Khoảng Cách Lương Theo Giới Tính ở Hàn Quốc: Tại Sao Nhiều Phụ Nữ Bỏ Việc Sau Khi Sinh Con Đầu Lòng (2026)

Một quy luật bạn có thể đã nhận ra

Nhìn quanh văn phòng vào sáng thứ Hai. Phụ nữ ở độ tuổi 30 và 40 tại các công ty Hàn Quốc thường rơi vào một trong hai nhóm: phụ nữ không có con, hoặc phụ nữ làm việc ở khu vực nhà nước hay công ty nước ngoài. Phụ nữ cuối tuổi 30, có con và vẫn làm toàn thời gian tại tập đoàn lớn của Hàn Quốc là thiểu số nhỏ. Đồng nghiệp nữ ở cuối tuổi 20 sẽ có tỷ lệ gần bằng nam. Đến giữa tuổi 30, con số thay đổi rõ rệt.

Ra ngoài vào một buổi chiều trong tuần gần trường học ở bất kỳ khu dân cư nào ở Hàn Quốc và bạn sẽ thấy mặt kia của bức tranh: các bà mẹ với xe đẩy trẻ em, nhóm phụ huynh chờ trước cổng trường. Đây không phải phụ nữ đã nghỉ hưu. Nhiều người trong số họ là những chuyên gia được đào tạo đại học, ba hoặc bốn năm trước vẫn còn đi làm.

Cơ chế đằng sau quy luật này mang tính cấu trúc. Nó liên quan đến một hệ thống lương được xây dựng dựa trên thâm niên liên tục, giờ làm việc giả định có người ở nhà chăm sóc, nhà trẻ đóng cửa trước khi ngày làm việc kết thúc, và nghỉ thai sản mà nam giới hầu như không sử dụng. Bài viết này trình bày từng phần.

---

Con số tiêu đề

Khoảng cách lương theo giới tính (성별 임금 격차) của Hàn Quốc là 29,3% vào năm 2023 theo bộ dữ liệu LMF1.5 của OECD. Đây là mức cao nhất trong tất cả các nước thành viên OECD. Hàn Quốc liên tục giữ vị trí cuối bảng này kể từ khi gia nhập OECD năm 1996.

Để đặt con số vào bối cảnh:

Tại các công ty lớn của Hàn Quốc phải công khai dữ liệu lương theo giới tính, mức chênh lệch trung bình trong 2.647 công ty nộp báo cáo năm 2024 (bao gồm mức lương năm 2023) là 26,3%. Nhân viên nam tại các công ty đó có thu nhập trung bình khoảng 98.600.000 won mỗi năm, so với 72.600.000 won của nhân viên nữ. Con số này thấp hơn mức 30,7% được ghi nhận trong dữ liệu công khai năm 2022, cho thấy sự cải thiện chậm tại các công ty phải công bố số liệu.

Số liệu của OECD là khoảng cách chưa điều chỉnh (thô): chênh lệch giữa thu nhập trung vị của nam và nữ làm toàn thời gian, bất kể ngành nghề, lĩnh vực hay kinh nghiệm. Nó đo lường kết quả thực tế mà không cô lập nguyên nhân. Khoảng cách thô lớn một phần vì cách phân bổ công việc giữa nam và nữ: nam giới chiếm ưu thế trong sản xuất và kỹ thuật lương cao; phụ nữ tập trung ở ngành dịch vụ. Nó cũng lớn vì hệ thống lương thâm niên của Hàn Quốc trừng phạt mọi gián đoạn trong thâm niên liên tục, và phụ nữ nghỉ nhiều hơn vì lý do gia đình. Ngay cả sau khi kiểm soát ngành nghề và giờ làm, nghiên cứu vẫn tìm thấy khoảng cách còn lại đáng kể. Quy mô chính xác của khoảng cách đó còn tranh luận và không có con số nguồn gốc xác minh đơn lẻ nào. Điều không tranh cãi là khoảng cách đã kiểm soát nhỏ hơn 29,3% và vẫn có ý nghĩa.

Nồng độ lương thấp kể thêm một phần của câu chuyện. Ở Hàn Quốc, 23,8% lao động nữ rơi vào ngưỡng lương thấp, gấp hơn hai lần mức 11,1% của nam giới. Mức trung bình OECD là 17,2% đối với phụ nữ.

---

Đường cong M: phụ nữ đã đi đâu

Hàn Quốc là một trong những nước OECD cuối cùng còn có đường cong việc làm hình chữ M (M자형 고용 곡선) rõ nét. Theo dõi tỷ lệ tham gia thị trường lao động nữ theo độ tuổi, bạn sẽ thấy hai đỉnh cao (tuổi 20 và tuổi 40-50) với một đáy ở giữa, vào đầu đến giữa tuổi 30 khi phụ nữ thường sinh con. Phần lớn các nước OECD hiện có hình chữ U ngược, vì cơ sở hạ tầng chăm sóc trẻ em và chuẩn mực hai vợ chồng cùng đi làm đã san phẳng đáy đó. Nhật Bản vẫn có chữ M nhẹ, nhưng nhẹ hơn của Hàn Quốc.

Tỷ lệ việc làm nữ theo nhóm tuổi năm 2023 (Statistics Korea):

• Tuổi 25-29: 74,3% (đỉnh)
• Tuổi 30-34: 71,3%
• Tuổi 35-39: 64,7%

Tỷ lệ 35-39 vẫn thuộc nhóm thấp nhất trong OECD cho nhóm tuổi đó. Thụy Điển đạt trên 80%. Tỷ lệ 30-34 của Nhật Bản trên 75%.

Đường cong đang cải thiện. Tỷ lệ việc làm nữ 30-34 là 56,7% vào năm 2013; đạt 71,3% vào năm 2023, tăng 14,6 điểm phần trăm trong một thập kỷ. Tỷ lệ việc làm nữ tổng thể đạt kỷ lục 54,1% vào năm 2023.

Một lưu ý quan trọng: một phần việc san phẳng đường cong phản ánh ít phụ nữ kết hôn và sinh con hơn thay vì nhiều bà mẹ ở lại làm việc hơn. Với tổng tỷ suất sinh (합계출산율) là 0,72 vào năm 2023, đơn giản là có ít ca sinh hơn. Chi phí cấu trúc đối với phụ nữ có con vẫn cao.

---

Phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp: nhóm người và đồng hồ thời gian

Statistics Korea theo dõi phụ nữ đã kết hôn từ 15 đến 54 tuổi đã rời bỏ công việc vì lý do gia đình. Nhóm này có tên riêng: phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp (경력단절여성). Số liệu H1 năm 2025, lần công bố KOSTAT gần nhất:

• Khoảng 1,1 đến 1,2 triệu phụ nữ đã kết hôn trong nhóm 15-54 tuổi bị gián đoạn sự nghiệp.
• Con số này chiếm 14,9% tổng số phụ nữ đã kết hôn trong độ tuổi đó. Giảm từ 21,7% năm 2014. Vẫn là 1 trong 7 phụ nữ đã kết hôn trong độ tuổi lao động.
• Trong số phụ nữ đã kết hôn có con: 21,3% bị gián đoạn sự nghiệp.
• Phụ nữ 30-34 tuổi có tỷ lệ cao nhất: 21,8% phụ nữ đã kết hôn trong nhóm tuổi đó.
• Lý do nghỉ việc: chăm con 44,3%, kết hôn 24,2%, mang thai hoặc sinh con 22,1%. Việc hình thành gia đình chiếm khoảng 90% lý do rời đi.

Dữ liệu về thời gian cần được đọc cẩn thận. "Hơn 4 trong 10 phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp đã nghỉ việc trong một thập kỷ hoặc hơn" là cách diễn đạt chính xác. 42,1% phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp thuộc nhóm "10 năm hoặc hơn". Thêm 22,3% đã không hoạt động trong 5 đến 10 năm. Vậy khoảng 64% đã nghỉ 5 năm hoặc hơn.

Một khảo sát của Quỹ Phụ nữ và Gia đình Seoul với cư dân Seoul cho thấy thời gian trung bình để phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp trở lại làm việc là 7,8 năm (lưu ý: đây là mẫu riêng của Seoul, không phải số liệu quốc gia, và lực lượng lao động Seoul thiên về các chuyên gia có thu nhập cao hơn).

---

Chi phí khi trở lại

Khi phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp trở lại làm việc có lương, kết quả tệ hơn đáng kể so với trước khi họ nghỉ.

Từ khảo sát của Quỹ Seoul với 2.754 cư dân Seoul từ 19 đến 64 tuổi đã trở lại làm việc sau gián đoạn:

• 42,5% phụ nữ cho biết thu nhập thấp hơn công việc trước đó. Với nam giới trong cùng hoàn cảnh, 25% cho biết thu nhập thấp hơn.
• Mức lương trung bình sau khi trở lại: Phụ nữ trung bình 2.870.000 won mỗi tháng trong công việc mới. Nam giới trung bình 3.880.000 won, chênh lệch 26% trong cùng nhóm người lao động trở lại.
• Chất lượng công việc: 56,3% phụ nữ trở lại tìm được việc tại các công ty dưới 50 nhân viên, so với 54% nam giới ở các tổ chức lớn hơn, ổn định hơn. Xu hướng này cho thấy sự dịch chuyển xuống từ toàn thời gian cố định tại công ty vừa và lớn sang công việc không thường xuyên hoặc bán thời gian tại doanh nghiệp nhỏ.
• Thời gian tìm việc: Phụ nữ cần trung bình 48,4 tháng để tìm được việc sau gián đoạn, gấp hơn hai lần so với 20,4 tháng của nam giới.
• Hình phạt tại nơi làm việc khi sử dụng nghỉ phép: 25,9% phụ nữ cho biết bị đánh giá hiệu suất tiêu cực vì sử dụng nghỉ thai sản hoặc giảm giờ làm. Với nam giới, 14,8% báo cáo tương tự.

Một lần nữa: dữ liệu này đến từ mẫu Seoul, đại diện quá mức cho lao động chuyên nghiệp và thu nhập cao hơn. Xu hướng nó cho thấy là có thật; các con số cụ thể nên được đọc là riêng của Seoul hơn là đại diện toàn quốc.

---

Tại sao hệ thống đẩy người mẹ ra ngoài

Việc rời đi không chủ yếu là lựa chọn. Đó là kết quả của nhiều đặc điểm cấu trúc của thị trường lao động Hàn Quốc tác động cùng nhau.

Lương thâm niên và chi phí của gián đoạn

Hệ thống lương thâm niên (호봉제) gắn trực tiếp thu nhập với số năm công tác liên tục tại công ty. Tại các công ty lớn nộp báo cáo lương theo giới tính năm 2023, nam giới trung bình 11,9 năm thâm niên, so với thâm niên trung bình thấp hơn đáng kể của phụ nữ.

Người phụ nữ nghỉ thai sản một năm không bước lại vào bậc lương cũ khi trở lại. Đồng nghiệp nam được thăng tiến trong năm đó giờ đã tiến thêm một bậc trên thang thâm niên. Khoảng cách đó không được xóa khi cô ấy trở lại. Nó tích lũy qua mỗi chu kỳ thăng tiến tiếp theo. Đến khi người lao động đạt tuổi 50, nam giới kiếm nhiều hơn phụ nữ đến 2.500.000 won mỗi tháng, chủ yếu do chênh lệch thâm niên tích lũy.

Viện Lao động Hàn Quốc ước tính năm 2023 rằng 20 đến 30% công ty vẫn sử dụng hệ thống thâm niên thuần túy, trong khi phần còn lại kết hợp đánh giá hiệu suất. Nhưng ngay cả các hệ thống có liên kết hiệu suất cũng giữ thâm niên như một thành phần. Cơ chế này vẫn tồn tại.

Giờ làm việc dài

Hàn Quốc trung bình 1.872 giờ làm việc mỗi người lao động năm 2023, cao thứ năm trong 38 quốc gia OECD và nhiều hơn khoảng 130 giờ so với mức trung bình OECD. Nhật Bản là 1.607 giờ. Đức là 1.340 giờ. Khoảng cách lớn hơn nhiều một thập kỷ trước, nhưng Hàn Quốc vẫn làm việc trong số những giờ dài nhất ở thế giới phát triển.

Một cải cách luật lao động năm 2018 giới hạn tuần làm việc tối đa ở 52 giờ, được áp dụng theo quy mô công ty từ năm 2018 đến 2021. Giới hạn này giảm giờ làm cực đoan nhưng không đưa Hàn Quốc về gần mức chuẩn OECD. Quan trọng hơn, nó không thay đổi văn hóa hiện diện: trong nhiều môi trường chuyên nghiệp, rời đi lúc 6 giờ tối vẫn bị đọc là thiếu cam kết. Nơi làm việc đề cao sự hiện diện dài và rõ ràng không tương thích về mặt cấu trúc với việc chăm sóc chính. Vì mặc định chăm con rơi vào người mẹ, phụ nữ phải đối mặt với sự lựa chọn mà nam giới không có.

Khoảng cách chăm sóc trẻ em

Các nhà trẻ công lập (어린이집) hoạt động 8 tiếng mỗi ngày cơ bản, với dịch vụ chăm sóc kéo dài đến 12 tiếng ở một số nơi. Mục tiêu của chính phủ từ năm 2024 là đảm bảo bao phủ 12 tiếng mỗi ngày toàn diện. Trên thực tế, vẫn có khoảng cách giữa giờ nhà trẻ đóng cửa và khi người lao động chuyên nghiệp Hàn Quốc kết thúc ngày làm.

Một khảo sát của các hộ gia đình có mẹ đi làm cho thấy phụ huynh muốn chăm sóc trẻ nhỏ khoảng 8 tiếng 13 phút mỗi ngày nhưng thực tế chỉ sử dụng trung bình 7 tiếng 25 phút, thiếu hụt 48 phút mỗi ngày. Trong văn hóa văn phòng mà 7 giờ tối về là chuyện thường, khoảng cách đó có nghĩa là một phụ huynh phải về sớm. Hầu như luôn là người mẹ.

Các trung tâm học thêm tư nhân (학원) thay thế cho trẻ em trong độ tuổi đi học, hoạt động đến 9 hoặc 10 giờ tối. Các hộ gia đình Hàn Quốc chi 29,2 nghìn tỷ won cho giáo dục tư thục vào năm 2024. Các trung tâm học thêm giảm vấn đề hậu cần buổi chiều cho trẻ lớn hơn nhưng tạo ra áp lực tài chính khác: sự kết hợp giữa chi phí giáo dục tư nhân cao và một thu nhập khiến hai thu nhập cần thiết hơn, trong khi lịch học vẫn đòi hỏi phụ huynh có mặt.

Nghỉ thai sản mà nam giới không dùng

Trên giấy tờ, Hàn Quốc có nghỉ thai sản hào phóng. Cả cha lẫn mẹ đều được nghỉ phép có lương tối đa một năm mỗi người mỗi con (육아휴직), với các tùy chọn gia hạn và cải thiện mức thay thế lương theo cải cách năm 2024 đến 2025. Nghỉ phép khi vợ sinh (배우자 출산휴가) được mở rộng từ 10 lên 20 ngày vào tháng 2 năm 2025.

Trên thực tế, nam giới hiếm khi dùng hết quyền lợi.

Con số nói lên nhiều nhất: trong số công chức nam, nhóm có tỷ lệ sử dụng nghỉ phép cao nhất cả nước, 39,2% nam giới đủ điều kiện đã nghỉ thai sản vào năm 2024. Đó là mức kỷ lục. Điều đó cũng có nghĩa là 61% công chức nam đủ điều kiện đã không nghỉ. Ở khu vực tư nhân, tỷ lệ còn thấp hơn. Trong tổng số người nghỉ thai sản từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2024, 31,7% là nam giới, tỷ lệ kỷ lục. Nhưng tổng số nam giới nghỉ phép vẫn chiếm phần nhỏ của tổng số cha mới, tập trung ở các công ty lớn.

Nam giới muốn nghỉ phép đối mặt với rào cản thực sự. Một khảo sát của Quỹ Phụ nữ và Gia đình Seoul với những người lao động trở lại ở Seoul cho thấy 14,8% nam giới được khảo sát cho biết bị đánh giá công việc tiêu cực khi sử dụng nghỉ thai sản hoặc giảm giờ làm. Chuẩn mực xã hội rằng sự nghiệp của chồng được ưu tiên được củng cố bởi thực tế kinh tế: trong các hộ gia đình mà chồng đã kiếm nhiều hơn, phép tính tối ưu cho gia đình thường chỉ về phía người vợ là người lùi lại.

Phân bổ công việc nhà

Phụ nữ chiếm 73,1% tổng giá trị công việc nhà không được trả lương trong các hộ gia đình Hàn Quốc tính đến năm 2024, giảm 3 điểm phần trăm từ năm 2019, nhưng vẫn là tỷ lệ gần 3:1. Riêng ở các hộ gia đình có hai vợ chồng cùng đi làm, khảo sát sử dụng thời gian năm 2019 của KOSTAT cho thấy chồng dành 54 phút cho công việc nhà không được trả lương và chăm sóc con mỗi ngày trong khi vợ trong cùng hộ gia đình dành 3 tiếng 7 phút, nhiều hơn gấp ba lần.

Một khảo sát Seoul gần đây hơn cho thấy phụ nữ ở Seoul dành thời gian cho công việc nhà mỗi ngày gấp gần bốn lần so với nam giới.

---

Vòng xoáy nhân khẩu học

Tổng tỷ suất sinh của Hàn Quốc là 0,72 vào năm 2023, thấp nhất từng được ghi nhận ở bất kỳ quốc gia nào trong OECD. Mức thay thế là 2,1. Tỷ lệ của Seoul khoảng 0,64, có thể là thấp nhất của bất kỳ thành phố lớn nào trên trái đất. Vào năm 2024, tỷ lệ phục hồi nhẹ lên 0,75, được hỗ trợ bởi mức tăng 14,9% về số kết hôn (mức lớn nhất kể từ khi bắt đầu ghi nhận năm 1970). Vẫn là mức thấp nhất thế giới.

Hàn Quốc đã chi khoảng 280 nghìn tỷ won cho các chính sách khuyến sinh từ năm 2006 đến 2023. Tỷ suất sinh giảm trong phần lớn giai đoạn đó. Tổng thống Yoon tuyên bố năm 2023 rằng chi tiêu đã thất bại. Nghiên cứu về chương trình thưởng sinh con của Hàn Quốc cho thấy hơn 74% khoản chi trả dành cho những ca sinh sẽ xảy ra ngay cả khi không có khuyến khích tài chính.

Bằng chứng so sánh giữa các nước từ OECD hiện cho thấy mối tương quan tích cực giữa các nước thành viên giữa tỷ lệ việc làm nữ và tỷ suất sinh: các quốc gia mà phụ nữ có thể kết hợp công việc và gia đình thông qua chăm sóc trẻ tốt và nghỉ thai sản thực sự được chia sẻ có xu hướng có cả tỷ lệ việc làm nữ cao hơn và tỷ suất sinh cao hơn (các nước Bắc Âu là ví dụ rõ ràng). Cái bẫy là khi văn hóa nơi làm việc đòi hỏi giờ làm việc dài và gánh nặng chăm sóc trẻ rơi vào phụ nữ. Phụ nữ khi đó đối mặt với lựa chọn nhị phân: sự nghiệp hoặc gia đình. Báo cáo năm 2024 của OECD về cuộc khủng hoảng sinh sản của Hàn Quốc xác định "chi phí cơ hội cao của việc có con, đáng chú ý là chi phí sự nghiệp lớn đối với phụ nữ làm mẹ" là nguyên nhân trung tâm của tỷ suất sinh cực thấp.

Hàn Quốc đã 40 năm trong vòng phản hồi này. Các trường mẫu giáo và tiểu học rõ ràng đang trống dần. Seoul có trường học với ít hơn 10 học sinh. Các huyện nông thôn đang lên kế hoạch đóng cửa hoàn toàn các trường. Đây là cảnh tỷ suất sinh 0,72 trông như thế nào trên thực địa, với độ trễ 20 năm.

---

Những cơn gió chính trị

Bình đẳng giới ở Hàn Quốc không phải là lĩnh vực chính sách đã ổn định. Đó là một cuộc tranh cãi chính trị đang diễn ra.

Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình (여성가족부) tồn tại vì Quốc hội ngăn chặn việc giải thể. Vào tháng 10 năm 2025, bộ được tái cơ cấu: tên tiếng Hàn được đổi để bỏ từ chỉ "phụ nữ" lần đầu tiên kể từ khi bộ được thành lập năm 2001, và một Ban Quy hoạch Bình đẳng Giới mới được thành lập tập trung một phần vào các bất bình đẳng được nhận thấy ảnh hưởng đến nam giới trẻ. Tên tiếng Anh trên trang web chính thức của bộ vẫn không thay đổi.

Bối cảnh cho những thay đổi này: Yoon Suk-yeol đã cam kết trong chiến dịch tranh cử năm 2022 về việc giải thể Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình, như một phần trong nền tảng chính trị nói trực tiếp với nam giới trẻ Hàn Quốc không hài lòng với các khung hành động tích cực. Dữ liệu khảo sát được công bố trên các tạp chí học thuật cho thấy gần 60% nam giới Hàn Quốc ở độ tuổi 20 hoàn toàn đồng ý trong một cuộc khảo sát năm 2023 rằng "chủ nghĩa nữ quyền là quyền tối cao của phụ nữ." Những phát hiện này không đại diện cho quan điểm đồng nhất: thái độ khác nhau rõ rệt theo giới tính, thế hệ và tầng lớp. Nhưng chúng phản ánh một lực lượng chính trị thực sự định hình chính sách nào tồn tại và ngôn ngữ chính khách sử dụng.

Yoon bị luận tội vào tháng 12 năm 2024 sau khi tuyên bố thiết quân luật khẩn cấp. Một cuộc bầu cử tổng thống đột xuất được tổ chức vào tháng 6 năm 2025. Lập trường dài hạn của chính phủ mới về chính sách giới là lĩnh vực cần theo dõi. Điều ổn định hiện tại: việc mở rộng nghỉ phép, tăng trợ cấp cha mẹ và các mục tiêu cơ sở hạ tầng nhà trẻ được mô tả trong bài viết này đều đang có hiệu lực. Bộ chịu trách nhiệm phối hợp phần lớn chính sách này tồn tại ở dạng tái cơ cấu (tính đến thời điểm xuất bản bài viết, xác minh trạng thái hiện tại tại mogef.go.kr).

---

Điều này có ý nghĩa gì với bạn

Hiểu cơ chế cấu trúc giúp bạn đọc được những gì bạn thấy mỗi ngày ở Hàn Quốc.

Tình huống của đồng nghiệp nữ người Hàn Quốc. Nếu cô ấy làm tại một công ty lớn của Hàn Quốc trong môi trường lương thâm niên và dự định có hai con, phép tính nội tâm của cô ấy đại khái như sau: hai giai đoạn nghỉ thai sản, tổng cộng khoảng 2 đến 3 năm, trong đó đồng nghiệp nam thăng tiến qua các bậc thâm niên mà cô ấy bỏ lỡ. Mỗi lần trở lại đặt lại vị trí của cô ấy so với đồng nghiệp. Chi phí nghề nghiệp không chỉ là thời gian nghỉ; đó là bất lợi tích lũy vĩnh viễn trong thập kỷ tiếp theo. Nhiều phụ nữ thấy phép tính không có lợi. Quyết định rời đi là hợp lý trong cấu trúc này, không phải là sở thích nội trợ.

Tình huống của đồng nghiệp nam người Hàn Quốc. Ngay cả khi anh ấy muốn nghỉ thai sản, anh ấy đối mặt với áp lực thực sự từ nơi làm việc không nên làm vậy. Nam giới ở vị trí chuyên nghiệp báo cáo lo ngại bị đánh giá tiêu cực khi vắng mặt kéo dài. Trong một hộ gia đình mà anh ấy đã kiếm nhiều hơn, con đường hợp lý về kinh tế thường chỉ về phía vợ anh ấy lùi lại. Đây không chỉ đơn giản là văn hóa: đó là kết quả của cấu trúc lương trừng phạt ít hơn cho sự gián đoạn của người kiếm ít hơn. Cấu trúc là vòng tròn.

Bình đẳng bề ngoài so với sự sụt giảm tại nơi làm việc. Các trường đại học Hàn Quốc có tỷ lệ ghi danh gần bằng nhau hoặc nữ nhiều hơn ở nhiều lĩnh vực. Sự chênh lệch nhân khẩu không hiện ra trong lớp học. Nó hiện ra ở nhóm tuổi 30. Phụ nữ có học vấn cao gia nhập các vị trí chuyên nghiệp với tỷ lệ tương đương nam giới ở tuổi 20 và phân kỳ mạnh ở tuổi 30, khi hệ thống thâm niên, văn hóa làm việc nhiều giờ và sự không phù hợp cơ sở hạ tầng nhà trẻ hội tụ.

Tín hiệu trường học trống. Nếu bạn ở Hàn Quốc trong nhiều năm, bạn có thể theo dõi một trường học trong khu phố mất học sinh mỗi năm. Một trường mẫu giáo có ba lớp khi bạn đến có thể chỉ còn một lớp khi bạn rời đi. Đây không phải là bất thường địa phương. Đó là hiệu ứng độ trễ 20 năm của tỷ suất sinh 0,72, đang diễn ra trong thời gian thực.

Câu hỏi 280 nghìn tỷ won, tại sao các khoản tiền mặt không tạo ra chuyển động, được trả lời bởi cấu trúc được mô tả trong bài viết này. Giá của việc có con ở Hàn Quốc không chủ yếu là tài chính. Nó được trả bằng quỹ đạo sự nghiệp.

---

Câu hỏi thường gặp

Khoảng cách lương theo giới tính của Hàn Quốc là bao nhiêu và so sánh với các nước khác như thế nào?

Khoảng cách lương theo giới tính của Hàn Quốc là 29,3% vào năm 2023, nghĩa là người lao động nữ toàn thời gian có thu nhập trung vị thấp hơn khoảng 29% so với nam giới. Đây là mức chênh lệch cao nhất trong tất cả các nước thành viên OECD. Mức trung bình OECD là 11,4%, Nhật Bản là 21,3% và Thụy Điển là 7,5%. Hàn Quốc giữ vị trí cuối bảng này mỗi năm kể từ khi gia nhập OECD năm 1996.

Tại sao nhiều phụ nữ Hàn Quốc nghỉ việc sau khi sinh con?

Nhiều yếu tố cấu trúc đẩy người mẹ ra ngoài. Hệ thống lương thâm niên của Hàn Quốc gắn thu nhập với thâm niên liên tục, nên một năm nghỉ đồng nghĩa với việc tụt hậu vĩnh viễn so với đồng nghiệp ở lại. Giờ làm việc dài và sự hiện diện tại văn phòng được đánh giá cao, khiến việc chăm sóc con cái không tương thích với việc thăng tiến. Các nhà trẻ công lập đóng cửa trước khi ngày làm việc kết thúc. Và khi nghỉ phép có sẵn, phần lớn nam giới không sử dụng, khiến việc chăm con mặc định rơi vào người mẹ. Phép tính tài chính thường không ủng hộ việc ở lại.

Hệ thống lương thâm niên liên quan gì đến khoảng cách lương theo giới tính?

Hệ thống lương thâm niên của Hàn Quốc (호봉제) nâng lương theo số năm công tác liên tục. Người phụ nữ nghỉ thai sản một năm không được quay lại vị trí cũ khi trở lại. Đồng nghiệp nam được thăng tiến trong năm đó giờ đã tiến thêm một bậc trên thang thâm niên, và khoảng cách này tích lũy qua mỗi chu kỳ. Với phụ nữ nghỉ chăm con hai hoặc ba năm, bất lợi thu nhập lâu dài có thể rất đáng kể.

Hàn Quốc có luật nghỉ thai sản tốt không?

Trên giấy tờ thì có. Cả cha lẫn mẹ đều được nghỉ phép có lương tối đa một năm mỗi người mỗi con, với tùy chọn kéo dài lên 18 tháng khi cả hai cùng nghỉ. Các cải cách năm 2024 đến 2025 tăng mức thay thế lương lên 100% trong 6 tháng đầu (tối đa 2.500.000 won mỗi tháng). Trên thực tế, tỷ lệ sử dụng thấp, đặc biệt ở nam giới. Chưa đến 2 trong 5 công chức nam đủ điều kiện đã nghỉ thai sản vào năm 2024. Tỷ lệ ở khu vực tư nhân còn thấp hơn. Khoảng cách giữa quyền lợi theo luật và thực tế sử dụng rất lớn.

Phụ nữ Hàn Quốc thường nghỉ việc bao lâu sau khi gián đoạn sự nghiệp?

Hơn 4 trong 10 phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp đã rời khỏi thị trường lao động 10 năm hoặc hơn, đây là nhóm thời gian đơn lẻ lớn nhất. Thêm 22% đã nghỉ từ 5 đến 10 năm. Một khảo sát của Quỹ Seoul cho thấy thời gian trung bình để phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp trở lại làm việc có lương là 7,8 năm. Lưu ý rằng dữ liệu Seoul không mang tính đại diện toàn quốc, nhưng chỉ theo cùng hướng với số liệu quốc gia.

Điều gì xảy ra khi phụ nữ Hàn Quốc trở lại làm việc sau gián đoạn sự nghiệp?

Kết quả tái gia nhập thị trường lao động tệ hơn trước khi nghỉ. Trong khảo sát của Quỹ Seoul với những người đã trở lại làm việc sau khi nghỉ, 42,5% phụ nữ cho biết thu nhập thấp hơn công việc trước đó, so với 25% của nam giới trong cùng hoàn cảnh. Thời gian tìm việc trung bình của phụ nữ là 48,4 tháng, gấp hơn hai lần so với 20,4 tháng của nam giới. Phần lớn phụ nữ trở lại làm việc tìm được việc tại các doanh nghiệp nhỏ có dưới 50 nhân viên. Dữ liệu này từ khảo sát cư dân Seoul và có thể không phản ánh chính xác xu hướng toàn quốc.

Tại sao chi tiêu khổng lồ của Hàn Quốc cho chính sách khuyến sinh không tăng được tỷ lệ sinh?

Hàn Quốc đã chi khoảng 280 nghìn tỷ won cho các chính sách tỷ lệ sinh từ năm 2006 đến 2023. Tổng tỷ suất sinh giảm xuống 0,72 vào năm 2023. Phân tích của OECD xác định vấn đề cốt lõi: ở các quốc gia mà phụ nữ phải trả giá sự nghiệp lớn khi có con, việc tăng tiền mặt không thay đổi được phép tính. Bằng chứng từ các quốc gia có tỷ suất sinh cao hơn cho thấy điều dịch chuyển tỷ lệ sinh là giảm chi phí sự nghiệp của việc làm mẹ, thông qua nhà trẻ được trợ cấp, nghỉ thai sản thực sự được chia sẻ và giờ làm việc ngắn hơn. Thưởng tiền mặt chỉ trị triệu chứng.

Tình trạng hiện tại của Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình là gì?

Bộ (여성가족부) thoát khỏi cam kết tranh cử của Tổng thống Yoon Suk-yeol về việc giải thể, bị Quốc hội chặn lại. Vào tháng 10 năm 2025, bộ được tái cơ cấu: tên tiếng Hàn được đổi để bỏ từ chỉ "phụ nữ" lần đầu tiên kể từ năm 2001, và một Ban Quy hoạch Bình đẳng Giới mới được thành lập. Yoon bị luận tội vào tháng 12 năm 2024 sau khi tuyên bố thiết quân luật khẩn cấp. Lập trường dài hạn của chính phủ mới về bộ này là điều cần theo dõi. Tên tiếng Anh và trang web vẫn hoạt động. (tính đến năm 2026; xác minh trạng thái hiện tại tại mogef.go.kr)

@misc{seoulstart-gender-pay-gap-decoded,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Khoảng Cách Lương Theo Giới Tính ở Hàn Quốc: Tại Sao Nhiều Phụ Nữ Bỏ Việc Sau Khi Sinh Con Đầu Lòng (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/gender-pay-gap-decoded},
  note = {Last updated 2 tháng 6, 2026}
}