Youth Tomorrow Savings Fund (청년내일채움공제): Sarado na sa mga Bagong Aplikante Mula 2024

Ang bagong enrollment sa Youth Tomorrow Savings Fund (청년내일채움공제) ay nagsara noong Enero 2024. Kung bagong hired po kayo sa Korea at naghahanap ng programang ito, hindi na kayo makakapasok. Hindi ito pansamantalang pagtigil: hayagang isinasaad ng Government 24 program page ang pagsasara.

Kung nag-enroll kayo bago ang 2024, ang inyong account ay nananatiling aktibo at matatanggap ninyo ang inyong payout sa maturity. Ipinaliwanag ng natitirang bahagi ng gabay na ito kung ano ang programa, ano ang ibig sabihin ng pagsasara para sa mga kasalukuyang account holder, at kung anong mga alternatibo ang available para sa mga dayuhang residente ngayon.

Sarado na ang programa: ano ang sinasabi ng mga opisyal na pinagkukunan

Dalawang Korean government source ang nagkukumpirma ng pagsasara sa magkaparehong termino.

Ang Government 24 program detail page (SD0000011848) ay nagsasaad: '24년부터 신규지원 중단, 기가입자 계속 지원. Sa simpleng Filipino: mula 2024, hindi na tinatanggap ang mga bagong aplikante; ang mga manggagawang naka-enroll na lamang ang patuloy na sinusuportahan.

Ang work24.go.kr program information page ng Ministry of Employment and Labor ay nagsasaad: '24년부터 신규 지원은 중단됩니다. Mula 2024, titigil na ang bagong enrollment.

Parehong pangunahing Korean government source at parehong sumasang-ayon. Ang 2023 intake round ang huli. Ang sinumang na-hire noong 2024, 2025, o 2026 ay hindi na makakapagsumite ng aplikasyon.

Ano ang programa

Para sa mga reader na nag-enroll bago ang 2024 at nais maunawaan ang kanilang kasalukuyang account, narito ang istruktura ng 2-year na programa.

Ang Youth Tomorrow Savings Fund ay isang savings-match program na pinapatakbo ng Ministry of Employment and Labor. Ito ay naglalayong tulungan ang mga batang manggagawa na bagong hired sa mga small and medium enterprise (중소기업). Ang layunin ay tumulong sa mga kabataan na makapag-ipon ng lump sum sa kanilang mga unang taon ng trabaho.

Istruktura ng kontribusyon (2-year round):

• Naipon ng manggagawa: ₩4M sa loob ng 2 taon (halos ₩167,000 bawat buwan)
• Nag-ambag ang employer: ₩4M
• Nag-ambag ang gobyerno: ₩4M
• Kabuuang payout sa maturity: ₩12M

Ito ay pantay na tatlong-daang split. Ang ₩4M ng manggagawa ay epektibong naging ₩12M sa maturity, isang humigit-kumulang 200% return sa sariling kontribusyon ng manggagawa.

Sino ang karapat-dapat bilang dayuhang residente:

Sa mga dayuhang residente, ang mga may hawak lamang ng F-2 (Residence / 거주비자), F-5 (Permanent Residence / 영주비자), at F-6 (Marriage Migrant / 결혼이민) visa ang karapat-dapat. Ang dahilan: ito ang tanging mga kategorya ng dayuhang visa na enrolled sa mandatory employment insurance (고용보험 의무가입), na siyang eligibility gateway ng programa.

Ang mga may hawak ng E-series (E-2, E-7, E-9, at iba pa) at H-series ay hindi kasama. Ang exclusion na iyon ay nakasulat sa mga panuntunan ng programa at hindi isang gray area.

Mga kinakailangan ng employer:

Ang huling aktibong round ay nilimitahan ang pakikilahok sa mga manufacturing at construction SME na may 5 hanggang 50 empleyado at isang monthly salary cap na halos ₩3M. Ang mga pangkalahatang serbisyo o retail employer ay hindi kwalipikado. Ang mga manggagawa ay kailangang bagong hired din, sa loob ng sign-up window na sinusukat mula sa kanilang petsa ng pagsisimula sa trabaho.

Kung mayroon kayo ng kasalukuyang account

Ang mga manggagawang nag-enroll sa 2023 round o mas maaga ay hindi apektado ng pagsasara. Ang inyong account ay nagpapatuloy sa ilalim ng parehong mga termino na inyong pinasukan. Matatanggap ninyo ang inyong buong payout kapag nag-mature ang inyong account sa katapusan ng contribution period, basta't nananatili kayo sa parehong employer.

Kung isinasaalang-alang ninyo ang pag-alis sa inyong employer bago ang maturity: ang maagang pag-withdraw ay karaniwang nangangahulugang matatanggap lamang ninyo ang inyong sariling kontribusyon, hindi ang employer o government match. Bago mag-resign, tumawag po sa Ministry of Employment and Labor helpline sa 1350 upang kumpirmahin ang eksaktong mga termino para sa inyong enrollment round. Nag-aalok ang helpline ng multilingual na suporta.

Ang kapalit na programa ay hindi kasama ang mga dayuhang residente

Pinalitan ng gobyerno ang orihinal na programa ng Incumbent Youth Tomorrow Fund Plus (청년재직자 내일채움공제 플러스). Ang kapalit na programang ito ay hayagang hindi kasama ang mga may hawak ng F-2, F-5, at F-6.

Ito ang kabaligtaran ng foreign-eligibility rule ng orihinal na programa. Wala pang foreign-eligible youth savings-match program na katumbas ng inaalok ng 청년내일채움공제.

Mga alternatibo para sa mga dayuhang residente

Dalawang tax-advantaged savings account ang bukas sa mga dayuhang manggagawa sa Korea.

Individual Retirement Pension (IRP / 개인형 퇴직연금). Ang mga dayuhang manggagawa ay maaaring magbukas ng IRP account sa isang Korean bank o securities firm. Ang mga kontribusyon na hanggang ₩9M bawat taon (sa 2026, kumpirmahin sa National Tax Service) ay maaaring ibawas mula sa taxable income. Ito ang pinakamalapit na katumbas ng isang government-subsidized savings incentive na available sa mga dayuhang residente sa kasalukuyan.

Individual Savings Account (ISA / 개인종합자산관리계좌). Ang mga dayuhang residente na nagbayad ng buwis sa Korea nang hindi bababa sa isang taon ay karapat-dapat. Ang mga kita sa investment hanggang sa isang itinakdang taunang threshold ay tax-exempt. Ang mga ISA ay maaaring humawak ng domestic funds, ETF, at deposits.

Parehong inipaliwanag nang detalyado sa mga Seoulstart guide na naka-link sa ibaba.

Mga pagbabago

• 2026-05-28: /en voice retune (Lonely Planet voice model, stripped AI-corporate + bureaucratic phrasing, problem-first opener, removed "It is important to note that" construction).
• 2026-05-28: Guide reframed. States the program closure clearly, corrects the contribution split to the accurate ₩4M/₩4M/₩4M structure, explains the successor program's exclusion of foreign residents, and redirects readers to current alternatives (IRP and ISA).