韩国招聘启事解读工具
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把韩国求职网站上的招聘启事粘贴进来，我们会标出每个招聘术语，并用中文讲清楚意思。
怎么读韩国的招聘启事
大多数韩国招聘启事的顺序都差不多：담당업무（职责）、자격요건（任职要求）、우대사항（优先条件）、근무조건（工作条件，包括雇佣形式、地点、时间和薪资）、복리후생（福利待遇）和 전형절차（招聘流程）。
先看 자격요건。写在这里的都是必需条件。写在 우대사항 下面的是加分项，所以别因为缺了某个优先条件就放弃一份工作。
再看韩语要求出现在哪里。如果 한국어 능통（韩语流利）写在 자격요건 下面，这份工作就需要流利的韩语。如果写在 우대사항 下面，雇主没有这项也会考虑你。
韩国招聘术语表
韩国招聘启事里最常出现的术语，按它们在启事中的位置分组。
雇佣形式（고용형태）
- 정규직 · 正式员工（无固定期限）
- 没有结束日期的工作。这是韩国标准的全职工作。
- 계약직 · 固定期限合同工
- 有明确结束日期的工作。根据《有期限劳动者保护法》（기간제법），雇主使用固定期限合同，累计一般最长 2 年。超过后，劳动者一般视为没有结束日期的员工，但有一些例外。 浏览合同制职位
- 파견직 · 派遣员工（劳务派遣）
- 由人力派遣公司雇用你，再把你派到别的公司工作。你的合同签在派遣公司。
- 인턴 · 实习生
- 短期的培训性工作。记得问清楚实习多久、薪资多少。 浏览实习职位
- 채용연계형 인턴 · 可转正的实习生
- 表现好的话，实习可以转成正式工作。정규직 전환（转为正式员工）就是这个意思。 浏览实习职位
- 아르바이트 · 兼职
- 按小时计酬的兼职，常见于商店、咖啡店和餐厅。持学生签证的话，开工前要先获得出入境管理部门的许可。 浏览兼职职位
- 프리랜서 · 自由职业者（承包人）
- 你签的是服务合同，不是劳动合同。付给自由职业者的报酬，通常会预扣 3.3%：3% 的所得税加 0.3% 的地方所得税。
- 수습기간 · 试用期
- 入职初期的试用阶段，常见为 3 个月。如果合同期限在 1 年以上，雇主在试用的前 3 个月内可以按最低工资的 90% 发薪。简单体力劳动岗位不适用这一条（《最低工资法》第 5 条）。
工作经验与学历（경력·학력）
- 신입 · 应届毕业生岗位
- 面向几乎没有全职工作经验的人。
- 경력 · 有经验者
- 要求有工作经验。경력 3년 이상（3年以上经验）就是要求至少 3 年经验。
- 경력무관 · 经验不限
- 应届生和有经验的人都可以投递。
- 학력무관 · 学历不限
- 没有学位要求。
- 대졸 · 本科学历
- 毕业于 4 年制大学（4년제）。대졸 이상（本科及以上）就是本科或更高学历。
- 초대졸 · 大专学历（2到3年制）
- 毕业于专科大学（전문대학）。초대졸 이상（大专及以上）就是这一学历或更高。
- 고졸 · 高中学历
- 고졸 이상（高中及以上）就是高中毕业或更高学历。
- 석사·박사 · 硕士或博士
- 석사（硕士）是硕士学位，박사（博士）是博士学位。
- 사원·대리·과장·부장 · 职级称谓
- 很多韩国公司都有职级。常见的从低到高顺序是：사원（职员）、주임（主任）、대리（助理经理）、과장（经理）、차장（副总经理）、부장（总经理）。叫法和顺序因公司而异。
任职要求与工作条件（자격요건·근무조건）
- 자격요건 · 任职要求
- 投递必须具备的条件。필수（必需）就是必须满足。
- 우대사항 · 优先条件（加分项）
- 不是必需的。就算没有这些，你也可以投递。
- 담당업무 · 主要职责
- 入职后你要做什么。
- 근무지 · 工作地点
- 你上班的地方。
- 근무시간 · 工作时间
- 你每天的作息安排。记得问清楚时间里是否包含午休。
- 주5일 · 每周五天工作制
- 每周工作五天，通常是周一到周五。
- 주52시간 · 每周 52 小时
- 在有 5 名以上劳动者的工作场所，法定上限是每周 40 小时正常工作时间，加上最多 12 小时加班（《劳动基准法》第 50 条和第 53 条）。启事里提到这一点，是说公司会遵守这个上限。
- 교대근무 · 轮班制
- 轮流倒班。2교대（两班倒）是一天两班，3교대（三班倒）是一天三班。
- 재택근무 · 远程办公
- 每周部分或全部时间在家工作。记得问清楚一周几天。 浏览远程职位
- 한국어 능통 · 韩语能力
- 능통（流利）是流利，가능（可以）是能用韩语工作，필수（必需）是必须会。写在任职要求里，就是这份工作需要韩语。 不要求韩语的职位
- 비즈니스 회화 · 商务水平
- 能应付工作中的会议、邮件和电话。韩语和英语都常这样描述。
- 일상회화 · 日常会话水平
- 能应付日常交流，但处理不了用这门语言完成的复杂工作。
- TOPIK · TOPIK（韩国语能力考试）
- 韩国官方的韩语考试，分 1 到 6 级。TOPIK 4급 이상（4级及以上）就是 4 级或更高。 求职用 TOPIK 指南
- 원어민 · 母语者
- 以某种语言为母语的人，常见于教学或翻译类工作。원어민 수준（母语水平）就是接近母语的水平。
- 외국인 가능 · 外国人可投递
- 雇主接受外国人申请。光有这一条，不代表雇主会提供签证担保。 不要求韩语的职位
- 비자 지원 · 签证担保
- 雇主表示可以协助办理工作签证。记得问清楚是哪种签证（比如 E-7），费用由谁出。 提到签证担保的职位
- 내국인 · 韩国国民
- 내국인（本国人）指韩国国民。내국인만（仅限本国人）就是只有韩国国民可以投递。
- 병역필 · 已服兵役
- 韩国男性必须服兵役（《兵役法》第 3 条）。这一条是写给韩国男性申请人的。병역필 또는 면제（已服兵役或免服）就是已经服完或获得免除。
- 운전면허 · 驾驶证
- 可能需要韩国驾照或有效的国际驾驶许可。记得问清楚雇主接受哪一种。
薪资（급여）
- 연봉 · 年薪
- 一年的薪资，通常是税前金额。3,600만원 就是 3600万韩元。 年薪到实发工资计算器
- 월급 · 月薪
- 一个月的薪资。记得确认是税前还是税后。
- 시급 · 时薪
- 每小时的报酬。不能低于最低工资。 最低工资指南
- 급여 협의 · 面议
- 薪资通过和你协商来定。
- 회사내규에 따름 · 按公司规定
- 启事里没写薪资。接受录用之前，先问清楚具体数字。
- 면접 후 결정 · 面试后确定
- 薪资在面试后，根据你的经验来定。
- 세전 · 税前（总额）
- 扣除所得税和社会保险之前的金额。 年薪到实发工资计算器
- 세후 · 税后（实发）
- 扣完税和社会保险后，真正打到你银行账户的钱。 年薪到实发工资计算器
- 포괄임금제 · 包含加班费的综合工资
- 一笔固定金额的加班费已经算进了你的工资里。记得问清楚它涵盖多少加班时间，超出的时间怎么算钱。
- 연장근로수당 · 加班费
- 在有 5 名以上劳动者的工作场所，加班费至少要多付 50%（《劳动基准法》第 56 条）。
- 주휴수당 · 周休津贴
- 每周一天带薪休息日的工资。每周被安排工作 15 小时以上，并且排班日都出勤，就适用。 周休津贴计算器
- 퇴직금 별도 · 离职金另算
- 年薪里不包含离职金。离职金在你离开时另外支付。 离职金计算器
- 퇴직금 포함 · 已含离职金
- 年薪数字把离职金算作总额的一部分。记得问清楚你每个月实际能拿到多少。 离职金计算器
- 성과급 · 绩效奖金（激励奖金）
- 按业绩发放的额外报酬。不是一定会有。
- 상여금 · 奖金
- 工资之外的额外报酬。记得问清楚是固定金额，还是看业绩。
- 식대 · 餐费补贴
- 随工资发放的餐费。如果公司没有另外提供伙食，每月最多 20万韩元的部分可以免税。
福利待遇（복리후생）
- 4대보험 · 四大社会保险
- 国民年金、国民健康保险、雇佣保险和工伤保险。对外籍劳动者来说，年金和雇佣保险的规定，可能取决于签证类型和国籍。
- 퇴직금 · 离职金
- 连续工作满 1 年以上，并且平均每周工作 15 小时以上，离职时就会发放。金额是每工作一年至少 30 天的平均工资（《劳动者退休福利保障法》第 8 条）。 离职金计算器
- 퇴직연금 · 退休年金计划
- 公司把你的离职金存进退休年金账户（比如 DB 型或 DC 型），而不是等你离职时一次付清。
- 연차 · 带薪年假
- 工作满一年且出勤率达到 80% 以上，你有 15 天带薪假。入职第一年，每个月全勤可以获得 1 天（《劳动基准法》第 60 条）。这适用于有 5 名以上劳动者的工作场所。
- 복리후생 · 福利待遇
- 公司提供的各项额外待遇清单，比如伙食、保险和休假。
- 식사 제공 · 提供餐食
- 중식（午餐）是午餐，석식（晚餐）是晚餐，由公司提供或付费。
- 기숙사 · 宿舍或公司住房
- 雇主提供的住处。记得问清楚房租或水电费是否从工资里扣。
- 숙식 제공 · 包食宿
- 住宿和伙食都包含在内。记得问清楚有没有哪项费用会从工资里扣。
- 통근버스 · 通勤班车
- 公司提供的上下班班车。
招聘流程（전형절차）
- 전형절차 · 招聘流程
- 从投递到拿到录用通知的各个步骤。
- 서류전형 · 简历筛选
- 第一轮。公司审阅你的简历和自我介绍书。
- 1차 면접 · 面试轮次
- 1차（一轮）是第一轮面试，2차（二轮）是第二轮。실무면접（业务面试）是和团队面谈，임원면접（高管面试）是和高管面谈。 韩国求职面试指南
- 최종합격 · 最终录用
- 你通过了所有轮次，拿到录用通知。
- 채용시 마감 · 招满即止
- 一旦招到人，启事可能在截止日期之前就关闭，所以要早点投递。
- 마감일 · 投递截止日
- 最后一个可以投递的日子。
- 상시채용 · 常年招聘
- 公司随时接收申请。
- 수시채용 · 按需招聘
- 哪个团队缺人，公司就招人，没有固定的时间表。
- 공채 · 公开招聘季
- 固定的招聘季，常见于大公司招应届毕业生，可能包含笔试。
- 이력서 · 简历
- 韩国的简历常常要放照片，格式也比较固定。 韩式简历生成器
- 자기소개서 · 自我介绍书（自述）
- 通常是回答几道固定的问题，比如成长经历、优势和应聘理由。 韩式简历生成器
- 경력기술서 · 工作经历说明书
- 单独于简历之外，详细写出过去的项目和职责。
- 포트폴리오 · 作品集
- 你的作品样本，常见于设计、内容和开发类工作。
- 제출서류 · 提交材料
- 你必须寄出的材料。자유 양식（格式不限）就是任何格式都可以。
- 지원방법 · 投递方式
- 把申请材料投到哪里、怎么投。
常见问题
韩国招聘启事里的 우대사항 是什么意思？
우대사항 指优先条件。它是加分项，不是硬性要求。必需条件会写在 자격요건 下面，或标上 필수（必需）。
정규직 和 계약직 有什么区别？
정규직是没有结束日期的正式工作。계약직是有结束日期的固定期限合同。根据《有期限劳动者保护法》，雇主使用固定期限合同，累计一般最长 2 年，但有一些例外。
퇴직금 用中文怎么说？
퇴직금就是离职金。连续工作满 1 年以上，并且平均每周工作 15 小时以上，离职时就会发放，金额是每工作一年至少 30 天的平均工资。퇴직금 별도（离职金另算）的意思是，它在启事上写的薪资之外另外支付。
4대보험 是什么意思？
4대보험指四大社会保险：国民年金、国民健康保险、雇佣保险和工伤保险。启事里写了这一条，是说雇主会为员工参保。
경력무관 是什么意思？
경력무관的意思是经验不限。应届毕业生和有经验的人都可以投递。
외국인 가능 是不是说公司会担保签证？
不是。외국인 가능只是说接受外国人申请。要找 비자 지원（签证支持）这样的字样，并且问清楚雇主能担保哪种签证。
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