周休津贴计算器
算一算你的周休津贴（주휴수당），以及按小时计薪的工作每周、每月能拿多少。
周休津贴（주휴수당）计算器
输入你的时薪和排班工时，结果会实时更新。
已预填2026年最低工资：每小时₩10,320。请改成你自己的时薪。
合同或排班表上的工时，不含休息时间。
这是一个普通周的估算，未扣税和保险。合同、换班以及雇主计算工时的方式，都可能让实际金额不同。想咨询自己的情况，可以拨打雇佣劳动部（고용노동부）咨询中心1350。
周休津贴是怎么回事
《劳动基准法》（근로기준법）规定，雇主要保证劳动者平均每周至少有一天带薪休息日（第55条）。这一天的工资就是周休津贴（주휴수당）。兼职劳动者也有，按排班工时的比例计算。
什么情况下要付
- 4周平均每周排班工时在15小时以上。不足15小时，不适用每周带薪休息日（第18条）。
- 这一周排班的每一天你都上班了（《施行令》第30条）。
- 这一周结束时，你仍然在职。
- 国籍不影响。第6条禁止因国籍给出不同的劳动条件。
- 小型工作场所也要支付。这部法律在5人及以上的工作场所全部适用。在4人及以下的工作场所，只适用《施行令》附表1列出的规定，而每周带薪休息日（第55条第1款）就在这份清单里。
计算公式
周休津贴 =（每周排班工时 ÷ 40）× 8 × 时薪。
官方规定是：用你4周的排班工时，除以全职劳动者同4周的排班天数，再乘以时薪（《施行令》附表2）。全职按每周5天、40小时计算时，两种算法结果相同。
对18岁及以上的劳动者，排班工时每天最多算8小时、每周最多算40小时（第50条）。所以就算你工作更久，津贴最多也是8小时的工资。15至17岁的劳动者每天最多7小时、每周最多35小时（《劳动基准法》第69条），所以他们的津贴最多是7小时的工资。本计算器按成年人的上限计算。
为什么每月估算用4.345周
一年有365天，大约是52.14周。平均分到12个月，每月大约4.345周。如果乘以4，每个月会少算大约2.4天的工资。
常见问题
在韩国做兼职能拿周休津贴吗？
能，只要满足三个条件：4周平均每周排班工时在15小时以上（《劳动基准法》第18条），这一周排班的每一天都上班（《施行令》第30条），并且这一周结束时你仍然在职。金额按工时比例计算：（每周排班工时 ÷ 40）× 8 × 时薪。
不到5人的工作场所也要付周休津贴吗？
要。《施行令》附表1列出了4人及以下工作场所适用的规定，第55条第1款（每周带薪休息日）就在其中。第2款关于法定公休日带薪的规定不在这份清单里。
周休津贴有上限吗？
有。18岁及以上的劳动者，上限是8小时的工资。排班工时每天最多算8小时、每周最多算40小时（第50条），所以每周排班40小时及以上的成年人，津贴是8小时的工资。15至17岁的劳动者每天最多7小时、每周最多35小时（第69条），所以他们的上限是7小时的工资。
外国劳动者能拿周休津贴吗？
能。《劳动基准法》第6条禁止雇主因国籍设定不同的劳动条件。不管持什么签证，15小时和全勤这两个条件都一样。