在韓外国人向け手取り計算機

韓国で働く外国人の給与控除の仕組み

外国人であっても韓国で就労する以上、韓国の給与体系がそのまま適用されます。毎月の給与から控除される項目は大きく4つです。

• 所得税（소득세）：累進税率（6〜45%）または外国人フラット税率（19%）を毎年本人が選択します。会社が毎月源泉徴収し、年末調整で精算します。
• 地方所得税（지방소득세）：所得税の10%。フラット税率選択時は19% × 10% = 1.9%が加算されます。
• 国民年金（NPS、국민연금）：報酬月額の4.5%（本人負担）。社会保障協定締結国の市民権者は、母国の加入証明書を提出することで免除が受けられます。
• 健康保険（NHIS、건강보험）＋介護保険（장기요양보험）：報酬月額の3.595%＋介護保険13.14%加算。合計で約4.0%が本人負担です。外国人職場加入者にも韓国人と同様に適用されます。

19%外国人フラット税率：どんな場合に有利？

外国人技術者向け税率特例は、韓国で初めて就労を開始した日から5年間適用できる課税上の特例です。通常の累進税率の代わりに19%のフラット税率（＋地方所得税1.9% = 合計20.9%）を選択できます。毎年の年末調整時に「外国人労働者フラット税率適用申請書」を会社に提出するだけです。

累進税率とフラット税率の比較で重要なのは「適用できる控除・税額控除の規模」です。フラット税率はすべての控除・税額控除を放棄する代わりに単一の税率が適用される仕組みです。そのため、扶養家族が多く、クレジットカード利用額も多いため、累進税率＋控除の合計負担が小さい外国人には累進税率が有利です。逆に単身であるか、扶養家族が少なく年収7,000万ウォン以上であれば、フラット税率が有利なケースが多いです。上の計算機で「Tax method」トグルを切り替えて両方を比較できます。

国民年金（NPS）の免除対象国

韓国と社会保障協定（Social Security Totalization Agreement）を締結している国の市民権者または永住権者は、母国の社会保障加入証明書（Certificate of Coverage）を韓国の会社に提出することで、韓国NPS（국민연금）の加入が免除されます。毎月の報酬月額の4.5%が控除されなくなる分、手取りが増えます。

主な協定締結国には、アメリカ、カナダ、オーストラリア、イギリス、ドイツ、フランス、日本、スイス、オランダ、スウェーデンなどが含まれます。母国で社会保障に未加入の場合は免除を申請できず、韓国NPSに加入する必要があります。F-4ビザ保有者であっても、協定締結国の市民権者でなければNPS免除は適用されません（F-4はあくまでも在留資格であり、社会保障加入免除とは別の制度です）。

健康保険（NHIS）の読み解き方

韓国で働く外国人労働者は職場加入者として自動登録されます。本人負担は報酬月額の3.595%（2026年基準）で、介護保険料がNHIS保険料の13.14%として加算されます。合わせて約4.0%が毎月控除されます。会社も同額を負担するため、事業主＋労働者の合計では報酬月額の約8.0%がNHISに拠出されます。

被扶養者（피부양자）として登録された配偶者・子どもは、別途保険料なしで本人のNHIS保険で保障を受けられます。所得・財産要件が適用されます。詳細は 健康保険料計算機でご確認いただけます。