Вы работаете в Корее 4 года или дольше на визе E-9, E-10 или H-2? Тогда, возможно, вы сможете перейти на визу E-7-4 для квалифицированных рабочих (숙련기능인력). Она даёт пребывание до 2 лет за одно оформление, с продлением, а семья сможет приехать к вам. Автоматически её не выдают. Нужны рекомендация работодателя, контракт с более высокой зарплатой и не меньше 200 баллов из 300.
Разбираемся, кто может подать заявление, как считаются баллы, что должен сделать работодатель и что поменялось в июне 2026 года. Информация актуальна на 17 октября 2026 года.
Какой официальной странице верить
Министерство юстиции (법무부) опубликовало действующие правила в пресс-релизе с приложениями 1 июня 2026 года. Старая страница программы на moj.go.kr кое-где устарела: на ней всё ещё указан прежний требуемый стаж и прежняя таблица квот. Если страница расходится с уведомлением от июня 2026 года, сверьтесь с руководством HiKorea по пребыванию: его обновляют чаще.
В самом уведомлении сказано, что пункты и баллы могут меняться по ходу работы программы. Поэтому прежде чем за что-то платить или увольняться, проверьте информацию на HiKorea (하이코리아) или позвоните в иммиграционный колл-центр 1345.
Кто может подать заявление: четыре требования
Нужно выполнить все четыре.
- Стаж. Вы отработали 4 года или больше на E-9, E-10 или H-2 за последние 10 лет. Вы должны быть зарегистрированным иностранцем и сейчас нормально работать на своём месте. Если вы прожили 3 года или больше в районе за пределами Сеульской агломерации и вас рекомендует власть мегаполиса, это тоже засчитывается как нужный срок.
- Рекомендация работодателя. Нужна рекомендация от компании, где вы проработали 1 год или больше.
- Контракт. Ваше нынешнее место работы должно предложить контракт по E-7-4 на 2 года или больше с зарплатой от 26 000 000 корейских вон в год. В сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве минимум — 25 890 000 вон.
- Баллы. Нужно набрать 200 баллов или больше из 300. Кроме того, не меньше 50 баллов должно быть за средний доход и не меньше 50 за корейский язык.
Подходят такие отрасли: обрабатывающая промышленность, базовые отрасли (뿌리산업), строительство, сельское хозяйство и животноводство, судостроение, рыболовство и прибрежное судоходство.
Кому нельзя подавать
Заявление не примут, если верно хотя бы одно из этого:
- Вам назначали уголовный штраф от 1 000 000 вон.
- У вас есть неуплаченные налоги. Подать можно будет, когда вы заплатите всё.
- Вы нарушали закон об иммиграции 4 раза или больше.
- В вашей истории есть 3 месяца или больше незаконного пребывания.
В уведомлении названы ещё два основания для отказа, связанные с общественными интересами и общественным порядком.
Таблица на 300 баллов
Всего нужно 200 баллов. Доход и корейский язык в уведомлении названы обязательными пунктами. По каждому нужно набрать не меньше 50 баллов, и другие баллы не компенсируют нехватку ни там, ни там.
Средний доход за последние 2 года (максимум 120 баллов)
| Средний годовой доход | Баллы |
|---|---|
| ₩25,000,000–₩30,000,000 | 50 |
| ₩30,000,000–₩35,000,000 | 65 |
| ₩35,000,000–₩40,000,000 | 80 |
| ₩40,000,000–₩45,000,000 | 95 |
| ₩45,000,000–₩50,000,000 | 110 |
| ₩50,000,000 и больше | 120 |
В уведомлении не сказано, в какой диапазон попадает доход ровно на границе, например 30 000 000 вон.
В сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве баллы начисляют с 24 000 000 вон.
Баллы за доход считают по вашему доходу за последние 2 года. Минимум в 26 000 000 вон относится к будущему контракту. Таблица баллов начинается со среднего дохода 25 000 000 вон, но руководство HiKorea по пребыванию от 18 сентября 2026 года требует, чтобы средний доход за 2 года был 25 890 000 вон или больше (24 000 000 вон в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве). Средний доход между 25 000 000 и 25 890 000 вон даёт 50 баллов, но это требование не выполняет. При среднем доходе ниже 25 000 000 вон (24 000 000 вон в тех отраслях) вы не дотянете до порога в 50 баллов.
Корейский язык (максимум 120 баллов)
| Подтверждение | Баллы |
|---|---|
| TOPIK уровня 2, KIIP этапа 2 или балл входного теста KIIP от 41 до 60 | 50 |
| TOPIK уровня 3, KIIP этапа 3 или балл входного теста от 61 до 80 | 80 |
| TOPIK уровня 4 и выше, KIIP этапа 4 и выше или балл входного теста 81 и выше | 120 |
TOPIK — это экзамен по корейскому языку (한국어능력시험). KIIP — программа социальной интеграции (사회통합프로그램). Как набрать эти баллы, читайте в нашем руководстве по KIIP и в материале TOPIK для баллов визы.
Возраст (максимум 60 баллов)
| Возраст | Баллы |
|---|---|
| 19–26 | 40 |
| 27–33 | 60 |
| 34–40 | 30 |
| 41 и старше | 10 |
Дополнительные баллы
| Пункт | Баллы |
|---|---|
| Рекомендация центрального министерства (중앙부처) | 30 |
| Рекомендация власти мегаполиса (광역지자체) | 30 |
| Рекомендация вашего работодателя (고용 기업체) | 50 |
| 3 года или больше на нынешнем месте работы | 20 |
| 3 года или больше работы в районе сокращения населения (인구감소지역) или в сельской волости (읍·면) | 20 |
| Профессиональный сертификат или корейский диплом | 20 |
| Корейские водительские права | 10 |
Если у вас есть и рекомендация министерства, и рекомендация власти мегаполиса, засчитывается только одна.
Вычеты
| Вычет | Максимум |
|---|---|
| Уголовный штраф меньше 1 000 000 вон | минус 20 (минус 5, 10 или 20 за 1, 2 или 3 и больше штрафов) |
| Ограничение разрешения на пребывание из-за неуплаченных налогов | минус 15 (минус 5, 10 или 15) |
| Административные меры за нарушения иммиграционного закона, до 3 раз, включая штрафы | минус 15 (минус 5, 10 или 15) |
Гипотетический пример
Это пример, а не реальный случай. Работнику 30 лет, его средний доход за 2 года — 32 000 000 вон, у него TOPIK уровня 3, рекомендация работодателя и 3 года на одном месте работы.
- Возраст 30 лет: 60 баллов
- Доход: 65 баллов
- Корейский (TOPIK уровня 3): 80 баллов
- Рекомендация работодателя: 50 баллов
- 3 года на месте работы: 20 баллов
Итого 275 баллов. Работник проходит порог в 200 баллов и оба порога по 50 баллов.
А что же будет, если изменить одно условие и убрать у того же работника подтверждение корейского? Тогда он наберёт 195 баллов, и порог по корейскому не будет пройден. Остальные баллы тут не помогут, ведь корейский — обязательный пункт. Выручит только отсрочка, о которой ниже.
Временная отсрочка по корейскому (до 31 декабря 2026 года)
Уведомление разрешает временно отложить требование по корейскому языку до 31 декабря 2026 года. Если вы выполняете все требования, кроме корейского, и набрали в сумме 150 баллов или больше, можно отложить повышение уровня корейского до первого продления (через 2 года).
На самом деле это отсрочка, а не отмена. Подтянуть корейский всё равно придётся к первому продлению.
В уведомлении не сказано, входят ли в эти 150 баллов баллы за корейский. Спросите в иммиграционной службе, прежде чем на это рассчитывать. Срок — 31 декабря 2026 года. Актуальный статус проверьте на HiKorea или в 1345. Министерство юстиции сообщило, что объявит план запуска системы E-7-4 во втором полугодии 2026 года.
Что должен сделать работодатель
У работодателя три главные задачи: дать вам рекомендацию, предложить контракт на 2 года с минимальной зарплатой и уложиться в лимит по числу работников. В некоторых отраслях есть и свои условия к работодателю. В сельском хозяйстве, например, он должен быть зарегистрированным фермерским предприятием и застраховать вас от несчастных случаев на работе.
Рекомендация и контракт
Рекомендация должна прийти от компании, где вы работаете. Порядок получения рекомендации может зависеть от отрасли, так что спросите у работодателя, по какому каналу это делается у вас.
Лимиты по числу работников
До июня 2026 года работодатели в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве могли нанимать работников по E-7-4 только в пределах 30% от числа корейских сотрудников. У работодателей в районах сокращения населения и в базовых отраслях лимит уже был 50%. После изменений июня 2026 года действуют такие правила:
- Общий лимит: 30% от числа корейских сотрудников.
- Особый лимит: 50%. Он действует для районов сокращения населения и базовых отраслей. С июня 2026 года он распространяется и на сельское хозяйство, животноводство и рыболовство.
- Очень маленькие предприятия: если на предприятии 4 корейских сотрудника или меньше, по особому правилу можно нанять 2 работника по E-7-4, а по общему — 1.
Если вы сменили работу из-за проблем
В уведомлении июня 2026 года появилось особое правило подсчёта стажа. Если вам пришлось уйти с работы по причинам, от вас не зависящим, время на прежнем месте работы прибавляется к стажу. В качестве примеров в уведомлении названы закрытие или приостановка работы предприятия, нападение и невыплата зарплаты.
В уведомлении есть такой пример: 9 месяцев на старом месте плюс 4 месяца на новом считаются как 1 год и 1 месяц. Правило действует для E-7-4 и для регионального варианта E-7-4R.
Спросите в иммиграционной службе, на какие требования правило распространяется в вашем случае. Если вы ушли из-за невыплаты зарплаты или нападения, сначала прочитайте наше руководство по правам работников E-9.
Что вы получаете
- Пребывание: до 2 лет за одно оформление, с продлением.
- Семья: Министерство юстиции сообщает, что семья может приехать с вами. Члены семьи получают отдельный код F-3-74 (см. наше руководство по визе иждивенца F-3).
- Следующий шаг: E-7-4 — шаг к долгосрочному проживанию. Требования смотрите в руководстве по визе F-2.
Квота на 2026 год — 33 000, в 2025 году было 35 000. Министерство юстиции каждый год устанавливает квоту после консультаций с профильными министерствами и региональными властями.
Как подать заявление
- Проверьте свою историю. Посчитайте годы на E-9, E-10 или H-2. Убедитесь, что ни одно основание для отказа к вам не относится.
- Сложите баллы. Используйте таблицы выше. Сначала проверьте два порога по 50 баллов.
- Поговорите с работодателем. Нужны рекомендация, контракт на 2 года с минимальной зарплатой и свободное место в лимите по числу работников.
- Подтвердите корейский. Принесите результат TOPIK, этап KIIP или балл входного теста KIIP.
- Подайте заявление на HiKorea. Министерство юстиции называет основным способом онлайн-подачу через HiKorea. Список документов зависит от вашей нынешней визы и отрасли. Ориентируйтесь на чек-лист в форме HiKorea и на список от организации, которая вас рекомендует.
- Заплатите сбор. Сбор за разрешение на смену статуса — 100 000 вон.
График приёма и раунды подачи могут меняться. Прежде чем собирать документы, проверьте на HiKorea или в 1345, какой раунд идёт сейчас.
Если вы пока на E-9 и ищете новое место работы, вакансии можно посмотреть на Seoulstart Jobs. У смены места работы свои правила, так что сначала прочитайте руководство по EPS.
Региональный вариант: E-7-4R
Есть региональный вариант этой визы — региональная виза для квалифицированных рабочих (지역특화 숙련기능인력, E-7-4R). Изменения июня 2026 года коснулись и её. Требования к ней отличаются от E-7-4. Актуальное уведомление спросите в местной администрации.
Где получить помощь
- 1345: иммиграционный колл-центр. Позвоните туда, прежде чем платить посреднику.
- HiKorea: онлайн-портал для подачи заявлений и проверки статуса.
- Наши связанные руководства: руководство по визе E-9, руководство по EPS, руководство по визе E-7 для профессиональных категорий E-7 и руководство по кодам профессий E-7. Чтобы продлить уже имеющийся статус, смотрите руководство по продлению визы.