한국의 미지급 임금 대지급금: 외국인 근로자를 위한 안내

한국에서 고용주가 임금, 퇴직급여, 휴업수당, 출산전후휴가기간 중 급여를 지급하지 않았고 법정 요건을 충족한다면, 임금채권보장제도가 사업주를 대신해 체불액 일부를 지급할 수 있어요.

이 지급금을 대지급금이라고 해요. 오래된 자료에서는 아직 체당금이라고 부를 수 있어요.

이 절차는 일반적인 임금체불 진정과 같지 않아요. 대지급금 제도에는 별도의 청구 경로, 한도, 기한이 있어요.

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임금 회수 경로는 어떤 두 가지가 있나요?

도산대지급금

도산대지급금은 퇴직 근로자에게 적용되며, 다음 중 하나가 발생한 경우에 해당해요.

• 회생절차가 개시됨
• 파산이 선고됨
• 고용노동부가 도산등사실인정을 함

사업주도 법정 사업주 요건을 충족해야 해요. 표준 도산 경로의 경우, Easy Law는 사업주가 임금채권보장법 적용 대상이고 도산 사유가 발생하기 전 6개월 이상 사업을 운영했어야 한다고 설명해요.

간이대지급금

간이대지급금은 체불임금이 다음 방식으로 확인된 경우 적용될 수 있어요.

• 체불임금 지급을 명하는 확정판결, 지급명령, 화해, 조정 또는 이에 준하는 결과
• 고용노동부 장관이 발급한 체불 임금등·사업주 확인서

이 경로는 전통적인 파산에만 한정되지 않아요. 그래도 한도가 있고, 제출 기한도 엄격해요.

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임금채권보장제도는 무엇을 보장하나요?

퇴직 근로자의 경우 보장 범위에는 다음이 포함돼요.

• 최종 3개월분 미지급 임금
• 최종 3년분 미지급 퇴직급여
• 최종 3개월분 미지급 휴업수당
• 최종 3개월분 미지급 출산전후휴가기간 중 급여

재직 근로자의 경우 범위가 더 좁아요. 소송, 진정, 고소, 고발 또는 이에 준하는 신청 전 마지막 임금체불일부터 거꾸로 보며, 그 3개월 창 안의 미지급 임금과 열거된 수당을 다뤄요.

이는 보장 범위이지 전액 회수를 약속하는 것은 아니에요. 한도가 적용돼요.

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한도

정부가 모든 체불액을 무제한으로 지급하지는 않아요.

2026-05-15 기준 Easy Law 페이지에 따르면, 도산대지급금 한도는 퇴직 당시 근로자 연령과 항목에 따라 달라져요.

출산전후휴가기간 중 급여에 대해 Easy Law는 월 310만 원 한도를 제시해요.

간이대지급금에 대해 Easy Law는 다음 한도를 제시해요.

한도표는 바뀔 수 있으니 신청 전 최신 Easy Law 또는 law.go.kr 페이지를 확인하세요.

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기한

"임금 청구"를 하나의 단일 기한으로 보면 안 돼요. 대지급금 기한은 경로별로 달라요.

도산대지급금의 경우, Easy Law는 회생절차개시 결정, 파산선고 또는 도산등사실인정일부터 2년 이내에 청구해야 한다고 설명해요.

간이대지급금의 경우:

• 판결 또는 이에 준하는 결과에 따른 청구라면 그 결과일부터 1년 이내에 제출해야 해요.
• 체불 임금등·사업주 확인서에 따른 청구라면 확인서가 최초 발급된 날부터 6개월 이내에 제출해야 해요.

더 앞선 트리거 기간도 있어요. 예를 들어 Easy Law는 법원 결과 경로를 쓰는 퇴직 근로자의 경우 퇴직 다음 날부터 2년 이내에 소송 또는 이에 준하는 절차를 제기해야 한다고 설명하고, 확인서 경로는 퇴직 후 1년 이내의 진정, 고소, 고발 또는 이에 준하는 신청 기간을 사용해요.

기한이 가까울 수 있다면 추측하지 말고 1350이나 노동관서에 먼저 물어보세요.

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외국인 근로자도 임금채권보장제도를 이용할 수 있나요?

외국인 근로자는 한국의 임금체불 절차를 이용할 수 있어요.

Easy Law의 외국인근로자 임금 페이지는 임금을 받지 못한 외국인 근로자가 진정을 통해 미지급 임금 지급을 요청하거나, 고소를 통해 처벌을 요청할 수 있다고 설명해요. 노동포털을 통해 온라인으로 제출하거나, 사업장 관할 노동관서의 고객지원실에서 상담한 뒤 직접 제출할 수 있다고도 설명해요.

대지급금에 대해서도 같은 Easy Law 페이지는 외국인 근로자가 임금체불보증보험으로 구제받지 못하는 경우, 임금채권보장법 범위에서 근로복지공단에 미지급 임금 대지급금을 청구할 수 있다고 설명해요.

안전하게 정리하면 이래요. 외국인 근로자의 청구는 가능하지만, 결과는 임금채권보장법의 근로자성, 사업주, 기한, 경로, 한도 조건에 따라 달라져요.

이 가이드는 출입국 단속 실무를 확인한 것이 아니에요. 비자나 체류 상태가 민감하다면 무엇을 제출할지 결정하기 전에 노동 상담과 출입국 상담을 함께 받으세요.

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임금 보장 청구는 어떻게 시작하나요?

고용주가 도산 상태라면

사건이 도산대지급금에 맞는지 물어보세요. 보통 도산 사건 또는 인정에 대한 증빙, 미지급 임금 증빙, 근로관계 증빙이 필요해요.

청구는 근로복지공단에 제출하고, 도산 경로는 사업장 관할 지방고용노동관서장을 거쳐요.

임금은 확인됐지만 고용주가 파산 상태는 아니라면

사건이 간이대지급금에 맞는지 물어보세요. 경로에 따라 법원 결과 또는 체불 임금등·사업주 확인서가 필요할 수 있어요.

임금이 미지급됐다는 것만 알고 있다면

임금체불 진정 또는 고소부터 시작하세요. 노동포털을 통해 온라인으로 제출하거나 사업장 관할 노동관서를 방문할 수 있어요.

Easy Law의 외국인근로자 임금 페이지는 가압류, 소액심판, 민사소송, 강제집행 같은 민사 경로도 열거하지만, 이는 대지급금 신청 경로와는 별개예요.

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1350과 법률 도움

고용노동부 상담은 1350으로 전화하세요. 1350 공식 전화 안내는 평일 09:00-18:00 운영시간을 제시하고, 전화요금은 발신자 부담이라고 설명하며, 외국어 전화 상담으로 영어와 중국어를 기재해요.

임금체불의 경우, Easy Law는 체불 당시 최종 3개월 평균 월급이 400만 원 미만인 외국인 근로자가 대한법률구조공단에서 법률상담과 소송대리를 포함한 무료 법률구조를 받을 수 있다고 설명해요. 상담 전화번호는 132로 안내돼요.

본인이 쓰는 언어로 일하는 개인 변호사가 필요하다면 Seoulstart 법률 디렉터리에서 영어 상담이 되는 법률 지원을 찾아볼 수 있어요.

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다음에 할 일

1. 상황을 구분하세요. 도산인지, 확인된 체불임금인지, 아직 노동관서 진정이 필요한 미지급 임금인지 확인해요.
2. 증거를 모으세요. 계약서, 급여명세서, 은행 입금 내역, 업무 메시지, 고용주 정보, 법원 또는 노동관서 문서를 챙겨요.
3. 고용주가 아직 운영 중이고 단순히 지급하지 않는 상황이라면 임금체불 진정 또는 고소를 먼저 제기하세요.
4. 도산 또는 임금 확인이 있다면 노동관서, 근로복지공단, 1350에 어떤 대지급금 경로와 기한이 적용되는지 물어보세요.
5. 받을 금액을 예상하기 전에 최신 한도표를 확인하세요.

한국에서 일을 그만둘 때 받을 수 있는 항목을 더 넓게 보려면, 퇴직금 규칙과 퇴직급여 계산 방법을 정리한 퇴직금 가이드를 참고하세요.

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FAQ

외국인 근로자도 임금보장제도를 이용할 수 있나요?

임금을 받지 못한 외국인 근로자는 노동관서의 임금체불 절차를 이용할 수 있어요. Easy Law는 임금체불보증보험으로 구제받지 못하는 외국인 근로자가 임금채권보장법 범위에서 대지급금을 청구할 수 있다고 설명해요. 다만 보장 여부는 근로자성, 사업주 요건, 청구 경로, 기한, 한도 규칙에 따라 달라져요. 체류 상태가 복잡하다면 1350이나 노동관서에 먼저 확인하세요.

대지급금은 파산한 고용주에게만 적용되나요?

아니요. 도산대지급금은 회생, 파산, 도산등사실인정에 적용돼요. 간이대지급금은 특정 법원 결과나 체불 임금등·사업주 확인서로 체불임금이 확인된 경우에도 적용될 수 있어요.

얼마나 받을 수 있나요?

퇴직 근로자의 경우 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직급여, 그 밖의 열거된 항목이 보장 범위에 들어가지만 한도가 적용돼요. 2026-05-15 기준 Easy Law 페이지에 따르면 간이대지급금은 임금 700만 원, 퇴직급여 700만 원, 총 1,000만 원 한도가 있어요.

주요 기한은 무엇인가요?

도산대지급금은 회생, 파산, 도산등사실인정일부터 2년 이내에 청구해야 해요. 법원 결과에 따른 간이 청구는 판결이나 이에 준하는 결과일부터 1년 이내, 확인서에 따른 간이 청구는 체불 임금등·사업주 확인서 최초 발급일부터 6개월 이내에 청구해야 해요.

고용주가 아직 존재하지만 임금을 지급하지 않는다면 어디서 시작하나요?

사업장 관할 노동포털이나 지방고용노동관서를 통한 임금체불 진정 또는 고소부터 시작하세요. 외국인 근로자는 미지급 임금 지급을 요청할 수 있고, 근로기준법 위반 처벌도 요청할 수 있어요.

이 가이드는 신고해도 출입국상 불이익이 없다는 것을 증명하나요?

아니요. 이 가이드는 노동 지급 경로를 확인한 것이지, 출입국 단속 실무를 확인한 것은 아니에요. 비자나 체류 상태가 민감하다면 진행 방법을 결정하기 전에 노동관서와 출입국 쪽 조언을 함께 받으세요.

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