韩国平均工资（2026年）：平均数、中位数，以及按行业、地区和企业规模的薪资

韩国劳动者2025年的平均工资是每月420.5万韩元（约合人民币2.2万元），这是税前数字，包含加班费和奖金。中位数劳动者挣得更少：在2024年12月的收入数据里，每月是288万韩元（约合人民币1.5万元）。拿到offer想比一比的话，中位数通常更公平。

两项政府调查给出两个不同的平均数，第三项调查给出地区薪资。这篇指南在每个数字旁边都注明了调查名称和时间段，因为这些数字不能相加，也不能当成一条趋势来看。统计厅（통계청）现在改名为国家数据处（국가데이터처），所以最近的统计发布用的是新名字。

这里讲的是平均数和区间。薪资门槛、工资扣除项和offer核算，请看在韩外籍员工薪资指南。

简短回答：该用哪个数字

第一行来自对雇主的调查（至少有一名常用劳动者的事业体）。这里的工资指工资总额（임금총액）：基本工资加上加班费和奖金，税前金额。2025年的数字比2024年高3.1%。

第二行和第三行来自2024年12月在职岗位的收入记录。它们包含兼职劳动者，也包含当月只工作了一部分时间的人。这会把数字拉低，所以两项调查都没有错。它们统计的东西不一样。

12月的工资偏高。雇主调查显示，2025年12月每名劳动者为475万韩元，高于2025年420.5万韩元的平均数。12月常用劳动者拿到了97.1万韩元的特别给付（奖金和绩效工资）。不要把某一个12月的数字当成平均数。

工时方面：2025年雇主调查中的劳动者平均每月工作153.8小时，全年合计1,846小时。

平均数和中位数：为什么不一样

平均数是把所有人的工资加起来，再除以人数。少数很高的薪资就会把它拉高。中位数（중위소득）是排在正中间那个人的工资。一半劳动者挣得比中位数少，一半挣得比它多。

2024年12月的差距很明显：

2024年平均数上涨3.3%（12万韩元），中位数上涨3.6%（10万韩元）。每一年中位数都低于平均数。

这对你意味着什么：如果offer接近全国平均数，它已经高于大多数工薪劳动者的收入。如果接近中位数，就是普通水平。不过这两个数字都说明不了这个offer对你的岗位是否公平，所以请看下面「怎么用这些数字判断offer」那一节。

这里的中位收入和韩国用来判断福利资格的「基准中位收入」（기준 중위소득）不是一回事。它们是两个不同的数字。

按企业规模看薪资

雇主规模是数据里差距最大的因素之一。2024年12月收入统计结果中的平均收入排序如下：

平均来看，大企业的薪资约是中小企业的2倍。雇主的法律形式也有影响。公司法人（회사법인）平均为428万韩元，个人企业（개인기업체）平均为227万韩元。

雇主调查显示2025年全年也是同样的规律：300人及以上的事业体每名劳动者每月平均647.2万韩元，不到300人的为373.3万韩元。

同一项调查还显示了合同类型的差距。常用劳动者平均447.2万韩元，临时工和日工平均174.5万韩元。

按性别和年龄看薪资

在2024年12月的收入统计结果中，男性平均每月442万韩元，女性平均289万韩元。男性收入约是女性的1.5倍。

按年龄看，40多岁的劳动者收入最高，每月469万韩元，其次是50多岁，每月445万韩元。在同一家雇主工作的年限越长，薪资也越高。

这些是所有工薪劳动者的平均数，包括兼职。它们描述的是整个劳动力市场，不代表你这个岗位的个人应该拿多少。

薪资最高和最低的行业

如果你想问「韩国薪资最高的工作是什么？」，这篇指南用到的调查是按行业回答的，不是按具体职位名称。2024年12月收入统计结果显示：

雇主调查对2025年12月的行业排序也一样。电力、燃气和蒸汽供应业，以及金融和保险业薪资最高。住宿和餐饮业，以及事业设施管理、事业支援和租赁服务业薪资最低。那份发布只给了排序，没有金额。

这篇指南用到的调查按行业公布薪资，不按职位名称。想看按岗位的薪资，可以用韩国外国人就业报告。它显示当前招聘信息里写明的薪资，以及雇佣劳动部公布的各岗位市场薪资。工程、数据、金融等岗位页面列出了这些岗位背后的在招职位。

首尔和其他地区对比

2026年4月，至少有一名常用劳动者的事业体中，常用劳动者（상용근로자）的收入如下：

同一口径下全国为429.4万韩元。首尔在17个地区中最高，比全国高55.8万韩元。蔚山第二，济州最低。

雇佣劳动部的解释是岗位结构不同。首尔有很多信息通信、金融和保险、专业科学技术服务领域的高薪岗位。济州则有很多住宿和餐饮业岗位。

这张表有三点限制。它只覆盖常用劳动者。它只是一个月的数据。另外，上面几节的收入登记数据口径不同：2024年12月的收入发布按性别、年龄、工作年限、组织形态、企业规模和行业公布薪资，不按地区，所以不能把这些首尔数字和375万韩元的平均数放在一起比。物价差异也有影响：按物价调整后，首尔常用劳动者平均410.9万韩元，全国为359.7万韩元。生活成本大概是什么样，可以看生活成本指南。

外籍劳动者挣多少

国家数据处每年做一次移民居住和就业调查。2025年5月，调查统计到15岁及以上的外籍工薪劳动者104.7万人。它公布的是薪资区间，不是平均数或中位数。

每月300万韩元及以上的群体比2024年增加了9.2%（3.3万人）。这份发布按签证拆分了区间，但没有按国籍拆分。比如，专业签证（E-1至E-7）劳动者中约一半每月收入300万韩元及以上，E-9签证的约为十分之三。

在同一项调查中，69.6%的外籍工薪劳动者表示，自己的工资和做类似工作的韩国同事差不多。这是劳动者自己的说法，不是实际测量的薪资对比。

你自己落在哪个区间，很大程度上取决于签证：同一项调查中，E-1至E-7劳动者约一半每月收入300万韩元及以上，E-9约为十分之三。在韩外籍员工薪资指南列出了2026年E-7薪资门槛，E-7职业代码指南解释了哪些工作符合条件。

如果你想找签证担保本来就在流程里的岗位，签证担保企业页面列出了招聘外籍劳动者的雇主。如果你不会说韩语，无需韩语职位合集汇总了不要求韩语的岗位。英语教学只是众多选择之一。其他方向可以看非教学类工作指南。

最低工资参照

2026年最低工资为每小时1万320韩元，适用于所有行业，期间为2026年1月1日至12月31日。按每周40小时计算，相当于每月215万6,880韩元，这里用的是209小时，包含带薪周休日。

2024年12月的工资中位数288万韩元约是这个月薪的1.3倍。所以最低工资和普通工薪劳动者的收入其实差得不算远。最低工资对韩国劳动者和外籍劳动者同样适用。具体规定请看外籍劳动者最低工资指南。

怎么用这些数字判断offer

1. 把offer换算成月薪。 年薪除以12就是用来比较的数字。看清楚offer是否包含奖金和退职金，因为雇主调查的工资总额里算了奖金。
2. 先和中位数比。 offer高于每月288万韩元，就高于2024年12月数据中的普通工薪劳动者。高于420.5万韩元，就高于2025年雇主调查的平均数。
3. 按雇主规模调整。 小公司开307万韩元，接近小公司平均水平。同样的数字如果来自大企业，就远低于大企业613万韩元的平均数。
4. 按行业调整。 金融业的薪资约是住宿和餐饮业的4倍。拿你的offer和你自己的行业比，不要和所有行业的平均比。
5. 按地区调整。 首尔的offer要对照首尔的数字，济州的offer要对照济州的数字。
6. 确认法定底线。 最低工资和签证薪资门槛都是底线，不是市场行情。在韩外籍员工薪资指南列出了门槛、工资扣除项和退职金条款的写法。
7. 直接看你的岗位。 全国平均数混合了所有工作。打开韩国外国人就业报告看按岗位的薪资，再浏览Seoulstart招聘板，看看雇主在当前招聘信息里写的数字。

这些数字的局限

• 除移民调查外，这些调查都把韩国劳动者和外籍劳动者合在一起统计。
• 兼职和短工时岗位会拉低中位数和收入登记数据的平均数。
• 最新的收入登记数据是2024年12月的。之后可能会有更新的发布。
• 雇主调查的数字是税前的。实际到手会更少，上面链接的薪资指南解释了扣除项。

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