EPS-TOPIK, 한국에서 치르는 거 아니에요. HRD코리아가 고용허가제 송출국에서 시험을 운영하고, 응시 신청도 본국 송출기관에서 받아요. 업종별 하한 점수를 넘었다고 해서 그냥 합격이 되는 것도 아니에요. 해당 업종 하한 점수 이상을 받은 응시자 중에서 선발(예정)인원 이내로 점수 순으로 합격자가 결정되거든요. 하한 점수보다 조금 높은 점수라면 여전히 명단에서 빠질 수 있어요. 그리고 일반 시험 응시자라면 언어 시험이 마지막 시험이 아니에요.
40문항, 100점 만점, 50분 제한 등 시험의 기본 구조는 EPS 한국 가이드나 EPS-TOPIK 가이드에서 확인하세요. 이 가이드는 시험 당일 진행 방식과 대부분의 EPS-TOPIK 준비 자료에서 다루지 않는 내용을 중심으로 정리했어요.
이 시험은 한국이 아닌 본국에서 치러요
HRD코리아의 EPS-TOPIK 프로그램 페이지에는 시험이 고용허가제 송출국에서 진행된다고 명시되어 있어요. 시험장은 17개국에 설치되어 있으며, HRD코리아는 EPS-TOPIK 사이트에 국가별 전체 시험장 주소 목록을 공개하고 있어요. 타슈켄트, 프놈펜, 이슬라마바드, 다카, 하노이, 다낭, 호찌민시, 방콕, 마닐라 수도권 마날루얀, 자카르타, 수라바야, 울란바토르, 베이징, 딜리, 비엔티안 등이 포함돼요. HRD코리아는 현지 상황에 따라 시험장이 변경될 수 있다고 안내하고 있어요. 시험 전에 본인 국가의 최신 주소를 확인해두세요.
HRD코리아에 직접 등록하는 방식도 아니에요. 응시 원서는 본국 송출기관이 접수하고, 현지에서 EPS-TOPIK 등록 업무를 담당해요. 베트남 응시자의 경우 COLAB(해외인력센터), 필리핀은 DMW(이주노동자부), 인도네시아는 KP2MI, 네팔은 DOFE(해외고용부)예요. 모든 송출국에는 지정 송출기관이 있어요. 17개 기관 전체 목록과 각 기관 홈페이지 주소는 HRD코리아 EPS-TOPIK 사이트에서 확인할 수 있어요.
등록 절차와 송출기관에서 요구하는 서류는 EPS-TOPIK 등록 가이드를 참고하세요.
시험장에 가져가야 할 것들
HRD코리아의 공식 응시자 유의사항에는 반드시 챙겨야 할 것과 외부에 두고 들어가야 할 것이 정확하게 나와 있어요.
시험실에 가져갈 것:
- 응시표
- 여권 또는 신분증
- 사인펜
- 볼펜
시험실 밖에 둘 것:
- 휴대폰
- 무선 이어폰
- 기타 전자기기
HRD코리아 프로그램 페이지에는 신분증 관련 내용이 단호하게 나와 있어요. 여권이나 신분증 없이 온 응시자는 시험을 볼 수 없어요.
위의 반입 금지 규정은 유의사항 공지의 한국어판 기준이에요. 같은 페이지의 영어판에는 휴대폰, 카세트 플레이어, PDA, 전자사전이 나와 있고 무선 이어폰은 언급이 없어요. 영어 번역이 한국어 원본을 따라가지 못하고 있는 거예요. 현재 기준은 한국어판을 봐야 해요.
원서에 기재한 정보는 여권과 정확히 일치해야 해요. HRD코리아 유의사항에는 이름이나 생년월일이 여권과 다를 경우 시험에 합격하더라도 한국 입국이 거부될 수 있다고 명시되어 있어요. 시험일 전에 등록 정보를 반드시 확인하세요.
응시표를 분실했다면: 시험장의 본부에 여권이나 신분증을 갖고 가면 직원이 도와줘요.
입실 시간에 대해 HRD코리아 유의사항은 지정된 날짜, 시간, 장소에 입실해야 한다고만 안내하고 있어요. 몇 분 전까지 도착해야 한다는 구체적인 수치는 해당 페이지에 없어요. 어디선가 읽은 일반적인 수치를 믿지 말고, 본인 회차의 공고문과 응시표를 직접 확인하세요.
자리에 앉으면 어떻게 진행되나요: CBT 화면 안내
지금의 EPS-TOPIK은 모두 컴퓨터 기반 시험(CBT) 또는 태블릿 기반 시험(UBT)으로 진행돼요. 두 형식 모두 비공개 문제은행에서 출제해요. HRD코리아가 이 방식으로 바꾼 건 의도적인 거예요. 2013년까지는 문제 풀을 미리 공개해서 응시자들이 문제를 통째로 외워 준비할 수 있었거든요. 이후 비공개 문항 비율을 높여 응시자 간 변별력을 높이고 한국어 실력이 더 뛰어난 근로자를 선발하기 위한 거예요. '완전 기출 문제' 또는 '시험에 반드시 나오는 문제'를 광고하는 학습 자료를 만난다면, 거의 틀림없이 예전 방식을 기반으로 한 거예요. 지금 시험 준비에는 적합하지 않아요.
HRD코리아는 EPS-TOPIK 사이트에서 공식 CBT 연습 도구를 운영하고 있어요. 이 도구에서 1차 자료로 확인된 것이 두 가지 있어요.
- 시험은 제한 시간이 시작되기 전에 정보 확인 화면이 나와요. 응시번호, 좌석 번호, 이름, 시험실을 보여주고, 맞으면 확인 버튼을 눌러야 해요.
- 화면 인터페이스에는 음량조절 기능이 있어서 듣기 영역의 음량을 직접 조절할 수 있어요.
이 두 가지 외에 CBT 연습 도구에서 독립적으로 확인할 수 있는 추가 화면 정보는 없어요. 문항 레이아웃이 어떻게 생겼는지, 문항 간 이동 방법, 화면 타이머 여부, 음향 전달 방식은 현재 1차 자료로 확인되지 않아요. 이런 세부 내용에 대해 제3자 설명을 믿지 말고, 시험장 환경이 궁금하다면 본인 송출기관에 문의하세요.
시험에서 실제로 평가하는 것: 읽기와 듣기 영역 모두 4지선다형 문항이에요. 출제기준에 따르면 두 영역 모두 산업 안전 및 보건이 세 가지 출제 분야 중 하나예요. 한국어 능력, 한국 문화 이해와 함께 안전 표지판도 시험 범위에 포함돼요. 이 때문에 EPS-TOPIK은 일반 한국어 능력을 광범위하게 평가하는 대학 진학용 TOPIK과는 다른 시험이에요.
언어 시험이 끝난 직후에 한 가지가 더 있어요. HRD코리아 EPS-TOPIK 프로그램 페이지에 따르면 한국어 시험이 끝난 후 색각평가가 함께 진행돼요. 기능시험 페이지의 신체 평가 항목에는 색각인으로 판정된 응시자는 합격자 선발에서 제외된다고 나와 있어요. 이에 해당할 수 있는 분은 신청 전에 본인이 지원한 업종에서 어떤 의미인지 송출기관에 문의하세요.
부정행위 규정과 4년 금지
HRD코리아는 부정행위 처벌규정 전용 페이지를 운영하고 있어요. 금지 행위가 구체적으로 나열되어 있어요. 전체 목록은 다음과 같아요.
- 시험 중 다른 응시자와 시험 내용에 대해 이야기하는 행위
- 부정한 목적으로 답안지를 교환하는 행위
- 다른 응시자의 답안지나 문제지를 보고 자신의 답을 작성하는 행위
- 다른 응시자에게 자신의 답을 알려주거나 보여주는 행위
- 시험 내용과 관련된 물건을 소지, 사용, 교환하는 행위
- 시험장 내외부의 다른 사람의 도움을 받아 답을 작성하는 행위
- 다른 응시자와 이름이나 응시번호를 바꾸는 행위
- 다른 사람 대신 시험을 치르거나 다른 사람이 대신 시험을 치르게 하는 행위
- 시험 중 휴대폰을 소지하거나 사용하는 행위
- 기타 부정한 방법으로 시험을 치르는 행위
이 중 하나라도 해당되면 해당 회차 성적은 무효 처리되고, 부정행위 처벌 결정일로부터 4년간 EPS-TOPIK에 응시할 수 없어요.
출처 관련 안내. HRD코리아의 이 규정 관련 페이지 네 곳 중 세 곳이 4년에 동의해요. 한국어 응시 안내, 한국어 처벌 규정 페이지, 그리고 영어 처벌 규정 페이지("부정행위 시점으로부터 4년간 제한"으로 명시)예요. 예외는 영어 응시 원서 안내 페이지인데, "부정행위 시점으로부터 2년간 응시 불가"라고 나와 있어요. 이 페이지는 구버전이에요. 같은 페이지에 카세트 플레이어와 PDA가 여전히 금지 기기로 나와 있는 걸 보면 영어 내용 전반을 신뢰하기 어려워요. 4년이 기준이에요.
HRD코리아는 집단 부정행위 신고를 위한 비밀 온라인 신고 창구도 운영하고 있어요. EPS 부정행위 온라인 신고센터로, 작성한 신고서를 cleaneps@hrdkorea.or.kr로 이메일 전송하는 방식이에요. HRD코리아는 신고자 신원과 내용을 철저히 비밀에 부치고, 조사 결과를 통보해 준다고 밝히고 있어요. 신고 가능한 행위는 집단 부정행위 모의, 금지 물품 소지 및 사용, 대리 응시, 답안 훔쳐보기 또는 교환, 신분증 및 응시표 위조, 시험 중 대화예요. 신분증 및 응시표 위조는 이 신고센터 대상 항목에 포함되며, 위의 4년 금지를 적용하는 부정행위 목록과는 별도로 분류된다는 점을 참고하세요.
결과는 언제, 어떻게 공개되나요
HRD코리아는 EPS-TOPIK 사이트에 국가 및 채용 회차별로 최종 합격자 조회 결과를 각각의 발표 날짜와 함께 게시해요. 프로그램 페이지에는 결과가 EPS 사이트와 송출기관 게시판을 통해 발표된다고 나와 있어요. 본인 송출기관 게시판도 함께 확인하세요.
개인 점수는 응시 원서에 적은 여권 또는 신분증 번호와 생년월일을 입력해 EPS-TOPIK 사이트에서 직접 조회할 수 있어요.
대기 기간은 국가와 회차에 따라 달라요. 정해진 기간이 없어요. 2026년 8월 5일 기준 HRD코리아 EPS-TOPIK 사이트의 실시간 일정표에서 확인한 두 가지 실제 사례를 보면 편차가 얼마나 큰지 알 수 있어요.
- 베트남, 용접 CBT 회차(VXT): 시험 시작 2026년 9월 21일, 결과 발표 2026년 10월 30일. 약 5.5주.
- 방글라데시, 13차 점수제 회차: 시험 시작 2026년 9월 1일, 결과 발표 2026년 12월 28일. 약 17주.
이 두 사례는 실제 날짜가 기재된 것이지만, 일정표는 HRD코리아가 회차 날짜를 설정하고 조정함에 따라 지속적으로 업데이트돼요. 일정 변경 가능성도 자체적으로 안내하고 있어요. 다른 날 읽으면 다른 범위가 나올 수 있어요. 이 두 사례는 편차가 얼마나 클 수 있는지 보여주는 예시로만 이해하세요. 모든 회차에 고정으로 적용되는 기간이 아니에요. epstopik.hrdkorea.or.kr에서 본인 회차의 발표 날짜를 직접 확인하세요.
업종별 하한 점수를 넘는다는 게 실제로 무슨 의미인가요
대부분의 EPS-TOPIK 준비 사이트에서는 업종별 하한 점수를 '합격 점수'라고 설명해요. 그 설명은 틀렸고, 이 차이는 중요해요.
일반 EPS-TOPIK은 100점 만점으로 채점해요. 업종별 하한 점수는 제조업 60점, 기타 업종 45점, 어업 특례 30점(합/불 평가)이에요. HRD코리아가 공식으로 밝힌 합격자 결정 기준은 이래요. 합격자는 해당 업종 하한 점수 이상을 받은 응시자 중에서 선발(예정)인원 이내로 점수 순으로 결정돼요.
잘 읽어보세요. 하한 점수는 고려 대상이 되기 위한 최소 조건이에요. 실제 합격 여부는 선발(예정)인원이 결정해요.
실제로는 이렇게 돼요. 해당 국가와 업종 회차에서 하한 점수를 넘긴 응시자는 모두 같은 순위 풀에 들어가요. 하한 점수 이상 응시자 수가 선발 예정 인원을 초과하면 점수 목록 상위자가 합격자가 돼요. 하한 점수보다 조금 높은 점수를 받은 응시자는 그 풀의 하위에 위치하게 돼요. 더 높은 점수의 응시자들이 충분히 많아 선발 인원이 먼저 채워지면, 하한 점수를 넘겼어도 해당 회차에서 합격하지 못해요.
이는 시험의 채점 방식에서 비롯돼요. EPS-TOPIK은 상대평가 방식이에요. 실질적인 합격 기준은 회차마다 응시자 풀에 따라 달라져요. 한 회차에서 충분했던 점수가 하한 점수 이상 응시자가 더 많거나 선발 인원이 적은 회차에서는 충분하지 않을 수 있어요.
합격이 곧 취업을 의미하지도 않아요. HRD코리아는 구직자명부를 작성할 때 EPS-TOPIK을 객관적 선발 기준으로 사용한다고 밝히고 있어요. 한국 사업주는 그 명부에서 선택해요. 순서를 정리하면 이래요. 업종별 하한 점수 통과, 선발 인원 내 순위로 합격, 아래에서 설명하는 기능시험 응시, 그리고 사업주가 선택해 주기를 기다리는 것이에요.
시험을 통과한 후 해야 할 일은 EPS-TOPIK 합격 후 다음 단계 가이드와 EPS 한국 가이드에서 확인하세요.
언어 시험이 마지막 시험이 아니에요: 기능시험
대부분의 준비 자료가 틀리는 부분이에요. 명확하게 짚고 가는 게 맞아요. HRD코리아 기능시험 페이지에는 점수제가 전면 시행됨에 따라 고용허가제 전체 송출국에서 기능시험이 필수로 진행된다고 나와 있어요. 기능시험을 치르는 대상은 언어 시험 합격자이고, 귀국 근로자를 위한 특별 EPS-TOPIK에는 기능시험이 없다고도 명시되어 있어요.
일정은 별도예요. HRD코리아는 언어 시험 결과 발표 후 기능시험 일정을 별도 공지로 안내해요. EPS-TOPIK 사이트에는 국가 및 회차별 기능시험대상자발표 페이지도 별도로 운영하고 있어요.
HRD코리아에 따르면 기능시험은 세 가지 영역으로 구성돼요. 신체 능력, 면접 및 직무 역량 평가, 기초 능력이에요. 한국어로 진행해 실제 한국어 회화 능력을 평가한다고 HRD코리아는 밝히고 있어요. 영역별 점수, 경력, 면접 영상을 포함한 결과를 사업주에게 제공해요.
전체 순서를 정리하면 이래요. 언어 시험, 색각평가, 합격자 발표, 기능시험, 그리고 구직자명부에서 사업주의 선택이에요. 각 단계별 본인 회차의 날짜는 송출기관에 문의하세요.
FAQ
EPS-TOPIK을 한국에서 치르나요?
아니에요. HRD코리아는 EPS-TOPIK이 고용허가제 송출국에서 진행된다고 밝히고 있으며, 17개국 전체 시험장 주소 목록을 공개하고 있어요. 응시 신청은 한국의 HRD코리아가 아닌 본국 송출기관에서 접수해요.
EPS-TOPIK 시험에 무엇을 가져가야 하나요?
응시표, 여권 또는 신분증, 사인펜, 볼펜을 반드시 챙겨야 해요. HRD코리아의 공식 응시자 유의사항에 나와 있는 항목이에요. 프로그램 페이지에는 여권이나 신분증을 지참하지 않은 응시자는 시험을 볼 수 없다고 나와 있어요. 응시표를 분실하면 시험장 본부에 여권이나 신분증을 갖고 가면 도움을 받을 수 있어요.
시험실에 휴대폰을 가지고 들어갈 수 있나요?
안 돼요. HRD코리아의 현행 한국어 응시자 유의사항에 따라 휴대폰, 무선 이어폰, 기타 전자기기는 시험실 반입이 금지돼요. 같은 페이지의 영어판은 구버전이에요. 휴대폰, 카세트 플레이어, PDA, 전자사전이 나와 있고 무선 이어폰은 언급이 없어요. 현재 기준은 한국어판을 봐야 해요.
EPS-TOPIK에서 부정행위를 하면 어떻게 되나요?
해당 회차 성적이 무효 처리되고, 부정행위 처벌 결정일로부터 4년간 EPS-TOPIK에 응시할 수 없어요. 이 규정을 담은 두 한국어 페이지와 영어 처벌 규정 페이지 모두 4년으로 명시하고 있어요. 영어 응시 원서 안내 페이지만 여전히 2년으로 나와 있는데, 그 페이지는 구버전이에요.
EPS-TOPIK 결과는 어떻게 확인하나요?
HRD코리아는 국가 및 채용 회차별 최종 합격자 발표를 EPS-TOPIK 사이트에 게시해요. 프로그램 페이지에는 결과가 EPS 사이트와 송출기관 게시판을 통해 발표된다고 나와 있어요. 개인 점수는 EPS-TOPIK 사이트에서 여권 또는 신분증 번호와 생년월일을 입력해 조회해요. 대기 기간은 국가와 회차에 따라 달라요. 2026년 실시간 일정 기준 베트남 용접 회차는 약 5.5주, 방글라데시 점수제 회차는 약 17주예요. epstopik.hrdkorea.or.kr에서 본인 회차의 발표 날짜를 직접 확인하세요.
업종별 하한 점수를 넘기면 합격한 건가요?
꼭 그렇지 않아요. HRD코리아의 공식 기준은, 합격자가 해당 업종 하한 점수 이상을 받은 응시자 중에서 선발(예정)인원 이내로 점수 순으로 결정된다는 거예요. 하한 점수는 고려 대상이 되기 위한 최소 조건이지, 합격 기준이 아니에요. 하한 점수보다 조금 높은 점수는 그 순위 풀의 하위에 위치하게 돼요. 더 높은 점수의 응시자들이 선발 인원을 먼저 채우면 해당 회차에서 합격하지 못해요.
EPS-TOPIK은 왜 지금 비공개 문제은행을 사용하나요?
HRD코리아는 2013년까지 문제 풀을 미리 공개했어요. 그 덕에 응시자들이 한국어를 배우는 대신 문제를 외워서 준비할 수 있었거든요. 이후 비공개 문항 비율을 높여 응시자 간 변별력을 높이고 한국어 실력이 더 뛰어난 근로자를 선발하려 한 거예요. 확정 문제 목록을 광고하는 학습 자료는 예전 방식을 반영한 것이에요. 지금 시험 준비에는 적합하지 않아요.
듣기 영역에서 헤드폰을 사용하나요?
HRD코리아 사이트의 공식 CBT 연습 도구에는 음량조절 기능이 있어요. 하지만 음향이 헤드폰으로 전달되는지 실내 스피커로 전달되는지는 나와 있지 않아요. 음향 전달 방식은 본인 회차의 시험장 공지에서 확인하세요.
CBT와 UBT는 어떻게 다른가요?
둘 다 비공개 문제은행 방식이에요. CBT는 컴퓨터로 진행하고, UBT는 태블릿으로 진행해요. HRD코리아는 두 방식 모두 현재 EPS-TOPIK 전체 시험에서 사용하는 진행 방식이라고 안내하고 있어요. 차이는 시험장에서 사용하는 기기예요.
EPS-TOPIK에 합격하면 또 다른 시험을 봐야 하나요?
일반 시험 응시자는 그래요. 점수제가 전면 시행됨에 따라 고용허가제 전체 송출국에서 기능시험이 필수로 요구된다고 HRD코리아는 밝히고 있어요. 기능시험 대상은 언어 시험 합격자예요. 언어 시험 결과 발표 이후 별도 일정으로 진행돼요. 귀국 근로자를 위한 특별 EPS-TOPIK은 예외예요. 기능시험을 진행하지 않는다고 HRD코리아가 명시하고 있어요.