Устроились на работу в Корее или сменили работодателя? Тогда мало просто подписать контракт. Большинство иностранцев на рабочей визе обязаны ещё подать отчёт о трудоустройстве (취업정보 신고) в иммиграционную службу — в течение 15 дней. Пропустили срок — получаете административный штраф, и чем дольше тянете, тем он выше.
Со второго полугодия 2026 года всё это делается только онлайн через HiKorea (hikorea.go.kr). Бумажные заявления в иммиграционных офисах больше не принимаются.
Кто обязан отчитываться?
Обязанность распространяется на 17 категорий виз. Если у вас одна из следующих — вы должны подавать отчёт:
| Виза | Тип |
|---|---|
| E-1 | Профессор |
| E-2 | Преподаватель разговорного языка |
| E-3 | Исследователь |
| E-4 | Технический инструктор |
| E-5 | Специалист |
| E-6 | Искусство и развлечения |
| E-7 | Специальная деятельность |
| E-8 | Сезонная работа |
| E-9 | Неквалифицированный труд |
| E-10 | Занятость моряка |
| F-2 | Вид на жительство |
| F-4 | Корейская диаспора |
| F-6 | Брачная миграция |
| H-2 | Рабочий визит |
| D-7 | Внутрикорпоративный перевод |
| D-8 | Бизнес-инвестиция |
| D-9 | Торговое управление |
Обладатели постоянного вида на жительство F-5 (영주) освобождены. По имеющимся данным, других исключений нет.
Что именно нужно указать?
Всего три пункта.
Вид занятости (직종). Государственный код категории должности, описывающий, чем вы занимаетесь на работе.
Отрасль или тип бизнеса работодателя (업종). Категория бизнеса, которым занимается ваш работодатель.
Годовой диапазон дохода до налогов (연간소득 구간). Точную зарплату вводить не нужно — вы просто выбираете из готовых государственных диапазонов. Небольшое повышение, которое не переводит вас в другой диапазон, нового отчёта не требует.
Когда нужно подавать?
Два случая, когда возникает обязанность.
При первом трудоустройстве. Отчёт нужно подать при первой регистрации иностранца (외국인등록) или при первом выходе на работу — смотря что наступит раньше.
При любом изменении. После первичного отчёта, ведь каждое изменение любого из трёх пунктов требует отдельного уведомления — в течение 15 дней с даты самого изменения.
Как подать через HiKorea
Есть два способа. Оба требуют аккаунта на HiKorea, привязанного к карте иностранца (외국인등록증, ARC).
Способ 1: Отдельный отчёт о трудоустройстве
Это самый распространённый вариант — занимает около пяти минут.
Шаг 1. Откройте hikorea.go.kr и войдите с номером карты иностранца и паролем или с помощью цифрового сертификата.
Шаг 2. Нажмите «Электронные услуги (전자민원)» в верхнем меню навигации.
Шаг 3. Для первичного отчёта выберите «Отчёт о трудоустройстве (취업정보 신고)»; если обновляете уже поданные сведения — «Отчёт об изменении сведений о трудоустройстве (취업정보 변경 신고)».
Шаг 4. Убедитесь, что имя, номер карты иностранца и статус визы на предзаполненном экране указаны верно.
Шаг 5. Выберите из выпадающих меню вид занятости (직종), отрасль (업종) и диапазон дохода (연간소득 구간).
Шаг 6. Отправьте форму и запишите номер заявки. Статус обработки можно проверить онлайн в любой момент.
Способ 2: Совместно с записью на приём в иммиграционный офис
Если вам и так предстоит визит в иммиграционный офис, отчёт можно подать заодно.
Войдите на HiKorea и нажмите «Запись на визит (방문예약)». Для подходящих категорий виз экран подачи отчёта о трудоустройстве откроется автоматически в процессе записи. Укажите вид занятости, отрасль и диапазон дохода и отправьте — отчёт обработают вместе с вашим визитом или до него.
Двойная обязанность: отчёт о трудоустройстве и разрешение на смену места работы — это разные вещи
Вот где большинство ошибается.
При смене работодателя нужно выполнить два отдельных требования.
Первое — оформить разрешение на смену места работы по статье 21 Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법). Для большинства обладателей виз E-1 — E-7 это уведомление после смены, которое подаётся в течение 15 дней. Для обладателей E-9 — предварительное согласование через систему разрешений на трудоустройство (고용허가제). Подробнее — в руководствах по визе E-9 и визе E-7.
Второе — подать отчёт об изменении сведений о трудоустройстве согласно Правилам исполнения Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행규칙 제47조·제49조의2) в течение 15 дней. Именно об этом же и рассказывает эта страница.
Первое не заменяет второе. Оба обязательны. За каждое нарушение — отдельный штраф.
Что будет, если пропустить срок или указать неверные сведения?
За пропуск 15-дневного срока грозит административный штраф (과태료) по Закону об иммиграционном контроле. Чем дольше просрочка — тем выше штраф. Министерство юстиции не публикует фиксированную шкалу штрафов, поэтому конкретные суммы здесь не приводятся. Актуальный размер штрафа в вашей ситуации уточняйте по телефону 1345 или в местном иммиграционном офисе, прежде чем подавать с опозданием.
Ложные сведения — неверный код занятости или диапазон дохода — тоже могут повлечь административный штраф. Всё-таки лучше уточнить размер у иммиграционной службы (1345), прежде чем что-то отправлять.
Штраф гражданский, не уголовный. Но повторные нарушения или долгие просрочки могут повлиять на будущие заявления на визу и её продление.
О пилотном периоде и прекращении приёма бумажных заявлений
Министерство юстиции (법무부) запустило расширенную онлайн-систему отчётности о трудоустройстве 2 января 2026 года. С этой даты принимались и бумажные заявления в иммиграционных офисах, и онлайн-заявления через HiKorea.
В пилотный период с января по июнь 2026 года оба способа работали параллельно. В официальном объявлении Министерства юстиции от декабря 2025 года написано, что переход на исключительно онлайн-подачу начнётся «во второй половине 2026 года (하반기)». Ряд вторичных источников называет конкретную дату — 1 июля 2026 года, но в собственных корейскоязычных материалах министерства используется более широкая формулировка «второе полугодие 2026 года».
С момента этого перехода бумажные заявления отклоняются. Отклонённое бумажное заявление не продлевает 15-дневный срок.
Есть вопросы? Звоните 1345
Информационный центр для иностранцев (외국인종합안내센터) работает по номеру 1345. Операторы говорят по-корейски, по-английски, по-китайски, по-вьетнамски и на других языках.
Часто задаваемые вопросы
Кто обязан подавать отчёт о трудоустройстве в Корее?
Обладатели 17 типов виз: E-1 (профессор), E-2 (преподаватель разговорного языка), E-3 (исследователь), E-4 (технический инструктор), E-5 (специалист), E-6 (искусство и развлечения), E-7 (специальная деятельность), E-8 (сезонная работа), E-9 (неквалифицированный труд), E-10 (моряк), F-2 (вид на жительство), F-4 (корейская диаспора), F-6 (брачная миграция), H-2 (рабочий визит), D-7 (внутрикорпоративный перевод), D-8 (бизнес-инвестиция) и D-9 (торговое управление). Обладатели постоянного вида на жительство F-5 освобождены.
Что именно нужно указать в отчёте?
Три пункта: вид занятости (직종), отрасль работодателя (업종) и годовой диапазон дохода до налогов (연간소득 구간). Точная сумма не нужна — выбираете из готовых государственных диапазонов. Небольшое повышение в пределах одного диапазона нового отчёта не требует.
Каков срок подачи?
15 дней с даты начала работы или с даты, когда изменился один из трёх пунктов. Отсчёт идёт с момента самого изменения — не с того дня, когда вы об этом узнали.
Можно ли по-прежнему подать бумажный отчёт в иммиграционном офисе?
Нет. Со второго полугодия 2026 года принимается только онлайн-подача через HiKorea. В пилотный период с января по июнь 2026 года оба способа были равнозначны. В официальном объявлении Министерства юстиции написано «второе полугодие 2026 года (하반기)».
Какой штраф за пропуск 15-дневного срока?
За просрочку грозит административный штраф (과태료) по Закону об иммиграционном контроле. Чем дольше тянете — тем выше штраф. Ложные сведения — неверный код занятости или диапазон дохода — тоже могут повлечь штраф. Актуальный размер в вашей ситуации уточняйте по телефону 1345 или в местном иммиграционном офисе, прежде чем подавать с опозданием.
Если я меняю работу, нужно подавать этот отчёт вдобавок к разрешению на смену места работы?
Да. Смена работодателя порождает две отдельные обязанности для большинства обладателей рабочей визы. Первая — оформить разрешение или уведомление о смене места работы по статье 21 Закона об иммиграционном контроле (для обладателей E-9 — через систему разрешений на трудоустройство (고용허가제)). Вторая — подать отчёт об изменении сведений о трудоустройстве в течение 15 дней согласно Правилам исполнения Закона (출입국관리법 시행규칙 제47조·제49조의2). Одно не заменяет другое. За каждое нарушение — отдельный штраф.
Можно ли подать отчёт о трудоустройстве одновременно с записью на приём в иммиграционный офис?
Да. При записи через раздел HiKorea «Запись на визит (방문예약)» для подходящих категорий виз автоматически открывается экран подачи отчёта. Там же указываете вид занятости, отрасль и диапазон дохода — отчёт обработают вместе с вашим визитом или до него.
Куда обратиться, если возникли вопросы или проблемы с HiKorea?
Звоните на горячую линию информационного центра для иностранцев (외국인종합안내센터) по номеру 1345. Операторы говорят по-корейски, по-английски, по-китайски, по-вьетнамски и на других языках.