EPS出境保险（출국만기보험）：E-9签证劳工离韩前必领的那笔钱

每位E-9签证劳工在韩国都有一份以自己名义投保的出境保险保单。从你入职第一个月起，雇主就在按月把你工资的8.3%缴入这份保单。在韩工作满1年后离境，这笔钱会以一次性保险金的形式退还给你。不过，很多劳工离韩时根本不知道有这回事，就这样把钱白白放弃了。

本指南说清楚这笔钱是什么、你大概能拿多少，以及如何一步步把它领到手。

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什么是出境保险（출국만기보험）

出境保险（출국만기보험）不是雇主自愿提供的福利，而是法律规定的义务。依据《外国人雇用法》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第13条，每位雇用E-9劳工的雇主，都必须将该劳工每月普通工资（통상임금）的8.3%缴入以该劳工为受益人的保险保单。

保单由雇用劳动部（고용노동부）在EPS项目框架下指定的三星火灾海上保险（삼성화재해상보험）承保。HRD Korea（한국산업인력공단）通过EPS门户网站（eps.hrdkorea.or.kr）负责整体管理。

8.3%的缴费率相当于年工资的1/12。也就是说，每工作满一年，你的出境保险账户里大约会积累相当于一个月普通工资的金额，随着工作月数增加持续增长，且在保单期间产生利息。

这与退职金（퇴직금）和国民年金一次性退款（반환일시금）完全独立。 同一名劳工离韩时可以同时符合三项的申领条件，需分别提交申请。

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谁符合申领条件

满足以下条件即可申领：

• 持E-9签证（非专业就业）或H-2签证（访问就业）在韩工作
• 在同一工作场所连续工作满1年

1年期限针对的是同一工作场所，不是在韩总工龄。如果你依据EPS规定调往新雇主，在新雇主处的工龄从零开始计算，除非跨雇主累计工龄满足申领门槛。

不足1年离职的情况： 保险金将归雇主所有，不归你。这是法律的明确规定，也是整个EPS体系中经济影响最大的规则之一。如果已经工作了11个月，正在考虑提前离职，那坚持到第12个月，意味着从一分未得变成拿回整整一年积累的保险金。

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大概能领多少钱

基本计算公式如下：

8.3% x 每月普通工资（통상임금）x 工作月数 + 累计利息

普通工资（통상임금）是固定底薪加固定津贴，不含加班费和非定期奖金。

计算示例

以每月普通工资250万韩元为例：

保单在缴费期间会产生利息，实际到手金额会略高于上表。具体金额取决于你的工资水平和实际工作月数，可随时在EPS专用保险应用中查看准确余额。

你的余额可随时通过EPS专用保险（EPS 전용보험）应用或三星火灾外籍劳工门户网站查询。

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不要混淆：这三个项目各不相同

E-9劳工离韩时可能同时符合三项不同福利的申领条件。三者资金来源不同、规则不同，需要分别申领。

三项可以同时领取，领其中一项不影响其他两项的金额。每项需通过各自的流程单独申领。

退职金申领流程详见退职金指南；国民年金退款详见离韩指南。

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何时可以申领

满足以下任一条件即可申领：

• 已出境韩国（护照有出境记录或已确认的离境信息）
• 正处于最后工作日且即将离开韩国

持有效E-9签证且仍在职期间，不能提前申领，触发条件是出境或劳动关系终止。

建议在出发前至少7天提交申领。 若申领在此时间内完成处理，可在出发当天在仁川机场出发大厅的三星火灾柜台以外币形式领取保险金。若错过机场领取窗口或选择银行转账，资金将在申领处理后2至3周内汇入指定账户。

申领必须手动操作

出境保险不会自动发放，每次都必须主动提交申领，无论何时开始工作均如此。

另一EPS保险产品归国费用保险（귀국비용보험）在2024年12月进行了自动发放改革，但该改革不适用于出境保险。不要以为出境保险会自动到账，一定要主动申领。

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申领步骤详解

第一步：查询余额和保险信息

下载**EPS专用保险（EPS 전용보험）**应用（iOS和Android均可下载）。该应用支持多种语言，包括越南语、菲律宾语、印尼语、泰语、高棉语、缅甸语、尼泊尔语和英语。使用登记号码登录。

应用会显示当前余额、雇主缴费记录及保单指定保险公司信息。

也可通过三星火灾外籍劳工门户网站查询：foreign-worker.sfmi.co.kr

如两种方式均无法访问，可拨打三星火灾申领中心电话1600-0266（韩国境内）或**+82-2-2261-8400**（境外）查找保单信息。

第二步：准备所需材料

需要准备：

• 护照（含出境记录；提前申领时需注明预计出发日期）
• 外国人登录证（외국인등록증），已注销的提供注销收据
• 雇主出具的劳动合同终止确认书（근로계약 종료 확인서）
• 工资单或工资证明，用于核实缴费基数（至少近3个月）
• 收款银行账户信息：韩国银行账户或国籍国银行账户均可

第三步：提交申领

有三种方式：

1. EPS专用保险应用（最快，支持多种语言）：在应用内填写申领表并上传证件照片
2. 三星火灾外籍劳工门户网站（foreign-worker.sfmi.co.kr）：在线填写表单并上传扫描文件
3. 传真或邮寄：从门户网站下载申领表，填写后连同证明材料传真或邮寄至三星火灾

若在出发前申领并希望在机场领取现金，请选择仁川机场柜台领取选项。若已出境后从境外申领，请选择银行转账。

第四步：领取保险金

选择机场领取的：在出发当天，前往仁川机场出发大厅三星火灾柜台领取。

选择银行转账的：三星火灾处理完申领后2至3周内，资金将汇入指定账户。提交前请务必核对收款账户信息。

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常见问题及规避方法

1. 工作不满1年就离职

这是代价最高的失误。在同一工作场所工作不满12个月就辞职或合同到期，将无法领取保险金，资金归雇主所有。

如果是非自愿离职（公司倒闭、雇主违规），在离韩前请先拨打雇用劳动部举报热线1350咨询。在某些情况下，被迫提前终止合同不一定会影响申领权利。

2. 雇主未缴纳保险费

这是违法行为。请尽早在EPS专用保险应用中核查缴费记录，不要等到离境前才查。如发现缴费缺失，请到minwon.moel.go.kr提交投诉，或拨打1350。雇用劳动部可介入调查并追回欠缴金额。保留所有工资单作为工资证明，以此确定正确的缴费金额。

3. 找错保险公司

三星火灾海上保险（삼성화재해상보험）是大多数EPS出境保险保单的指定保险公司，不要与承接不同业务的三星人寿保险（삼성생명）混淆。提交申领前，请通过EPS门户或应用确认你的保险公司。

4. 申领时间过早

在韩国以有效E-9签证在职期间，不能提前申领，需等到劳动关系终止或出境确认后再提交，提前申请会被驳回。

5. 错过3年有效期

离韩后3年内未申领，资金将作为休眠保险金（휴면보험금）转入HRD Korea。之后仍可直接联系HRD Korea追领，但流程较慢。离韩时设好提醒。

6. 将出境保险和退职金混为一谈

有些劳工只申领了其中一项，以为已全部领完。出境保险和退职金需要分别通过不同渠道申领，两项都符合条件的，一定要各自提交申请。

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已离韩后如何从境外申领

离韩后3年内均可提交出境保险申领，无需返回韩国。

境外申领渠道：

• EPS专用保险应用：在应用内上传材料，全程完成申领
• 三星火灾外籍劳工门户网站：foreign-worker.sfmi.co.kr，在线提交表单
• 三星火灾申领中心：拨打1600-0266（韩国境内）或**+82-2-2261-8400**（境外），可获韩语咨询或翻译协助
• 邮寄：将完整申领表和证件复印件邮寄至三星火灾（地址见门户网站）
• 委托代理人：在韩国有可信任的人，可持你签署的授权委托书代为申领

如选择境外银行转账，请提供国籍国银行账户信息，包括SWIFT/BIC代码及所需格式的IBAN或账号。三星火灾将以韩元汇款，或根据所选选项兑换为当地货币。

离韩已超过3年的，请直接联系HRD Korea（eps.hrdkorea.or.kr）或拨打EPS多语言服务热线1577-0071。休眠保险金（휴면보험금）申领须联系HRD Korea，不通过三星火灾办理。

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统筹安排出境保险与其他离韩结算款项

出境保险只是E-9劳工离韩时整体财务结算的一部分。一般时间顺序如下：

1. 最后工作日： 结清最终工资，领取劳动合同终止确认书
2. 14天内： 雇主支付退职金（퇴직금）
3. 出发前或当天： 提交出境保险申领（如需机场领取，须提前至少7天）
4. 出境后： 申领国民年金一次性退款（반환일시금，如国籍国符合条件）
5. 离韩后3年内： 领取出境保险金（若尚未在机场领取）

离韩后至少保留韩国银行账户2至3个月。退职金、年金退款及最终工资结算款项，可能在你人已离境后才陆续到账。

完整的离韩清单和时间安排，请参阅离韩指南。

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咨询渠道

三星火灾申领中心（出境保险）： 1600-0266（韩国境内）/ +82-2-2261-8400（境外） 出境保险相关咨询、余额查询及申领状态跟踪，均可拨打此电话。

EPS多语言服务热线： 1577-0071 支持越南语、菲律宾语、印尼语、泰语、高棉语、缅甸语、尼泊尔语、英语等EPS走廊语言，用于EPS一般咨询及休眠保险金（HRD Korea）申领。

雇用劳动部举报热线： 1350 多语言劳动咨询（拨打计费）。用于雇主未缴费投诉或劳动争议。

三星火灾外籍劳工门户网站： foreign-worker.sfmi.co.kr

EPS门户网站： eps.hrdkorea.or.kr

雇用劳动部在线投诉： minwon.moel.go.kr

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常见问题解答

什么是EPS出境保险（출국만기보험）？

这是一笔由雇主在你整个在韩工作期间代你缴纳的一次性保险金。根据《外国人雇用法》第13条，每位雇用E-9劳工的雇主必须将你每月普通工资的8.3%缴入在三星火灾海上保险投保的保单。你在同一工作场所连续工作满1年后离韩，可领取全部累积金额及利息。

工作不满1年，还有资格领取吗？

没有。在同一公司连续工作不满1年就离职，保险金归雇主，不归你。如果你已接近1年期限，坚持到最后那个月，在经济上意义重大。

出境保险和退职金（퇴직금）是同一回事吗？

不是。两者是完全独立的项目，法律依据和申领流程各不相同。出境保险（출국만기보험）依据《外国人雇用法》，按普通工资的8.3%计算；退职金（퇴직금）依据《劳动者退职给付保障法》，按每工作一年相当于30天平均工资计算。符合条件的E-9劳工两项都有权领取。

需要手动申领，还是会自动发放？

必须手动申领。出境保险（출국만기보험）不会自动发放，须通过EPS专用保险应用、三星火灾门户网站foreign-worker.sfmi.co.kr或仁川机场三星火灾柜台主动提交申请。另一EPS产品归国费用保险（귀국비용보험）于2024年12月进行了自动发放改革，但该改革不适用于出境保险。

已经离开韩国，还能申领吗？

可以。离韩后3年内均可申领。可通过EPS专用保险应用、三星火灾门户网站，或拨打三星火灾申领中心电话1600-0266（韩国境内）或+82-2-2261-8400（境外）办理。超过3年，资金将作为休眠保险金（휴면보험금）转入HRD Korea，之后仍可直接联系HRD Korea追领。

如果雇主从未缴纳保险怎么办？

未缴纳属于违法行为。请到minwon.moel.go.kr提交投诉，或拨打1350。雇用劳动部可介入调查并责令雇主补缴，请保留所有工资单作为证据。

如何查询出境保险余额？

下载EPS专用保险（EPS 전용보험）应用（iOS和Android，支持多种语言），用登记号码登录，即可查看当前余额和缴费记录。也可通过三星火灾外籍劳工门户网站foreign-worker.sfmi.co.kr查询。

H-2签证持有者也符合条件吗？

符合。《外国人雇用法》对E-9和H-2劳工均适用出境保险规定，1年连续工作要求和8.3%缴费率两类签证完全一样，申领流程也相同。

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