刚知道自己怀孕，或者孩子刚出生，脑子里第一个问题往往是：我在韩国能拿到钱吗？
其实，已参加雇用保险（고용보험）的外国劳动者，产假和育儿假期间都可以领现金福利。这两项福利不受国籍限制。关键不在于你原则上够不够格，而在于雇主有没有帮你正确办好参保登记。
两项福利
韩国《雇用保险法》（고용보험법）为在职家长设立了两项独立的现金福利。
产假津贴（출산전후휴가급여）
产假（출산전후휴가）是围绕分娩前后的90天带薪保职假（单胎；多胎为120天）。休假期间由谁付钱，取决于企业规模：
- 优先支援对象企业（우선지원대상기업，通常为中小企业）：雇用保险按通常工资（통상임금）支付全部90天，以当时适用的月度法定上限为准。
- 大型企业（대규모기업，通常为300人及以上）：雇主按通常工资支付前60天；雇用保险承担最后30天，以月度法定上限为准。
多数外国劳动者就职于中小企业，所以大多数情况下雇用保险覆盖完整的90天。
政府承担部分为休假时有效的月度上限以内的通常工资。当前上限向当地雇用保险中心（고용센터）或登录ei.go.kr确认，因为该上限由每年政府公告确定（截至2025年，在easylaw.go.kr核查）。
育儿休职津贴（육아휴직급여）
育儿休职（육아휴직）与产假相互独立。每名家长每名子女最长可休12个月，适用于8岁以下（或小学二年级及以下）子女。
根据MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年标准，育儿休职津贴分三档法定上限（상한액）：
| 期间 | 月度上限（2025年法定标准） |
|---|---|
| 第1至3个月 | 250万韩元 |
| 第4至6个月 | 200万韩元 |
| 第7至12个月 | 160万韩元 |
这些是上限，不是固定金额。实际领取金额取决于通常工资比例和上限，取低者。通常工资比例低于上限的劳动者，领到的会少于上限。休假前向当地雇用保险中心（고용센터）确认届时适用的上限（截至2025年，可在easylaw.go.kr或ei.go.kr核查）。
单亲家长（한부모 근로자）在第一阶段享有更高上限：根据2025年MOEL确认的标准，第1至3个月每月上限约为300万韩元。向当地雇用保险中心（고용센터）确认这个金额。
按2025年标准，休满12个月育儿假的累计最高金额约为2,310万韩元（约合人民币122,000元）。毕竟这是个不小的数字，所以提前搞清楚自己够不够格很重要。
父母双方均可申请育儿假。 每名家长就每名子女分别享有最长12个月的假期，可以重叠，也可以连续。
申请资格
资格条件只有两项，都与国籍无关。
1. 参加雇用保险（고용보험）
必须已参保。参保登记是雇主的法定义务，不是劳动者本人的责任。F-2（居住）、F-5（永久居留）、F-6（结婚移民）签证持有人须强制参保，与韩国国民待遇相同。E-1至E-10签证持有人适用自愿参保（임의가입）规则：由雇主申请参保，是否符合资格还可能取决于韩国与劳动者母国之间的互惠协议。H-2（访问就业）签证持有人仅强制参保就业稳定和职业培训项目，产假和育儿假福利需另行自愿申请，与E-9签证相同。E-9（非专业就业）签证持有人可由雇主自愿为其参加产假/育儿假项目。
2. 被保险天数不少于180天（피보험기간）
休假前须累计满180天被保险期间，不需要连续计算。在韩国换过工作的话，此前雇主的参保天数通常可合并计入180天总数。
没有国籍条件，也没有针对已参保劳动者的签证限制，不需要是韩国国籍或永久居留身份。
最常见的坑：参保登记缺失
不少外国劳动者尝试申请福利时，才发现自己根本没参加雇用保险。这种情况的原因通常有几个：
- 雇主从未为劳动者办理参保登记。
- 雇主延迟办理，导致被保险期间出现断档。
- 劳动者被错误归类为合同工（按3.3%预扣税），从未缴纳雇用保险。
不要等到怀孕或已开始休假才去查。 提前确认参保状态，能省去很多麻烦。
如何核查参保状态
登录ei.go.kr，用外国人登录证（外国人登录证，외국인등록증）号码登录。门户网站会显示参保状态及累计被保险天数。
也可以请雇主人事部门出具雇用保险参保登记申报书（고용보험 피보험자격 취득 신고서）。
若发现未参保，雇主依法必须为你办理登记。如需投诉或咨询后续处理方式，拨打韩国雇用劳动部服务热线 1350（韩国境内任意电话免费，提供多语种服务）。
申请流程：分步说明
整个流程分两步，雇主负责一步，劳动者负责另一步。
第一步：雇主办理休假登记
休假开始前，雇主须向雇用保险系统提交休假登记。这是雇主的责任。没完成这一步，雇用保险系统就无法处理你的福利申请。
休假开始前，向雇主人事部门确认登记已完成。
第二步：劳动者提交福利申请
福利申请要自己提交，和雇主的登记是两件事。
产假津贴申请： 休假开始后即可申请。可通过ei.go.kr在线提交，或前往当地雇用保险中心（고용센터）现场办理。带上外国人登录证（외국인등록증）、存折，以及雇主出具的休假登记确认文件。
育儿假津贴申请： 可每月申请一次，或在假期结束时一次性申请。每月申请到账更快。通过ei.go.kr或前往当地雇用保险中心（고용센터）办理。
不要等雇主替你提交福利申请，这是自己的责任。如果想用自己的语言找人帮忙，可以看Seoulstart的「支援中心目录」，里面按地区收录了面向外国居民的免费支援中心，包括外国劳动者支援中心。
办理所需材料
前往雇用保险中心（고용센터）或在线申请时，通常需要准备以下材料：
- 外国人登录证（외국인등록증）
- 存折或直接汇款账户信息
- 子女出生证明（育儿假申请）
- 雇主提交的休假登记确认文件
- 劳动合同（就业状态有疑问时提供）
部分文件可能需要提供韩文或经认证的翻译件。预约前向当地雇用保险中心（고용센터）确认最新文件要求。
各签证类别一览
| 签证类别 | 雇用保险参保方式 | 是否符合休假福利资格 |
|---|---|---|
| F-2（居住） | 强制参保 | 符合，需满足180天被保险期间 |
| F-5（永久居留） | 强制参保 | 符合，需满足180天被保险期间 |
| F-6（结婚移民） | 强制参保 | 符合，需满足180天被保险期间 |
| E-1至E-7 | 自愿参保（须申请办理） | 符合，需已参保且满足180天被保险期间 |
| E-8、E-10 | 自愿参保（须申请办理） | 符合，需已参保且满足180天被保险期间 |
| H-2 | 休假福利自愿参保（须另行申请） | 符合，需已加入休假福利项目且满足180天被保险期间 |
| E-9 | 休假福利自愿参保（须另行申请） | 符合，需已加入休假福利项目且满足180天被保险期间 |
| D-2（学生） | 不在参保范围 | 不符合 |
| D-4（语言研修） | 不在参保范围 | 不符合 |
| F-3（受养人） | 不在参保范围 | 不符合 |
签证类别有疑问的话，拨打1350或前往当地雇用保险中心（고용센터）咨询。
下一步行动
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立即核查参保状态。 用外国人登录证（외국인등록증）号码登录ei.go.kr，确认自己在参保劳动者名单里，被保险期间有效。
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休假前累计满180天。 正在提前规划的话，现在就确认被保险天数。180天大约相当于全职就业六个月。
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提前告知雇主。 雇主需要时间办理休假登记，尽早通知人事部门。
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自行提交福利申请。 雇主完成休假登记后，通过ei.go.kr或前往最近的雇用保险中心（고용센터）提交申请。
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确认当前月度上限。 本指南中的金额参考MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年法定标准。休假前向雇用保险中心（고용센터）确认届时适用的标准。
如需雇用保险、育儿假申请或参保问题的免费多语种咨询，从韩国任意电话拨打 1350。
常见问题
在韩外国劳动者是否有资格申请产假和育儿假福利？
有资格。《雇用保险法》（고용보험법）对这些福利没有国籍限制。凡已参加雇用保险且被保险天数不少于180天的劳动者，均符合申请资格。F-2、F-5、F-6及多数E类签证持有人，只要雇主已正确完成参保登记，即可申请。E-9签证持有人若已自愿加入产假/育儿假项目，同样符合资格。最重要的是确认雇主是否确实已为你办理参保登记。
如何查询自己是否已参加雇用保险？
登录雇用保险门户网站（고용보험 포털）ei.go.kr查询参保历史记录。也可请雇主人事部门提供参保登记文件。若发现未参保且认为应当参保，雇主依法有义务为你办理登记。如需协助，拨打韩国雇用劳动部服务热线1350（提供英语、越南语、中文等多语种服务）。
2025年育儿假津贴金额是多少？
根据MOEL和easylaw.go.kr确认的2025年标准，法定上限为：前3个月每月约250万韩元，第4至6个月每月约200万韩元，第7至12个月每月约160万韩元。这些是上限，不是固定金额。通常工资比例低于上限的劳动者，实际领取金额更少。休满12个月的最高累计金额约为2,310万韩元（约合人民币122,000元）。休假前向当地雇用保险中心（고용센터）确认最新上限，不要只凭这里的数字做财务规划。
父母双方是否可以为同一子女申请育儿假？
可以。育儿休职（육아휴직）按家长和子女分别计算，每名家长均可就同一子女申请最长12个月。可以连续休，也可以重叠进行。没有规定一方须先结束假期，另一方才能开始。
申请福利应由我还是雇主提交？
需要分别提交两份申请。第一份由雇主向雇用保险系统办理休假登记（雇主的责任）；第二份由劳动者自行通过雇用保险门户网站（ei.go.kr）或在当地雇用保险中心（고용센터）提交福利申请。产假津贴在休假开始后申请；育儿假津贴可每月申请，也可一次性申请。不要等雇主替你提交福利申请。
E-9签证持有人是否可以申请育儿假福利？
E-9签证持有人不会自动参加雇用保险的产假/育儿假项目。E-9强制参保部分只涵盖就业稳定和职业培训，不包括产假或育儿假。若雇主已单独为你办理产假/育儿假项目的参保，且被保险天数已满180天，则与其他参保劳动者享有同等资格。不确定是否已参保产假/育儿假项目，登录ei.go.kr查一下，或直接问雇主。
产假津贴与育儿假津贴有何区别？
产假（출산전후휴가，单胎90天）是围绕分娩前后的固定假期。优先支援对象企业（中小企业）劳动者，雇用保险按通常工资支付全部90天，以月度法定上限为准；大型企业劳动者，雇主承担前60天，雇用保险承担最后30天。育儿休职（육아휴직）是产假之后或复工后，为照顾幼儿申请的独立福利，雇用保险每月支付现金津贴，最长可领12个月。两项福利相互独立，可以依次使用。