학원 계약서 위험 신호: 외국인 교사를 위한 30개 항목 검토 체크리스트 (2026)

대부분의 학원 계약서는 별문제가 없어요. 채용 공고에 나온 수업 시간, 급여, 복리후생이 계약서에 그대로 담기는 경우가 많아요. 이 가이드는 고용주를 불신하라는 게 아니에요. 서명하기 전에 누군가와 함께 꼼꼼히 검토했으면 좋겠다고 느꼈을 그런 계약서 검토예요.

이 체크리스트를 활용해서 시작 전에 빠진 내용과 모호한 부분을 찾아보세요. 대부분의 문제는 서명 전에 쉽게 해결할 수 있어요. 서명 후에는 훨씬 어려워져요.

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계약서를 펼치기 전에

조항 하나 읽기 전에 먼저 확인해야 할 세 가지예요.

1. 학원 등록 여부 확인

학원은 학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률(학원법)에 따라 관할 시·도 교육청에 등록되어 있어야 해요. 서명 전에 고용주에게 학원등록증을 요청하세요.

등록되지 않은 장소에서 근무하는 것은 단순한 고용 분쟁이 아니라 출입국 법규 위반이에요. E-2 비자는 등록된 기관에 연결되어 있어요.

2. 계약서 서명 주체 확인

근로계약서와 E-2 비자 스폰서는 동일한 등록 법인이어야 해요. 일부 모집 담당자가 학원 명의가 아닌 자신의 명의로 계약서를 발행하는 경우가 있어요. 계약서상의 법인명이 학원등록증의 명칭과 일치하는지 확인하세요.

3. 커뮤니티 자료 확인 (단, 주의 사항 있음)

Dave's ESL Cafe와 r/teachinginkorea에는 문제 있는 고용주 블랙리스트가 있어요. 확인해 보세요. 다만, 사실에 근거한 부정적인 게시물도 명예훼손(사실적시 명예훼손)으로 법적 압박을 받아 삭제될 수 있어요. 블랙리스트에 없다고 해서 문제가 없다는 의미는 아니에요. 이런 자료는 1차 필터로만 활용하세요.

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30개 항목 계약서 체크리스트

서명 전에 각 항목을 하나씩 검토하세요. 누락되거나 불명확한 항목은 고용주에게 질문할 사항으로 표시해 두세요.

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섹션 A: 계약서 기본 사항

1. 계약서가 이중언어로 제공되거나 공인 한국어 번역본이 있나요?

고용노동부(MOEL)는 law.go.kr에서 이중언어 표준근로계약서를 제공해요. 표준 양식을 요청하거나 한국어 계약서의 공인 번역본을 요청하세요. 분쟁 발생 시 법적으로는 한국어본이 우선하므로, 본인이 서명하는 내용을 정확히 이해해야 해요.

2. 계약 시작일과 종료일이 실제 근무 시작일과 일치하나요?

E-2 비자 목적상 날짜가 일치해야 해요. 공식 시작일 이전에 무급 '연수' 또는 '오리엔테이션' 기간이 포함된 계약서는 주의해야 해요. 근로기준법상 업무 관련 시간으로 쓴 시간은 모두 근로 시간으로 인정되며 반드시 보상받아야 해요.

3. 수습기간 조건이 명시되어 있나요?

근로기준법 제35조는 수습기간 기준으로 3개월을 제시해요. 법정 최대 기간은 없지만, 고용노동부는 3개월을 초과하는 연장에 대해 엄격하게 검토해요. 연차유급휴가와 퇴직금 수급 자격은 수습 기간 종료 후가 아니라 입사 첫날부터 발생해요. 다르게 명시된 계약서는 잘못된 거예요.

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섹션 B: 급여

4. 월 총급여(세전)가 한국 원화로 명시되어 있나요?

해당 금액이 세전(원천징수 전)인지 세후인지 확인하세요. 세전이 표준이에요. 계약서에 세후 금액이 명시되어 있다면 실제 총 보수가 얼마인지 직접 계산해 봐야 해요.

5. 급여 지급일이 명시되어 있나요?

근로기준법 제43조는 임금을 정기적으로 정해진 날짜에 지급하도록 요구해요. "월말쯤" 또는 "다음 달 첫째 주 이내"와 같은 표현은 충분하지 않아요. 정확한 날짜가 명시되어 있어야 해요.

6. 연장근로 수당이 계산되어 명시되어 있나요?

근로기준법 제56조는 주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 150%를 지급하도록 요구해요. 많은 학원 계약서가 연장근로에 대해 아무 내용도 담고 있지 않아요. 그러면 연장근로가 발생했을 때 청구 근거가 없어요.

7. 모든 급여 공제 항목이 개별적으로 명시되어 있나요?

주거, 건강보험, 연금, 원천징수세 등 급여에서 공제되는 모든 항목은 개별적으로 명시되어야 해요. 근로기준법 제43조는 임의적인 공제를 금지해요. 공제 항목 없이 단순히 세후 금액만 명시된 계약서는 불충분해요.

8. 주거 제공 조건이 구체적으로 명시되어 있나요?

고용주가 주거를 제공하는 경우, 계약서에 다음 사항이 명시되어야 해요. 독립 거주 여부, 공과금 부담 주체, 주거 복리후생에 할당된 금전적 가치, 그리고 계약이 조기 종료될 경우 주거에 관한 처리 방법이에요. 주거 가치가 포함된 높은 총급여를 제시하면서 실제로는 공동 숙소를 제공하는 계약서에 주의하세요. 실수령액이 표면상 금액보다 낮을 수 있어요.

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섹션 C: 근무 시간

9. 주당 수업 시간이 명시되어 있나요?

E-2 교원직의 업계 기준은 주당 20~30시간이에요. 이 수치는 교원 커뮤니티에서 널리 통용돼요. 단, E-2 소지자의 수업 시간을 주 30시간으로 제한하는 별도 법적 규정은 1차 정부 자료에서 확인되지 않았어요. 실제로 한국법상 적용되는 것은 근로기준법의 주 52시간(기본 40시간 + 연장근로 최대 12시간) 상한이에요.

10. 사무 시간과 비수업 시간이 별도로 명시되어 있나요?

'수업 시간'과 총 '근무시간'은 달라요. 계약서에 '수업 30시간'이라고 명시되어 있어도 월요일~금요일 13:00~21:00 상주를 요구하면 주 40시간이에요. 여기에 수업 준비, 학부모 상담, 교직원 회의까지 더하면 초과근무에 해당하고, 이에 대해서는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150%를 지급해야 해요. 주당 총 근로 시간은 추가 수당 없이 52시간을 초과할 수 없어요.

시간 계산. 계약서에 주당 수업 30시간이라고 명시되어 있고, 월요일~금요일 13:00~21:00 상주도 요구한다면, 상주 시간만 이미 40시간이에요. 수업 준비, 학부모 상담, 교직원 회의까지 더하면 초과근무 영역에 들어가고, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150%를 받아야 해요.

11. 계약서에 무급 연수 기간이 없나요?

계약서에 무급 오리엔테이션이나 연수 주간이 포함되어서는 안 돼요. 업무 관련 활동에 쓴 시간은 모두 근로기준법상 근로 시간으로 인정돼요. 계약서에 연수 기간이 언급되어 있다면, 계약된 급여 기준으로 전액 보상된다는 것을 서면으로 확인하세요.

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섹션 D: 휴가

12. 연차유급휴가 일수와 신청 절차가 명시되어 있나요?

1년 이상 계속 근무(출근율 80% 이상)하면 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가 15일을 받을 수 있어요. 첫 해에는 매월 1일씩 발생하고, 최대 25일까지 누적돼요. 계약서에 일수와 휴가 신청 및 승인 방법이 명시되어 있어야 해요.

연차유급휴가 함정. 많은 학원이 방학 기간에만 휴가를 배정해요. 근로기준법 제60조 제5항은 근로자가 원하는 시기에 휴가를 선택할 권리를 보장하며, 고용주는 요청한 시기에 휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에만 시기를 변경할 수 있어요. 고용주가 지정한 기간에만 휴가를 사용하도록 포괄적으로 제한하는 계약 조항은 법적 집행력이 없어요. 대체 강사를 직접 구하거나 비용을 부담하도록 요구하는 것도 근로기준법과 출입국 규정 위반이에요.

13. 연차유급휴가 사용 시 대체 강사 고용이 조건으로 되어 있나요?

일부 학원은 교사가 대체 강사를 직접 구하고 비용도 부담하도록 요구해요. 이 관행은 휴가에 관한 근로기준법 규정과 출입국 규정 위반이에요. 이 요건이 계약서에 포함되어 있다면 서명 전에 반드시 삭제해야 해요.

14. 병가 정책이 명시되어 있나요?

한국 근로기준법에는 유급 병가 규정이 없어요. 진단서를 제출하는 무급 병가가 법적 기준이에요. 일부 계약서는 병가일을 연차유급휴가에서 차감하도록 허용하는데, 이는 별도의 권리예요. 서명 전에 정책을 확인하세요.

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섹션 E: 복리후생과 4대보험

15. 건강보험 가입이 명시되어 있나요?

E-2 근로자는 건강보험(건강보험) 의무 가입 대상이에요. 2026년 현재 보험료율은 월 급여의 7.19%이며 (nhis.or.kr에서 확인), 고용주와 근로자가 절반씩 부담해요. 계약서에 가입 사실과 본인 부담 비율이 명시되어 있어야 해요.

건강보험료 전액 근로자 부담은 항상 불법이에요. 건강보험료 7.19%는 반드시 50/50으로 분담해야 해요. 전액 7.19%를 근로자가 납부하도록 요구하는 계약서는 국민건강보험법 위반이에요. 아래 '항상 불법인 네 가지 조항' 섹션을 참고하세요.

16. 국민연금 가입과 국가별 처리 방법이 명시되어 있나요?

한국은 35개국 이상과 사회보장협정을 체결하고 있어요. 대부분은 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드 등과 맺은 완전 상호주의 협정으로, 양국의 가입 기간을 합산해 연금 수급 자격을 인정하며 한국을 떠날 때 일시금 환급도 가능해요. 한-영국 협정은 기여금 협정만 해당하며, 이중 납부는 피할 수 있지만 가입 기간 합산은 불가해요. 첫 급여를 받기 전에 nps.or.kr에서 본인 국가의 구체적인 조건을 확인하세요.

연금: 국적이 중요해요. 한국은 35개국 이상과 사회보장협정을 체결하고 있어요. 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드 등과의 완전 상호주의 협정은 연금 수급을 위한 가입 기간 합산을 허용해요. 한-영국 협정은 기여금 협정만으로 이중 납부는 방지하지만 기간 합산은 안 돼요. nps.or.kr에서 본인 국가의 구체적인 조건을 확인하세요.

17. 퇴직금 조항이 있고 올바르게 구성되어 있나요?

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법(GWRBA) 제8조에 따른 법정 권리이며, 지급 시기는 근로기준법 제36조에 규정되어 있어요. 1년 이상 계속 근무하면 근속연수 1년당 평균임금 30일분을 퇴사 후 14일 이내에 받을 권리가 있어요. 계약서에 이 조항이 포함되어 있어야 해요. 퇴직금을 '성실 근무' 조건에 연결하거나, 법정 산식보다 낮게 정하거나, 아예 생략하면 안 돼요.

퇴직금 함정. 일부 학원 계약서에는 "퇴직금은 월급에 포함되어 있습니다"라는 조항이 있어요. 이는 불법이에요. 퇴직금은 퇴직 시 지급해야 하는 별도의 법정 금액으로, 마지막 3개월 평균임금을 기준으로 산정해요. 고용주가 고용노동부에 등록된 퇴직연금 제도를 운영하지 않는 한, 월급으로 선지급할 수 없어요. 계약서에 이 조항이 있다면 줄을 그어 삭제하고 이니셜을 적어 고용주의 맞서명을 받거나, 서명하지 마세요.

18. 항공권 지원 조건이 구체적으로 명시되어 있나요?

왕복 항공권 지원은 E-2 직위의 업계 관행이지만 법적 의무는 아니에요. 계약서에 다음 사항이 명시되어야 해요. 지원 구간(도착편만 또는 왕복), 금액 상한, 항공권 직접 구매 또는 비용 환급 방식, 그리고 계약 종료 전 퇴직 시 환급 처리 방법이에요.

19. 계약 종료 보너스 조건이 서면으로 명시되어 있나요?

계약 완료 시 1개월치 보너스는 업계에서 흔히 통용되지만 법적 의무는 아니에요. 채용 과정에서 논의되었다면 계약서에 명시되어 있는지 확인하세요. 보너스에 관한 구두 약속은 이행을 요구하기 어려워요.

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섹션 F: 계약 해지와 퇴직

20. 고용주의 해고 예고 기간이 명시되어 있나요?

근로기준법 제26조는 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 전에 30일 서면 예고를 요구해요. 30일 예고를 할 수 없으면 통상임금 30일분을 지급해야 해요. 위반 시 형사처벌 대상이 되며, 2026년 현재 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금이에요 (KLRI elaw.klri.re.kr에서 확인).

21. 근로자의 사직 예고 기간이 명시되어 있나요?

근로기준법은 근로자의 사직 예고 기간을 별도로 규정하지 않아요. 대부분의 학원 계약서는 30~60일을 설정해요. 예고 기간이 그보다 길다면 조기 퇴직에 대한 위약금 조항이 함께 있는지 확인하세요.

22. 조기 종료 위약금 조항을 검토했나요?

위약금 조항은 많은 학원 계약서에 등장하지만 집행이 안 되는 경우가 많아요. 핵심 질문은 세 가지예요. 위약금 금액이 명시되어 있나요? 고용주가 실제로 입을 손해에 비례하나요? 이 제한을 수락하는 대가로 별도 대가가 지급되었나요? 금액이 불명확하거나 지나치게 과도한 위약금은 한국 법원에서 거부되는 경우가 많아요. 조항이 있다면 서명 전에 고용노동부의 무료 법률 서비스에 문의하는 것을 고려해 보세요.

23. 퇴직 시 주거 관련 정책이 명시되어 있나요?

고용주가 주거를 제공하는 경우, 근로 종료 시 퇴거 통보 기간, 이사 비용 부담 주체, 그리고 고용주 주도 해고와 자발적 퇴직에 따른 조건 차이가 계약서에 명시되어 있어야 해요.

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섹션 G: 비자 관련 조항

24. E-2 비자 스폰서십 연속성이 설명되어 있나요?

계약서에 계약 중간 비자 갱신 시 고용주가 할 일, 즉 서류 처리 담당, 갱신 비용 부담 주체, 절차에 대한 설명이 있어야 해요. 근로가 조기 종료되면 새 고용주를 신고하거나 체류 자격을 변경해야 하는 15일 시계가 시작돼요.

25. 여권이나 외국인등록증 보관을 금지하는 조항이 있나요?

계약서에 여권, 외국인등록증, 또는 기타 신분증을 고용주에게 제출하도록 요구해서는 안 돼요. 이는 출입국관리법에서 명시적으로 금지하고 있어요. 신분증 제출을 요구하는 조항은 무효이며, 고용주는 형사처벌을 받을 수 있어요.

여권 보관은 범죄예요. 고용주가 여권, 외국인등록증, 또는 기타 신분증을 요청하거나 수거하거나 보관하면 출입국관리법 위반이에요. "학교 사무실에서 안전하게 보관해드리겠다"는 명목의 요청도 마찬가지예요. 즉시 고용노동부(1350) 또는 관할 출입국 사무소(1345)에 신고하세요.

26. 출입국 허가 없이 단일 교실이나 캠퍼스로만 제한하는 조항이 있나요?

E-2 비자에는 등록된 근무 장소가 명시되어 있어요. 동일 회사의 제2 캠퍼스라도 해당 장소가 비자에 추가 등록되지 않은 경우 다른 장소에서 근무하면 출입국 법규 위반이에요. 복수 캠퍼스는 출입국 기관에 등록해야 하며, 그곳에서 근무를 시작한 후 15일 이내에 신고해야 해요.

27. 경업 금지 조항이 세 가지 요건을 충족하나요?

한국법상 경업 금지 조항은 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 집행 가능해요. (a) 정당한 사업 이익이 존재하고, (b) 제한 수락에 대한 별도 보상이 지급되었으며, (c) 범위가 합리적이어야 해요 (일반적으로 1년 이내, 특정 지리적 범위). 별도 대가 없이는 한국 법원이 집행을 거부하는 경우가 많아요.

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섹션 H: 확인 및 완비 여부

28. 이중언어 버전이 제공되거나 공인 번역본이 있나요?

한국어를 읽을 수 없다면 서명 전에 반드시 번역본이 있어야 해요. 고용노동부의 표준 이중언어 계약서는 law.go.kr에서 받을 수 있어요. 고용주가 한국어 계약서나 공인 번역본 제공을 거부한다면 서명하지 마세요.

29. 최종 계약서 서명본을 받았나요?

서명한 근로계약서 사본을 받을 권리가 있어요. 잘 보관하세요. 급여 명세서, 근무 기록, 고용주와의 모든 서면 소통 내용도 함께 보관하세요. 분쟁이 발생했을 때 서류 증거가 핵심 자산이에요.

30. 계약서 명칭이 학원등록증과 일치하는지 독립적으로 확인했나요?

계약서상의 명칭이 학원등록증의 명칭과 일치해야 해요. 서명 전에 두 문서를 나란히 놓고 확인하세요. 계약서상 법인과 E-2 비자 스폰서 법인이 다르면 출입국 및 법적 문제가 발생해요.

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항상 불법인 네 가지 조항

일부 학원 계약서에 이런 조항이 등장해요. 회색 지대가 아니에요. 각각 명백한 한국법 위반이에요. 협상 타협안으로 수용해서는 안 돼요.

1. 월급에 퇴직금 포함

퇴직금이 월급에 "포함"되어 있다는 조항은 불법이에요. 퇴직금은 퇴직 시 지급해야 하는 법정 권리로, 마지막 3개월 평균임금을 기준으로 산정해요. 고용주가 정부에 등록된 퇴직연금 제도를 운영하지 않는 한 월급으로 선지급할 수 없어요. 법적 근거: 근로자퇴직급여보장법 제8조(퇴직금 금액), 근로기준법 제36조(14일 지급 기한).

2. 고용주의 여권 또는 신분증 보관

여권, 외국인등록증, 또는 기타 신분증을 고용주에게 제출하도록 하는 계약상 또는 구두 요구는 출입국관리법에 의해 금지되어 있어요. 해당 조항은 무효이며, 고용주는 형사처벌을 받을 수 있어요. 보관이나 안전 보관을 명목으로 한 요청도 마찬가지예요.

3. 무급 연수 또는 오리엔테이션 기간

계약 전후에 오리엔테이션, 교육과정 검토, 교실 준비, 시범 수업 등 업무 관련 활동에 쓴 시간은 모두 근로기준법상 근로 시간으로 인정되며, 계약된 급여 기준으로 보상해야 해요.

4. 근로자가 건강보험료 전액 납부

2026년 현재 건강보험료 7.19%는 고용주와 근로자가 각각 3.595%씩 균등 분담해야 해요. 급여 공제나 복리후생 가입 조건으로 포장하든, 전액 7.19%를 근로자가 납부하도록 요구하는 계약서는 국민건강보험법 위반이에요.

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계약서에 반드시 서면으로 포함되어야 하는 사항

근로기준법 제17조는 고용주가 최소한 다음 사항을 명시한 서면을 제공하도록 요구해요.

• 임금: 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법, 지급일
• 소정근로시간
• 휴일
• 연차유급휴가

이 네 가지 항목은 반드시 서면으로 명시되어야 해요. 구두 합의는 법적으로 효력이 없어요. 계약서에 이 네 가지 항목 중 누락된 것이 있다면 서명 전에 추가 요청을 하세요.

고용노동부는 외국어 교원을 위한 이중언어 표준근로계약서(표준근로계약서)를 제공해요. law.go.kr에서 다운로드할 수 있어요. 고용주가 표준 계약서 사용을 거부한다면, 그 자체가 주의 신호예요.

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계약 위반이 비자에 미치는 영향

15일 시계

E-2 근로가 어떤 이유로든 종료되면 15일 카운트다운이 시작돼요. 그 안에 새 고용주를 신고하거나 체류 자격 변경을 신청해야 해요. 2026년 1월부터 근무 장소 변경 신고는 HiKorea(hikorea.go.kr)에서 통합신청서를 통해 온라인으로 해요. 15일 이내에 신고하지 않으면 출입국 법규 위반이에요 (2026년 현재, hikorea.go.kr에서 신고 절차를 확인하세요).

미등록 장소에서 근무

E-2 비자는 비자에 명시된 특정 등록 장소에서의 근무만 허용해요. 추가 캠퍼스, 기업 사무실, 지역 센터 등 어떤 장소에서든 근무를 시작하기 전에 해당 장소가 비자에 추가 등록되어 있어야 해요. 본인과 고용주 모두 출입국 당국에 신고해야 해요. 나중에 해결할 수 있는 인사 문제가 아니에요. 비자 갱신과 향후 신청에 영향을 미칠 수 있는 출입국 법규 위반이에요.

동의서(Letter of Release)

동의서(LOR)는 법적 요건이 아닌 행정 관행이에요. 계약 기간이 끝나기 전에 자리를 떠날 경우에만 필요해요. 계약이 자연스럽게 종료되었다면 LOR이 필요하지 않아요. 고용이 예정대로 종료되었다는 서류를 제출하면 돼요.

임금 미지급, 불법 계약 조항, 괴롭힘 등 서류로 입증된 고용주의 귀책 사유로 계약 중간에 떠나는데 고용주가 LOR 발급을 거부한다면, 해당 거부는 고용노동부를 통해 해결할 수 있어요. 고용주의 귀책 사유가 문서로 확인되면 출입국 절차에서 LOR을 대신할 수 있어요. 먼저 고용노동부에 기반 분쟁을 신고한 후, 출입국 서비스(1345)에 연락해 상황을 설명하세요.

LOR이 실제로 작동하는 방식. LOR은 여러분이 요구할 수 있는 법적 문서가 아니에요. 계약상 미해결 의무 없이 자리를 떠났다는 것을 출입국 기관에 확인해 주는 용도예요. 서류로 입증된 고용주의 귀책 사유로 계약 중간에 떠나는 경우, 먼저 고용노동부에 신고한 후 1345로 출입국 기관에 연락하세요. 고용주의 귀책 사유 기록이 LOR을 대신할 수 있어요.

D-10 체류 자격

E-2 직위를 떠난 후 새 교원 자리를 구할 시간이 필요하다면 D-10(구직비자)으로 체류 자격 변경을 신청할 수 있어요. 이전 직위를 떠난 정당한 사유, 서류, 재정 요건 충족이 필요해요. D-10 자격 요건 현황은 출입국 서비스 1345에 확인하세요.

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문제가 생겼을 때

계약 위반이 이미 발생했다면 아래 순서대로 대응하세요.

1단계: 모든 것을 문서화하기

다른 무엇보다 먼저 이것들을 모으세요. 서명한 계약서, 모든 급여 명세서, 보유한 근무 기록이나 출근 기록, 그리고 카카오톡, 이메일, 문자로 고용주와 나눈 모든 서면 소통 내용이에요. 서면 기록이 모든 청구의 기반이에요.

2단계: 서면으로 고용주에게 문제 제기하기

구체적인 문제를 설명하고 5 영업일 이내에 서면 답변을 요청하는 카카오톡 메시지나 이메일을 보내세요. 사본을 보관하세요. 한국 노동청은 먼저 직접 해결을 시도했는지 여부를 중요하게 봐요.

3단계: 고용노동부 1350에 전화하기

고용노동부(고용노동부)는 1350에서 다국어 상담 전화를 운영해요. 5번을 누르면 다국어 메뉴, 7번을 누르면 영어예요. 국제 전화: +82-2-1544-1350. 이 번호에 전화해도 출입국 관련 불이익은 없어요. 상담사가 위반 여부와 선택 가능한 방법을 알려줄 거예요.

4단계: 관할 지방고용노동청에 진정서 제출하기

관할 지방고용노동청에 공식 진정서를 제출하세요. 온라인 제출: minwon.moel.go.kr. 방문 제출 시: 계약서, 급여 명세서, 모든 서류를 지참하세요. 조사는 보통 30~60일이 걸려요. 학원에 재직 중인 상태에서도 신고할 수 있어요.

5단계: 학원 관련 위반은 관할 교육청에도 신고하기

교육청(교육청)은 등록 없이 운영하기, 자격 미달 교사 고용, 조직적인 노동법 위반 등 학원의 설립 허가 위반에 대한 관할권을 가져요. 시정 명령, 과태료 부과, 학원 운영 정지 또는 등록 취소를 할 수 있어요.

6단계: 무료 법률 상담 받기

서울글로벌센터는 평일 14:00~17:00에 영어 및 다른 언어로 무료 법률 상담을 제공해요. 서울 6개 구에 서울글로벌이주민센터가 있으며 비슷한 지원을 제공해요.

고용노동부 1350 법률 상담사는 임금 청구, 퇴직금 분쟁, 해고 예고 관련 무료 안내를 제공해요.

임금 청구의 소멸시효는 임금 지급 예정일로부터 3년이에요 (근로기준법 제49조). 퇴직금 청구의 소멸시효는 퇴직일로부터 3년이에요. 미루지 마세요.

7단계: 출입국 관련 문제

비자 상태와 관련된 사항은 국내에서 1345, 해외에서 +82-1345로 출입국 서비스에 연락하세요. 20개 이상의 언어로 평일 09:00~22:00에 지원해요. 상황을 명확하게 설명하세요. 무슨 일이 있었는지, 현재 어떤 비자 상태인지, 다음에 무엇을 하려는지를 말해주세요.

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프랜차이즈 학원, 개인 학원, EPIK에 관하여

대형 학원 체인 (YBM, Pagoda, CDI/청담, Avalon, SLP, Wonderland, Creverse 등)은 표준화된 계약서와 문서화된 급여 시스템을 주로 사용해요. 위반이 없는 건 아니지만 서류 추적이 더 일관적이고 대응 방법도 더 명확한 편이에요.

개인 학원은 편차가 더 커요. 규모가 작은 곳은 법적 검토 없이 계약서를 작성하거나 비공식적인 방식을 사용해 서류화가 더 어려운 경우가 있어요. 이런 곳의 계약서는 특히 꼼꼼히 검토하세요.

**EPIK(영어교육 봉사단)**과 지방별 유사 프로그램(경기도의 GEPIK)은 교육부가 관리하는 별도의 표준화된 틀 아래 운영돼요. EPIK 직위의 계약 구조, 복리후생, 고충 처리 절차는 사설 학원과 달라서 이 가이드의 범위에 해당하지 않아요.

기업 어학원 (삼성, SK, LG 등 대기업 계열)은 일반적으로 더 높은 보수를 제공하며 E-2 비자가 아닌 E-7 비자인 경우가 많아요. 동일한 근로기준법 조항이 적용돼요.

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  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{학원 계약서 위험 신호: 외국인 교사를 위한 30개 항목 검토 체크리스트 (2026)}},
  year = {2026},
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  url = {https://seoulstart.com/ko/guides/hagwon-contract-red-flags},
  note = {Last updated 2026년 4월 27일}
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