Máy tính tiền lương ngày nghỉ hằng tuần
Xem tiền lương ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당) và số tiền một công việc theo giờ trả mỗi tuần, mỗi tháng.
Máy tính tiền lương ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당)
Nhập lương theo giờ và số giờ làm theo lịch. Kết quả tự cập nhật.
Đã điền sẵn mức lương tối thiểu năm 2026: ₩10,320 một giờ. Bạn hãy sửa thành mức lương của mình.
Số giờ trong hợp đồng hoặc lịch ca, không tính giờ nghỉ.
Đây là ước tính cho một tuần bình thường, trước thuế và bảo hiểm. Hợp đồng, việc đổi ca và cách chủ sử dụng tính giờ có thể làm số tiền thực tế khác đi. Để hỏi về trường hợp của bạn, hãy gọi trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) số 1350.
Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần là gì
Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) cho người lao động trung bình ít nhất một ngày nghỉ có lương mỗi tuần (Điều 55). Tiền lương cho ngày đó là tiền lương ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당). Người làm bán thời gian cũng được nhận, theo tỷ lệ số giờ theo lịch.
Khi nào được trả
- Số giờ theo lịch trung bình từ 15 giờ mỗi tuần trở lên trong 4 tuần. Dưới 15 giờ thì ngày nghỉ có lương hằng tuần không áp dụng (Điều 18).
- Bạn đi làm đủ mọi ngày theo lịch trong tuần đó (Điều 30 Nghị định thi hành).
- Bạn vẫn còn làm việc ở đó khi tuần đó kết thúc.
- Quốc tịch không quan trọng. Điều 6 cấm phân biệt điều kiện làm việc vì quốc tịch.
- Nơi làm việc nhỏ cũng phải trả. Toàn bộ luật này áp dụng cho nơi có từ 5 người lao động trở lên. Ở nơi có từ 4 người trở xuống, chỉ các quy định trong Phụ lục 1 Nghị định thi hành được áp dụng, và ngày nghỉ có lương hằng tuần (Điều 55 khoản 1) có trong danh sách đó.
Công thức
Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần = (số giờ theo lịch mỗi tuần ÷ 40) × 8 × lương theo giờ.
Quy định chính thức lấy số giờ theo lịch trong 4 tuần chia cho số ngày làm theo lịch của người làm toàn thời gian trong 4 tuần đó, rồi nhân với lương theo giờ (Phụ lục 2 Nghị định thi hành). Với tuần toàn thời gian thông thường 5 ngày, 40 giờ, hai cách cho cùng một kết quả.
Với người từ 18 tuổi trở lên, giờ theo lịch chỉ tính tối đa 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần (Điều 50). Vì vậy khoản này tối đa là 8 giờ lương, kể cả khi bạn làm lâu hơn. Người từ 15 đến 17 tuổi bị giới hạn 7 giờ mỗi ngày và 35 giờ mỗi tuần (Điều 69 Luật Tiêu chuẩn Lao động), nên khoản này của họ tối đa là 7 giờ. Máy tính này dùng giới hạn của người lớn.
Vì sao ước tính mỗi tháng dùng 4,345 tuần
Một năm có 365 ngày, khoảng 52,14 tuần. Chia cho 12 tháng thì mỗi tháng có khoảng 4,345 tuần. Nếu nhân với 4, bạn sẽ bỏ sót khoảng 2,4 ngày lương mỗi tháng.
Câu hỏi thường gặp
Người làm bán thời gian ở Hàn Quốc có được tiền lương ngày nghỉ hằng tuần không?
Có, khi đủ ba điều kiện. Số giờ theo lịch trung bình từ 15 giờ mỗi tuần trở lên trong 4 tuần (Điều 18 Luật Tiêu chuẩn Lao động), bạn đi làm đủ mọi ngày theo lịch trong tuần (Điều 30 Nghị định thi hành), và bạn vẫn còn làm việc ở đó khi tuần đó kết thúc. Số tiền theo tỷ lệ số giờ: (số giờ theo lịch mỗi tuần ÷ 40) × 8 × lương theo giờ.
Nơi làm việc dưới 5 người có phải trả tiền lương ngày nghỉ hằng tuần không?
Có. Phụ lục 1 Nghị định thi hành liệt kê các quy định áp dụng cho nơi có từ 4 người lao động trở xuống, và Điều 55 khoản 1 (ngày nghỉ có lương hằng tuần) có trong danh sách đó. Quy định về ngày lễ có lương ở khoản 2 thì không có trong danh sách.
Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần có mức tối đa không?
Có. Với người từ 18 tuổi trở lên, mức tối đa là 8 giờ lương. Giờ theo lịch chỉ tính tối đa 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần (Điều 50), nên người lớn có lịch từ 40 giờ trở lên nhận 8 giờ lương. Người từ 15 đến 17 tuổi bị giới hạn 7 giờ mỗi ngày và 35 giờ mỗi tuần (Điều 69), nên mức tối đa của họ là 7 giờ lương.
Người lao động nước ngoài có được tiền lương ngày nghỉ hằng tuần không?
Có. Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm chủ sử dụng đặt điều kiện làm việc khác nhau vì quốc tịch. Điều kiện 15 giờ và đi làm đủ ngày áp dụng như nhau với mọi loại visa.