最低賃金の計算ツール
韓国の時給の最低賃金を、ご自身の労働時間に合わせて週・月・年の金額に換算します。2026年と2027年に対応しています。
韓国の最低賃金（최저임금）計算ツール
年を選んで、労働時間を入力してください。入力するとすぐ結果が出ます。
労働契約書やシフト表の時間です。休憩時間は含めません。
月の最低賃金 · 2026
₩2,156,880
有給209時間 × ₩10,320
時給の最低賃金
₩10,320週の最低賃金
労働40時間 + 有給の週休8時間
月の有給時間
週の有給時間 × 365 ÷ 7 ÷ 12 を、1時間単位で四捨五入しています。
年の最低賃金
月の最低賃金 × 12。
週40時間で働く場合の公式な月額の最低賃金です。209時間で計算しています。
公式の最低賃金
| 年 | 時給 | 日給（8時間） | 月額（209時間） |
|---|---|---|---|
| 2026 | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩2,156,880 |
| 2027 | ₩10,700 | ₩85,600 | ₩2,236,300 |
2027年：時給₩10,320から₩380（3.7％）の引き上げです。
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Helpful guides
税金と社会保険料を引く前の、法定の最低額の目安です。所定労働日にすべて出勤した週を前提にしていて、延長労働の割増賃金は含みません。ご自身のケースについては、雇用労働部（고용노동부）の相談センター1350に電話で相談できます。
月額の最低賃金の計算方法
公式な月額の最低賃金は、時給 × 209時間です。2026年は1万320ウォン × 209 = 215万6,880ウォン、2027年は1万700ウォン × 209 = 223万6,300ウォンです。
209時間の出し方：標準的なフルタイムは週5日・40時間です。勤労基準法（근로기준법）では、これに週1日の有給休日が加わります。8時間分で、これが週休手当（주휴수당）です。すると1週の有給時間は48時間になります。1か月は平均およそ4.345週（365 ÷ 7 ÷ 12）なので、48 × 4.345 はおよそ208.6、四捨五入して209時間です。
労働時間が短い場合
最低賃金は、働いた時間に有給の週休時間（ある場合）を足し、時給を掛けた金額です。4週間平均で1週の所定労働時間が15時間以上で、所定労働日にすべて出勤し、その週が終わる時点でまだ雇用が続いていれば、有給の週休日があります。週休時間は労働時間に比例し、週20時間なら4時間です。
対象になる人
- 労働者を使用するすべての事業に適用され、国籍の条件はありません（最低賃金法（최저임금법）第3条）。E-9、E-7、H-2、Fシリーズをはじめ、どのビザで働く外国人労働者も対象です。
- 主な例外は国籍とは関係ありません。家庭に直接雇われた家事労働者、同居の親族だけを使用する事業、船員法が適用される船員です。
- 業種に関係なく、最低賃金は1つです。韓国では1989年から全業種に同じ最低賃金を適用していて、2027年の最低賃金も全業種で同じです。
- 同じ仕事をする外国人労働者に韓国人より低い賃金を払うのは違法です。勤労基準法第6条と、外国人労働者の雇用等に関する法律第22条が禁じています。
最低賃金に含まれるお金
基本給は含まれます。2024年からは、毎月決まって払われる賞与と、現金で払われる福利厚生費（食費や交通費の手当など）も全額含まれます。延長・夜間・休日労働の割増賃金、年次有給休暇の手当、不定期の賞与、現物で支給される福利厚生（寮、食事）は含まれません。
最低賃金より少ない場合
雇用労働部（고용노동부）の1350に電話するか、地方の雇用労働官署に行くか、moel.go.krで賃金未払いの申告ができます。労働契約書、給与明細、口座の入金記録を残しておいてください。未払いの賃金は、それぞれ支払日から3年以内なら請求できます（勤労基準法第49条）。
韓国で仕事を探す
アルバイトの求人はSeoulstart Jobsで探せます。E-9ビザでの工場の仕事は、求人サイトではなく雇用許可制（고용허가제、EPS）でマッチングされます。仕組みはEPSのガイドで説明しています。
よくある質問
2026年の韓国の最低賃金はいくらですか？
時給1万320ウォンで、2026年1月1日から12月31日まで適用されます。8時間の日給で8万2,560ウォン、209時間の月額で215万6,880ウォンです。
2027年の韓国の最低賃金はいくらですか？
2027年1月1日から時給1万700ウォンで、2026年より380ウォン（3.7％）上がります。8時間の日給で8万5,600ウォン、209時間の月額で223万6,300ウォンです。雇用労働部が2026年8月5日に最終的な告示を出しました。
韓国の最低賃金は月額でいくらですか？
週40時間の場合、2026年は215万6,880ウォン、2027年は223万6,300ウォンです。どちらも月209時間の有給時間で計算します。労働40時間に有給の週休8時間を足し、およそ4.345週を掛けた時間です。
外国人にも韓国の最低賃金は適用されますか？
はい。最低賃金法第3条に国籍の条件はなく、E-9やほかのどのビザにも、別の低い最低賃金はありません。
韓国のアルバイトの最低賃金はいくらですか？
時給は同じです。4週間平均で1週の所定労働時間が15時間以上で、所定労働日にすべて出勤し、その週が終わる時点でまだ雇用が続いていれば、労働時間に比例した有給の週休時間も支払われます。上の計算ツールに労働時間を入れると、週と月の最低賃金がわかります。