최저임금 계산기

월 최저임금은 이렇게 계산해요

공식 월 최저임금은 시급 × 209시간이에요. 2026년은 10,320원 × 209 = 2,156,880원이고, 2027년은 10,700원 × 209 = 2,236,300원이에요.

209시간은 이렇게 나와요. 표준 전일제 근무는 주 5일, 40시간이에요. 근로기준법은 여기에 1주에 하루 유급휴일을 더해요. 8시간 분량이고, 이게 주휴수당이에요. 그래서 1주 유급 시간은 48시간이 돼요. 한 달은 평균 약 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)라서 48 × 4.345 = 약 208.6, 반올림하면 209시간이에요.

더 짧게 일한다면

내 최저임금은 일한 시간에 유급 주휴 시간(있다면)을 더하고 시급을 곱한 금액이에요. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 출근하고, 그 주가 끝날 때까지 근로관계가 이어지면 유급 주휴일이 생겨요. 주휴 시간은 근무 시간에 비례해서, 주 20시간이면 4시간이에요.

누구에게 적용되나요

• 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고, 국적 조건은 없어요(최저임금법 제3조). E-9, E-7, H-2, F 계열 비자를 비롯해 어떤 비자로 일하는 외국인 근로자도 똑같이 적용돼요.
• 주요 예외는 국적과 관계없어요. 가구에 직접 고용된 가사근로자, 동거하는 친족만 사용하는 사업, 선원법이 적용되는 선원이에요.
• 업종과 관계없이 최저임금은 하나예요. 한국은 1989년부터 모든 업종에 같은 최저임금을 적용해 왔고, 2027년 최저임금도 모든 업종에 똑같아요.
• 같은 일을 하는 외국인 근로자에게 한국인보다 적게 주는 건 불법이에요. 근로기준법 제6조와 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제22조가 금지하고 있거든요.

최저임금에 들어가는 돈

기본급은 들어가요. 2024년부터는 매월 정기적으로 주는 상여금과 현금으로 주는 복리후생비(식대, 교통비 같은 것)도 전부 들어가요. 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차수당, 비정기 상여금, 현물로 주는 복리후생(기숙사, 식사)은 들어가지 않아요.

최저임금보다 적게 받는다면

고용노동부 1350에 전화하거나, 지방고용노동관서를 찾아가거나, moel.go.kr에서 임금체불 진정을 낼 수 있어요. 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역을 챙겨 두세요. 못 받은 임금은 각각 지급일부터 3년 안에 청구할 수 있어요(근로기준법 제49조).

한국에서 일자리 찾기

아르바이트 일자리는 Seoulstart Jobs에서 볼 수 있어요. E-9 비자로 하는 공장 일은 구인 사이트가 아니라 고용허가제(EPS)로 연결돼요. 자세한 절차는 EPS 가이드에 정리해 뒀어요.

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• 고용허가제(E-9) 공장 일 가이드
• 주휴수당 계산기