外国留学生和毕业生如何在韩国实习（2026年）

很多外国留学生在韩国找到实习机会之后，才发现自己未必有资格直接开始。持D-2签证的话，有薪工作第一天之前必须先拿到出入境许可，而且许可条件取决于你的年级和韩语水平。刚毕业、手持D-10求职签证的话，根据2025年10月的改革，你可以在同一家公司实习最长一年，且不再有跨雇主的累计上限。还有一种情况：如果有人给你一个「无薪实习」的机会，韩国劳动法可能另有说法。

本指南涵盖三条主要实习签证路径（D-2、D-10、H-1）、判断实习是否必须有报酬的法律标准，以及从实习迈向E-7工作签证的路径。

你的签证决定你能做什么

韩国对外国实习生的规定并非一套统一的制度，完全取决于你的签证状态。下表列出了四种最常见的情况及其对应规则。

持F系列签证的话，通常不受以下限制。本指南其余部分重点介绍D-2、D-10和H-1持有者的情况。毕竟，大多数在韩国做实习的留学生都属于这三类之一。

D-2签证：在读期间如何实习

开始前必须先办许可

D-2签证持有者可以做有薪兼职工作（包括实习），但前提是先从出入境部门获得兼职工作许可（시간제취업 허가）。可通过HiKorea（hikorea.go.kr）网站或前往当地出入境管理事务所线下申请。许可有效期一年，可续签。D-2持有者在居留期内通常最多可在两个工作场所工作。

拿到许可之前不要开始有薪工作。其实这一点很容易被忽视：公司把安排称为「实习」，并不改变你的出入境身份，也不免除你持许可的义务。

学期中有每周工时上限

学期中（학기 중），D-2持有者从事有薪工作的每周工时有上限，具体取决于学业年级和韩语水平（TOPIK等级或KIIP完成情况）。这些限制由法务部出入境法规规定，近年来有所调整。

开始工作前请在HiKorea网站查看最新限制。不要依赖大学指导页面或旧资料，以出入境法规的权威表格为准。

假期（방학）、周末及法定节假日期间，工时限制通常解除，但兼职工作许可在这些期间仍须保持有效。

部分行业禁止从事

D-2持有者不能在制造业（제조업）、建筑业（건설업）、成人娱乐场所（유흥업소）或快递配送行业从事兼职工作，儿童托育机构的英语教学也在禁止之列。部分限制对TOPIK较高等级者有所放宽；请向大学国际事务办公室或直接向出入境管理部门确认当前的行业规定。

学分制实习适用不同规则

通过大学正式课程、依据教育部标准现场实习学期制（표준 현장실습학기제）框架开展的学分制现场实习（현장실습），可能不需要办理兼职工作许可。多所韩国大学的国际事务办公室已确认，正式注册且计入学分的岗位享有这一豁免。

该豁免不适用于自愿参加或不计学分的实习，这类实习须按常规办理兼职工作许可。

如果你的实习计入学分，请在假设可以免办许可之前，先向大学产学合作办公室（산학협력단）或现场实习支持中心（현장실습지원센터）确认你的具体安排是否符合豁免条件。

学术科研参与

与课程相关的学术科研不需要办理许可；与课程无关的科研则需要许可。

D-10签证：毕业后如何实习

D-10求职签证（구직 비자）是外国毕业生在转换为全职工作签证之前、在韩国从事专业实习的主要途径。

2025年10月的变化

2025年10月29日之前，D-10持有者在单一公司的实习上限为六个月，跨所有雇主的累计实习时间上限为一年。

根据2025年10月29日的改革：

• 每家公司的实习上限从六个月延长至一年。
• 跨多家雇主的累计实习上限完全取消。
• D-10最长居留期从两年延长至三年（适用于符合条件的申请人）。

这意味着毕业生可以在A公司实习12个月，再在B公司实习12个月，只要每次实习在开始后15天内向出入境部门报告，并适时续签D-10即可。

请在HiKorea网站确认当前规定，2025年10月改革是最近一次重大变化，具体条件可能有所更新。

实习须属于专业领域

D-10实习须对应E-1至E-7专业职类，简单体力劳动或一般兼职（아르바이트）不符合条件。这是一个实质性筛选：在符合条件的公司做市场营销实习属于范围内，而仓库或快递岗位则不在其中。

15天内向出入境部门报告

D-10-1持有者须在实习开始后15天内向出入境部门报告。通过HiKorea网站线上提交，或前往当地出入境管理事务所办理。根据最新规定，不再接受传真申报。所需材料包括：实习劳动合同、公司营业执照复印件、就业保险参保名册、外国人登录证（외국인등록증）及护照。

直接从D-2转换者免于积分测评

如果你从韩国大学毕业后直接从D-2转换至D-10-1，首次申请时可免于积分评估体系，同时也免于该次申请的标准财力证明要求。如果你是毕业一年以上才申请，请在HiKorea网站确认该豁免是否仍然有效。

H-1打工度假签证：灰色地带

H-1（관광취업）打工度假签证持有者可以在韩国工作，许多类似实习的岗位与该签证状态兼容。年龄限制：申请时须年满18岁至30岁。居留期限：最长12个月（美国参与者依WEST项目可达18个月；请向韩国领事馆确认当前条款）。

H-1明确禁止：需要执照的专业职位（医疗、法律、工程）、在正规院校教授英语、攻读学位、新闻工作及成人娱乐。通常须持E系列工作签证的职位是主要风险区。

初创公司的市场营销、设计或客户服务实习通常与H-1兼容；与E-7职类挂钩的研究、软件工程或技术专家类实习则属于灰色地带。如果你的实习岗位符合E-7职位条件，请在接受邀约前向HiKorea或当地出入境管理事务所确认。

并非所有国家都参与韩国的打工度假项目。符合条件的国家包括澳大利亚、加拿大、新西兰、日本、美国、英国、法国、德国、爱尔兰、瑞典、丹麦、台湾、捷克及其他国家。双边协议决定资格；请向本国的韩国领事馆确认你所在国家的参与状态。

K-Trainee签证（D-4-2K）：海外留学生的新选项

新的K-Trainee签证（企业定制型实习（기업맞춤형 인턴십），D-4-2K）于2025年10月29日推出，面向通过所在大学的产学合作（산학협력）与韩国企业建立联系的海外留学生。

学生申请须满足以下条件：

• 本科三年级及以上，年龄不超过29岁。
• 就读大学与某韩国企业签有正式产学合作协议。
• 持有TOPIK 2级及以上成绩。

截至2025年10月推出时，适用国籍包括越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡和菲律宾。请在法务部出入境管理门户网站确认是否有新增国籍。

初始居留期限为七个月（六个月实习加一个月额外停留），最长可延期至一年。持证人在达到最长居留期后须返回本国；K-Trainee不能直接转换为工作签证。

D-4-2K还设有针对韩国企业海外分支机构专业员工的第二申请通道。完整申请条件请在hikorea.go.kr查阅。

实习必须有报酬吗？

这是外国实习生在韩国面临的最重要的法律问题。说实话，答案取决于你实际在做什么，而不是这个安排叫什么名字。

法律认定标准

韩国《劳动基准法》（근로기준법）将劳动者（근로자）定义为以获取报酬为目的向企业提供劳动的人。「实习生」或「受训者」这个称谓无关紧要，重要的是安排的实质内容。

就业劳动部通过从属关系测试（종속관계）来判断劳动者身份，考量因素包括：

• 用人单位是否分配具体任务。
• 用人单位是否监督并指导工作方式。
• 用人单位是否拥有处分权。
• 当事人是否可以拒绝工作指令。
• 报酬是否与所提供的劳动挂钩。

如果你的实习涉及日常业务工作、固定工时、受雇主监督，且产出对公司有实际价值，你很可能属于劳动者。作为劳动者，你有权获得至少1万零320韩元/小时的报酬（2026年最低工资，自2026年1月1日起执行，请在korea.net核实）。符合这一认定标准的外国实习生与韩国劳动者享有同等法律权利。

无薪安排可能合法的情形

合法无薪安排的主要途径是真正的学分制大学实习。根据就业劳动部指南，通过正式校企协议、「以获得学分为目的、且不附带录用承诺」参与工作的学生，通常不被视为劳动者，即使他们遵循固定日程。

就业劳动部也将专门的培训项目（훈련 프로그램）视为有别于雇佣关系的安排。第三方资料显示，此类培训安排一般不应超过六个月和每周40小时，且安排必须真正以受训者受益为主，而非主要服务于公司的生产需求。在依赖这一结构之前，请直接在moel.go.kr核实当前的就业劳动部指南。

实际含义

在韩国，「无薪实习」并非自动违法，只有在以下情况下才具有法律依据：

• 安排在正式大学协议框架下计入学分，且以教育目的为主。
• 实习生不从事受雇主指导的日常生产性工作。
• 安排符合就业劳动部关于培训项目的指南。

任何实习生在雇主指导下从事日常业务工作的安排，即使被称为「受训者」，也几乎肯定需要按最低工资支付报酬。如果公司给你一个无薪实习机会，而该安排不符合上述条件，你有权要求按最低工资底线支付报酬。如果你认为自己的工资被克扣，请联系就业劳动部（moel.go.kr）或劳工权益机构。

在韩国哪里找实习机会

大型韩国企业项目

韩国主要企业为外国留学生和毕业生开设有组织的全球实习项目。这些项目通常要求TOPIK 4级及以上、韩语申请材料，以及大学三年级及以上在读或近期毕业的资格。竞争激烈，通常在夏季（7月至8月）开展。

寻找这类职位最实用的平台是Kowork.kr，它发布包括LG、现代、三星旗下企业等公司的官方招聘通知，提供签证筛选（D-2、D-10、E-7）和明确的实习职位列表。

大学就业指导中心

如果你在韩国大学就读，学校的现场实习支持中心（현장실습지원센터）和产学合作办公室（산학협력단）是寻找学分制岗位的第一站。这些办公室与企业有正式合作关系，可以牵线符合实习豁免工作许可条件的岗位。

招聘平台

KOTRA全球人才招聘会（글로벌 탤런트 페어）是韩国规模最大的年度外籍人才招聘活动，通常在首尔COEX举办，有数百家企业参与，并设有面向国际学生的专属通道。请在KOTRA官网查询当年的日期和报名方式。

从实习到E-7工作签证

实习转工作签证有两条常见路径。

路径A：毕业时手持录用合同

如果你在D-2到期前已签署劳动合同，可直接申请E-7专业工作签证，无需经过D-10阶段。由雇主为你担保E-7申请。

路径B：D-2转D-10再转E-7

毕业后转换至D-10进行求职，在D-10-1或D-10-3签证下完成实习，获得雇主合同后再转换至E-7。对于毕业前没有录用合同的人来说，这是更常见的路径。

从韩国大学毕业可豁免E-7-1工作经验要求

如果你从韩国四年制大学毕业，E-7-1专业工作签证通常要求的一年工作经验可完全豁免，适用于所有专业。实习本身有助于强化申请材料、帮助你达到薪资门槛，但你不需要依靠实习来获得经验豁免；学位本身就已提供该豁免。

D-10-3实习生转换E-7

对于D-10-3（先进技术实习生）持有者，完成一年或以上的合格国内实习并在该领域获得雇佣，有助于满足E-7资格条件。具体规定（包括薪资和行业要求）由法务部指南规定。在据此规划时间线之前，请在immigration.go.kr或hikorea.go.kr确认当前路径。

E-7薪资门槛

E-7专业工作签证的最低薪资门槛由法务部公告每年更新。2025年门槛（2025年4月1日至12月31日有效）及更新后的2026年门槛均通过法务部公告发布。在与雇主协商薪资之前，请在immigration.go.kr查询当前门槛。E-7职位代码指南（E-7职类代码指南）涵盖完整的薪资和资格框架。

开始前的实操清单

1. 确认你的签证状态允许该实习。D-2须持许可；D-10须在15天内报告；H-1须确保岗位与签证兼容。
2. 在第一天之前拿到兼职工作许可（如持D-2签证）。
3. 确认该职位属于允许的行业。
4. 确认公司的就业保险参保（고용보험 가입）状态是否正常。如果公司无法提供这份材料，这是一个警示信号。
5. 确保实习合同明确注明工时、报酬和期限。如果是有薪实习，时薪须不低于1万零320韩元（2026年最低工资，自2026年1月1日起执行；请在korea.net核实）。
6. D-10持有者：实习开始后15天内向出入境部门报告。

常见问题

实习用韩语怎么说？

实习是인턴십，实习生是인턴。大学正式组织的实践培训安排称为现场实习（현장실습，現場實習）。两者在签证规则和劳动法框架中有明确区分。

持D-10签证可以在初创公司实习吗？

可以，前提是该初创公司在韩国正式注册，且岗位属于E-1至E-7专业职类。韩国许多初创公司对D-10持有者持开放态度，并愿意提供出入境报告所需材料。接受邀约前，请确认公司能够出具就业保险参保名册。

持D-2签证无证工作会有什么后果？

在D-2签证下从事未经授权的工作属于出入境违规，可能面临罚款、警告、遣返或禁止再入境的处罚。此外，如果你之后通过积分制申请D-10-1，这也会影响你的积分。拿到许可之前不要开始有薪工作。

F系列签证持有者可以不受限制地实习吗？

F-2（长期居留）、F-4（海外韩国族裔）、F-5（永久居留）和F-6（国际婚姻）持有者拥有较广泛的工作授权，不受D-2和D-10持有者所适用的许可要求或行业限制。请在HiKorea网站确认你所持F系列子代码的具体工作条件。

实习收入在韩国需要缴税吗？

需要。如果你在韩国取得收入（包括实习工资），须缴纳韩国所得税，由雇主在每次支付时代扣代缴。你可能还需要申报年度所得税。国税厅（국세청）英文指南请访问nts.go.kr。

如何查询D-2当前的每周工时上限？

权威来源是法务部出入境法规。请在HiKorea（hikorea.go.kr）查阅最新表格，或向大学国际事务办公室咨询。工时上限因学业年级和TOPIK分数而异，近年来有所调整。

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