Калькулятор оплаты еженедельного выходного
Узнайте свою оплату еженедельного выходного (주휴수당) и сколько почасовая работа приносит за неделю и за месяц.
Калькулятор оплаты еженедельного выходного (주휴수당)
Введите почасовую ставку и часы по графику. Результат обновляется сразу.
Указана минимальная зарплата 2026 года: ₩10,320 в час. Замените на свою ставку.
Часы по договору или графику смен, без перерывов.
Это оценка для одной обычной недели, до налогов и страховых взносов. Договор, смена графика и то, как работодатель считает часы, могут изменить реальную сумму. Чтобы спросить о своём случае, позвоните в консультационный центр Министерства занятости и труда (고용노동부) по номеру 1350.
Как работает оплата еженедельного выходного
Закон о трудовых стандартах (근로기준법) даёт работникам в среднем не меньше одного оплачиваемого выходного в неделю (статья 55). Оплата за этот день называется 주휴수당. Работники с частичной занятостью тоже её получают, пропорционально часам по графику.
Когда она положена
- Часы по графику в среднем за 4 недели составляют 15 и больше в неделю. Если меньше 15, оплачиваемый еженедельный выходной не применяется (статья 18).
- Вы отработали все дни этой недели по графику (статья 30 Указа о применении).
- Вы всё ещё работаете там, когда эта неделя заканчивается.
- Гражданство не важно. Статья 6 запрещает разные условия труда из-за гражданства.
- Маленькие предприятия тоже платят. Закон действует целиком там, где 5 и больше работников. Где 4 работника и меньше, действуют только нормы из Приложения 1 к Указу о применении, и еженедельный оплачиваемый выходной (статья 55, часть 1) в этом списке есть.
Формула
Оплата еженедельного выходного = (часы по графику в неделю ÷ 40) × 8 × почасовая ставка.
Официальное правило делит ваши часы по графику за 4 недели на число рабочих дней по графику у работника на полной ставке за те же 4 недели и умножает на почасовую ставку (Приложение 2 к Указу о применении). При обычной полной неделе в 5 дней и 40 часов оба способа дают одно и то же.
Для работников от 18 лет часы по графику учитываются только в пределах 8 в день и 40 в неделю (статья 50). Поэтому выплата не превышает 8 часов оплаты, даже если вы работаете дольше. Для работников от 15 до 17 лет предел составляет 7 часов в день и 35 в неделю (статья 69 Закона о трудовых стандартах), поэтому их выплата не превышает 7 часов. Калькулятор использует нормы для взрослых.
Почему месяц считается как 4,345 недели
В году 365 дней, это около 52,14 недели. Если разделить на 12 месяцев, получится около 4,345 недели в месяц. Умножение на 4 потеряло бы примерно 2,4 дня оплаты каждый месяц.
Частые вопросы
Положена ли оплата еженедельного выходного при частичной занятости в Корее?
Да, если выполнены три условия. Часы по графику в среднем за 4 недели составляют 15 и больше в неделю (статья 18 Закона о трудовых стандартах), вы отработали все дни недели по графику (статья 30 Указа о применении), и вы всё ещё работаете там, когда эта неделя заканчивается. Сумма пропорциональна часам: (часы по графику в неделю ÷ 40) × 8 × почасовая ставка.
Обязано ли платить предприятие, где меньше 5 работников?
Да. Приложение 1 к Указу о применении перечисляет нормы, которые действуют при 4 работниках и меньше, и статья 55, часть 1 (еженедельный оплачиваемый выходной) в этом списке есть. Норма об оплачиваемых государственных праздниках из части 2 в список не входит.
Есть ли у оплаты выходного предел?
Да. Для работников от 18 лет предел составляет 8 часов оплаты. Часы по графику учитываются только в пределах 8 в день и 40 в неделю (статья 50), поэтому у взрослого при графике 40 часов и больше выплата составляет 8 часов оплаты. Для работников от 15 до 17 лет предел составляет 7 часов в день и 35 в неделю (статья 69), поэтому их максимум равен 7 часам оплаты.
Положена ли она иностранным работникам?
Да. Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает работодателю устанавливать разные условия труда из-за гражданства. Условия про 15 часов и отработанные дни одинаковы для любой визы.