Страховка на случай отъезда EPS (출국만기보험) для трудовых мигрантов, покидающих Корею

У каждого работника с визой E-9 в Корее есть страховой полис на его имя. Работодатель перечислял 8,3% Вашей ежемесячной заработной платы в этот полис с первого месяца работы. Когда Вы покидаете Корею после не менее 1 года работы, эти деньги возвращаются к Вам в виде единовременной выплаты. Большинство работников уезжают, так и не получив их.

Это руководство объясняет, что это за деньги, сколько у Вас накоплено и как именно их получить.

---

Что такое страховка на случай отъезда (출국만기보험)

Страховка на случай отъезда (출국만기보험) не является добровольной и не относится к льготам, которые работодатель решил предоставить по собственной инициативе. Это законодательная обязанность согласно статье 13 Закона о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조). Каждый работодатель, нанимающий работника с визой E-9, обязан перечислять 8,3% ежемесячной обычной заработной платы (통상임금) этого работника в страховой полис, оформленный на его имя.

Полис хранится в Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재해상보험), страховщике, назначенном Министерством труда и занятости (고용노동부) в рамках программы EPS. HRD Korea (한국산업인력공단) управляет программой через портал EPS (eps.hrdkorea.or.kr).

Ставка 8,3% равна 1/12 от годовой зарплаты. На практике это означает: после каждого года работы Ваш счёт страховки на случай отъезда увеличивается примерно на один месяц Вашей обычной заработной платы. Сумма растёт с каждым дополнительным месяцем и приносит проценты, пока хранится в полисе.

Эта страховка не связана с выходным пособием (퇴직금) и единовременным возвратом пенсионных взносов (반환일시금). Все три выплаты могут применяться к одному работнику при отъезде. Подробнее об этом читайте в разделе ниже.

---

Кто имеет право на выплату

Вы имеете право на выплату при выполнении следующих условий:

• Вы работаете в Корее по визе E-9 (непрофессиональная занятость) или визе H-2 (рабочая виза на посещение)
• Вы проработали не менее 1 года непрерывно у одного работодателя

Правило 1 года применяется к одному месту работы, а не к пребыванию в Корее в целом. Если Вы перешли к новому работодателю в рамках процедуры переназначения EPS, отсчёт у нового работодателя начинается заново, если только общий накопленный стаж у всех допустимых работодателей не достигает установленного порога.

Если Вы покидаете рабочее место до 1 года: страховые средства получает работодатель, а не Вы. Это прямо предусмотрено законом и является одним из наиболее важных с финансовой точки зрения правил во всей системе EPS. Если Вы проработали 11 месяцев и рассматриваете возможность досрочного ухода, отработать последний месяц означает разницу между тем, чтобы не получить ничего, и тем, чтобы получить страховку за целый год.

---

Сколько Вы получите

Базовый расчёт выглядит следующим образом:

8,3% x ежемесячная обычная заработная плата (통상임금) x количество месяцев службы, плюс начисленные проценты

Обычная заработная плата (통상임금), это Ваш регулярный оклад плюс фиксированные надбавки. Сверхурочные и нерегулярные премии в неё не включаются.

Пример расчёта

Работник с ежемесячной обычной заработной платой ₩2,5 млн:

Фактическая выплата немного выше, поскольку за период взносов начисляются проценты. Итоговая сумма зависит от Вашей конкретной зарплаты и общего количества отработанных месяцев. Проверьте точный баланс в приложении EPS 전용보험 в любое время.

Баланс всегда доступен в приложении EPS 전용보험 или на портале Samsung Fire для иностранных работников.

---

Чем это НЕ является: три программы, которые многие работники путают

Работники с визой E-9, покидающие Корею, могут иметь право на три отдельные выплаты. Каждая финансируется по-разному, имеет собственные правила и требует отдельной заявки.

Вы можете получить все три выплаты. Получение одной не уменьшает другие. Каждую заявку нужно подавать отдельно через соответствующий процесс.

О механике выходного пособия читайте в нашем руководстве по выходным пособиям. О возврате пенсионных взносов читайте в нашем руководстве по отъезду из Кореи.

---

Когда можно подать заявку

Вы можете подать заявку на страховку на случай отъезда при выполнении одного из следующих условий:

• Вы покинули Корею (штамп о выезде в паспорте или подтверждённая запись об отъезде)
• Это Ваш последний рабочий день перед отъездом из Кореи

Вы не можете подать заявку, пока находитесь в Корее на действующей визе E-9 и продолжаете работать. Основанием для заявки служит отъезд или окончание трудовых отношений.

Подайте заявку не менее чем за 7 дней до даты отъезда. Если заявка успеет пройти обработку, Вы сможете получить выплату в иностранной валюте у стойки Samsung Fire в зале вылета аэропорта Инчхон в день отъезда. Если пропустить этот срок или предпочесть банковский перевод, средства поступят на Ваш банковский счёт в течение 2-3 недель после обработки заявки.

Заявку нужно подавать вручную

Страховка на случай отъезда (출국만기보험) не выплачивается автоматически. Заявку нужно подавать каждый раз. Это правило не зависит от того, когда началась Ваша работа.

Другой страховой продукт EPS, страховка на покрытие расходов на возвращение (귀국비용보험), в декабре 2024 года перешла на автоматическую выплату. Это изменение не затрагивает страховку на случай отъезда. Не рассчитывайте на автоматическую выплату. Подайте заявку.

---

Как подать заявку: пошаговая инструкция

Шаг 1: Проверьте баланс и данные страховки

Скачайте приложение EPS 전용보험 (доступно на iOS и Android). Приложение поддерживает 19 языков, включая вьетнамский, филиппинский, индонезийский, тайский, кхмерский, бирманский, непальский и английский. Войдите, используя свой регистрационный номер.

Приложение показывает Ваш текущий баланс, историю взносов работодателя и назначенного страховщика по Вашему полису.

Также можно проверить через портал Samsung Fire для иностранных работников: foreign-worker.sfmi.co.kr

Если Вы не можете получить доступ ни через приложение, ни через портал, позвоните в центр обработки заявок Samsung Fire по номеру 1600-0266 (из Кореи) или +82-2-2261-8400 (из-за рубежа), чтобы найти Ваш полис.

Шаг 2: Соберите документы

Вам понадобятся:

• Паспорт (со штампом о выезде или планируемой датой отъезда для заявок до отъезда)
• Карта иностранца (외국인등록증) или квитанция об аннулировании карты, если она уже была сдана
• Справка о завершении трудового договора (근로계약 종료 확인서) от работодателя
• Расчётные листки или документы о заработной плате, подтверждающие базу для взносов (как минимум, за последние 3 месяца)
• Банковские реквизиты для получения выплаты: счёт в корейском банке или счёт в иностранном банке в Вашей стране

Шаг 3: Подайте заявку

Три способа подачи:

1. Приложение EPS 전용보험 (быстрее всего, поддерживает 19 языков): заполните форму заявки в приложении и загрузите фотографии документов
2. Портал Samsung Fire для иностранных работников (foreign-worker.sfmi.co.kr): заполните форму онлайн и загрузите отсканированные документы
3. Факс или почта: скачайте форму заявки с портала, заполните её и отправьте по факсу или почте вместе с подтверждающими документами в Samsung Fire

Если Вы подаёте заявку до отъезда и хотите получить выплату в аэропорту, выберите вариант получения у стойки в аэропорту Инчхон. Если подаёте заявку после отъезда из-за рубежа, выберите банковский перевод.

Шаг 4: Получите выплату

Если заявка подана до отъезда с получением в аэропорту: получите выплату у стойки Samsung Fire в зале вылета аэропорта Инчхон в день Вашего рейса.

Если запрошен банковский перевод: выплата поступает в течение 2-3 недель после обработки заявки Samsung Fire. Тщательно проверьте реквизиты счёта назначения перед подачей заявки.

---

Распространённые ошибки и как их избежать

1. Уход до истечения 1 года

Самая дорогостоящая ошибка. Если Вы увольняетесь или Ваш контракт заканчивается до 12 месяцев работы у одного работодателя, Вы теряете право на выплату. Вместо Вас средства получает работодатель.

Если Ваша работа заканчивается не по Вашей воле (закрытие компании, нарушения со стороны работодателя), проконсультируйтесь на горячей линии Министерства труда и занятости по номеру 1350 до отъезда. Вынужденное увольнение до истечения 1 года не всегда лишает Вас права на выплату.

2. Работодатель не платил взносы

Это нарушение закона. Проверяйте историю взносов в приложении EPS 전용보험 как можно раньше, а не только перед отъездом. Если взносы отсутствуют, подайте жалобу на сайте minwon.moel.go.kr или позвоните по номеру 1350. Министерство может провести проверку и взыскать невыплаченные суммы. Сохраняйте все расчётные листки как доказательство Вашей зарплаты, что позволит установить правильную сумму взносов.

3. Путаница со страховщиком

Samsung Fire and Marine Insurance (삼성화재해상보험) является назначенным страховщиком для большинства страховых полисов EPS на случай отъезда. Не путайте её со Samsung Life Insurance (삼성생명), которая занимается другими продуктами. Уточните своего страховщика через портал EPS или приложение перед подачей заявки.

4. Слишком ранняя подача заявки

Вы не можете подать заявку, пока продолжаете работать в Корее на действующей визе E-9. Подождите до окончания трудовых отношений или подтверждения отъезда. Заявка, поданная до наступления основания, будет отклонена.

5. Пропуск 3-летнего срока

Если Вы не подадите заявку в течение 3 лет с момента отъезда, средства переходят в HRD Korea как невостребованная страховка (휴면보험금). Получить их всё равно можно, связавшись напрямую с HRD Korea, однако процесс займёт больше времени. Поставьте напоминание перед отъездом.

6. Путаница страховки на случай отъезда с выходным пособием

Некоторые работники подают заявку только на одну выплату, полагая, что получили всё. Страховка на случай отъезда и выходное пособие требуют отдельных заявок через разные каналы. Если Вы имеете право на обе, подайте обе заявки.

---

Подача заявки из-за рубежа после отъезда из Кореи

У Вас есть 3 года с даты отъезда для подачи заявки на страховку на случай отъезда. Возвращаться в Корею для этого не нужно.

Варианты подачи из-за рубежа:

• Приложение EPS 전용보험: подайте заявку полностью через приложение с загрузкой документов
• Портал Samsung Fire для иностранных работников: foreign-worker.sfmi.co.kr, подача онлайн-формы
• Центр обработки заявок Samsung Fire: позвоните по номеру 1600-0266 (из Кореи) или +82-2-2261-8400 (из-за рубежа) для получения консультации на корейском языке или с помощью службы перевода
• Почта: отправьте заполненную форму заявки и копии документов в Samsung Fire (адрес указан на портале)
• Представитель: доверенное лицо в Корее может подать заявку от Вашего имени при наличии подписанного разрешения

Для банковских переводов за рубеж укажите реквизиты счёта в Вашей стране, включая код SWIFT/BIC и IBAN или номер счёта в требуемом формате. Samsung Fire переведёт средства в корейских вонах или конвертирует их в Вашу местную валюту в зависимости от выбранного варианта.

Если с момента Вашего отъезда прошло более 3 лет, обратитесь напрямую в HRD Korea через сайт eps.hrdkorea.or.kr или по многоязычной горячей линии EPS по номеру 1577-0177. Заявки на невостребованную страховку (휴면보험금) подаются в HRD Korea, а не в Samsung Fire.

---

Координация страховки на случай отъезда с другими выплатами при отъезде

Для работника с визой E-9, покидающего Корею, страховка на случай отъезда является частью более широкого финансового расчёта. Типичная последовательность:

1. Последний рабочий день: выплата итоговой заработной платы, оформление справки о завершении трудового договора
2. В течение 14 дней: выплата выходного пособия (퇴직금) работодателем
3. До или в день отъезда: подача заявки на страховку на случай отъезда (не менее чем за 7 дней до рейса, если хотите получить выплату в аэропорту)
4. После отъезда: заявка на единовременный возврат пенсионных взносов (반환일시금), при наличии права по стране происхождения
5. В течение 3 лет с момента отъезда: получение выплаты по страховке на случай отъезда, если это не было сделано ранее

Не закрывайте корейский банковский счёт как минимум 2-3 месяца после отъезда. Выходное пособие, пенсионный возврат и окончательные расчёты по зарплате могут поступить уже после того, как Вы физически покинете страну.

Полный список дел при отъезде и порядок действий читайте в нашем руководстве по отъезду из Кореи.

---

Куда обращаться за помощью

Центр обработки заявок Samsung Fire (страховка на случай отъезда): 1600-0266 (Корея) / +82-2-2261-8400 (из-за рубежа) Используйте этот номер для всех вопросов по страховке на случай отъезда, проверки баланса и статуса заявки.

Многоязычная горячая линия EPS: 1577-0177 Поддерживает вьетнамский, филиппинский, индонезийский, тайский, кхмерский, бирманский, непальский, английский и другие языки коридоров EPS. Используйте для общих вопросов по программе EPS и заявок на невостребованную страховку (HRD Korea).

Горячая линия Министерства труда и занятости: 1350 Бесплатные консультации на английском, вьетнамском, китайском, индонезийском, филиппинском, русском, тайском и кхмерском языках. Используйте при жалобах на неуплату взносов работодателем или спорах.

Портал Samsung Fire для иностранных работников: foreign-worker.sfmi.co.kr

Портал EPS: eps.hrdkorea.or.kr

Онлайн-подача жалоб в Министерство труда и занятости: minwon.moel.go.kr

---

Часто задаваемые вопросы

Что такое страховка на случай отъезда EPS (출국만기보험)?

Это единовременная страховая выплата, в которую Ваш работодатель делал отчисления в течение всего периода Вашей работы в Корее. Согласно статье 13 Закона о найме иностранных работников, каждый работодатель работника с визой E-9 обязан перечислять 8,3% Вашей ежемесячной обычной заработной платы в полис, оформленный в Samsung Fire and Marine Insurance. Когда Вы покидаете Корею после не менее 1 года непрерывной работы у одного работодателя, Вы получаете всю накопленную сумму плюс проценты.

Имею ли я право на выплату, если проработал менее 1 года?

Нет. Если Вы покидаете рабочее место до истечения 1 года непрерывной работы в одной компании, страховые средства получает работодатель, а не Вы. Если до 1 года остался всего месяц, доработать его означает значительную финансовую разницу.

Страховка на случай отъезда и выходное пособие (퇴직금), это одно и то же?

Нет. Это две совершенно разные программы с разными правовыми основаниями и разными процессами подачи заявок. Страховка на случай отъезда (출국만기보험) финансируется в размере 8,3% от обычной заработной платы по Закону о найме иностранных работников. Выходное пособие (퇴직금) рассчитывается в размере 30-дневной средней зарплаты за каждый год стажа по Закону об обеспечении пенсионных выплат работникам. Работник с визой E-9, отвечающий условиям обеих программ, имеет право на обе выплаты.

Нужно ли подавать заявку вручную, или выплата происходит автоматически?

Необходимо подавать заявку вручную. Страховка на случай отъезда (출국만기보험) не выплачивается автоматически. Подайте заявку через приложение EPS 전용보험, портал Samsung Fire по адресу foreign-worker.sfmi.co.kr или у стойки Samsung Fire в аэропорту Инчхон. Другой продукт EPS, страховка на покрытие расходов на возвращение (귀국비용보험), в декабре 2024 года перешла на автоматическую выплату, но это не распространяется на страховку на случай отъезда.

Можно ли подать заявку уже после того, как покинул Корею?

Да. У Вас есть 3 года с момента отъезда для подачи заявки. Используйте приложение EPS 전용보험, портал Samsung Fire или позвоните в центр обработки заявок по номеру 1600-0266 (Корея) или +82-2-2261-8400 (из-за рубежа). По истечении 3 лет средства переходят в HRD Korea как невостребованная страховка (휴면보험금), однако Вы всё равно можете их получить, обратившись напрямую в HRD Korea.

Что делать, если работодатель не платил взносы?

Неуплата взносов на страховку на случай отъезда является нарушением закона. Подайте жалобу на сайте minwon.moel.go.kr или позвоните по номеру 1350. Министерство труда и занятости может провести проверку и обязать работодателя выплатить задолженность. Сохраняйте все расчётные листки как доказательства.

Как проверить баланс страховки на случай отъезда?

Скачайте приложение EPS 전용보험 (iOS и Android, 19 языков). Войдите с помощью регистрационного номера, чтобы увидеть текущий баланс и историю взносов. Также можно проверить через портал Samsung Fire для иностранных работников по адресу foreign-worker.sfmi.co.kr.

Распространяется ли это на владельцев визы H-2?

Да. Закон о найме иностранных работников распространяется на работников с визами E-9 и H-2. Правило о 1 годе непрерывной работы и ставка взноса в 8,3% применяются к обоим типам виз. Процесс подачи заявки одинаков.

---

История изменений

• 2026-05-28: Применены исправления по результатам проверки фактов: убрано ошибочно приписанное утверждение об автоматической выплате (реформа декабря 2024 года применяется к 귀국비용보험, а не к 출국만기보험; страховка на случай отъезда всегда требует ручной заявки); исправлена горячая линия с 1577-0177/1644-0644 на Samsung Fire 1600-0266 / +82-2-2261-8400; неподтверждённая средняя сумма ₩3,8 млн заменена на пример расчёта; исправлены четыре нерабочих источника (прямая ссылка на статью 13 law.go.kr, страница страховки HRD Korea, страница об обязательном страховании easylaw, мини-сайт MOEL EPS).
• 2026-05-28: Корректура голоса /en (голосовая модель Lonely Planet, удалены корпоративно-бюрократические формулировки, переработано в стиле описания проблемы). Убран лишний квалификатор "Ваш точный баланс виден"; "убедитесь" заменено прямыми конструкциями; незначительная правка формулировок.
• 2026-05-27: Руководство впервые опубликовано: ставка взносов работодателя 8,3%, порог права на выплату 1 год, шаги ручной заявки через приложение EPS и портал Samsung Fire, порядок действий при неуплате взносов работодателем и подача заявки из-за рубежа.

@misc{seoulstart-eps-departure-insurance-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Страховка на случай отъезда EPS (출국만기보험) для трудовых мигрантов, покидающих Корею}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/eps-departure-insurance-guide},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}