важен срок договора. Если договор рассчитан на месяц и больше, для страхования занятости вы не подёнщик, даже если деньги получаете каждый день.

Оплата и минимальная зарплата

Закон о минимальной зарплате действует для любого предприятия, где есть наёмные работники. Условие договора ниже минимума недействительно, и вместо него действует минимальная зарплата.

Другие правила об оплате, которые вас касаются.

• Выплата. Зарплату платят наличными, лично вам, полностью и не реже раза в месяц в установленный день.
• Окончательный расчёт. Всё, что вам должны, нужно выплатить в течение 14 дней после вашего ухода. Стороны могут договориться продлить этот срок.
• Расчётный листок. Работодатель обязан каждый раз при выплате выдавать письменный расчётный листок (임금명세서). В нём указаны статьи оплаты, способ расчёта и удержания.
• Задержка. За просрочку зарплаты начисляют 20% годовых.
• Сверхурочные и ночная работа. Доплата — не меньше 50% обычной ставки. Ночная работа — с 22:00 до 6:00. За работу в праздники доплачивают 50% за первые 8 часов и 100% за всё, что сверх этого. Эти надбавки действуют на предприятиях, где постоянно работают 5 человек и больше. Там, где 4 человека и меньше, статья о надбавках не применяется.

Оплата еженедельного выходного (주휴수당) зависит от того, как вы работаете. Министерство труда говорит, что при настоящем договоре на один день её нет. Но если человек действительно отработал все 6 дней недели, обычно считается, что она ему положена. Если сумма для вас важна, спросите в местном отделении труда или позвоните по номеру 1350.

Оплата подённой работы хороша только до следующей заявки. Если нужна фиксированная месячная зарплата, посмотрите работу по контракту на Seoulstart Jobs.

Выходное пособие (퇴직금) для подёнщиков

Именно про выходное пособие спрашивают чаще всего, и правило тут состоит из трёх частей.

1. Договор на один день пособия не даёт. Министерство труда говорит, что работник, нанятый на один день, чей договор заканчивается вместе с рабочим днём, пособие получить не может.
2. Долгая непрерывная работа даёт. Подёнщик, чьи трудовые отношения фактически продолжались год и больше, может получить пособие. Проверка смотрит и на форму договора, и на то, как человек работал на самом деле. Одной пометки «подённый» для решения мало.
3. Действует и правило 15 часов. По Закону о гарантиях пенсионных выплат работников пособие не обязательно для тех, кто проработал меньше года подряд. Не обязательно оно и для тех, у кого по графику в среднем меньше 15 часов в неделю (считают за 4 недели).

Повторяющиеся дневные договоры

Министерство и Верховный суд добавляют следующее.

• Договоры, которые продлевают или повторяют на тех же условиях, складывают, чтобы посчитать стаж.
• Короткий перерыв между договорами не разрывает непрерывность, если он мал по сравнению со всем периодом и у него есть веская причина, например сезонная пауза.
• Работник с пометкой «подённый», который работает без перерывов, считается постоянным: ведь на деле его работа ничем не отличается.
• Если работник чередует недели больше и меньше 15 часов, к году прибавляются только недели, в которые было 15 часов и больше.

Всё-таки каждый случай зависит от своих обстоятельств. Министерство говорит, что споры можно передать в отделение труда, которое отвечает за место работы.

Сколько и сколько у вас времени

• Сумма. Не меньше среднего заработка за 30 дней за каждый отработанный год.
• Срок выплаты. Работодатель должен заплатить в течение 14 дней после вашего последнего дня. Стороны могут договориться о более поздней дате.
• Ваш срок. Право на пособие истекает, если не потребовать его в течение 3 лет.
• Маленькие предприятия. Закон о выходном пособии действует для любого предприятия, где есть наёмные работники. Минимального числа сотрудников нет.

Полную формулу и примеры смотрите в руководстве по выходному пособию.

Что сделать прямо сейчас

• Сохраняйте подтверждения каждого рабочего дня: банковские переводы, расчётные листки, сообщения и фото объекта.
• Узнайте, кто ваш официальный работодатель. Бюро найма, подрядчик и владелец объекта могут быть разными компаниями.
• Каждый раз при выплате просите расчётный листок.

Проще всего получить выходное пособие на стабильной работе с письменным договором. Начать можно с подработки на Seoulstart Jobs.

Строители-подёнщики: взаимопомощь по выходу на пенсию (퇴직공제)

Подёнщиков и временных рабочих на стройке охватывает система взаимопомощи по выходу на пенсию в строительстве (건설근로자 퇴직공제제도). Работодатель сообщает о ваших рабочих днях и вносит фиксированную сумму за каждый день в Объединение взаимопомощи строителей (건설근로자공제회). Когда вы уходите из строительства, Объединение платит вам.

Какие объекты охвачены

• Государственные проекты стоимостью от 100 млн вон.
• Частные проекты стоимостью от 5 млрд вон.
• Жилые проекты от 200 квартир, а также проекты офистелей и смешанного жилья от 200 единиц.
• Проекты на частные инвестиции (민간투자사업) стоимостью от 100 млн вон.
• Другие объекты — только если работодатель подал заявку и Объединение одобрило.

Кто не охвачен

• Работники, которые работают меньше 4 часов в день и меньше 15 часов в неделю.
• Работники с бессрочными постоянными договорами.
• Работники, нанятые на фиксированный срок в год и больше.

Ежедневный взнос. Взнос вырос с 6 500 до 8 700 вон в день. Новая сумма действует для проектов, где объявление о тендере выпущено 1 апреля 2026 года или позже.

Когда вам заплатят. Нужно, чтобы было внесено 252 дня или больше. Это 12 месяцев по 21 дню. Выплату получают, когда уходят из строительства или в 60 лет. Если взносов меньше чем за 12 месяцев, деньги выплатят в 65 лет. Объединение платит в течение 14 дней после вашего обращения.

Как проверить свои дни. Зайдите на сайт Объединения, попросите в прорабской «퇴직공제 적립내역서» (справку о взносах), позвоните по номеру 1666-1133 или используйте приложение Объединения на смартфоне либо сайт m.cwma.or.kr.

Два вопроса, которые стоит задать.

• Перед отъездом из Кореи позвоните в Объединение взаимопомощи строителей по номеру 1666-1133 и узнайте, как вам выплатят деньги.
• Если у вас есть и требование о выходном пособии за те же рабочие дни, позвоните по номеру 1350 и спросите, как эти дни будут засчитаны.

Базовый курс по безопасности

Каждый строитель-подёнщик при приёме на работу должен пройти базовое обучение по безопасности и охране здоровья в строительстве (건설업 기초안전보건교육). Оно занимает 4 часа и больше. В программе: виды объектов и этапы работ (1 час), опасности по видам несчастных случаев (2 часа), система безопасности и права работников (1 час). Обучение проводит зарегистрированное учебное заведение.

До 2026 года бывшим обладателям визы H-2 также требовалась карточка признания занятости в строительстве (건설업 취업인정증). Виза H-2 теперь объединена с F-4. Если вы бывший обладатель H-2 и сейчас у вас F-4, спросите в Центре консультаций для иностранных работников по номеру 1577-0071, нужна ли вам эта карточка по-прежнему.

Стройка — не единственный вариант. Для работы в ресторанах и на мероприятиях смотрите вакансии в сфере гостеприимства на Seoulstart Jobs. Если корейский — не ваш сильный язык, попробуйте вакансии, где корейский не нужен.

Страховки для подёнщиков

День, отработанный меньше 8 часов, всё равно считается за 1 день при подсчёте для пенсии. С 1 июля 2025 года дни на разных объектах одного и того же строительного работодателя суммируются.

Большинство иностранцев, которые работают, попадают в Национальную пенсию автоматически. Исключения: те, чья страна не даёт корейцам такой же пенсии, те, у кого нет регистрации иностранца, и те, кто просрочил визу. Единовременный возврат взносов при отъезде из Кореи возможен, если у вашей страны с Кореей есть соглашение о возврате, или если вы работали по визе EPS (E-9, H-2) либо были промышленным стажёром. Подробнее — в руководстве по возврату пенсионных взносов.

Для страхования занятости важна ваша виза.

• Автоматически: F-5 и F-6, обладатели F-2 из подтипов, перечисленных в указе, а также D-7, D-8 и D-9.
• По вашему заявлению: F-4 и рабочие визы вроде C-4, от E-1 до E-10 и H-2. Страховка начинается с даты заявления и задним числом не оформляется.
• Работники E-9 и H-2: страхование занятости действует. Часть, связанная с пособием по безработице, действует только если вы подали заявление.

Страховка зависит от того, подаст ли работодатель документы. Для подёнщиков ежемесячное сообщение работодателя о содержании работы (근로내용확인신고) считается подачей, которая вас регистрирует. Если работодатель не подаёт, можно попросить Корейскую службу компенсации и социального обеспечения работников (근로복지공단, COMWEL) подтвердить ваш застрахованный статус. Свою страховую историю можно посмотреть на Work24 в разделе «Моя страница».

На работе с постоянным договором страховка обычно действует с первого дня. Найти её можно, например, среди подработки на Seoulstart Jobs.

Пособие по безработице (구직급여) для подёнщиков

На октябрь 2026 года подёнщик может получить пособие по безработице, если выполнены все три условия.

1. Застрахованные дни. За 18 месяцев до увольнения у вас 180 застрахованных дней и больше.
2. Мало работы или её нет. Дни, которые вы отработали с первого числа предыдущего месяца до дня подачи заявления, составляют меньше трети всех дней этого периода. Строители-подёнщики вместо этого могут показать, что за 14 дней до подачи заявления у них не было рабочих записей.
3. Причина ухода. Вы не уволились сами без уважительной причины.

Вы также должны быть способны и готовы работать и искать работу.

Прежде чем выплаты начнутся, ваш последний работодатель должен подать подтверждение содержания работы. Подробности — в руководстве по пособию по безработице.

Налог с дневной зарплаты

Подоходный налог с дневной зарплаты считают отдельно. Его не прибавляют к вашим остальным доходам. Тот, кто платит, удерживает (원천징수) налог при выплате.

Расчёт состоит из четырёх шагов.

1. Вычтите 150 000 вон за каждый день.
2. Примените ставку 6%.
3. Уменьшите результат на 55%.
4. Работодатель удерживает остаток. Местный подоходный налог (개인지방소득세) — 10% от подоходного налога, его берут одновременно.

Если налог получается меньше 1 000 вон, ничего не взимают.

Пример (не цитата из закона). Допустим, вы заработали за один день 200 000 вон.

Эти числа вычислены по ставкам выше. Это не официальный налоговый расчёт. Свою сумму смотрите в расчётном листке. Подоходный налог остаётся меньше 1 000 вон, пока дневная оплата не превысит примерно 187 000 вон, так что ниже этого уровня ничего не удерживают. По сути, налог — около 2,7% от суммы свыше 150 000 вон в день.

Проверьте и то, что оплата не ниже минимума. Для 8 часов минимум в 2026 году — 82 560 вон.

Дневной заработок не участвует в этапе, где заявляют вычеты для годового налогового расчёта. Чтобы узнать, нужно ли вам подавать ещё и майскую декларацию, спросите в Национальной налоговой службе (국세청).

Можно ли мне законно работать подёнщиком с моей визой

Нужен визовый статус, который разрешает работать. За работу без него грозит до 3 лет тюрьмы или штраф до 30 млн вон. Такое же наказание грозит тому, кто вас нанял или профессионально подыскивает вам такую работу. Прежде чем соглашаться, проверьте свой статус, а если не уверены, спросите в иммиграционном офисе.

Если ваш статус ограничивает, где можно работать, ещё до отклика ищите подходящие варианты. Одно из мест для поиска — вакансии, где корейский не нужен. Проверьте, подходит ли каждая вакансия под вашу визу. Seoulstart не подтверждает право на работу по визе.

Бюро найма подёнщиков (인력사무소): комиссии и проверки

Многие подённые работы находят через бюро найма (인력사무소). По закону это платное бюро по подбору работы (유료직업소개소). Если сравниваете способы поиска работы, начните с Seoulstart Jobs, а бюро добавьте, если работа нужна на завтра.

Эти правила защищают вас в бюро найма.

• Регистрация. Бюро должно быть зарегистрировано в районной управе (구청) по месту главного офиса. Попросите отдел занятости районной управы подтвердить это. За работу без регистрации грозит до 5 лет тюрьмы или штраф до 50 млн вон.
• Потолок комиссий. С работника — до 1% зарплаты. С работодателя — до 30% зарплаты, а за строителей-подёнщиков — до 10%. По схеме членства для подёнщиков с каждой стороны могут брать до 35 000 вон в месяц, и с членов не должны брать ничего сверх этого.
• Никаких удержаний. Бюро не вправе удерживать из вашей зарплаты авансы, а также плату за жильё и питание.
• Оплата в тот же день. Подёнщикам платят в день работы.
• Минимальная зарплата. Оплата не может быть ниже минимальной, и платить её нужно полностью.
• Никаких авансов. Бюро не вправе брать у работодателя авансом деньги, предназначенные вам.

Суммы комиссий взяты из консультационного ответа министерства, который цитирует уведомление о комиссиях 2017 года (고시 2017-22호). Актуальные суммы уточните в районной управе.

Невыплаченная зарплата: куда сообщить

1. Соберите подтверждения. Сообщения, банковские переводы, фото объекта, название бюро найма и даты, когда вы работали.
2. Подайте жалобу. Подайте жалобу на невыплату зарплаты (임금체불 진정) на трудовом портале Министерства занятости и труда. Или обратитесь в службу поддержки местного отделения труда. Телефон — 1350. Можно также подать уголовное заявление (고소).
3. Дождитесь ответа. Министерство должно рассмотреть жалобу в течение 25 дней. Один раз срок можно продлить.

Другие телефоны помощи.

Если ваш работодатель обанкротился, читайте руководство по фонду гарантии невыплаченной зарплаты. О правилах минимальной зарплаты — руководство по минимальной зарплате для иностранных работников.

Что делать дальше

1. Запишите имя работодателя, свои рабочие дни и оплату за каждый день.
2. Попросите расчётный листок. Сверьте оплату с минимальной зарплатой.
3. Если работаете на стройке, проверьте внесённые дни по телефону 1666-1133.
4. Если вам должны деньги, позвоните по номеру 1350.
5. Когда захотите более стабильную работу, ищите все вакансии на Seoulstart Jobs. Чтобы увидеть вакансии, где ждут тех, кто говорит на вашем языке, откройте вакансии для русскоговорящих. Чтобы узнавать о новых вакансиях, настройте оповещения о вакансиях.

@misc{seoulstart-day-labor-korea,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Подённая работа в Корее (일용직): выходное пособие, оплата, страховка и налоги (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/day-labor-korea},
  note = {Last updated 21 октября 2026 г.}
}