最低工资计算器
按你自己的工时，把韩国的每小时最低工资换算成周薪、月薪和年薪，适用于2026年和2027年。
韩国最低工资（최저임금）计算器
选择年份，输入你的工时，结果会马上更新。
按劳动合同或排班表的工时填写，不含休息时间。
每月最低工资 · 2026
₩2,156,880
209个带薪小时 × ₩10,320
每小时最低工资
₩10,320每周最低工资
工作40小时 + 带薪周休8小时
每月带薪小时数
每周带薪小时 × 365 ÷ 7 ÷ 12，四舍五入到整小时。
每年最低工资
每月最低工资 × 12。
这是每周40小时的官方月最低工资，按209小时计算。
官方最低工资
| 年份 | 每小时 | 每天（8小时） | 每月（209小时） |
|---|---|---|---|
| 2026 | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩2,156,880 |
| 2027 | ₩10,700 | ₩85,600 | ₩2,236,300 |
2027年：比每小时₩10,320上涨₩380（3.7%）。
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Helpful guides
这是税和保险扣除前的法定最低工资估算，前提是这一周排班的每一天都上班。不含加班的加给工资。想问自己的情况，可以拨打雇佣劳动部（고용노동부）咨询中心1350。
每月最低工资怎么算
官方的月最低工资 = 时薪 × 209小时。2026年是1万零320韩元 × 209 = 215万6,880韩元。2027年是1万零700韩元 × 209 = 223万6,300韩元。
209是怎么来的：标准的全职一周是5天40小时。《劳动基准法》（근로기준법）规定每周还有一天带薪休息日，相当于8小时（周休津贴，주휴수당）。这样每周就是48个带薪小时。一个月平均约4.345周（365 ÷ 7 ÷ 12），48 × 4.345约等于208.6，四舍五入就是209小时。
如果你工作时间更短
你的最低工资 = 工作小时数加上带薪周休小时数（如果有），再乘以时薪。4周平均每周排班工时在15小时以上，排班的每一天都上班，并且这一周结束时你仍然在职，就有带薪周休日。周休按工时比例计算：每周工作20小时，带薪周休就是4小时。
适用于谁
- 所有雇用劳动者的企业，没有国籍条件（《最低工资法》（최저임금법）第3条）。持任何签证的外国劳动者都适用：E-9、E-7、H-2、F类签证以及其他所有签证。
- 主要的例外和国籍无关：家庭直接雇用的家政工、只雇用同住亲属的企业，以及适用《船员法》的船员。
- 所有行业只有一个标准。韩国自1989年起对所有行业实行统一的最低工资，2027年的标准也对所有行业相同。
- 同样的工作，给外国劳动者的工资比韩国劳动者低，是违法的：《劳动基准法》第6条和《外国人劳动者雇用法》第22条都禁止这样做。
哪些钱算进最低工资
基本工资算。从2024年起，每月固定发的奖金和现金福利津贴（比如餐费、交通费补贴）全部算进去。加班、夜班和节假日的加给工资、年假工资、不定期奖金，以及实物福利（宿舍、餐食）都不算。
如果工资低于最低标准
可以拨打雇佣劳动部（고용노동부）1350，去地方劳动厅，或者在moel.go.kr上提交欠薪申诉。请保留劳动合同、工资单和银行流水。每一笔没付的工资，从应付之日起3年内都可以追讨（《劳动基准法》第49条）。
在韩国找工作
兼职工作（아르바이트）可以在Seoulstart Jobs上找。持E-9签证的工厂工作是通过雇佣许可制（고용허가제，EPS）匹配的，不走招聘网站。EPS指南会讲清楚怎么申请。
常见问题
2026年韩国最低工资是多少？
每小时1万零320韩元，适用于2026年1月1日至12月31日。按8小时一天是8万2,560韩元，按209小时一个月是215万6,880韩元。
2027年韩国最低工资是多少？
从2027年1月1日起每小时1万零700韩元，比2026年上涨380韩元（3.7%）。按8小时一天是8万5,600韩元，按209小时一个月是223万6,300韩元。雇佣劳动部已于2026年8月5日发布最终公告。
韩国最低工资一个月多少钱？
每周40小时的话，2026年是215万6,880韩元，2027年是223万6,300韩元。两者都按每月209个带薪小时计算：40个工作小时加8个带薪周休小时，再乘以约4.345周。
外国人在韩国也适用最低工资吗？
适用。《最低工资法》第3条没有国籍条件，E-9或其他任何签证都没有单独的、更低的标准。
在韩国做兼职的最低工资是多少？
时薪标准一样。如果4周平均每周排班工时在15小时以上，排班的每一天都上班，并且这一周结束时你仍然在职，你还能按工时比例拿到带薪周休小时。在上面的计算器里输入你的工时，就能看到每周和每月的最低工资。