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韓国国民健康保険料（건강보험）計算ツール
職場加入者（직장가입자）と地域加入者（지역가입자）別に、外国人向けの加入ルールに沿って毎月のNHIS保険料を試算できます。
このツールは韓国に住む外国人向けに作成されています。 韓国のNHIS（国民健康保険）は外国人にも同じ保険料率を適用しますが、加入タイミング、被扶養者の資格、地域加入者の最低保険料など、外国人に固有のルールがあります。入力フォームは英語のまま、結果の説明は日本語でご案内します。
国民健康保険（건강보험）保険料シミュレーター
就業形態と所得をもとに、毎月の国民健康保険（건강보험）保険料を試算できます。
2026年度の保険料率を使用: 健康保険合計7.19% + 長期療養保険13.14%加算。会社員の試算は本人負担分のみを反映しています。自営業者の試算は所得ベースのみで、NHISの実際の算定に使用される財産・自動車スコアは含まれていません。あくまで参考値としてご利用ください。
外国人のNHIS強制加入：2つのケース
韓国のNHIS（国民健康保険）は外国人にも強制加入制度を設けています。加入形態は2種類あります。
職場加入者（직장가입자）： 韓国の会社に正式に雇用された外国人は、入社初日からNHISに自動登録されます。会社が保険料の半額を負担し、本人は標準報酬月額の3.595%が毎月の給与から控除されます。E-7、E-9、F-2、F-4、F-5、F-6など就労可能なビザを持つ方すべてに同様に適用されます。
地域加入者（지역가입자）： 会社に雇用されていない外国人（自営業者・フリーランス・学生・休職者・無職など）が韓国に6か月以上滞在すると、地域加入者として自動的に強制登録されます。2019年7月に施行された外国人NHIS強制加入制度の一環です。保険料の100%を本人が負担し、外国人地域加入者の最低保険料は月₩158,630（2026年基準）で、所得がなくても課されます。
保険料の算定方法
職場加入者： 標準報酬月額 × 7.19% = 総保険料。本人と会社がそれぞれ3.595%ずつ負担します。これに介護保険料（NHIS保険料の13.14%）が加算されます。合計の本人負担は標準報酬月額の約4.0%です。たとえば月給400万ウォン（₩4,000,000）の外国人労働者の毎月の本人負担は約₩160,400です。
地域加入者： 所得（70%）＋資産（30%）のスコアを合算し、1点あたり₩208.4（2026年基準）を掛けて保険料を算定します。自動車保有、不動産の時価、金融資産もすべてスコアに反映されます。韓国に資産がほとんどない外国人地域加入者には最低保険料（₩158,630）が適用されるケースが多くあります。上記の計算ツールでは「self-employed」を選択すると所得ベースの試算値を表示しますが、実際のスコア算定はNHISの支部でご確認ください。
被扶養者（피부양자）登録：家族を追加保険料なしでカバー
外国人の職場加入者も韓国人と同様に、家族を被扶養者（피부양자）として登録できます。登録できる家族は、配偶者・19歳未満の子ども・65歳以上の親で、いずれも追加の保険料なしで加入者のNHISで保障されます。
登録要件は2つあります。1つ目は、外国人家族本人が韓国に滞在中で、外国人登録証（외국인등록증）を持っていること。F-1（家族同伴）、F-3（同伴者）、F-2-1（F-1家族）などのビザが一般的です。2つ目は、被扶養者本人の所得と資産が基準を下回ること（2026年基準で年間総合所得2,000万ウォン以下など）。申請は会社の人事部がNHISにまとめて提出するか、本人がNHIS支部で直接手続きできます。
韓国から出国する際のNHISの扱い
韓国から永久に出国すると、NHISの資格は自動的に失われ、出国日を含む月の翌月1日から保険料の課徴が止まります。払い戻しはありません（NHISは積立型ではなく、毎月の医療費を実費でカバーする制度です）。ただし国民年金（NPS）は別途一時金として払い戻し請求ができ、社会保障協定を締結している国の市民には出国時にNPSの一括還付が可能です。
よくある質問
外国人はいつから韓国の国民健康保険（건강보험）に強制加入になりますか？
2つのケースがあります。1つ目は、韓国の会社に雇用された外国人で、入社初日から職場加入者（직장가입자）として自動登録されます。2つ目は、会社に雇用されていない外国人（自営業・フリーランス・休職・無職など）で、韓国に6か月以上滞在すると地域加入者（지역가입자）として強制加入になります（2019年7月施行の外国人NHIS強制加入制度）。F-2、F-4、F-5、F-6、D-2、D-10など長期滞在ビザ保有者はすべて対象です。加入を避けた場合、保険給付が制限されるほか、出国後に再入国した際に未納分が請求されます。
職場加入者と地域加入者で保険料が異なるのはなぜですか？
職場加入者（직장가입자）は標準報酬月額（月給与＋定期手当）を基準に7.19%（2026年基準）を算定し、本人と会社が折半で負担します（本人負担3.595%）。地域加入者（지역가입자）は所得・資産・自動車保有などを総合したスコア制で保険料が計算され、会社負担分がないため本人が100%負担します。外国人地域加入者の最低保険料は月₩158,630（2026年基準）で、所得がなくてもこの金額以上が課されます。
配偶者や子どもを被扶養者（피부양자）として登録できますか？
はい、外国人の職場加入者も韓国人と同様に、配偶者・19歳未満の子ども・親を被扶養者（피부양자）として登録でき、追加の保険料なしで保障を受けられます。ただし被扶養者の資格要件（所得・資産基準）が適用されます。外国人配偶者が韓国に滞在中で外国人登録証（외국인등록증）を持っている場合は登録可能です。F-1・F-3ビザ保有の家族に多く適用されます。申請は会社の人事部またはNHISの支部で直接できます。
F-4在外同胞ビザも職場加入者として自動登録されますか？
はい。F-4ビザ保有者も韓国の会社に正式に雇用されれば、韓国人と同様に職場加入者（직장가입자）として自動登録されます。保険料の算定方法、本人負担割合、被扶養者登録の要件もすべて同じです。F-4ビザのステータス自体がNHIS免除を与えるわけではありません。
介護保険料（長期療養保険料、13.14%）とは何ですか？
介護保険（長期療養保険、장기요양보험）は高齢期の介護費用を社会全体で分担する別の社会保険で、NHIS保険料の13.14%（2026年基準）が上乗せされます。職場加入者の場合、NHIS本人負担3.595%×13.14%≈0.466%が別途控除されます。合計すると、NHIS＋介護保険の本人負担は標準報酬月額の約4.0%です。65歳未満の方にも同様に課されます。