在中小企业（중소기업）入职后，同事聊起两年后能拿到1200万韩元，你也想知道自己是不是能参加。其实现在这个问题有个直接的答案：青年明日填充储蓄（청년내일채움공제）已于2024年1月正式停止接受新申请。
这不是临时暂停。Government 24项目页面已明确说明停办情况。如果你是2024年以后入职的，无法参加，不管签证是什么类型。
不过，2024年前已完成注册的员工不受影响。账户继续按原有条款执行，到期时获得全额赔付。
Work24怎么说青年明日储蓄？
两份韩国政府一手资料以相同表述确认了停办事宜。
Government 24项目详情页（SD0000011848）载明：'24년부터 신규지원 중단, 기가입자 계속 지원。意思是：自2024年起不再接受新申请，仅继续支持已注册的员工。
雇用劳动部（고용노동부）work24.go.kr项目信息页载明：'24년부터 신규 지원은 중단됩니다。自2024年起，新申请已停止受理。
两份来源内容一致。2023年是最后一轮申请。2024年、2025年或2026年入职的员工均无法申请。
项目背景
以下内容供2024年前已注册、希望了解现有账户情况的员工参考。
青年明日填充储蓄（청년내일채움공제）是由雇用劳动部（고용노동부）主管的储蓄配对计划，面向在中小企业（중소기업）新入职的青年员工，目标是帮助年轻人在职业生涯初期积累一笔一次性储蓄。
缴纳结构（2年期）：
- 员工缴纳：2年内共400万韩元（每月约16.7万韩元）
- 雇主缴纳：400万韩元
- 政府缴纳：400万韩元
- 到期总赔付：1200万韩元（约合人民币 64,000元）
三方平均分担。员工自身的400万韩元到期后实际变为1200万韩元，回报率约200%。
外国居民的参与资格：
外国居民中，只有F-2（거주비자，居留签证）、F-5（영주비자，永久居留签证）及F-6（결혼이민，婚姻移民）签证持有者具备资格。原因在于：这三类签证是唯一需强制参加雇用保险（고용보험 의무가입）的外国签证类别，而强制参保正是该计划的资格门槛。
E系列（E-2、E-7、E-9及其他）和H系列签证持有者被明确排除在外。这一排除规定写入了计划章程，没有灰色地带。
雇主要求：
最后一轮有效申请将范围限定为员工数在5至50人之间、月薪上限约30万韩元的制造业和建筑业中小企业。一般服务业或零售业雇主不符合条件。员工还须为新入职人员，且须在入职日期起的规定时间窗口内完成报名。
我如果已经有账户怎么办？
2023年及更早完成注册的员工不受停办影响。账户继续按注册时的条款执行，前提是仍在同一雇主处就职，到期时将获得全额赔付。
如果你在考虑到期前离职：提前支取通常意味着只能收回自己缴纳的部分，无法获得雇主或政府的配套资金。离职前，拨打雇用劳动部热线1350，确认你所在注册轮次的具体条款。热线提供多语言服务。
后续计划将外国居民排除在外
政府以「在职青年明日基金+」（청년재직자 내일채움공제 플러스）取代了原有计划，而这个后续计划明确将F-2、F-5及F-6签证持有者排除在外。
这恰好与原有计划的外籍参与资格规定相反。目前没有面向外国居民的同类青年储蓄配对计划，能够替代原有的青年明日填充储蓄所提供的福利。
外国居民的替代方案
在韩外籍员工目前可使用两种税收优惠储蓄账户。
个人退休金（IRP / 개인형 퇴직연금）。 外籍员工可在韩国银行或证券公司开设IRP账户。截至2026年，每年最高900万韩元的缴款可从应税收入中扣除（请以国税厅最新规定为准）。这是目前面向外国居民最接近政府补贴储蓄激励的方案。
个人综合资产管理账户（ISA / 개인종합자산관리계좌）。 在韩国至少完成一年纳税申报的外国居民可申请开户。在规定年度上限内的投资收益可享受免税优惠，ISA可持有国内基金、ETF及存款产品。
两种账户的详细说明请参阅下方Seoulstart相关指南。