Стажировка в Корее для иностранных студентов и выпускников (2026)

Большинство иностранных студентов в Корее находят стажировку раньше, чем понимают, законно ли им её начинать. На визе D-2 нужно получить разрешение от иммиграционной службы до первого рабочего дня — и правила зависят от курса и уровня корейского. Если вы уже окончили вуз и находитесь на визе D-10 для поиска работы (구직 비자), вы можете стажироваться по реформе октября 2025 года до года в одной компании без общего лимита. А если вам предложили «неоплачиваемую стажировку» — корейский трудовой закон, на самом деле, может думать иначе.

Это руководство охватывает три основных визовых пути для стажировок (D-2, D-10, H-1), юридический тест, определяющий, должна ли стажировка оплачиваться, и путь от стажировки к рабочей визе E-7.

Всё зависит от вашей визы

Правила для иностранных стажёров в Корее — не единая система. Они полностью определяются визовым статусом. Таблица ниже отражает четыре самые распространённые ситуации.

Если у вас виза серии F, вы, как правило, можете стажироваться без ограничений, описанных ниже. Остальная часть руководства посвящена владельцам виз D-2, D-10 и H-1.

Виза D-2: стажировка во время учёбы

Сначала — разрешение

Владельцы визы D-2 могут работать неполный день, включая стажировки, но только после получения разрешения на работу неполный день (시간제취업 허가) в иммиграционной службе. Подайте заявку через HiKorea (hikorea.go.kr) или лично в местном иммиграционном офисе. Разрешение действует один год и может быть продлено. Как правило, владельцы D-2 ограничены двумя местами работы в течение срока пребывания.

Не начинайте оплачиваемую работу до выдачи разрешения. Как бы компания ни называла договорённость — «стажировкой» или иначе, — это не меняет ваш иммиграционный статус и не снимает обязанности иметь разрешение.

В семестр действуют ограничения по часам

В течение семестра (학기 중) владельцы D-2 сталкиваются с еженедельными ограничениями по часам оплачиваемой работы. Они зависят от уровня образования и знания корейского (уровень TOPIK или прохождение KIIP). Ограничения установлены иммиграционными правилами Министерства юстиции и обновлялись в последние годы.

Проверяйте актуальные цифры на HiKorea перед началом работы. Не полагайтесь на данные с сайтов университетов или устаревших источников — ведь авторитетная таблица находится в самих иммиграционных правилах.

В период каникул (방학), а также по выходным и праздникам ограничения по часам, как правило, снимаются. Разрешение на работу неполный день в эти периоды всё равно должно быть действующим.

Некоторые отрасли запрещены

Владельцы D-2 не могут работать неполный день в производстве (제조업), строительстве (건설업), заведениях для взрослых (유흥업소) и доставке. Также запрещено обучение английскому в детских учреждениях. Ряд ограничений смягчается при более высоком уровне TOPIK; уточняйте актуальные отраслевые правила в международном отделе вашего университета или непосредственно в иммиграционной службе.

Кредитная практика — по другим правилам

Кредитная производственная практика (현장실습), организованная вузом по официальной программе в рамках стандартной системы практик Министерства образования (표준 현장실습학기제), может быть освобождена от стандартного требования о разрешении на работу неполный день. Международные отделы нескольких корейских университетов подтверждают это исключение для официально зачётных мест.

Исключение не распространяется на добровольные или некредитные практики. Для них нужно стандартное разрешение на работу неполный день.

Если ваша практика кредитная, уточните в отделе сотрудничества с производством (산학협력단) или в центре поддержки практики (현장실습지원센터), подходит ли именно ваша договорённость для отказа от разрешения.

Участие в исследованиях

Академические исследования в рамках вашей учёбы освобождены от требования о разрешении. Исследования, не связанные с учёбой, требуют разрешения.

Виза D-10: стажировка после окончания вуза

Виза D-10 для поиска работы (구직 비자) — основной путь для иностранных выпускников, которые хотят пройти профессиональную стажировку в Корее перед переходом на полноценную рабочую визу.

Что изменилось в октябре 2025 года

До 29 октября 2025 года владельцы D-10 могли стажироваться в одной компании не более шести месяцев, а суммарный срок стажировок у всех работодателей был ограничен одним годом.

После реформы 29 октября 2025 года:

• Лимит стажировки в одной компании увеличен с шести месяцев до одного года.
• Общий лимит по нескольким работодателям полностью отменён.
• Максимальный срок пребывания по D-10 увеличен с двух до трёх лет (для отвечающих требованиям заявителей).

Всё-таки это существенное облегчение: теперь можно стажироваться в компании А 12 месяцев, а затем перейти в компанию Б ещё на 12 месяцев — при условии, что каждая стажировка зарегистрирована в иммиграционной службе в течение 15 дней и D-10 продлевается должным образом.

Проверяйте актуальные правила на HiKorea: пакет реформ октября 2025 года — последнее крупное изменение, но конкретные условия могут обновляться.

Стажировка должна быть в профессиональной сфере

Стажировки по D-10 должны относиться к профессиональным категориям занятости E-1 — E-7. Простой наёмный или общий неполный рабочий день (아르바이트) не подходит. Это важный фильтр: маркетинговая стажировка в подходящей компании — в рамках; складская или курьерская работа — нет.

Уведомить иммиграционную службу в течение 15 дней

Владельцы D-10-1 обязаны уведомить иммиграционную службу о начале стажировки в течение 15 дней. Подайте через HiKorea онлайн или лично в местном офисе. По последним правилам, факс больше не принимается. Нужны: трудовой договор о стажировке, копия свидетельства о регистрации компании, список по регистрации в страховании занятости, карта иностранца (외국인등록증) и паспорт.

Выпускники, переходящие с D-2, освобождены от балльного теста

Если вы переходите с визы D-2 на D-10-1 сразу после окончания корейского университета, первая заявка освобождена от балльной системы оценки. Также освобождает от стандартного требования о подтверждении финансовых средств при первой подаче. Уточните, действует ли это освобождение на HiKorea, особенно если вы подаёте спустя более чем год после выпуска.

Виза H-1 рабочих каникул: серая зона

Владельцы визы H-1 (관광취업) для рабочих каникул могут работать в Корее, и многие стажировки совместимы с этим статусом. Возрастное ограничение: от 18 до 30 лет на момент подачи. Срок пребывания: до 12 месяцев (18 месяцев для участников из США по программе WEST; уточняйте актуальные условия в консульстве Кореи).

H-1 прямо запрещает: лицензированные профессиональные роли (медицина, право, инженерия), преподавание английского в официальных учреждениях, получение академической степени, журналистику и развлечения для взрослых. Зона риска — должности, которые обычно требуют рабочей визы серии E.

Маркетинговая, дизайнерская или клиентская стажировка в стартапе, как правило, совместима с H-1. Исследовательская, инженерная или узкоспециализированная техническая стажировка в рамках категории E-7 — серая зона. Если роль подходила бы для E-7, уточните в HiKorea или местном иммиграционном офисе перед принятием предложения.

Не все страны участвуют в корейской программе рабочих каникул. Среди участников: Австралия, Канада, Новая Зеландия, Япония, США, Великобритания, Франция, Германия, Ирландия, Швеция, Дания, Тайвань, Чехия и другие. Двусторонние соглашения определяют право на участие; уточните статус своей страны в консульстве Кореи на родине.

Виза K-Trainee (D-4-2K): новая возможность для зарубежных студентов

29 октября 2025 года запущена новая виза K-Trainee (стажировка под требования компании, 기업맞춤형 인턴십, D-4-2K). Она ориентирована на зарубежных студентов, чей университет связан с корейской компанией через партнёрство в сфере сотрудничества с производством (산학협력).

Чтобы пройти по студенческому треку, нужно:

• Учиться на третьем курсе или выше, возраст — не старше 29 лет.
• Учиться в университете с официальным партнёрством с корейской компанией в сфере сотрудничества с производством.
• Иметь TOPIK уровня 2 или выше.

На момент запуска в октябре 2025 года в список входили: Вьетнам, Китай, Таиланд, Япония, Индия, Индонезия, Малайзия, Сингапур и Филиппины. Проверьте, добавлены ли новые страны, на иммиграционном портале Министерства юстиции.

Начальный срок пребывания — семь месяцев (шесть месяцев стажировки плюс один дополнительный). Виза продлевается до максимум одного года. После максимального срока нужно вернуться домой — K-Trainee не конвертируется напрямую в рабочую визу.

Второй трек D-4-2K распространяется на штатных сотрудников зарубежных офисов корейских компаний. Полные условия — на hikorea.go.kr.

Должна ли ваша стажировка быть оплачиваемой?

Это самый важный юридический вопрос для иностранных стажёров в Корее, и честный ответ таков: зависит от того, что вы реально делаете, а не от того, как называется договорённость.

Юридический тест

Трудовой кодекс Кореи (근로기준법) определяет работника (근로자) как человека, который выполняет работу для организации с целью получения заработной платы. Слово «стажёр» или «стажёр-практикант» роли не играет. Важна суть договорённости.

Министерство занятости и труда применяет тест на зависимость (종속관계) для определения статуса работника. Учитываются:

• Назначает ли работодатель конкретные задачи.
• Контролирует ли работодатель способ выполнения работы.
• Имеет ли работодатель дисциплинарные полномочия.
• Может ли человек отказаться от выполнения заданий.
• Привязано ли вознаграждение к выполненной работе.

Если стажировка предполагает регулярные рабочие задачи, фиксированный график, контроль со стороны работодателя и реальный результат, выгодный компании, — вы, вероятнее всего, работник. Как работник, вы имеете право минимум на 10 320 вон в час (минимальная зарплата 2026 года, вступила в силу 1 января 2026 года; проверьте на korea.net). Иностранные стажёры имеют те же права, что и корейские работники, если проходят этот тест.

Когда неоплачиваемая договорённость может быть законной

Главный путь к законно защищённой неоплачиваемой стажировке — подлинная кредитная практика в университете. По правилам Министерства занятости и труда, студенты, участвующие в работе «для получения зачётных единиц без обещания трудоустройства» по официальному договору между вузом и компанией, как правило, не признаются работниками, даже если они следуют расписанию.

Министерство занятости и труда также признаёт специальные программы обучения (훈련 프로그램) отдельным видом деятельности, отличным от трудоустройства. По информации из вторичных источников, такие программы не должны превышать шести месяцев и 40 часов в неделю, а договорённость должна реально приносить пользу стажёру, а не прежде всего удовлетворять производственные нужды компании. Уточняйте актуальные правила MOEL непосредственно на moel.go.kr, прежде чем опираться на эту схему.

Что это означает на практике

«Неоплачиваемая стажировка» в Корее не является автоматически незаконной. Она допустима только если:

• Договорённость кредитная, по официальному договору с вузом, и носит подлинно образовательный характер.
• Стажёр не выполняет регулярную производственную работу под руководством работодателя.
• Договорённость соответствует правилам MOEL для программ обучения.

Любая договорённость, по которой стажёр выполняет обычные рабочие задачи под руководством работодателя — пусть даже называется «практикантом», — почти наверняка требует минимальной заработной платы. Если компания предлагает вам неоплачиваемую стажировку и она не отвечает этим условиям, вы вправе требовать оплату по минимальной ставке. Обратитесь в Министерство занятости и труда (moel.go.kr) или в службу защиты прав работников, если считаете, что вам незаконно задерживают зарплату.

Где найти стажировку в Корее

Программы крупных корейских компаний

Крупные корейские компании ведут структурированные международные программы стажировок для иностранных студентов и выпускников. Как правило, требуется TOPIK уровня 4 или выше, документы на корейском языке и обучение на третьем курсе и выше или недавний диплом. Конкурс высокий; стажировки чаще всего летние (июль–август).

Самая полезная платформа для поиска таких объявлений — Kowork.kr: там публикуют официальные объявления о наборе от компаний LG, Hyundai, аффилированных структур Samsung и других. Есть фильтры по визам (D-2, D-10, E-7) и отдельные объявления о стажировках.

Служба трудоустройства вашего университета

Если вы учитесь в корейском университете, центр поддержки производственной практики (현장실습지원센터) и отдел сотрудничества с производством (산학협력단) — первое место для поиска кредитных мест. Эти подразделения имеют официальные договоры с компаниями и могут устроить стажировки, которые дают право на освобождение от разрешения на работу.

Площадки для поиска работы

Ярмарка талантов KOTRA Global Talent Fair (글로벌 탤런트 페어) — крупнейшее ежегодное мероприятие по трудоустройству иностранных специалистов в Корее, обычно проходит в COEX в Сеуле; участвуют несколько сотен компаний, в том числе отдельный трек для иностранных студентов. Следите за датами и регистрацией на сайте KOTRA.

От стажировки к рабочей визе E-7

Есть два распространённых пути конвертации стажировки в рабочую визу.

Путь А: выпуск с офером на руках

Если у вас подписан трудовой договор до истечения D-2, подавайте напрямую на профессиональную рабочую визу E-7. Этап D-10 не нужен. Работодатель спонсирует заявку на E-7.

Путь Б: D-2 → D-10 → E-7

Окончили вуз, перешли на D-10 в поисках работы, прошли стажировку по D-10-1 или D-10-3, затем перешли на E-7, когда работодатель предложил контракт. Это более распространённый путь для выпускников, у которых нет офера к моменту выпуска.

Диплом корейского университета снимает требование E-7-1 об опыте работы

Если вы окончили четырёхлетний корейский университет, стандартное требование E-7-1 об одном годе опыта работы полностью снимается. Это применяется вне зависимости от специальности. Стажировка укрепляет заявку и помогает соответствовать порогам зарплаты, но опыт и без неё не нужен — диплом уже даёт это право.

Переход с D-10-3 на E-7

Для владельцев D-10-3 (стажёр в сфере высоких технологий, 첨단기술 인턴) завершение одного или нескольких лет квалифицированной внутренней стажировки с последующим трудоустройством в этой области может помочь соответствовать условиям E-7. Конкретные положения, включая требования по зарплате и отрасли, установлены правилами Министерства юстиции. Уточните актуальный путь на immigration.go.kr или hikorea.go.kr, прежде чем строить планы исходя из этого маршрута.

Пороги зарплаты E-7

Профессиональные рабочие визы E-7 имеют минимальные пороги зарплаты, которые ежегодно обновляются объявлениями Министерства юстиции. Пороги 2025 года (действующие с 1 апреля по 31 декабря 2025 года) и обновлённые пороги 2026 года публикуются в официальных уведомлениях Министерства юстиции. Проверяйте актуальные пороги на immigration.go.kr до переговоров о зарплате с работодателем. Полный обзор зарплатных требований и квалификаций — в руководстве по кодам профессий E-7.

Практический чеклист перед началом

1. Убедитесь, что ваша виза допускает стажировку. D-2 нужно разрешение; D-10 — уведомление в течение 15 дней; H-1 — роль, совместимая с визой.
2. Получите разрешение на работу неполный день (если у вас D-2) до первого рабочего дня.
3. Проверьте, относится ли роль к разрешённым отраслям.
4. Убедитесь, что у компании в порядке регистрация в страховании занятости (고용보험 가입). Если компания не может предоставить этот документ — это тревожный сигнал.
5. Убедитесь, что в договоре о стажировке указаны часы, вознаграждение и продолжительность. Если стажировка оплачиваемая, почасовая ставка должна быть не ниже 10 320 вон (минимальная зарплата 2026 года, вступила в силу 1 января 2026 года; проверьте на korea.net).
6. Для владельцев D-10: уведомите иммиграционную службу о начале стажировки в течение 15 дней.

FAQ

Как по-корейски называется стажировка?

Стажировка — 인턴십, стажёр — 인턴. Кредитная производственная практика в университете называется полевой практикой (현장실습, 現場實習). Это разные понятия и в иммиграционном праве, и в трудовом законодательстве.

Можно ли стажироваться в стартапе на визе D-10?

Да, если стартап зарегистрирован как компания в Корее и роль относится к профессиональным категориям E-1 — E-7. Многие стартапы в Корее открыты для владельцев D-10 и предоставят нужные документы для уведомления иммиграционной службы. Убедитесь, что компания может предоставить список по регистрации в страховании занятости, прежде чем принять предложение.

Что будет, если работать без разрешения на визе D-2?

Несанкционированная работа на визе D-2 — нарушение иммиграционного законодательства. Это может повлечь штраф, предупреждение, депортацию или запрет на въезд. Кроме того, это снимает баллы в балльной системе D-10, если вы впоследствии будете подавать на D-10-1. Не начинайте оплачиваемую работу без разрешения на руках.

Могут ли владельцы виз серии F стажироваться без ограничений?

Владельцы F-2 (долгосрочный резидент), F-4 (корейские соотечественники из-за рубежа), F-5 (постоянный резидент) и F-6 (международный брак) имеют широкое разрешение на работу. Они могут стажироваться без разрешений и отраслевых ограничений, которые действуют для D-2 и D-10. Уточните конкретные условия работы для вашего подкода F-серии на HiKorea.

Облагается ли оплата стажировки налогом в Корее?

Да. Если вы получаете доход в Корее, включая зарплату стажёра, вы обязаны платить корейский подоходный налог у источника. Работодатель будет удерживать налог с каждой выплаты. Возможно, потребуется подать годовую декларацию о доходах. Руководство на английском от Национальной налоговой службы (국세청) — на nts.go.kr.

Где найти актуальные лимиты часов для D-2?

Авторитетный источник — иммиграционные правила Министерства юстиции. Проверяйте актуальную таблицу на HiKorea (hikorea.go.kr) или уточняйте в международном отделе вашего университета. Ограничения различаются в зависимости от уровня образования и балла TOPIK; ведь цифры обновлялись в последние годы — не полагайтесь на устаревшие данные.

@misc{seoulstart-korea-internships-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Стажировка в Корее для иностранных студентов и выпускников (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-internships-guide},
  note = {Last updated 24 июля 2026 г.}
}