在韩外国居民的产假及育儿假福利（육아휴직급여）（2025年）

如果您已参加韩国雇用保险（고용보험）并育有子女，很可能有权在产假和育儿假期间领取现金福利。这些福利不受国籍限制。关键问题不在于您原则上是否符合资格，而在于雇主是否已正确为您办理参保登记。

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两项福利

韩国《雇用保险法》（고용보험법）为在职家长设立了两项独立的现金福利。

产假津贴（출산전후휴가급여）

产假（출산전후휴가）是围绕分娩前后享有的90天带薪保职假（单胎；多胎为120天）。休假期间的费用由谁承担，取决于企业规模：

• 优先支援对象企业（우선지원대상기업，通常为中小企业）：雇用保险按通常工资（통상임금）支付全部90天，以当时适用的月度法定上限为准。
• 大型企业（대규모기업，通常为300人及以上）：雇主按通常工资支付前60天；雇用保险承担最后30天，以月度法定上限为准。

多数外国劳动者就职于中小企业，因此在大多数情况下，雇用保险覆盖完整的90天。

政府承担部分为休假时有效的月度上限以内的通常工资。请向当地고용센터或登录ei.go.kr确认当前上限，因该上限由每年政府公告确定（截至2025年，请在easylaw.go.kr核查）。

育儿假津贴（육아휴직급여）

育儿假（육아휴직）与产假相互独立。每名家长每名子女最长可休12个月，适用于8岁以下（或小学二年级及以下）子女。

根据MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年标准，育儿假津贴设有三档法定上限（상한액）：

上述金额为上限值，并非固定支付金额。实际领取金额取决于通常工资百分比与上限中较低者。通常工资（통상임금）百分比低于上限的劳动者，实际领取金额将低于上限。请在休假前向当地고용센터确认届时适用的上限（截至2025年，可在easylaw.go.kr或ei.go.kr核查）。

单亲家长（한부모 근로자）在第一阶段享有更高上限：根据2025年MOEL确认的标准，第1至3个月每月上限约为₩3.0M。请向当地고용센터确认此金额。

按2025年标准，休满12个月育儿假的累计最高金额约为₩23M（最高₩2,310万元）（截至2025年，请在ei.go.kr或当地고용센터核查当前金额）。

父母双方均可申请育儿假。 每名家长就每名子女分别享有最长12个月的假期，可重叠进行，也可连续休假。

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申请资格

申请资格基于以下两项要求，均不受国籍限制。

1. 参加雇用保险（고용보험）

劳动者必须已参保。参保登记是雇主的法定义务，而非劳动者本人的责任。F-2（居住）、F-5（永久居留）和F-6（结婚移民）签证持有人须强制参保，与韩国国民享有同等待遇。E-1至E-10签证持有人适用自愿参保（임의가입）规则：由雇主申请参保，是否符合资格还可能取决于韩国与劳动者母国之间的互惠协议。H-2（访问就业）签证持有人仅强制参保就业稳定和职业培训项目，产假和育儿假福利需另行自愿申请，与E-9签证相同。E-9（非专业就业）签证持有人可由雇主自愿为其参加产假/育儿假项目。

2. 被保险天数不少于180天（피보험기간）

休假前须累计满180天被保险期间，无需连续计算。如曾在韩国多家企业任职，此前雇主的参保天数通常可合并计入180天总天数。

申请资格没有国籍条件，已参保劳动者亦无签证类别限制，无需持有韩国国籍或永久居留资格。

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最常见问题：参保登记缺失

许多外国劳动者在尝试申请福利时，才发现自己未参加雇用保险。常见原因包括：

• 雇主从未为劳动者办理参保登记。
• 雇主延迟办理参保登记，导致被保险期间出现断档。
• 劳动者被错误归类为合同工（按3.3%预扣税），从未缴纳雇用保险。

请在需要申请之前提前核查参保状态， 不要等到怀孕或已开始休假后再查询。

如何核查参保状态

登录ei.go.kr，使用外国人登录证（ARC，외국인등록증）号码登录。门户网站将显示参保状态及累计被保险天数。

也可请雇主人事部门出具雇用保险参保登记申报书（고용보험 피보험자격 취득 신고서）。

若发现未参保，雇主依法必须为您办理登记。如需投诉或咨询后续处理方式，可拨打韩国雇用劳动部服务热线 1350（韩国境内任意电话免费拨打，提供多语种服务）。

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申请流程：分步说明

整个流程分为两个独立步骤，分别由雇主和劳动者负责。

第一步：雇主办理休假登记

休假开始前，雇主须向雇用保险系统提交休假登记。这是雇主的责任。未完成该登记，雇用保险系统将无法处理您的福利申请。

请在休假开始前，向雇主人事部门确认登记已完成。

第二步：劳动者提交福利申请

劳动者须独立于雇主登记，自行提交福利申请。

产假津贴申请： 休假开始后即可申请。可通过ei.go.kr在线申请，或前往当地고용센터现场办理。请携带外国人登录证（ARC）、存折及雇主出具的休假登记确认文件。

育儿假津贴申请： 可每月申请一次，或在假期结束时一次性申请。每月申请到账更快。可通过ei.go.kr或前往当地고용센터办理。

请勿等待雇主代为提交福利申请，福利申请是劳动者本人的责任。

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办理所需材料

前往고용센터或在线申请时，通常需要准备以下材料：

• 外国人登录证（ARC，외국인등록증）
• 存折或直接汇款账户信息
• 子女出生证明（育儿假申请）
• 雇主提交的休假登记确认文件
• 劳动合同（如对就业状态有疑问时提供）

部分文件可能需要提供韩文或经认证的翻译件。请在预约前向当地고용센터确认最新文件要求。

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各签证类别一览

如对签证类别存有疑问，请拨打1350或前往当地고용센터咨询。

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下一步行动

1. 立即核查参保状态。 使用外国人登录证（ARC）号码登录ei.go.kr，确认您已在参保劳动者名单中，且被保险期间有效。

2. 休假前累计满180天。 如正在提前规划，请立即确认被保险天数。180天约相当于全职就业六个月。

3. 休假前告知雇主。 雇主需要时间办理休假登记，请尽早通知人事部门。

4. 自行提交福利申请。 雇主完成休假登记后，通过ei.go.kr或前往最近的고용센터提交申请。

5. 确认当前月度上限。 本指南中的金额参考MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年法定标准。请在休假前向고용센터确认届时适用的标准。

如需雇用保险、育儿假申请或参保问题的免费多语种咨询，请从韩国任意电话拨打 1350。

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常见问题

在韩外国劳动者是否有资格申请产假和育儿假福利？

有资格。《雇用保险法》（고용보험법）对这些福利没有国籍限制。凡已参加雇用保险且被保险天数不少于180天的劳动者，均符合申请资格。F-2、F-5、F-6及多数E类签证持有人，只要雇主已正确完成参保登记，即可申请。E-9签证持有人若已自愿加入产假/育儿假项目，同样符合资格。最重要的一点是确认雇主是否确实已为您办理参保登记。

如何查询自己是否已参加雇用保险？

请登录雇用保险门户网站（고용보험 포털）ei.go.kr查询参保历史记录。也可请雇主人事部门提供参保登记文件。若发现未参保且认为应当参保，雇主依法有义务为您办理登记。如需协助，可拨打韩国雇用劳动部服务热线1350（提供英语、越南语、中文等多语种服务）。

2025年育儿假津贴金额是多少？

根据MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年标准，法定上限为：前3个月每月约₩2.5M，第4至6个月每月约₩2.0M，第7至12个月每月约₩1.6M。这些是上限值，并非固定金额。通常工资百分比低于上限的劳动者，实际领取金额较低。休满12个月育儿假的最高累计金额约为₩23M（最高₩2,310万元）。请在休假前向当地고용센터确认最新上限金额，不要仅依据具体数字进行财务规划。

父母双方是否可以为同一子女申请育儿假？

可以。育儿假按家长和子女分别计算，每名家长均可就同一子女申请最长12个月的育儿假。可连续休假，也可重叠进行。没有要求一方须先结束假期，另一方才能开始。

申请福利应由我还是雇主提交？

需要分别提交两份申请。首先，雇主向雇用保险系统办理休假登记（由雇主负责）；其次，劳动者通过雇用保险门户网站（ei.go.kr）或在当地고용센터自行提交福利申请。产假津贴在休假开始后申请；育儿假津贴可每月申请，也可一次性申请。请勿等待雇主代为提交福利申请。

E-9签证持有人是否可以申请育儿假福利？

E-9签证持有人不会自动参加雇用保险的产假/育儿假项目。E-9强制参保部分仅涵盖就业稳定和职业培训，不包括产假或育儿假。若雇主已单独为您办理产假/育儿假项目的参保，且被保险天数已满180天，则与其他参保劳动者享有同等资格。如不确定是否已参保产假/育儿假项目，请登录ei.go.kr查询或向雇主确认。

产假津贴与育儿假津贴有何区别？

产假（출산전후휴가，单胎90天）是围绕分娩前后的固定假期。优先支援对象企业（中小企业）劳动者，雇用保险按通常工资支付全部90天，以月度法定上限为准；大型企业劳动者，雇主承担前60天，雇用保险承担最后30天。育儿假（육아휴직）是复工后或产假结束后，为照顾幼儿而申请的独立福利，雇用保险每月支付现金津贴，最长可领取12个月。两项福利相互独立，可依次使用。

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更新记录

• 2026-05-28： 中文版首次发布，涵盖产假津贴（출산전후휴가급여）、育儿假津贴（육아휴직급여）、外国劳动者申请资格、参保状态核查方法及分步申请流程。金额参考MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年《雇用保险法》修订标准；请在ei.go.kr或当地고용센터核查当前上限。

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