Расшифровка корейских вакансий

Бесплатный инструмент

Вставьте вакансию с корейского сайта поиска работы. Мы отметим каждый термин найма и объясним его простыми словами.

Корейская вакансия

Текст остаётся в вашем браузере. Мы ничего не загружаем и не сохраняем.

Вставьте вакансию выше или попробуйте пример, чтобы увидеть объяснения терминов.

Хотите вакансии на понятном языке?

В Seoulstart Jobs собраны вакансии в Корее с кратким пересказом каждой на простом языке: какой уровень корейского нужен и какой визовый путь вероятен.

Вакансии, где корейский не нужен Вакансии с упоминанием визовой поддержки

Объяснения носят общий характер. Детали реальной работы определяют вакансия, ваш договор и внутренние правила работодателя. Если у вас вопрос по своему случаю, позвоните в консультационный центр Министерства занятости и труда (고용노동부) по номеру 1350.

Как читать корейскую вакансию

Большинство корейских вакансий построены в одном порядке: 담당업무 (обязанности), 자격요건 (требования), 우대사항 (будет плюсом), 근무조건 (условия: тип занятости, место, часы и оплата), 복리후생 (льготы) и 전형절차 (процесс найма).

Сначала читайте 자격요건. Всё, что там, обязательно. Всё, что в 우대사항, — приятный бонус, так что не отказывайтесь от вакансии из-за того, что у вас нет чего-то из этого списка.

Потом посмотрите, где стоит корейский. Если 한국어 능통 указано в 자격요건, нужен свободный корейский. Если в 우대사항, работодатель рассмотрит вас и без него.

Глоссарий корейских вакансий

Термины, которые чаще всего встречаются в корейских вакансиях, сгруппированы по тому, где они появляются.

Тип занятости (고용형태)

정규직 · Постоянный сотрудник (в штате): Работа без даты окончания. В Корее это стандартная работа на полный день.
계약직 · Срочный договор: Работа с заранее установленной датой окончания. По закону о работниках по срочному договору (기간제법) работодатель, как правило, может заключать срочные договоры не более чем на 2 года в сумме. После этого работника, как правило, считают принятым без даты окончания, но есть исключения. Вакансии по контракту
파견직 · Агентский работник (по направлению): Вас нанимает кадровое агентство и отправляет работать в другую компанию. Договор у вас с агентством.
인턴 · Стажёр: Короткая учебная работа. Уточните, сколько она длится и сколько за неё платят. Стажировки
채용연계형 인턴 · Стажировка с переходом в штат: Если вы хорошо себя покажете, стажировка может превратиться в постоянную работу. 정규직 전환 — это перевод в штат на постоянную работу. Стажировки
아르바이트 · Подработка: Почасовая неполная занятость, чаще всего в магазинах, кафе и ресторанах. Со студенческой визой перед началом работы нужно разрешение иммиграционной службы. Подработка
프리랜서 · Фрилансер (подрядчик): Вы работаете по договору на оказание услуг, а не по трудовому договору. С выплат фрилансерам обычно удерживают 3,3%: 3% подоходного налога и 0,3% местного подоходного налога.
수습기간 · Испытательный срок: Пробный период в начале работы, часто 3 месяца. Если договор заключён на 1 год или больше, работодатель может платить 90% минимальной зарплаты в первые 3 месяца испытательного срока. Для простой физической работы это не действует (Закон о минимальной зарплате, статья 5).

Опыт и образование (경력·학력)

신입 · Начальный уровень (выпускник): Для тех, у кого мало опыта работы на полный день или его нет совсем.
경력 · Специалист с опытом: Нужен опыт работы. 경력 3년 이상 — это 3 года опыта или больше.
경력무관 · Опыт не требуется: Подать заявку могут и новички, и люди с опытом.
학력무관 · Любое образование: Требований к диплому нет.
대졸 · Степень бакалавра: Диплом 4-летнего университета (4년제). 대졸 이상 — это степень бакалавра или выше.
초대졸 · Диплом колледжа на 2–3 года: Диплом младшего колледжа (전문대학). 초대졸 이상 — это такой диплом или выше.
고졸 · Аттестат о среднем образовании: 고졸 이상 — это аттестат старшей школы или выше.
석사·박사 · Магистратура или докторская степень: 석사 — это степень магистра. 박사 — докторская степень.
사원·대리·과장·부장 · Должностные ранги: Во многих корейских компаниях есть ранги. Частый порядок от младшего к старшему: 사원 (рядовой сотрудник), 주임 (старший сотрудник), 대리 (младший менеджер), 과장 (менеджер), 차장 (заместитель руководителя отдела), 부장 (руководитель отдела). Названия и порядок зависят от компании.

Требования и условия (자격요건·근무조건)

자격요건 · Требования: Что нужно иметь, чтобы подать заявку. 필수 — обязательно.
우대사항 · Будет плюсом: Не обязательно. Если этого нет, заявку всё равно можно подать.
담당업무 · Основные обязанности: Чем вы будете заниматься на работе.
근무지 · Место работы: Где вы будете работать.
근무시간 · Рабочее время: Ваш график на день. Спросите, входит ли в него обеденный перерыв.
주5일 · 5-дневная рабочая неделя: Пять рабочих дней в неделю, обычно с понедельника по пятницу.
주52시간 · 52-часовая неделя: На предприятиях, где работают 5 человек и больше, по закону можно работать 40 часов в обычном режиме плюс до 12 часов сверхурочных в неделю (Закон о трудовых стандартах, статьи 50 и 53). Если вакансия это упоминает, компания заявляет, что соблюдает этот предел.
교대근무 · Сменная работа: Работа по сменам. 2교대 — две смены в сутки, 3교대 — три.
재택근무 · Удалённая работа: Работа из дома, часть недели или всю неделю. Спросите, сколько дней. Удалённая работа
한국어 능통 · Знание корейского: 능통 — свободно, 가능 — можете работать на корейском, 필수 — обязательно. Если это стоит в требованиях, значит, для работы нужен корейский. Вакансии, где корейский не нужен
비즈니스 회화 · Деловой уровень: Достаточно для совещаний, писем и звонков по работе. Так часто говорят о корейском или английском.
일상회화 · Бытовой разговорный уровень: Вы справитесь с повседневным общением, но не со сложной работой на этом языке.
TOPIK · TOPIK (экзамен по корейскому языку): Официальный экзамен по корейскому языку в Корее, уровни от 1 до 6. TOPIK 4급 이상 — это 4-й уровень или выше. Гид по TOPIK для работы
원어민 · Носитель языка: Человек, для которого язык родной. Это часто просят в вакансиях преподавателей и переводчиков. 원어민 수준 — уровень носителя.
외국인 가능 · Иностранцы могут подавать заявки: Работодатель принимает заявки от иностранцев. Само по себе это не значит, что он оформит вам визу. Вакансии, где корейский не нужен
비자 지원 · Визовая поддержка: Работодатель предлагает помочь с рабочей визой. Спросите, какая это виза (например, E-7) и кто платит сборы. Вакансии с упоминанием визовой поддержки
내국인 · Граждане Кореи: 내국인 — граждане Кореи. 내국인만 — заявки принимают только от граждан Кореи.
병역필 · Военная служба пройдена: Корейские мужчины обязаны пройти военную службу (Закон о военной службе, статья 3). Эта строка относится к кандидатам-мужчинам из Кореи. 병역필 또는 면제 — служба пройдена или есть освобождение.
운전면허 · Водительские права: Могут понадобиться корейские права или действующие международные водительские права. Спросите, какие принимает работодатель.

Оплата (급여)

연봉 · Годовая зарплата: Оплата за год, обычно указана до вычета налогов. 3,600만원 — это 36 000 000 вон. Калькулятор: из зарплаты в сумму на руки
월급 · Месячная зарплата: Оплата за месяц. Уточните, указана она до вычета налогов или после.
시급 · Почасовая ставка: Оплата за час. Она не может быть ниже минимальной зарплаты. Гид по минимальной зарплате
급여 협의 · По договорённости: Размер оплаты определяют в разговоре с вами.
회사내규에 따름 · По правилам компании: В вакансии оплата не указана. Спросите сумму до того, как примете предложение.
면접 후 결정 · Определяется после собеседования: Размер оплаты назначают после собеседования с учётом вашего опыта.
세전 · До вычета налогов (брутто): Сумма до удержания подоходного налога и социальных взносов. Калькулятор: из зарплаты в сумму на руки
세후 · После вычета налогов (нетто): То, что приходит на ваш банковский счёт после налогов и социальных взносов. Калькулятор: из зарплаты в сумму на руки
포괄임금제 · Зарплата с включённой переработкой: В вашу зарплату уже заложена фиксированная сумма за сверхурочные. Спросите, сколько часов переработки она покрывает и как оплачивают остальные часы.
연장근로수당 · Оплата сверхурочных: На предприятиях, где работают 5 человек и больше, сверхурочные оплачивают с надбавкой не менее 50% (Закон о трудовых стандартах, статья 56).
주휴수당 · Оплата еженедельного выходного: Оплата одного оплачиваемого выходного дня в неделю. Она полагается, если по графику вы работаете 15 часов в неделю и больше и выходите в каждый назначенный день. Калькулятор оплаты еженедельного выходного
퇴직금 별도 · Выходное пособие сверх зарплаты: В годовую зарплату выходное пособие не входит. Его платят отдельно при увольнении. Калькулятор выходного пособия
퇴직금 포함 · Выходное пособие включено: В указанную годовую сумму выходное пособие уже входит. Спросите, сколько вы будете получать каждый месяц. Калькулятор выходного пособия
성과급 · Премия за результат (инсентив): Дополнительная оплата за результаты. Её не гарантируют.
상여금 · Премия: Дополнительная оплата сверх зарплаты. Спросите, это фиксированная сумма или она зависит от результатов.
식대 · Компенсация питания: Деньги на еду, которые платят вместе с зарплатой. До 200 000 вон в месяц из них могут не облагаться налогом, если компания при этом не кормит вас сама.

Льготы и бонусы (복리후생)

4대보험 · Четыре основных вида социального страхования: Национальная пенсия, национальное медицинское страхование, страхование занятости и страхование от несчастных случаев на производстве. Для иностранных работников правила по пенсии и страхованию занятости могут зависеть от визы и гражданства.
퇴직금 · Выходное пособие: Его платят при увольнении после 1 года непрерывной работы и больше, если вы работали в среднем 15 часов в неделю и больше. Оно составляет не менее 30 дней средней зарплаты за каждый отработанный год (Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам, статья 8). Калькулятор выходного пособия
퇴직연금 · Пенсионный план компании: Компания откладывает ваше выходное пособие на пенсионный счёт (например, типа DB или DC), а не выплачивает его целиком при увольнении.
연차 · Ежегодный оплачиваемый отпуск: После года работы с посещаемостью 80% и выше вы получаете 15 дней оплачиваемого отпуска. В первый год вы зарабатываете по 1 дню за каждый месяц без пропусков (Закон о трудовых стандартах, статья 60). Это действует на предприятиях, где работают 5 человек и больше.
복리후생 · Льготы: Список дополнительных благ от компании, например питание, страховка и отпуск.
식사 제공 · Питание за счёт компании: 중식 — обед, 석식 — ужин: компания их предоставляет или оплачивает.
기숙사 · Общежитие или жильё от компании: Жильё от работодателя. Спросите, не вычитают ли аренду или коммунальные платежи из вашей зарплаты.
숙식 제공 · Жильё и питание предоставляются: Жильё и еда включены. Спросите, не вычитают ли какие-то расходы из вашей зарплаты.
통근버스 · Служебный автобус: Автобус компании до работы и обратно.

Процесс найма (전형절차)

전형절차 · Процесс найма: Шаги от подачи заявки до предложения о работе.
서류전형 · Отбор по документам: Первый этап. Компания смотрит ваше резюме и сопроводительное письмо.
1차 면접 · Этапы собеседования: 1차 — первое собеседование, 2차 — второе. 실무면접 проходит с командой, 임원면접 — с руководителями компании. Гид по собеседованию в Корее
최종합격 · Окончательное предложение: Вы прошли все этапы и получаете предложение о работе.
채용시 마감 · Закрывается, когда найдут человека: Вакансию могут закрыть раньше срока, как только кого-то наймут, так что подавайтесь пораньше.
마감일 · Крайний срок подачи заявки: Последний день, когда можно подать заявку.
상시채용 · Набор идёт постоянно: Компания принимает заявки в любое время.
수시채용 · Набор по мере необходимости: Компания нанимает, когда команде нужен человек, а не по фиксированному календарю.
공채 · Открытый набор: Назначенный сезон найма, часто для выпускников в крупных компаниях. В него могут входить письменные тесты.
이력서 · Резюме: В корейские резюме часто вставляют фото, и у них строго заданная форма. Конструктор корейского резюме
자기소개서 · Сопроводительное письмо (рассказ о себе): Часто это ответы на заданные вопросы о вашем развитии, сильных сторонах и причинах подать заявку. Конструктор корейского резюме
경력기술서 · Описание карьеры: Подробный рассказ о прошлых проектах и обязанностях, отдельно от резюме.
포트폴리오 · Портфолио: Образцы ваших работ. Их часто просят для дизайна, контента и разработки.
제출서류 · Необходимые документы: Что нужно отправить. 자유 양식 — любой формат.
지원방법 · Как подать заявку: Куда и как отправить заявку.

Частые вопросы

Что значит 우대사항 в корейской вакансии?

우대사항 — это желательные качества. Они дают плюс, но не обязательны. Обязательное указывают в 자격요건 или помечают 필수.

Чем отличается 정규직 от 계약직?

정규직 — постоянная работа без даты окончания. 계약직 — срочный договор с датой окончания. По закону о работниках по срочному договору работодатель, как правило, может заключать срочные договоры не более чем на 2 года в сумме, с некоторыми исключениями.

Что такое 퇴직금 по-русски?

퇴직금 — это выходное пособие. Его платят при увольнении после 1 года непрерывной работы и больше, если вы работали в среднем 15 часов в неделю и больше, и оно составляет не менее 30 дней средней зарплаты за каждый отработанный год. 퇴직금 별도 значит, что пособие платят сверх объявленной зарплаты.

Что значит 4대보험?

4대보험 — четыре основных вида социального страхования: национальная пенсия, национальное медицинское страхование, страхование занятости и страхование от несчастных случаев на производстве. Если это есть в вакансии, работодатель заявляет, что оформляет сотрудников в эти системы.

Что значит 경력무관?

경력무관 — опыт не важен. Подать заявку могут и выпускники, и люди с опытом.

Если написано 외국인 가능, компания оформит визу?

Нет. 외국인 가능 значит только, что заявки от иностранцев принимают. Ищите 비자 지원 (визовая поддержка) и спросите работодателя, какую визу он может оформить.

Куда отправляется моя вакансия?

Никуда. Расшифровка работает в вашем браузере. Вставленный текст не загружается и не сохраняется.