Trợ Cấp Thai Sản và Nghỉ Nuôi Con (육아휴직급여) tại Hàn Quốc dành cho Người Nước Ngoài (2025)

Nếu bạn đang tham gia bảo hiểm việc làm Hàn Quốc (고용보험) và có con, bạn rất có thể được hưởng trợ cấp tiền mặt trong cả kỳ nghỉ thai sản lẫn kỳ nghỉ nuôi con. Các quyền lợi này không bị giới hạn bởi quốc tịch. Câu hỏi quan trọng không phải là liệu bạn có đủ điều kiện về nguyên tắc hay không, mà là liệu người sử dụng lao động có đăng ký đúng cho bạn hay không.

---

Hai loại trợ cấp

Luật Bảo hiểm Việc làm Hàn Quốc (고용보험법) cung cấp hai loại trợ cấp tiền mặt riêng biệt dành cho cha mẹ đang đi làm.

Trợ cấp nghỉ thai sản (출산전후휴가급여)

Nghỉ thai sản (출산전후휴가) là 90 ngày nghỉ có bảo hộ việc làm xung quanh thời điểm sinh con (đối với sinh một con; 120 ngày đối với sinh đa thai). Trong thời gian đó, ai chi trả phụ thuộc vào quy mô công ty:

• Tại các doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ (우선지원대상기업, thường là doanh nghiệp vừa và nhỏ): bảo hiểm việc làm chi trả toàn bộ 90 ngày theo mức lương thông thường (통상임금), đến mức trần hàng tháng theo quy định.
• Tại các doanh nghiệp lớn (대규모기업, thường từ 300 nhân viên trở lên): người sử dụng lao động trả mức lương thông thường cho 60 ngày đầu; bảo hiểm việc làm chi trả 30 ngày còn lại, đến mức trần hàng tháng theo quy định.

Hầu hết người lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có nghĩa là trong hầu hết các trường hợp, bảo hiểm việc làm chi trả toàn bộ 90 ngày.

Phần do chính phủ chi trả là mức lương thông thường của bạn đến mức trần hàng tháng có hiệu lực vào thời điểm nghỉ phép. Bạn nên xác nhận mức trần hiện hành với trung tâm việc làm (고용센터) hoặc tại ei.go.kr, vì mức trần được xác định bằng thông báo hàng năm của chính phủ (tính đến năm 2025, bạn có thể xác minh tại easylaw.go.kr).

Trợ cấp nghỉ nuôi con (육아휴직급여)

Nghỉ nuôi con (육아휴직) là chế độ riêng biệt so với nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ có thể kéo dài tới 12 tháng cho mỗi cha hoặc mẹ, tính theo từng đứa con, và có thể được áp dụng cho con dưới 8 tuổi (hoặc đang học lớp 2 tiểu học trở xuống).

Theo mức áp dụng năm 2025 được xác nhận bởi MOEL và easylaw.go.kr, trợ cấp nghỉ nuôi con có giới hạn tối đa (상한액) theo ba bậc trong 12 tháng nghỉ:

Đây là mức trần, không phải khoản thanh toán cố định. Bạn sẽ nhận được mức thấp hơn giữa tỷ lệ phần trăm lương thông thường của bạn hoặc mức trần. Người lao động có tỷ lệ phần trăm 통상임금 thấp hơn mức trần sẽ nhận số tiền thấp hơn mức trần. Bạn nên xác nhận mức áp dụng vào thời điểm nghỉ với trung tâm việc làm địa phương (tính đến năm 2025, bạn có thể xác minh tại easylaw.go.kr hoặc ei.go.kr).

Đối với cha hoặc mẹ đơn thân (한부모 근로자), giới hạn giai đoạn đầu cao hơn: khoảng ₩3.0M mỗi tháng cho 3 tháng đầu theo mức 2025 (được MOEL xác nhận). Bạn nên xác minh con số này với trung tâm việc làm.

Toàn bộ 12 tháng nghỉ nuôi con có thể đạt khoảng ₩23M (lên đến ₩2,310만원) theo mức năm 2025 (tính đến năm 2025, bạn có thể xác minh số tiền hiện hành tại ei.go.kr hoặc với trung tâm việc làm địa phương).

Cả cha và mẹ đều có thể nghỉ nuôi con. Mỗi người được hưởng tới 12 tháng cho mỗi đứa con, riêng biệt. Các kỳ nghỉ có thể trùng nhau hoặc diễn ra liên tiếp.

---

Điều kiện hưởng trợ cấp

Điều kiện hưởng dựa trên hai yêu cầu, cả hai đều áp dụng bất kể quốc tịch.

1. Đăng ký tham gia bảo hiểm việc làm (고용보험)

Bạn cần phải được đăng ký. Việc đăng ký là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động, không phải của bạn. Người lao động diện F-2 (Cư trú), F-5 (Thường trú) và F-6 (Di cư kết hôn) thuộc diện đăng ký bắt buộc, được đối xử giống như công dân Hàn Quốc. Người lao động diện E-1 đến E-10 thuộc diện tham gia tự nguyện (임의가입): người sử dụng lao động đăng ký tham gia bảo hiểm, và điều kiện hưởng có thể phụ thuộc vào hiệp định có đi có lại giữa Hàn Quốc và quốc gia của người lao động. Người lao động diện H-2 (Thăm thân và Việc làm) chỉ được bảo hiểm bắt buộc cho các cấu phần ổn định việc làm và đào tạo nghề của bảo hiểm việc làm; trợ cấp thai sản và nghỉ nuôi con cho người lao động H-2 đòi hỏi một đơn tự nguyện riêng, tương tự như E-9. Người lao động diện E-9 (Việc làm phi chuyên môn) có thể được người sử dụng lao động tự nguyện đăng ký hưởng quyền lợi nghỉ phép.

2. Ít nhất 180 ngày được bảo hiểm (피보험기간)

Bạn cần tích lũy đủ 180 ngày trong thời gian được bảo hiểm trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Các ngày này không cần phải liên tục. Nếu bạn đã thay đổi công việc tại Hàn Quốc, số ngày từ các chủ lao động trước thường được tính vào tổng số 180 ngày.

Không có điều kiện về quốc tịch, không có điều khoản loại trừ theo thị thực cho người lao động đã đăng ký, và không yêu cầu bạn phải là công dân hoặc thường trú nhân Hàn Quốc.

---

Lỗi phổ biến nhất: khoảng trống trong đăng ký bảo hiểm

Nhiều người lao động nước ngoài phát hiện mình không được tham gia bảo hiểm việc làm chỉ khi họ cố gắng yêu cầu quyền lợi. Điều này xảy ra vì một số lý do:

• Người sử dụng lao động chưa bao giờ đăng ký cho người lao động.
• Người sử dụng lao động đăng ký trễ, tạo ra khoảng trống trong thời gian được bảo hiểm.
• Người lao động bị phân loại nhầm là người làm theo hợp đồng (khấu trừ 3.3%) thay vì người làm công ăn lương, nên bảo hiểm việc làm chưa bao giờ được thu.

Bạn nên kiểm tra tình trạng đăng ký trước khi cần dùng đến. Không nên đợi đến khi mang thai hoặc đã bắt đầu nghỉ phép mới kiểm tra.

Cách xác minh đăng ký

Bạn truy cập ei.go.kr và đăng nhập bằng số ARC (Thẻ Đăng ký Người nước ngoài, 외국인등록증) của mình. Cổng thông tin hiển thị tình trạng đăng ký và tổng số ngày được bảo hiểm đã tích lũy.

Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động cho xem tài liệu đăng ký bảo hiểm việc làm (고용보험 피보험자격 취득 신고서).

Nếu bạn phát hiện mình chưa được đăng ký, người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo pháp luật phải đăng ký cho bạn. Bạn có thể liên hệ đường dây hỗ trợ của Bộ Việc làm và Lao động theo số 1350 (gọi miễn phí từ bất kỳ điện thoại nào ở Hàn Quốc, hỗ trợ đa ngôn ngữ) để báo cáo sự cố hoặc nhận hướng dẫn về các bước tiếp theo.

---

Cách nộp hồ sơ: từng bước một

Có hai bước riêng biệt. Người sử dụng lao động xử lý một bước. Bạn xử lý bước còn lại.

Bước 1: Người sử dụng lao động đăng ký kỳ nghỉ

Trước khi kỳ nghỉ bắt đầu, người sử dụng lao động phải nộp đăng ký kỳ nghỉ vào hệ thống bảo hiểm việc làm. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu không có đăng ký này, hệ thống bảo hiểm việc làm sẽ không xử lý hồ sơ yêu cầu trợ cấp của bạn.

Bạn nên xác nhận với bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động rằng đăng ký đã được nộp trước khi bạn bắt đầu kỳ nghỉ.

Bước 2: Bạn nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp

Bạn tự nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp, riêng biệt với đăng ký của người sử dụng lao động.

Đối với trợ cấp nghỉ thai sản: Nộp sau khi kỳ nghỉ bắt đầu. Bạn có thể nộp trực tuyến tại ei.go.kr hoặc trực tiếp tại trung tâm việc làm địa phương (고용센터). Mang theo ARC, sổ ngân hàng và xác nhận đăng ký kỳ nghỉ từ người sử dụng lao động.

Đối với trợ cấp nghỉ nuôi con: Bạn có thể nộp hàng tháng, mỗi tháng một lần trong thời gian nghỉ phép, hoặc xin thanh toán một lần sau khi kết thúc kỳ nghỉ. Nộp hàng tháng sẽ được thanh toán nhanh hơn. Nộp tại ei.go.kr hoặc tại trung tâm việc làm địa phương.

Bạn không nên chờ người sử dụng lao động nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp thay cho bạn. Việc nộp đơn xin trợ cấp là trách nhiệm của bạn.

---

Những giấy tờ cần mang theo khi nộp hồ sơ

Tại trung tâm việc làm hoặc khi nộp trực tuyến, bạn thường cần:

• Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (ARC, 외국인등록증)
• Sổ ngân hàng hoặc thông tin tài khoản để chuyển khoản trực tiếp
• Giấy khai sinh của con (đối với nghỉ nuôi con)
• Xác nhận đăng ký kỳ nghỉ do người sử dụng lao động nộp
• Hợp đồng lao động (trong trường hợp có câu hỏi về tình trạng việc làm của bạn)

Các giấy tờ có thể cần được dịch sang tiếng Hàn hoặc dịch công chứng. Bạn nên xác nhận yêu cầu về giấy tờ hiện hành với trung tâm việc làm địa phương trước khi đến.

---

Tóm tắt theo từng loại thị thực

Khi không chắc về loại thị thực của mình, bạn có thể gọi 1350 hoặc đến trung tâm việc làm địa phương.

---

Các bước tiếp theo

1. Kiểm tra tình trạng đăng ký ngay hôm nay. Bạn đăng nhập vào ei.go.kr bằng số ARC và xác nhận bạn xuất hiện là người lao động đã đăng ký với thời gian được bảo hiểm đang hoạt động.

2. Tích lũy đủ 180 ngày trước kỳ nghỉ. Nếu bạn đang lên kế hoạch trước, hãy xác nhận số ngày được bảo hiểm của bạn ngay bây giờ. 180 ngày là khoảng sáu tháng làm việc toàn thời gian.

3. Thông báo cho người sử dụng lao động trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Người sử dụng lao động cần thời gian để nộp đăng ký kỳ nghỉ. Bạn nên thông báo cho bộ phận nhân sự càng sớm càng tốt.

4. Tự nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp. Sau khi người sử dụng lao động đã đăng ký kỳ nghỉ, bạn nộp hồ sơ tại ei.go.kr hoặc tại trung tâm việc làm gần nhất (고용센터).

5. Xác nhận mức trần hàng tháng hiện hành. Các con số trong hướng dẫn này phản ánh mức theo quy định năm 2025 được xác nhận bởi MOEL và easylaw.go.kr. Bạn nên xác nhận mức áp dụng vào thời điểm nghỉ với trung tâm việc làm.

Để được tư vấn đa ngôn ngữ miễn phí về bảo hiểm việc làm, hồ sơ yêu cầu trợ cấp nghỉ nuôi con hoặc vấn đề đăng ký, bạn gọi 1350 từ bất kỳ điện thoại nào ở Hàn Quốc.

---

Câu hỏi thường gặp

Người lao động nước ngoài có đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản và nghỉ nuôi con tại Hàn Quốc không?

Có. Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법) không giới hạn các quyền lợi này theo quốc tịch. Bất kỳ người lao động nào tham gia bảo hiểm việc làm với ít nhất 180 ngày được bảo hiểm đều đủ điều kiện. Người lao động có thị thực F-2, F-5, F-6 và hầu hết các thị thực diện E đủ điều kiện nếu người sử dụng lao động đã đăng ký đúng cách. Người lao động diện E-9 đủ điều kiện nếu tự nguyện tham gia bảo hiểm việc làm để hưởng quyền lợi nghỉ phép. Điều quan trọng nhất cần kiểm tra là liệu người sử dụng lao động có thực sự đăng ký cho bạn hay không.

Làm thế nào để kiểm tra xem tôi có đang tham gia bảo hiểm việc làm không?

Bạn đăng nhập vào cổng thông tin Bảo hiểm Việc làm (고용보험 포털) tại ei.go.kr và kiểm tra lịch sử đăng ký. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động cung cấp bản sao hồ sơ đăng ký bảo hiểm. Nếu bạn phát hiện mình chưa được đăng ký và cho rằng đáng lẽ phải được đăng ký, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải đăng ký cho bạn. Bạn có thể liên hệ đường dây hỗ trợ của Bộ Việc làm và Lao động theo số 1350 (có hỗ trợ tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung và các ngôn ngữ khác) để được tư vấn.

Trợ cấp nghỉ nuôi con năm 2025 là bao nhiêu?

Theo mức áp dụng năm 2025 được xác nhận bởi MOEL và easylaw.go.kr, giới hạn tối đa theo quy định là: khoảng ₩2.5M mỗi tháng cho 3 tháng đầu, khoảng ₩2.0M mỗi tháng cho tháng 4 đến tháng 6, và khoảng ₩1.6M mỗi tháng cho tháng 7 đến tháng 12. Đây là mức trần, không phải khoản thanh toán cố định. Người lao động có tỷ lệ phần trăm lương thông thường thấp hơn mức trần sẽ nhận số tiền thấp hơn. Mức tối đa cho toàn bộ 12 tháng nghỉ là khoảng ₩23M (lên đến ₩2,310만원). Bạn nên xác nhận mức trần hiện hành với trung tâm việc làm địa phương (고용센터) trước khi lên kế hoạch dựa trên một con số cụ thể.

Cả cha và mẹ đều có thể nghỉ nuôi con cho cùng một đứa con không?

Có. Nghỉ nuôi con được tính theo từng cha hoặc mẹ, cho từng đứa con. Mỗi người có thể nghỉ tới 12 tháng riêng biệt cho cùng một đứa con. Các kỳ nghỉ có thể diễn ra liên tiếp hoặc trùng nhau. Không có quy định nào yêu cầu một bên phải kết thúc kỳ nghỉ trước khi bên kia bắt đầu.

Ai là người nộp hồ sơ yêu cầu: tôi hay người sử dụng lao động?

Có hai thủ tục riêng biệt. Thứ nhất, người sử dụng lao động đăng ký kỳ nghỉ với hệ thống bảo hiểm việc làm. Thứ hai, bạn tự nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp thông qua cổng thông tin Bảo hiểm Việc làm (ei.go.kr) hoặc tại trung tâm việc làm địa phương (고용센터). Đối với trợ cấp thai sản, nộp hồ sơ sau khi kỳ nghỉ bắt đầu. Đối với trợ cấp nghỉ nuôi con, bạn có thể nộp hàng tháng hoặc xin thanh toán một lần. Bạn không nên chờ người sử dụng lao động nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp thay cho bạn.

Thị thực E-9 có cho phép hưởng trợ cấp nghỉ nuôi con không?

Người lao động diện E-9 không tự động được đăng ký bảo hiểm việc làm để hưởng quyền lợi nghỉ phép. Phần bắt buộc trong phạm vi bảo hiểm E-9 chỉ áp dụng cho các cấu phần ổn định việc làm và đào tạo nghề, không bao gồm thai sản hay nghỉ nuôi con. Nếu người sử dụng lao động đã riêng lẻ đăng ký cho bạn hưởng quyền lợi nghỉ phép và bạn đã tích lũy đủ 180 ngày được bảo hiểm, bạn đủ điều kiện hưởng theo cùng điều kiện như những người lao động đã đăng ký khác. Nếu bạn không chắc liệu mình có được đăng ký để hưởng quyền lợi nghỉ phép hay không, bạn nên kiểm tra tại ei.go.kr hoặc hỏi người sử dụng lao động.

Trợ cấp thai sản là gì và khác gì so với nghỉ nuôi con?

Nghỉ thai sản (출산전후휴가, 90 ngày đối với sinh một con) là khoảng thời gian nghỉ cố định xung quanh thời điểm sinh con. Tại các doanh nghiệp được ưu tiên hỗ trợ (doanh nghiệp vừa và nhỏ), bảo hiểm việc làm chi trả toàn bộ 90 ngày theo mức lương thông thường, đến mức trần hàng tháng theo quy định. Tại các doanh nghiệp lớn, người sử dụng lao động chi trả 60 ngày đầu và bảo hiểm việc làm chi trả 30 ngày cuối. Nghỉ nuôi con (육아휴직) là quyền lợi riêng biệt bạn sử dụng để chăm sóc con nhỏ, sau kỳ nghỉ thai sản hoặc sau khi đi làm trở lại. Chế độ này chi trả trợ cấp tiền mặt hàng tháng từ bảo hiểm việc làm trong tối đa 12 tháng. Hai quyền lợi này là riêng biệt và có thể được sử dụng lần lượt.

---

Những thay đổi gần đây

• 2026-05-28: Điều chỉnh giọng văn phiên bản /en (theo mô hình giọng văn Lonely Planet, loại bỏ văn phong AI doanh nghiệp và quan liêu, mở đầu theo hướng vấn đề của người đọc). Xác nhận không có dấu gạch ngang dài. Làm rõ "Các ngày này không cần phải liên tục" để phù hợp cho bản dịch.
• 2026-05-28: Hướng dẫn được xuất bản lần đầu, đề cập đến trợ cấp nghỉ thai sản (출산전후휴가급여), trợ cấp nghỉ nuôi con (육아휴직급여), điều kiện hưởng dành cho người lao động nước ngoài, cách xác minh đăng ký bảo hiểm và quy trình nộp hồ sơ từng bước. Các mức áp dụng phản ánh các sửa đổi của Luật Bảo hiểm Việc làm năm 2025 được xác nhận bởi MOEL và easylaw.go.kr; bạn nên xác minh mức trần hiện hành tại ei.go.kr hoặc với trung tâm việc làm địa phương.

@misc{seoulstart-korea-parental-leave-benefits-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Trợ Cấp Thai Sản và Nghỉ Nuôi Con (육아휴직급여) tại Hàn Quốc dành cho Người Nước Ngoài (2025)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-parental-leave-benefits-guide},
  note = {Last updated 28 tháng 5, 2026}
}