Как иностранцу устроиться в K-pop компанию: HYBE, SM, JYP, YG (2026)

Вы хотите работать в штате HYBE, SM или JYP, но не знаете, возьмут ли вас как иностранца? HYBE и JYP принимают заявки иностранцев на должности в штате, а на карьерных страницах SM об этом ничего не сказано. В разделе вопросов и ответов HYBE написано: иностранцы могут подавать заявки, если подходят под требования вакансии. Кроме того, по корейскому закону иностранцу нужен статус пребывания, который разрешает работать. Сложности — язык и опыт. Все три карьерных сайта на корейском, в большинстве вакансий просят годы опыта, а собеседования в HYBE по умолчанию проходят на корейском.

Этот материал — про работу в штате: локализация, бизнес, маркетинг, A&R и похожие роли. Прослушивания в айдолы и программы трейни здесь не разбираются.

С чего начать: где искать вакансии K-pop компаний

Лучше всего начать с Seoulstart Jobs — это собственная доска вакансий Seoulstart. Она собирает объявления с карьерных сайтов самих компаний в один список, так что не нужно по очереди открывать каждый сайт на корейском. Там есть актуальные вакансии HYBE и её лейблов, JYP Entertainment, SM Entertainment, CJ ENM и других компаний. Список обновляется каждый день.

К вакансиям в Корее Seoulstart добавляет короткую заметку: какой нужен уровень корейского, какой, скорее всего, путь к работе и насколько вакансия дружелюбна к английскому. Заметка стоит над оригинальным объявлением. Это собственная оценка Seoulstart, а не правила компании.

Действуйте по порядку:

1. Seoulstart Jobs. Откройте подборку K-pop и индустрии развлечений, чтобы увидеть все компании сразу, и включите оповещение о вакансиях, чтобы новые объявления приходили вам сами.
2. Карьерный сайт самой компании. Каждый сайт показывает только свои вакансии, и все три — на корейском. Подавать заявку нужно здесь: HYBE предупреждает, что заявки, отправленные по электронной или обычной почте, скорее всего потеряются.
3. LinkedIn и KOWORK. Поищите и там.

Как нанимают K-pop компании

Вакансии открываются по мере необходимости, а не раз в год

HYBE, JYP и SM нанимают, когда команде нужен человек. По-корейски это называется найм по мере необходимости (수시채용). HYBE говорит, что вакансия может закрыться раньше срока, если человека уже нашли. JYP говорит, что закрывает позиции в каждом направлении в любое время. Поэтому подавайтесь вскоре после появления вакансии и заглядывайте на сайты почаще.

У HYBE, по её словам, нет постоянной программы стажировок или открытого набора (공채). Если такой набор появится, о нём объявят отдельно.

Чтобы узнавать о новых вакансиях K-pop компаний, настройте уведомления Seoulstart Jobs.

Как читать вакансию

• Опыт N лет (경력 N년). В большинстве вакансий просят несколько лет работы по профилю. В большинстве вакансий HYBE так и есть, но в некоторых написано 경력 무관 (опыт не требуется).
• Местный найм (현지채용). Работа в зарубежном офисе, на неё нанимают в самой стране. Например, в вакансии HYBE Japan по направлению A&R нужен японский и корейский на деловом уровне, а весь процесс идёт на японском.
• Пул талантов (인재 Pool). SM держит заявку открытой всегда. Рекрутеры просматривают резюме время от времени. Обратной связи SM не даёт, пока вас не пригласят на собеседование.
• Нужные документы. Подавайте заявку прямо в вакансии и загружайте те документы, которые в ней указаны.

Как выглядит процесс

HYBE старается сообщить результат первого этапа, по документам, в течение 4 недель после подачи. Собеседования проходят один на один или несколько человек на одного и длятся до часа. Если приехать лично не получается, HYBE разрешает пройти собеседование по видеосвязи.

Компании по отдельности

Все данные ниже взяты со страниц самих компаний на 20 октября 2026 года. Вакансии меняются каждый день.

HYBE, BIGHIT MUSIC и Weverse

На карьерном сайте HYBE размещены вакансии её лейблов и подразделений, в том числе BELIFT LAB, PLEDIS, SOURCE MUSIC и WEVERSE COMPANY. Можно фильтровать по подразделению, направлению, опыту, типу занятости и месту работы. Английская версия (careers.hybecorp.com/en/home) при нашей проверке 20 октября 2026 года показывала «Page not found».

В разделе вопросов и ответов сказано, что иностранцы могут подавать заявки, если подходят под требования вакансии. Там же написано, что все собеседования по умолчанию проходят на корейском. Зарубежные подразделения могут проводить их на местном языке. Штаб-квартира находится в Йонсане, Сеул. HYBE America — в Лос-Анджелесе, HYBE Japan — в районе Минато, Токио.

Две реальные вакансии показывают, где пригодятся иностранные кандидаты:

• Локализация. В вакансии Weverse Company на позицию Hindi Localization Specialist (Пангё, контракт на 6 месяцев) просили от 2 лет опыта в переводе и умение переводить с корейского на хинди. Перед собеседованием был двусторонний письменный перевод.
• Глобальный маркетинг. В вакансии NEWEPICBASE по контент-маркетингу просили деловой английский, устный и письменный, и обязательное портфолио. Для глобального контента предпочитали английский или японский.

BIGHIT MUSIC — лейбл HYBE, и её вакансии размещены на карьерном сайте HYBE. Сама HYBE до 2021 года называлась Big Hit Entertainment. У BIGHIT MUSIC и Weverse Company на Seoulstart Jobs есть свои страницы.

Официальный сайт: careers.hybecorp.com. На Seoulstart: HYBE, BIGHIT MUSIC, Weverse Company.

JYP Entertainment

Карьерный сайт JYP охватывает JYP Entertainment, Blue Garage и INNIT Entertainment. Среди вакансий, которые мы видели, были бизнес-развитие, юридическое направление, AI-контент и маркетинг.

Вакансия JYP Global IPX показывает, чего ждут от глобальной роли. Предпочтителен TOPIK не ниже 4-го уровня, а свободный деловой английский обязателен. В этой вакансии просили от 5 до 10 лет опыта. В некоторых вакансиях JYP есть дополнительные условия для иностранных кандидатов, поэтому перед подачей читайте этот раздел в каждом объявлении.

Официальный сайт: recruit-apply.jype.com. На Seoulstart: JYP Entertainment.

SM Entertainment

На 20 октября 2026 года у SM было шесть открытых вакансий плюс всегда открытый пул талантов. Среди вакансий были Creative Visual, контракт на обучение, социальный бренд-маркетинг, корпоративная бухгалтерия и A&R.

Вакансия A&R показывает нижнюю границу входа. Брали кандидатов без опыта или с опытом от 1 года. Требовались диплом бакалавра и возможность ездить за границу. Предпочтительно было свободное общение на английском или китайском. У новых сотрудников 3 месяца испытательного срока. SM проверяет финалистов на наличие судимости за сексуальные преступления, и если отказаться от проверки, оффер могут отозвать.

Официальный сайт: recruit.smentertainment.com. На Seoulstart: SM Entertainment.

YG Entertainment

На официальном сайте YG есть ссылка на карьеру (YG RECRUIT). Когда мы проверяли 20 октября 2026 года, страница карьеры показывала «page not found», поэтому что YG требует от иностранных кандидатов, мы сказать не можем. Рабочую ссылку на карьеру ищите на официальном сайте YG (ygfamily.com).

Другие компании на Seoulstart Jobs

В подборку K-pop и индустрии развлечений входят также CJ ENM, NAVER WEBTOON и Makestar. Условия найма в них мы для этого материала не изучали.

Какие роли подходят иностранцу

• Локализация. Нужен ваш язык и хороший корейский, как показывает пример с хинди.
• Глобальный бизнес и маркетинг. Главное требование — деловой английский. В некоторых ролях помогает японский.
• A&R с предпочтением иностранного языка. В вакансии SM по A&R предпочитают английский или китайский.
• Местный найм в зарубежных офисах. Работаете на языке того офиса. HYBE Japan нанимает на японском.

Роли, связанные с артистами и фанатским сообществом, опираются на корейский, ведь собеседования в HYBE по умолчанию проходят на корейском. Уровень корейского проверяйте в каждой вакансии до подачи заявки. Если собираете документы, посмотрите руководство по корейскому резюме.

Эти роли во всех компаниях можно посмотреть на Seoulstart Jobs: маркетинг, дизайн, разработка и данные.

Путь по визам

1. Ищите работу по визе D-10 (구직). D-10 даёт право искать работу в сферах, которые охватывают визы с E-1 по E-7, кроме работы по E-6 на площадках с выступлениями. Обычный соискатель может также пройти стажировку. После изменения Министерства юстиции, объявленного 27 октября 2025 года, общего лимита на срок стажировки нет, а одна компания может принимать вас до 1 года. Двум группам стажировки, как правило, недоступны: обладателям D-10 для технологических стартапов и тем, кто перешёл на D-10 после работы по визе с E-1 по E-7. Подробнее — в руководстве по визе D-10.
2. Переходите на E-7 (특정활동), когда компания вас наймёт. E-7 охватывает виды деятельности, которые определяет министр юстиции, по контракту с компанией или государственной организацией. Ваша работа должна входить в этот утверждённый список. Спросите в HR, какая категория E-7 подходит. Можно также уточнить в HiKorea или в иммиграционном колл-центре (1345). В 2026 году для профессиональной категории E-7-1 нижний порог зарплаты — 31,12 млн корейских вон в год, с 1 февраля по 31 декабря 2026 года. Для некоторых профессий министерство установило другой стандарт. Подробнее — в руководстве по визе E-7.
3. Не стройте план на E-6. Виза E-6 (예술흥행) — для тех, кто выступает: артистов, музыкантов и моделей. Для офисных сотрудников она не подходит.

Если у вас другая виза, например серии F, проверьте, какую работу она разрешает. Ограничения для каждой визы серии F мы не проверяли. Не думайте, что какая-то виза разрешает любую работу.

Прежде чем принять оффер, спросите у рекрутера про визовую поддержку.

Не попадитесь на поддельных рекрутеров

В 2024 году рассылали SMS от имени развлекательных компаний, в том числе «Big Hit»: предлагали подработку по «накрутке чартов» с оплатой в тот же день. Seoul Economic Daily сообщила, что JYP заявила о ложности таких сообщений и призвала получателей сообщать о них в полицию или в подразделение киберрасследований.

• Подавайте заявки только через карьерный сайт компании или через доску вакансий, которая ведёт на него.
• Не платите никаких взносов за подачу заявки.
• Игнорируйте предложения, где просят накручивать чарты, лайки или прослушивания.

Другие тревожные признаки — в руководстве по тревожным сигналам в предложениях о работе.

Надёжная отправная точка — подборка K-pop и развлечений на Seoulstart Jobs: вакансии там берутся со страниц карьеры самих компаний.

Прослушивания и программы трейни

Прослушивания и программы трейни — это другой путь. У них свои правила и другая визовая ситуация. Здесь они не разбираются.

Что делать дальше

1. Откройте подборку K-pop и индустрии развлечений и включите оповещение о вакансиях.
2. Выберите 2–3 вакансии, которые подходят вам по языкам и годам опыта.
3. Подготовьте резюме в корейском стиле и прочитайте руководство по собеседованию в Корее.
4. Другие работодатели — в материалах о компаниях, нанимающих иностранцев в Корее и о лучших сайтах поиска работы в Корее.

Вопросы и ответы

Могут ли иностранцы работать в HYBE?

Да. В разделе вопросов и ответов на карьерном сайте HYBE сказано: иностранцы могут подавать заявки, если подходят под требования вакансии. Кроме того, по корейскому закону нужен статус пребывания, который разрешает работать. По умолчанию собеседования проходят на корейском, а зарубежные подразделения, например HYBE Japan, могут проводить их на местном языке.

Нанимает ли BIGHIT MUSIC иностранцев?

Да. BIGHIT MUSIC — лейбл HYBE, поэтому её вакансии размещены на карьерном сайте HYBE, где иностранцы могут подавать заявки, если подходят под требования вакансии. Кроме того, по корейскому закону нужен статус пребывания, который разрешает работать. Вакансии BIGHIT MUSIC есть на отдельной странице Seoulstart Jobs, их можно сверить с карьерным сайтом HYBE.

Как иностранцу подать заявку в JYP Entertainment?

Подавайте заявку через карьерный сайт JYP (recruit-apply.jype.com). JYP говорит, что закрывает должности в любое время, когда в них появляется потребность. В одной вакансии Global IPX предпочтителен TOPIK не ниже 4-го уровня и обязателен свободный деловой английский. В каждой вакансии читайте условия для иностранных кандидатов.

Нужно ли знать корейский, чтобы работать в SM, JYP или HYBE?

Зависит от роли. Собеседования в HYBE по умолчанию проходят на корейском. В вакансии JYP Global IPX предпочтителен TOPIK не ниже 4-го уровня и обязателен деловой английский. В вакансии SM по направлению A&R предпочтительно общение на английском или китайском. Что означает каждый уровень, читайте в руководстве по TOPIK для работы.

Какая виза нужна для работы в K-pop компании?

Искать работу можно по визе соискателя D-10. Когда компания предложит вам профессиональную должность, вы переходите на визу E-7, если работа под неё подходит. Виза E-6 — для артистов, а не для офисных сотрудников.

Оформляют ли HYBE, SM или JYP визу для сотрудников?

Зависит от компании и роли. Прежде чем принять оффер, спросите у рекрутера про визовую поддержку.

Берут ли K-pop компании стажёров и выпускников?

HYBE говорит, что у неё нет постоянной программы стажировок или открытого набора, и если такой набор будет, о нём объявят отдельно. В большинстве вакансий HYBE просят опыт, но в некоторых написано 경력 무관 (опыт не требуется). Обычный соискатель на визе D-10 может пройти стажировку в сфере, которую охватывают визы с E-1 по E-7, но нужен работодатель, который её предлагает. Тем, кто перешёл на D-10 после работы по визе с E-1 по E-7, как правило, нельзя.

Настоящее ли предложение о работе в K-pop компании по SMS?

Считайте это мошенничеством. В 2024 году рассылали поддельные SMS от имени развлекательных компаний: за лёгкую подработку обещали оплату в тот же день, а JYP заявила, что эти сообщения ложные. Подавайте заявки только через карьерный сайт компании и не платите никаких взносов.

@misc{seoulstart-kpop-company-jobs,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Как иностранцу устроиться в K-pop компанию: HYBE, SM, JYP, YG (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/kpop-company-jobs},
  note = {Last updated 20 октября 2026 г.}
}