外國留學生和畢業生如何在韓國實習（2026年）

很多外國留學生在韓國找到實習機會之後，才發現自己未必有資格直接開始。持D-2簽證的話，有薪工作第一天之前必須先拿到出入境許可，而且許可條件取決於你的年級和韓語水平。剛畢業、手持D-10求職簽證的話，根據2025年10月的改革，你可以在同一家公司實習最長一年，且不再有跨僱主的累計上限。還有一種情況：如果有人給你一個「無薪實習」的機會，韓國勞動法可能另有說法。

本指南涵蓋三條主要實習簽證路徑（D-2、D-10、H-1）、判斷實習是否必須有報酬的法律標準，以及從實習邁向E-7工作簽證的路徑。

你的簽證決定你能做什麼

韓國對外國實習生的規定並非一套統一的制度，完全取決於你的簽證狀態。下表列出了四種最常見的情況及其對應規則。

持F系列簽證的話，通常不受以下限制。本指南其餘部分重點介紹D-2、D-10和H-1持有者的情況。畢竟，大多數在韓國做實習的留學生都屬於這三類之一。

D-2簽證：在讀期間如何實習

開始前必須先辦許可

D-2簽證持有者可以做有薪兼職工作（包括實習），但前提是先從出入境部門獲得兼職工作許可（시간제취업 허가）。可通過HiKorea（hikorea.go.kr）網站或前往當地出入境管理事務所線下申請。許可有效期一年，可續簽。D-2持有者在居留期內通常最多可在兩個工作場所工作。

拿到許可之前不要開始有薪工作。其實這一點很容易被忽視：公司把安排稱為「實習」，並不改變你的出入境身分，也不免除你持許可的義務。

學期中有每週工時上限

學期中（학기 중），D-2持有者從事有薪工作的每週工時有上限，具體取決於學業年級和韓語水平（TOPIK等級或KIIP完成情況）。這些限制由法務部出入境法規規定，近年來有所調整。

開始工作前請在HiKorea網站查看最新限制。不要依賴大學指導頁面或舊資料，以出入境法規的權威表格為準。

假期（방학）、週末及法定節假日期間，工時限制通常解除，但兼職工作許可在這些期間仍須保持有效。

部分行業禁止從事

D-2持有者不能在製造業（제조업）、建築業（건설업）、成人娛樂場所（유흥업소）或快遞配送行業從事兼職工作，兒童托育機構的英語教學也在禁止之列。部分限制對TOPIK較高等級者有所放寬；請向大學國際事務辦公室或直接向出入境管理部門確認當前的行業規定。

學分制實習適用不同規則

通過大學正式課程、依據教育部標準現場實習學期制（표준 현장실습학기제）框架開展的學分制現場實習（현장실습），可能不需要辦理兼職工作許可。多所韓國大學的國際事務辦公室已確認，正式註冊且計入學分的崗位享有這一豁免。

該豁免不適用於自願參加或不計學分的實習，這類實習須按常規辦理兼職工作許可。

如果你的實習計入學分，請在假設可以免辦許可之前，先向大學產學合作辦公室（산학협력단）或現場實習支持中心（현장실습지원센터）確認你的具體安排是否符合豁免條件。

學術科研參與

與課程相關的學術科研不需要辦理許可；與課程無關的科研則需要許可。

D-10簽證：畢業後如何實習

D-10求職簽證（구직 비자）是外國畢業生在轉換為全職工作簽證之前、在韓國從事專業實習的主要途徑。

2025年10月的變化

2025年10月29日之前，D-10持有者在單一公司的實習上限為六個月，跨所有僱主的累計實習時間上限為一年。

根據2025年10月29日的改革：

• 每家公司的實習上限從六個月延長至一年。
• 跨多家僱主的累計實習上限完全取消。
• D-10最長居留期從兩年延長至三年（適用於符合條件的申請人）。

這意味著畢業生可以在A公司實習12個月，再在B公司實習12個月，只要每次實習在開始後15天內向出入境部門報告，並適時續簽D-10即可。

請在HiKorea網站確認當前規定，2025年10月改革是最近一次重大變化，具體條件可能有所更新。

實習須屬於專業領域

D-10實習須對應E-1至E-7專業職類，簡單體力勞動或一般兼職（아르바이트）不符合條件。這是一個實質性篩選：在符合條件的公司做市場營銷實習屬於範圍內，而倉庫或快遞崗位則不在其中。

15天內向出入境部門報告

D-10-1持有者須在實習開始後15天內向出入境部門報告。通過HiKorea網站線上提交，或前往當地出入境管理事務所辦理。根據最新規定，不再接受傳真申報。所需材料包括：實習勞動合同、公司營業執照影印件、就業保險參保名冊、外國人登錄證（외국인등록증）及護照。

直接從D-2轉換者免於積分測評

如果你從韓國大學畢業後直接從D-2轉換至D-10-1，首次申請時可免於積分評估體系，同時也免於該次申請的標準財力證明要求。如果你是畢業一年以上才申請，請在HiKorea網站確認該豁免是否仍然有效。

H-1打工度假簽證：灰色地帶

H-1（관광취업）打工度假簽證持有者可以在韓國工作，許多類似實習的崗位與該簽證狀態兼容。年齡限制：申請時須年滿18歲至30歲。居留期限：最長12個月（美國參與者依WEST項目可達18個月；請向韓國領事館確認當前條款）。

H-1明確禁止：需要執照的專業職位（醫療、法律、工程）、在正規院校教授英語、攻讀學位、新聞工作及成人娛樂。通常須持E系列工作簽證的職位是主要風險區。

初創公司的市場營銷、設計或客戶服務實習通常與H-1兼容；與E-7職類掛鉤的研究、軟體工程或技術專家類實習則屬於灰色地帶。如果你的實習崗位符合E-7職位條件，請在接受邀約前向HiKorea或當地出入境管理事務所確認。

並非所有國家都參與韓國的打工度假項目。符合條件的國家包括澳大利亞、加拿大、新西蘭、日本、美國、英國、法國、德國、愛爾蘭、瑞典、丹麥、臺灣、捷克及其他國家。雙邊協議決定資格；請向本國的韓國領事館確認你所在國家的參與狀態。

K-Trainee簽證（D-4-2K）：海外留學生的新選項

新的K-Trainee簽證（企業定製型實習（기업맞춤형 인턴십），D-4-2K）於2025年10月29日推出，面向通過所在大學的產學合作（산학협력）與韓國企業建立聯繫的海外留學生。

學生申請須滿足以下條件：

• 本科三年級及以上，年齡不超過29歲。
• 就讀大學與某韓國企業簽有正式產學合作協議。
• 持有TOPIK 2級及以上成績。

截至2025年10月推出時，適用國籍包括越南、中國、泰國、日本、印度、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡和菲律賓。請在法務部出入境管理門戶網站確認是否有新增國籍。

初始居留期限為七個月（六個月實習加一個月額外停留），最長可延期至一年。持證人在達到最長居留期後須返回本國；K-Trainee不能直接轉換為工作簽證。

D-4-2K還設有針對韓國企業海外分支機構專業員工的第二申請通道。完整申請條件請在hikorea.go.kr查閱。

實習必須有報酬嗎？

這是外國實習生在韓國面臨的最重要的法律問題。說實話，答案取決於你實際在做什麼，而不是這個安排叫什麼名字。

法律認定標準

韓國《勞動基準法》（근로기준법）將勞動者（근로자）定義為以獲取報酬為目的向企業提供勞動的人。「實習生」或「受訓者」這個稱謂無關緊要，重要的是安排的實質內容。

就業勞動部通過從屬關係測試（종속관계）來判斷勞動者身分，考量因素包括：

• 用人單位是否分配具體任務。
• 用人單位是否監督並指導工作方式。
• 用人單位是否擁有處分權。
• 當事人是否可以拒絕工作指令。
• 報酬是否與所提供的勞動掛鉤。

如果你的實習涉及日常業務工作、固定工時、受僱主監督，且產出對公司有實際價值，你很可能屬於勞動者。作為勞動者，你有權獲得至少1萬零320韓元/小時的報酬（2026年最低工資，自2026年1月1日起執行，請在korea.net核實）。符合這一認定標準的外國實習生與韓國勞動者享有同等法律權利。

無薪安排可能合法的情形

合法無薪安排的主要途徑是真正的學分制大學實習。根據就業勞動部指南，通過正式校企協議、「以獲得學分為目的、且不附帶錄用承諾」參與工作的學生，通常不被視為勞動者，即使他們遵循固定日程。

就業勞動部也將專門的培訓項目（훈련 프로그램）視為有別於僱傭關係的安排。第三方資料顯示，此類培訓安排一般不應超過六個月和每週40小時，且安排必須真正以受訓者受益為主，而非主要服務於公司的生產需求。在依賴這一結構之前，請直接在moel.go.kr核實當前的就業勞動部指南。

實際含義

在韓國，「無薪實習」並非自動違法，只有在以下情況下才具有法律依據：

• 安排在正式大學協議框架下計入學分，且以教育目的為主。
• 實習生不從事受僱主指導的日常生產性工作。
• 安排符合就業勞動部關於培訓項目的指南。

任何實習生在僱主指導下從事日常業務工作的安排，即使被稱為「受訓者」，也幾乎肯定需要按最低工資支付報酬。如果公司給你一個無薪實習機會，而該安排不符合上述條件，你有權要求按最低工資底線支付報酬。如果你認為自己的工資被剋扣，請聯繫就業勞動部（moel.go.kr）或勞工權益機構。

在韓國哪裡找實習機會

大型韓國企業項目

韓國主要企業為外國留學生和畢業生開設有組織的全球實習項目。這些項目通常要求TOPIK 4級及以上、韓語申請材料，以及大學三年級及以上在讀或近期畢業的資格。競爭激烈，通常在夏季（7月至8月）開展。

尋找這類職位最實用的平臺是Kowork.kr，它發佈包括LG、現代、三星旗下企業等公司的官方招聘通知，提供簽證篩選（D-2、D-10、E-7）和明確的實習職位列表。

大學就業指導中心

如果你在韓國大學就讀，學校的現場實習支持中心（현장실습지원센터）和產學合作辦公室（산학협력단）是尋找學分制崗位的第一站。這些辦公室與企業有正式合作關係，可以牽線符合實習豁免工作許可條件的崗位。

招聘平臺

KOTRA全球人才招聘會（글로벌 탤런트 페어）是韓國規模最大的年度外籍人才招聘活動，通常在首爾COEX舉辦，有數百家企業參與，並設有面向國際學生的專屬通道。請在KOTRA官網查詢當年的日期和報名方式。

從實習到E-7工作簽證

實習轉工作簽證有兩條常見路徑。

路徑A：畢業時手持錄用合同

如果你在D-2到期前已簽署勞動合同，可直接申請E-7專業工作簽證，無需經過D-10階段。由僱主為你擔保E-7申請。

路徑B：D-2轉D-10再轉E-7

畢業後轉換至D-10進行求職，在D-10-1或D-10-3簽證下完成實習，獲得僱主合同後再轉換至E-7。對於畢業前沒有錄用合同的人來說，這是更常見的路徑。

從韓國大學畢業可豁免E-7-1工作經驗要求

如果你從韓國四年制大學畢業，E-7-1專業工作簽證通常要求的一年工作經驗可完全豁免，適用於所有專業。實習本身有助於強化申請材料、幫助你達到薪資門檻，但你不需要依靠實習來獲得經驗豁免；學位本身就已提供該豁免。

D-10-3實習生轉換E-7

對於D-10-3（先進技術實習生）持有者，完成一年或以上的合格國內實習並在該領域獲得僱傭，有助於滿足E-7資格條件。具體規定（包括薪資和行業要求）由法務部指南規定。在據此規劃時間線之前，請在immigration.go.kr或hikorea.go.kr確認當前路徑。

E-7薪資門檻

E-7專業工作簽證的最低薪資門檻由法務部公告每年更新。2025年門檻（2025年4月1日至12月31日有效）及更新後的2026年門檻均通過法務部公告發布。在與僱主協商薪資之前，請在immigration.go.kr查詢當前門檻。E-7職位程式碼指南（E-7職類程式碼指南）涵蓋完整的薪資和資格框架。

開始前的實操清單

1. 確認你的簽證狀態允許該實習。D-2須持許可；D-10須在15天內報告；H-1須確保崗位與簽證兼容。
2. 在第一天之前拿到兼職工作許可（如持D-2簽證）。
3. 確認該職位屬於允許的行業。
4. 確認公司的就業保險參保（고용보험 가입）狀態是否正常。如果公司無法提供這份材料，這是一個警示信號。
5. 確保實習合同明確註明工時、報酬和期限。如果是有薪實習，時薪須不低於1萬零320韓元（2026年最低工資，自2026年1月1日起執行；請在korea.net核實）。
6. D-10持有者：實習開始後15天內向出入境部門報告。

常見問題

實習用韓語怎麼說？

實習是인턴십，實習生是인턴。大學正式組織的實踐培訓安排稱為現場實習（현장실습，現場實習）。兩者在簽證規則和勞動法框架中有明確區分。

持D-10簽證可以在初創公司實習嗎？

可以，前提是該初創公司在韓國正式註冊，且崗位屬於E-1至E-7專業職類。韓國許多初創公司對D-10持有者持開放態度，並願意提供出入境報告所需材料。接受邀約前，請確認公司能夠出具就業保險參保名冊。

持D-2簽證無證工作會有什麼後果？

在D-2簽證下從事未經授權的工作屬於出入境違規，可能面臨罰款、警告、遣返或禁止再入境的處罰。此外，如果你之後通過積分制申請D-10-1，這也會影響你的積分。拿到許可之前不要開始有薪工作。

F系列簽證持有者可以不受限制地實習嗎？

F-2（長期居留）、F-4（海外韓國族裔）、F-5（永久居留）和F-6（國際婚姻）持有者擁有較廣泛的工作授權，不受D-2和D-10持有者所適用的許可要求或行業限制。請在HiKorea網站確認你所持F系列子程式碼的具體工作條件。

實習收入在韓國需要繳稅嗎？

需要。如果你在韓國取得收入（包括實習工資），須繳納韓國所得稅，由僱主在每次支付時代扣代繳。你可能還需要申報年度所得稅。國稅廳（국세청）英文指南請訪問nts.go.kr。

如何查詢D-2當前的每週工時上限？

權威來源是法務部出入境法規。請在HiKorea（hikorea.go.kr）查閱最新表格，或向大學國際事務辦公室諮詢。工時上限因學業年級和TOPIK分數而異，近年來有所調整。

@misc{seoulstart-korea-internships-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{外國留學生和畢業生如何在韓國實習（2026年）}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/zh-tw/guides/korea-internships-guide},
  note = {Last updated 2026年7月24日}
}